Gehalt

Der Begriff Gehalt bezeichnet die finanzielle Entlohnung für die geleistete Arbeit von Arbeitnehmern. Der Arbeitsvertrag legt fest, welche Verpflichtungen ein Arbeitnehmer hat und welche Bezahlung er dafür bekommt.

Das Arbeitsentgelt ist grundsätzlich frei verhandelbar. Einschränkungen kann es durch den Mindestlohn oder einen gültigen Tarifvertrag geben. Je nach Arbeitsverhältnis gibt es unterschiedliche Bezeichnungen für das Arbeitsentgelt. Hier eine Übersicht zur Bedeutung der einzelnen Begriffe.

Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Einkommen?

Maximalgehalt mit 52

Laut einer Stepstone-Studie erreichen die meisten Menschen mit 52 Jahren ihr Maximalgehalt: durchschnittlich 58.539 Euro. Danach verdienen Beschäftigte kaum noch mehr. Eher sinkt das Gehalt, weil Arbeitnehmer beruflich kürzer treten oder sich weniger verantwortungsvolle Jobs suchen (siehe: Downshifting). Die größten Gehaltssprünge machen Arbeitnehmer zwischen 30 und 40 Jahren.

Mit welchem Gehalt ist man Spitzenverdiener?

Wer als Single mehr als 3.700 Euro netto im Monat verdient, zählt nach Berechnungen des Instituts der Wirtschaft Köln (IW) bereits zu den oberen 10 Prozent in Deutschland. Ab einem Einkommen von 4.560 Euro gehören Singles zu den einkommensstärksten 5 Prozent. Zu den reichsten Menschen in Deutschland gehören nur noch 1 Prozent mit einem Gehalt von 7.190 Euro netto.

Paare ohne Kinder im Haushalt, sogenannte Doppelverdiener oder „DINK“ (engl. Double Income, no Kids) angehören, zählen nach IW-Angaben mit einem gemeinsamen Nettoeinkommen von 5.550 Euro zum reichsten Zehntel. Mit 10.790 Euro steigen sie in das reichste ein Prozent auf. Zu den Spitzenverdienern zählen besonders viele Paare, die (noch) keine Kinder haben oder deren Kinder bereits zuhause ausgezogen sind, sogenannte HIKOs (High Income, Kids out).

In Deutschland liegt das Durchschnittsgehalt in Vollzeit bei 3.975 Euro brutto (Quelle: Statistisches Bundesamt). Berücksichtigt man Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigungen liegt das durchschnittliche Gehalt in Deutschland bei 3.092 Euro brutto. Männer verdienen im Schnitt mehr: 4.146 Euro, bei Frauen sind es durchschnittlich 3.578 Euro brutto.

Das durchschnittliche Nettogehalt in Deutschland beträgt 2.044,92 Euro monatlich – im Jahr sind das 24.539 Euro. Das Gehalt gilt bei ledigen Arbeitnehmern ohne Kind in Steuerklasse 1. Durch die unterschiedlichen Abzüge lässt sich das Gehalt netto aber nur schwer vergleichen.

Gehalt Rechner vom Statistischen Bundesamt

Auch beim Statistischen Bundesamt können Sie Ihr Gehalt vergleichen. In einem interaktiven Gehalt Rechner geben Sie Informationen zu Job, Qualifikation und Person an und erhalten als Ergebnis ein zu erwartendes Gehalt. Die Information ist nicht 100-prozentig genau, hilft aber bei der persönlichen Einschätzung.

Das Gehalt „brutto“ ist das Gehalt vor Abzug von Steuern und Sozialbeiträgen. Leider reduziert sich das Einkommen dadurch erheblich. Für die Lohnsteuer fallen (je nach Höhe des Gehalts) zwischen 14 und 45 Prozent an. Sozialversicherungen sind noch einmal rund 20 Prozent. Unterschiede gibt es auch durch die Steuerklassen und mögliche Freibeträge.

Einige Jobs machen einen zum Top-Verdiener, andere bringen im Vergleich nur einen Hungerlohn. Aber wie viel kann man wo verdienen? Wir haben eine Gehaltstabelle zum Durchschnittsgehalt in verschiedenen Berufen und Berufsfeldern zusammengestellt.

Jahresgehalt nach Beruf oder Berufsgruppen

Gehalt nach Branche

Gehalt nach Branche (Fach- und Führungskräfte)

Zu Beginn der Karriere ist das Gehalt noch nicht so hoch. Erst mit Erfahrung steigt es an. Die folgenden Tabellen zeigen das Brutto-Monats-Einstiegsgehalt zahlreicher Berufe – mit weiterführenden Tipps zu Ausbildung, Karriereaussichten und Bewerbung.

Ingenieurwesen, IT & Technik

Handel, Vertrieb & Logistik

Management, Finanzen & Beratung

Dienstleistungen & Freiberufe

Gesundheit & Soziales

Handwerk

Öffentlicher Dienst

Das regelmäßige Gehalt ist nicht die einzige Leistung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten. Mit Sonderleistungen positionieren sich viele Unternehmen als attraktive Arbeitgeber. Dazu zählen:

• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Bonuszahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge

Beliebt sind auch geldwerte Vorteile, die über das Gehalt hinaus gewährt werden. Dazu zählen beispielsweise ein Firmenwagen, Rabatte auf Leistungen und Produkte des Arbeitgebers oder Warengutscheine.

Glossar: Abkürzungen in der Gehaltsabrechnung

Deutschland ist das Land der Abkürzungen. Um die Gehaltsabrechnung auf Ihrem Gehaltszettel zu verstehen, sollten Sie wissen, was sich hinter den einzelnen Kürzeln verbirgt. Unser Online-Glossar verrät es Ihnen:

• A = Abfindung Einmalige Zahlung im Falle einer Kündigung ohne allgemeinen Anspruch.
• AV = Arbeitslosenversicherung Drei Prozent des Gehalts gehen in die Versicherung, um im Falle von Arbeitslosigkeit eine Versorgung zu gewährleisten.
• BGRS = Beitragsgruppenschlüssel Numerischer Schlüssel, der auf Meldungen zur Sozialversicherung steht.
• E = Einmalbezug Unregelmäßige Bezüge wie Weihnachts– oder Urlaubsgeld.
• GB = Gesamtbrutto Dazu gehört: Bruttogehalt, vermögenswirksame Leistungen, Zuschläge und Zulagen, geldwerte Vorteile und pauschal versteuerte Lohnbestandteile. Nicht identisch mit dem Steuerbrutto.
• H = Hinzurechnungsbetrag Wird bei Mehrfachbeschäftigung angewendet und erfordert eine Anmeldung über das Lohnsteuer-Ermäßigungsverfahren beim Finanzamt.
• J = Bestandteil des Gesamtbruttos Beträge, die zum Gesamtbrutto gezählt werden.
• Ki.Frbtr. = Kinderfreibetrag Der Kinderfreibetrag wird vom zu versteuernden Einkommen abgezogen, mindert die Einkommenssteuerlast. Anspruch meist bis zum 18. Lebensjahr des Kindes.
• KiSt = Kirchensteuer Als Mitglied einer Religionsgemeinschaft zahlen Arbeitnehmer je nach Bundesland acht oder neun Prozent Kirchensteuer.
• KK = Krankenkasse Hier wird die Krankenkasse des Arbeitnehmers angegeben.
• KK % = Maßgeblicher Beitragssatz zur Krankenversicherung inkl. Zusatzbeitrag Unter diesem Punkt wird der genaue Beitragssatz inklusive Zusatzbeitrag angegeben.
• KV = Krankenversicherung Von den 14,6 Prozent übernimmt der Arbeitgeber die Hälfte (Die Lebensversicherung (LV) ist dagegen erst bei der Steuererklärung interessant).
• L = Laufender Bezug Dazu zählen alle regelmäßigen Zahlungen des Arbeitgebers wie das Gehalt, aber auch schwankende Bezüge wie Provisionen.
• LSt = Lohnsteuer Abhängig Beschäftigte müssen Lohnsteuer zahlen. Die Höhe richtet sich nach der Steuerklasse, hinzu kommt der Solidaritätszuschlag.
• M = Mehrjährige Versteuerung Bei Tätigkeiten über mehr als 12 Monate wird die mehrjährige Versteuerung auf Vergütungen angewendet, wenn anderenfalls die Besteuerung als sonstiger Bezug teurer wäre.
• N = Nachberechnung Ist in der Entgeltabrechnung für den Vormonat ein Fehler aufgetreten, wird eine Nachberechnung durchgeführt.
• MFB = Mehrfachbeschäftigung Heißt, dass ein Arbeitnehmer bei mehreren Unternehmen beschäftigt ist.
• PGRS = Personengruppenschlüssel Gibt die Besonderheiten des Beschäftigungsverhältnisses an, beispielsweise Festanstellung, Praktikum, Ausbildung…
• PV = Pflegeversicherung Oftmals übernimmt der Arbeitgeber die Hälfte der gesetzlichen Pflegeversicherung in Höhe von 2,55 Prozent.
• RV = Rentenversicherung 18,6 Prozent müssen für die Rentenversicherung gezahlt werden, zur Hälfte wird sie vom Arbeitgeber getragen.
• S = Sonstiger Bezug Wie Einmalbezug.
• St = Steuer-Brutto Das tatsächliche Gehalt plus Einmalbezüge und geldwerte Vorteile ergeben das Steuer-Brutto.
• Steuer-ID = Persönliche Steuer-Identifikationsnummer Sie besteht aus elf Ziffern und wird vom Finanzamt jedem Bürger dauerhaft zugeteilt.
• StKl = Steuerklasse Je nach Zugehörigkeit zur Steuerklasse fällt der Lohnsteuerbetrag aus.
• SV = Sozialversicherung Dazu zählen: Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung.
• Um = Umlageverfahren Dient der Finanzierung der Sozialversicherungen.
• V = Vorjahr Bezieht sich auf das Jahr vor der Anstellung.
• VKZ = Verarbeitungskennzeichen Dreistellige, alphanumerische Kennzeichen ermöglichen die Verarbeitungsverläufe in der Buchhaltung.
• W = Wertguthaben Beispielsweise durch ein Zeitwertkonto (Arbeitszeitkonto) kann die Freistellung für Elternzeit oder Vorruhestand ermöglicht werden.
• Z = Einschlägiger Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung für Kinderlose Kinderlose zahlen zusätzlich zu den regulären Pflegeversicherungsbeiträgen einen Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung.

Diese Liste mit Erklärungen der Abkürzungen können Sie überdies online noch HIER als PDF kostenlos herunterladen.

Beim Gehalt geht es oft um die Frage: Wie gut ist meine Bezahlung im Gehaltsvergleich? Wir wollen den eigenen Verdienst einordnen und das Gefühl haben, fair und angemessen für die eigene Qualifikation und Leistung entlohnt zu werden. Was aber ist ein „faires“ Gehalt?

Ein Gehalt wird von Mitarbeitern dann als fair empfunden, wenn es folgende Kriterien erfüllt:

• Bezahlt wird mindestens der Mindestlohn.
• Das Gehalt ist orts- und branchenüblich.
• Es entspricht Qualifikationen & Erfahrung.
• Das Gehalt passt zu Aufgaben und Position.
• Die Bezahlung passt ins Teamgefüge.
• Es gibt keinerlei Benachteiligung.

Kurz: Das Gehalt entspricht Ihrem Marktwert. Und genau hierin liegt dann Ihr Verhandlungsspielraum. Mit den direkten Kollegen sprechen dabei allerdings nur wenige. Die Frage „Wie viel verdienst du eigentlich?“ wird in Deutschland selten gestellt. Trotzdem können Sie Ihr Gehalt vergleichen – zum Beispiel so:

Gehaltstabellen

Wollen Sie Ihr Gehalt vergleichen, können Sie sich in zahlreichen Gehaltstabellen informieren. Diese zeigen, was Sie in Berufen und Branchen verdienen können.

Gehaltsportale

Online gibt es viele Gehaltsportale, die Informationen über den Verdienst in unterschiedlichen Jobs zur Verfügung stellen. Dazu werden Daten erhoben und Umfragen ausgewertet.

Entgelttransparenzgesetz

Durch die Lohntransparenz können Sie Auskunft über das Mediangehalt vergleichbarer Kollegen erhalten. Ein Anspruch besteht aber nur in großen Unternehmen unter entsprechenden Voraussetzungen.

Gehaltscheck

Nutzen Sie unseren kostenlosen Gehalts-Check! Sie erhalten so anonym einen persönlichen Gehaltsreport, der zeigt, was Sie verdienen können:

Zum persönlichen Gehaltscheck

Falls Sie nicht nach Tarif bezahlt werden (etwa TVöD), wird das Gehalt individuell mit dem Arbeitgeber ausgehandelt. Ausbildung, Qualifikation und Erfolge spielen eine große Rolle – aber auch das Verhandlungsgeschick. Damit Sie im Gehaltsgespräch mehr herausholen, haben wir einige Tipps für Sie:

• Vorbereitung
  Überlegen Sie im Vorfeld, wie viel Sie verdienen wollen. Legen Sie sich passende Argumente zurecht. Üben Sie auch Antworten auf mögliche Einwände.
• Marktwert
  Sie müssen Ihren aktuellen Marktwert kennen. Wie viel kann man mit Ihrer Erfahrung in der Branche verdienen?
• Selbstbewusstsein
  Treten Sie in Gehaltsverhandlungen immer selbstbewusst auf. Sie wissen, was Sie wert sind und dass Sie die Bezahlung verdienen. Sie sind kein Bittsteller, sondern wertvoller Leistungsträger.
• Nutzen
  Überzeugen Sie, dass Sie dem Unternehmen zusätzlichen Nutzen bringen und mehr Gehalt gerechtfertigt ist. Betonen Sie Fort- und Weiterbildungen, bisherige Zusatzleistungen und angestrebte Ziele.
• Leistungsmappe
  Eine Leistungsmappe bringt die wichtigsten Aspekte noch einmal auf den Punkt und ist überzeugendes Hilfsmittel für die Verhandlung.

Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt?

Nicht nur Job und Branche beeinflussen die Höhe des Gehalts. Weitere Faktoren führen zu teilweise großen Gehaltsunterschieden innerhalb von Berufsgruppen. Folgende Einflussgrößen bestimmen maßgeblich, wie viel Gehalt ein Arbeitnehmer verdient:

Warum wird das Gehalt immer in brutto angegeben?

Das Gehalt wird in Bruttowerten verhandelt und angegeben. Nettogehälter lassen sich nicht vergleichen, da Arbeitnehmer unterschiedliche Steuern und Sozialbeiträge zahlen. Ein Arbeitnehmer mit 2.500 Euro netto kann ein höheres Bruttogehalt als ein Kollege mit 2.800 Euro netto haben.