Stimmt Ihr Gehalt? Ermitteln Sie Ihren aktuellen Marktwert mithilfe unserer Gehaltstabellen und Gehaltsvergleich. Dazu: Tipps, wie Sie nach der nächsten Gehaltsverhandlung mehr Geld verdienen.
Das Gehalt beeinflusst Ihren Lebensstandard massiv. Aber verdienen Sie auch, was Sie verdienen? Es heißt zwar „über Geld spricht man nicht“ – WIR tun es trotzdem! Und zwar ausführlich: Hier erfahren Sie, welches Gehalt in welchen Berufen und Branchen gezahlt wird (inklusive Gehaltstabellen). Zudem beantworten wir die häufigsten Fragen rund ums Thema Gehalt…
Anzeige
Was versteht man unter Gehalt?
Als Gehalt wird die finanzielle Entlohnung eines Arbeitgebers für die geleistete Arbeit eines Mitarbeiters bezeichnet. Der Arbeitsvertrag legt fest, welche Verpflichtungen ein Arbeitnehmer hat und welche Bezahlung er als Gegenleistung erhält.
Das Arbeitsentgelt ist grundsätzlich frei verhandelbar. Einschränkungen kann es durch den Mindestlohn oder einen gültigen Tarifvertrag geben.
Gehalt, Lohn, Honorar, Sold – die Unterschiede
Je nach Arbeitsverhältnis gibt es unterschiedliche Bezeichnungen für das Arbeitsentgelt. Hier eine Übersicht zur Bedeutung der einzelnen Begriffe:
Einkommen
Ist ein Überbegriff wie Arbeitsentgelt. Er bezeichnet Einnahmen (Geld oder Sachbezüge) bei natürlichen oder juristischen Personen.
Gehalt
Gehalt ist die regelmäßige, monatliche Gegenleistung, die ein Arbeitnehmer vom Unternehmen erhält. Das Gehalt bleibt konstant und ist unabhängig von der tatsächlichen Leistung in diesem Zeitraum.
Lohn
Der Lohn richtet sich nach der konkret messbaren Leistung eines Mitarbeiters. Etwa in Form von Arbeitstagen, Arbeitsstunden, Stückzahlen oder abgeschlossenen Aufträgen.
Honorar
Ein Honorar beziehen Angehörige der freien Berufe. Auch Vergütung von Nebenberufen wird als Honorar bezeichnet.
Sold
Beamte, Berufssoldaten und Richter erhalten Sold. Die Besoldung zählt zur Alimentation und wird durch den Staat erbracht.
Maximalgehalt mit Anfang 50
Laut einer Stepstone-Studie (250.000 Datensätze) erreichen die meisten Menschen mit 52 Jahren ihr Maximalgehalt. Durchschnittlich 58.539 Euro. Danach verdienen abhängig Beschäftigte kaum noch mehr. Eher sinkt das Gehalt, weil Arbeitnehmer beruflich kürzer treten oder sich weniger verantwortungsvolle Jobs und Positionen suchen (Stichwort: Downshifting). Die größten Gehaltssprünge machen Arbeitnehmer im Alter zwischen 30 und 40 Jahren. Ab Mitte 50 seien die meisten Optionen dann ausgereizt.
Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?
Wie unterscheiden sich Lohn und Gehalt? Was steht auf dem Gehaltszettel? Verstehen und bewerten Sie Ihre Lohnabrechnung besser…
In Deutschland liegt das Durchschnittsgehalt in Vollzeit bei 3.975 Euro (Quelle: Statistisches Bundesamt). Berücksichtigt man Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigungen liegt das Gehalt in Deutschland bei 3.092 Euro brutto. Männer verdienen dabei im Schnitt mehr: 4.146 Euro bekommen männliche Arbeitnehmer bei Frauen sind es im Schnitt 3.578 Euro.
Das durchschnittliche Netto-Gehalt in Deutschland beträgt 2.044,92 Euro monatlich – im Jahr 24.539 Euro. Das gilt bei ledigen Arbeitnehmern ohne Kind in Steuerklasse 1. Durch die unterschiedlichen Abzüge lässt sich das Gehalt netto aber nur schwer vergleichen.
Einige Jobs machen zum Top-Verdiener, andere bringen im Vergleich nur einen Hungerlohn. Aber wie viel kann man wo verdienen? Wir haben eine Gehaltstabelle zum Durchschnittsgehalt in verschiedenen Berufen und Berufsfeldern zusammengestellt.
Beruf(sgruppe)
Gehalt (Jahresbrutto)
Ärzte
92.316 Euro
Finanzen
76.354 Euro
Recht
70.042 Euro
Banking
65.006 Euro
Ingenieure
64.541 Euro
(Unternehmens-) Berater
63.893 Euro
Vertrieb
63.837 Euro
IT
60.545 Euro
Marketing
60.424 Euro
Personal
58.408 Euro
PR
57.741 Euro
Forschung & Labor
56.466 Euro
Versicherung
55.301 Euro
Einkauf & Logistik
51.501 Euro
Bildung
50.352 Euro
Gesundheit & Soziales
49.866 Euro
Design & Gestaltung
48.259 Euro
Technische Berufe
46.119 Euro
Gehalt nach Branche
Branche
Einstiegsgehalt (Jahresbrutto)
Fahrzeugbau
51.664 Euro
Luft- und Raumfahrt
51.132 Euro
Chemie
49.874 Euro
Banken
49.827 Euro
Pharma
49.794 Euro
Maschinenbau
49.146 Euro
Unternehmensberatung
48.934 Euro
Elektrotechnik
48.724 Euro
Metallindustrie
48.337 Euro
Medizintechnik
48.286 Euro
Versicherungen
48.217 Euro
Finanzdienstleister
47.559 Euro
Energie- und Wasserversorgung
47.189 Euro
Wissenschaft
46.170 Euro
IT und Internet
45.855 Euro
Immobilien
45.491 Euro
Telekommunikation
45.202 Euro
Baugewerbe
44.052 Euro
Öffentlicher Dienst
43.509 Euro
Gesundheit / Soziales
42.707 Euro
Groß- und Einzelhandel
42.632 Euro
Konsumgüter
42.583 Euro
Transport und Logistik
42.525 Euro
Nahrungs- und Genussmittel
41.857 Euro
Textilien und Bekleidung
41.174 Euro
Personaldienstleister
41.172 Euro
Bildung und Training
40.493 Euro
Medien
38.044 Euro
Werbung, Marketing, PR
36.593 Euro
Freizeit, Touristik, Kultur
36.086 Euro
Gastronomie und Hotel
34.048 Euro
Gehalt nach Branche (Fach- und Führungskräfte)
Branche
Durchschnittsgehalt
Banken
69.569 Euro
Pharma
69.450 Euro
Fahrzeugbau
68.483 Euro
Chemie
66.246 Euro
Luft- und Raumfahrt
65.865 Euro
Maschinenbau
63.991 Euro
Energie- und Wasserversorgung
63.112 Euro
Versicherungen
63.111 Euro
Konsum- und Gebrauchsgüter
62.840 Euro
Medizintechnik
62.720 Euro
Finanzdienstleister
62.350 Euro
Telekommunikation
61.580 Euro
Elektrotechnik
60.986 Euro
Unternehmensberater
60.720 Euro
IT / Internet
59.870 Euro
Metallindustrie
58.278 Euro
Medien
56.691 Euro
Wissenschaft
55.183 Euro
Immobilien
55.151 Euro
Verpackungsindustrie
54.236 Euro
Öffentlicher Dienst
53.936 Euro
Baugewerbe
53.460 Euro
Nahrungs- und Genussmittel
52.044 Euro
Textilien & Bekleidung
51.121 Euro
Gesundheit / Soziales
50.860 Euro
Transport und Logistik
50.510 Euro
Groß- und Einzelhandel
50.087 Euro
Bildung und Training
49.223 Euro
Holzindustrie
48.968 Euro
Werbung, Marketing, PR
48.416 Euro
Freizeit, Touristik, Kultur
47.464 Euro
Personaldienstleister
47.357 Euro
Handwerk
41.067 Euro
Gastronomie und Hotel
40.098 Euro
Wer verdient am meisten?
Gehaltsvergleich: Die bestbezahlten Berufe in Deutschland. Und was Sie bei einem Jobwechsel noch beim Gehalt herausholen können…
Zu Beginn der Karriere ist das Gehalt noch nicht so hoch. Erst mit Erfahrung steigt es an. Die folgenden Tabellen zeigen das Brutto-Monats-Einstiegsgehalt zahlreicher Berufe – mit weiterführenden Tipps zu Ausbildung, Karriereaussichten und Bewerbung.
Dein massiver Bewerbungs-Booster: So kommst du in 5 simplen Schritten ins Bewerbungsgespräch. Gratis-Videokurs mit 5 Videos in 5 Tagen. Danach regulärer Newsletter - 100% kostenlos, jederzeit abbestellbar!
Mit der Anmeldung zum Videokurs erhalten Sie in den nächsten 5 Tagen täglich eine neue Folge unseres exklusiven und kostenlosen Videocoachings und danach unseren Newsletter mit Hinweisen zu nützlichen Artikeln, neuen Angeboten oder Services. Sie können Ihre Einwilligung zum Empfang jederzeit widerrufen. Dazu finden Sie am Ende jeder E-Mail ein Abmeldelink. Die Angabe des Vornamens ist freiwillig und wird nur zur Personalisierung der Mails genutzt. Ihre Anmeldedaten, deren Protokollierung, der Mail-Versand und eine statistische Auswertung des Leseverhaltens werden über ActiveCampaign, USA, verarbeitet. Mehr Informationen dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Sonderleistungen zum Gehalt
Das regelmäßige Gehalt ist nicht die einzige Leistung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten können. Mit diversen Sonderleistungen positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber. Dazu zählen:
Beliebt sind auch geldwerte Vorteile, die über das Gehalt hinaus gewährt werden. Dazu zählen beispielsweise ein Firmenwagen, Rabatte auf Leistungen und Produkte des Arbeitgebers oder Warengutscheine.
Beim Gehalt geht es oft um die Frage: Wie gut ist meine Bezahlung im Gehaltsvergleich? Wir wollen den eigenen Verdienst besser einordnen und das Gefühl haben, fair und angemessen für die eigene Qualifikation und Leistung entlohnt zu werden. Mit den direkten Kollegen sprechen dabei nur wenige. Die Frage „Wie viel verdienst du eigentlich?“ wird in Deutschland selten offen gestellt – und noch seltener ehrlich beantwortet.
Trotzdem können Sie Ihr Gehalt vergleichen. Dabei haben Sie mehrere Möglichkeiten:
Gehaltstabellen
Wollen Sie Ihr Gehalt vergleichen, können Sie sich in zahlreichen Gehaltstabellen informieren. Diese zeigen, was Sie in Berufen und Branchen verdienen können.
Gehaltsportale
Online gibt es viele Gehaltsportale, die Informationen über den Verdienst in unterschiedlichen Jobs zur Verfügung stellen. Dazu werden Daten erhoben und Umfragen ausgewertet.
Entgelttransparenzgesetz
Durch die Lohntransparenz können Sie Auskunft über das Mediangehalt vergleichbarer Kollegen erhalten. Ein Anspruch besteht aber nur in großen Unternehmen unter entsprechenden Voraussetzungen.
Gehaltscheck
Nutzen Sie unseren Gehaltscheck! Sie erhalten kostenlos und anoym einen persönlichen Gehaltsreport, der zeigt, was Sie verdienen können.
Auch beim Statistischen Bundesamt können Sie Ihr Gehalt vergleichen. In einem interaktiven Gehalt Rechner geben Sie Informationen zu Job, Qualifikation und Person an – und erhalten als Ergebnis ein zu erwartendes Gehalt. Die Information ist nicht hundertprozentig genau, hilft aber bei der persönlichen Einschätzung.
Falls Sie nicht nach Tarif bezahlt werden (etwa TVöD), wird das Gehalt individuell mit dem Arbeitgeber ausgehandelt. Ausbildung, Qualifikation und Erfolge spielen eine große Rolle – aber auch das Verhandlungsgeschick.
Damit Sie im Gehaltsgespräch mehr herausholen, haben wir einige Tipps für Sie:
Vorbereitung
Überlegen Sie im Vorfeld, wie viel Sie verdienen wollen. Legen Sie sich passende Argumente zurecht. Üben Sie auch Antworten auf mögliche Einwände.
Marktwert
Sie müssen Ihren aktuellen Marktwert kennen. Wie viel kann man mit Ihrer Erfahrung in der Branche verdienen?
Selbstbewusstsein
Treten Sie in Gehaltsverhandlungen immer selbstbewusst auf. Sie wissen, was Sie wert sind und dass Sie die Bezahlung verdienen. Sie sind kein Bittsteller, sondern wertvoller Leistungsträger.
Nutzen
Überzeugen Sie, dass Sie dem Unternehmen zusätzlichen Nutzen bringen und mehr Gehalt gerechtfertigt ist. Betonen Sie Fort- und Weiterbildungen, bisherige Zusatzleistungen und angestrebte Ziele.
Leistungsmappe
Eine Leistungsmappe bringt die wichtigsten Aspekte noch einmal auf den Punkt und ist überzeugendes Hilfsmittel für die Verhandlung (siehe Video.)
Nicht nur Job und Branche beeinflussen die Höhe des Gehalts. Weitere Faktoren führen zu teilweise großen Gehaltsunterschieden innerhalb von Berufsgruppen. Folgende Einflussgrößen bestimmen maßgeblich, wie viel Gehalt ein Arbeitnehmer verdient:
Branche
Trotz gleichem Jobtitel und vergleichbarer Tätigkeit werden in der Pharmabranche, in der chemischen Industrie und im Automobilsektor meist mehr bezahlt als in der Dienstleistungsbranche oder in sozialen Berufen. Das liegt teils schon an den Tarifverträgen. Zu den bestbezahlenden Branchen gehören seit Jahren Pharma, Chemie, Maschinenbau, Finanzen, Energie und IT. Abgehängt sind Berufe im Handel (speziell Einzelhandel), Sozialbereich, in der Bildung, Tourismus und Gastronomie.
Qualifikation
Je besser ausgebildet und spezialisiert Sie sind, desto mehr verdienen Sie (siehe Bildungsrendite). Studierte erhalten im Schnitt 20.000 Euro p.a. mehr als Angestellte mit „nur“ einer Ausbildung. Und mit einem Masterabschluss verdienen Sie im Schnitt zehn Prozent mehr als ein Bachelorabsolvent. Hinzu kommen Zusatzqualifikationen und Fortbildungen. Nicht nur in tarifgebundenen Unternehmen kommen Sie damit in eine höhere Gehaltsgruppe.
Position
Berufseinsteiger verdienen weniger als erfahrende Fach- oder Führungskräfte. Mit 52 Jahren erreichen die meisten ihr Maximalgehalt – durchschnittlich 58.539 Euro. Danach sinkt das Gehalt, weil die Betroffenen beruflich kürzer treten (siehe: Downshifting). Die größten Gehaltssprünge machen Arbeitnehmer zwischen 30 und 40 Jahren.
Einstufung und Rahmenbedingungen
Natürlich spielt es eine Rolle, ob Sie eine Teilzeitstelle anstreben oder in Vollzeit arbeiten. Ebenso kann es Gehaltsunterschiede bei einer 35-Stunden- und 40-Stunden-Woche geben. Auch Nebenleistungen wie mehr Urlaub, Jobticket, Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersversorgung können das monatliche Fixum senken, weil sie ein Äquivalent darstellen. Schließlich ist auch die Einstufung der Stelle entscheidend: Oft werden zum Beispiel Sozialpädagogen als Erzieher eingestellt – bekommen dann aber auch nur ein Erziehergehalt.
Berufserfahrung
Klar, Erfahrung und Expertise werden bezahlt. Natürlich nur, wenn die Berufserfahrungen für den Job relevant sind. Einschlägige Praktika zählen zwar auch zur Berufserfahrung – werden aber kaum honoriert.
Defizite
Je weniger Sie dem Anforderungsprofil im Stellenangebot entsprechen, desto schwieriger wird die Gehaltsverhandlung. Quereinsteiger und Bewerber mit Defiziten (lange Arbeitslosigkeit, Brüche im Lebenslauf, kaum Fortbildungen oder berufliche Erfolge, etc.) müssen mit einem Abschlag kalkulieren. Hier hilft meist nur gezielte Weiterbildung, um mehr Zugeständnisse herauszuhandeln.
Unternehmensgröße
In internationalen Konzernen liegen die Gehälter meist höher als in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Statistisch zahlen Großunternehmen höhere Gehälter als Klein- und mittelständische Betriebe. Als Orientierung: Ab 500 Mitarbeitern ist gegenüber dem Branchendurchschnitt ein Mehrgehalt von bis zu 50 Prozent erzielbar.
Wirtschaftslage
Wachstum, Auftragslage und wirtschaftliche Zahlen beeinflussen die Bezahlung. Geht es dem Unternehmen besonders gut, haben Sie in der Gehaltsverhandlung bessere Karten. Bei schwacher Konjunktur berufen sich Vorgesetzte gerne auf die Killerphrase „Momentan können wir einfach nicht mehr zahlen.“
Markt
Angebot und Nachfrage bestimmen auch das Gehalt. Gibt es mehr Bewerber als freie Stellen, sinken die Gehälter und die Unternehmen können wählerisch sein sowie hart verhandeln. Zählen Sie hingegen zu den raren und gesuchten Fachkräften mit hoher Spezialisierung, können Sie Ihr Wunschgehalt einfordern – und bekommen es meist auch. Wie etwa aktuell sämtliche Programmierer und Informatiker.
Bundesland
In Deutschland herrscht ein Süd-Nord-Gefälle: In Bayern, Baden-Württemberg und Hessen werden die höchsten Gehälter gezahlt. In Sachsen, Thüringen und Mecklenburg-Vorpommern die niedrigsten.
Region
In der Stadt und anderen Ballungsgebieten wird mehr bezahlt als auf dem Land oder in strukturschwachen Regionen und in der Provinz. Großstädte wie München, Frankfurt oder Stuttgart punkten in der Regel mit einem hohen Gehaltsniveau, gleichzeitig sind hier die Lebenshaltungskosten aber höher als beispielsweise in Schleswig-Holstein oder Mecklenburg-Vorpommern.
Mobilität
Wer nur innerhalb eines kleinen Radius einen neuen Job sucht, hat in der Regel wenig Auswahl – das drückt das Gehalt und mögliche Ansprüche. Wer dagegen mobil ist und bundesweit oder gar europaweit sucht, findet deutlich besser bezahlte Jobs – trotz gleicher Anforderungen.
Kontakte
Beziehungen schaden nur dem, der keine hat. Das gilt auch beim Gehalt. Wer es per Empfehlung in die Endauswahl geschafft hat oder sogar abgeworben wurde, kann seinen Marktwert deutlich steigern. Das gilt übrigens grundsätzlich, wenn Sie genau wissen, was Sie wert sind. Nützliche Hinweise hierfür geben unsere kostenlosen Gehaltstabellen (auch TVöD) und Gehaltsvergleiche.
Warum wird das Gehalt immer in brutto angegeben?
Das Gehalt wird in Bruttowerten verhandelt und angegeben. Nettogehälter lassen sich nicht vergleichen, da Arbeitnehmer unterschiedliche Steuern und Sozialbeiträge zahlen. Ein Arbeitnehmer mit 2.500 Euro netto kann ein höheres Bruttogehalt als ein Kollege mit 2.800 Euro netto haben.
Wie viel Gehalt bleibt netto vom Brutto übrig?
Brutto ist das Gehalt vor Abzug von Steuern und Sozialbeiträgen. Leider reduziert sich die Bezahlung dadurch um einen großen Teil. Für die Lohnsteuer fallen (je nach Höhe des Gehalts) zwischen 14 und 45 Prozent an. Sozialversicherungen sind noch einmal rund 20 Prozent.
Unterschiede gibt es auch durch die Steuerklassen und mögliche Freibeträge. Nutzen Sie unseren kostenlosen Brutto-Netto-Rechner. So erfahren Sie ganz leicht, was von Ihrem Gehalt übrig bleibt!
