TVöD: Tarifvertrag und Entgelttabelle im öffentlichen Dienst

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – kurz: TVöD – hat Auswirkungen auf viele Beschäftigte in ganz Deutschland. So wird der TVöD beispielsweise oft in Stellenanzeigen erwähnt, wenn die Bezahlung entsprechend des Tarifvertrages erfolgt oder an diesen angelehnt ist. Was aber verbirgt sich genau dahinter? Mit welchem Gehalt können Sie rechnen? Unser Übersichten zur Eingruppierung und Gehaltstabellen zum TVöD geben Ihnen einen Überblick, wie viel Sie in den jeweiligen Stufen des Tarifvertrages verdienen können…

TVöD-Entgelttabellen und Bezahlung

Ein großer Vorteil des TVöD ist die Transparenz der Lohnentwicklung. Das System der Stufen innerhalb jeder Entgeltgruppe ist leicht verständlich: Durch Berufserfahrung und Zugehörigkeit bei Ihrem Arbeitgeber steigen Sie in eine höhere Stufe auf, in der Sie auch mehr Geld verdienen.

So erfolgt der Schritt von der ersten in die zweite Stufe schon nach einem Jahr. In die nächste Stufe steigen Sie nach zwei weiteren Jahren (also nach insgesamt drei Jahren bei Ihrem Arbeitgeber) auf. Weitere drei Jahre (insgesamt 6 Jahre) bringen Sie in Stufe vier, noch einmal vier Jahre (insgesamt zehn Jahre) und Sie steigen in Stufe 5 auf. Bis zur höchsten Stufe 6 dauert es dann noch einmal fünf weitere Jahre, also insgesamt 15 Jahre.

Eine Ausnahme zu dieser Eingruppierung stellt die Entgeltgruppe E1 da. Hier gibt es keine Stufe 1 und der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt stets nach vier Jahren auf einem Level.

Generell kann die Entgelttabelle des TVöD in zwei Entgelttabellen untergliedert werden:

• Die Entgelttabelle für die Kommunen (VKA)
• Die Entgelttabelle des Bundes

Die einzelnen Abstufungen finden Sie auch in der folgenden Entgelttabelle (gültig ab dem 1. April 2019), die auch die Frage beantwortet, wie viel Sie im öffentlichen Dienst verdienen können:

Entgelttabelle für die Kommunen (VKA)

Die TVÖD Entgelttabelle der Kommunen ab dem 1. April 2019 haben wir hier auch noch einmal als kostenloses PDF für Sie zum Download bereitgestellt. Die am 31. März auslaufende Tabelle finden Sie in diesem PDF.

Neben einer Entgelttabelle für den Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände (KVA) gibt es auch eine entsprechende Gruppierung und Entgelttabelle für Angestellte des Bundes (gültig ab 1. April 2019):

Entgelttabelle des Bundes

Auch die Entgelttabelle für den Bund haben wir als kostenloses PDF bereitgestellt. Die am 31. März endende Fassung finden Sie zum Nachlesen in diesem PDF.

Eingruppierungen nach TVÖD: Vergütung gemäß Ausbildung und Qualifikation

Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst werden nach der im TVöD enthaltenen Entgelttabelle tariflich bezahlt. Das macht den Tarifvertrag für Angestellte zu einem besonders wichtigen Punkt, bringt aber gleichzeitig auch die Frage mit: Wie viel genau verdiene ich im öffentlichen Dienst?

Mitarbeiter in anderen Unternehmen haben feste Bezüge in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart und können durch Gehaltsverhandlungen noch ein wenig mehr herausholen.

Im Tarifvertrag des öffentlichen Diensts werden Beschäftigte in eine von 15 Entgeltgruppen gruppiert, die aus jeweils 6 Stufen bestehen – zwei Grundentgeltstufen und vier darauffolgende Entwicklungsstufen.

In welche Entgeltgruppe Sie und damit Ihr Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst fallen, hängt von Ihrer Ausbildung ab. Die Entgeltgruppen verteilen sich dabei wie folgt:

• Entgeltgruppe 1 bis 4

  In diese Entgeltgruppen fallen angelernte und ungelernte Beschäftigte, teilweise mit erschwerter Tätigkeit.

• Entgeltgruppe 5 bis 8

  Wenn Sie mindestens eine dreijährige Berufsausbildung gemacht haben, können Sie in die Entgeltgruppen 5 bis 8 fallen.

• Entgeltgruppe 9 bis 12

  Um in diese Entgeltgruppe zu gelangen, benötigen Sie ein Fachhochschulstudium oder einen Bachelorabschluss.

• Entgeltgruppe 13 bis 15

  Die höchste Entgeltgruppe ist auch den höchsten Abschlüssen vorbehalten. Für die Entgeltgruppe 13 oder höher benötigen Sie ein Hochschulstudium, einen Masterabschluss, Diplom oder eine vergleichbare Ausbildung.

Die oben genannten Entgeltgruppen stellen allerdings nur eine grobe Orientierung dar. Im Einzelfall kann es vorkommen, dass Sie sich durch besondere Qualifikationen oder Fortbildungen für eine höhere Entgeltgruppe qualifizieren, als ihr ursprünglicher Abschluss vorsehen würde.

Die besonderen Teile des TVöD

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ist in zwei unterschiedliche Teile gegliedert: Zunächst gibt es den allgemeinen Teil, der die bereits oben angesprochenen Inhalte abdeckt. Darüber hinaus gibt es auch noch den besonderen Teil (häufig BT abgekürzt), der spezielle Regelungen für einzelne Branchen und Sparten enthält.

Die besonderen Teile des TVöD sind:

• TVöD SuE Der Bereich für den Sozial- und Erziehungsdienst
• TVöD B Der Bereich für Pflege und Betreuungseinrichtungen
• TVöD P Der Bereich für Pflegepersonal (ersetzt die Tabelle des TVöD Kr für Krankenhäuser)
• TVöD S Der Bereich für Sparkassen

Diese vier besonderen Teile des TVöD weichen in der Bezahlung jeweils von der Standardtabelle (der sogenannten TVöD-VKA) ab. Es gibt aber noch drei weitere Sparten, in denen die normale Entgelttabelle verwendet wird:

• TVöD E Der Bereich für Entsorgung
• TVöD F Der Bereich für Flughäfen
• TVöD V Der Bereich für Verwaltung

TVÖD in der Pflege Neue Eingruppierung der Gesundheitsberufe

Vor zwei Jahren ist eine neue Entgeltordnung für Pflege- und Gesundheitsberufe in Kraft getreten. Betroffen sind davon:

• Pflegehelfer
• Gesundheits- und Krankenpflegehelfer
• Kinderkrankenpfleger
• Altenpfleger
• Hebammen
• Entbindungspfleger
• Medizinisch-technische Assistenten
• Diätassistenten
• Ergotherapeuten
• Physiotherapeuten
• Audiologie-Assistenten
• Orthopisten
• Masseure
• Podologen
• Desinfektoren
• Zahntechniker

Galt bisher für die Berufe die sogenannte Kr-Tabelle, wurde nun die P-Entgeltgruppe eingeführt. Sinn und Zweck der Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern war eine Aufwertung durch den neuen TVöD „Pflege“.

Zuvor hatte es zehn Jahre lang keine Bewährungsaufstiege mehr gegeben. Das führte dazu, dass viele Beschäftigte in der Einstiegsgruppierung hängen blieben. Die Neuordnung hat dahingehend einige Veränderungen bewirkt:

• In den Entgeltgruppen P 7 und P 8 (bisher: Kr 7a und Kr 8a) entfällt Stufe 1. Berufseinsteiger werden somit direkt höher eingruppiert.
• Für die Entgeltgruppe P 9 bis P 14 (bisher: Kr 9a bis 11a) gibt es eine Stufe 6. Das bedeutet Beschäftigte mit langer Berufserfahrung erhalten ebenfalls mehr Geld.
• Lehrkräfte für Gesundheitsberufe mit einem wissenschaftlichen Hochschulabschluss werden künftig nach Entgeltgruppe 13 bezahlt.
• Überdies gibt es neue Tätigkeitsmerkmale für Führungskräfte, die durch Qualifizierungen vermittelt werden.

In Zahlen und Monatsgehältern ausgedrückt ergibt sich daraus folgende Entgelttabelle TVÖD-P (gültig ab 1. März 2019):

TVÖD Entgelttabelle Pflege und Gesundheit

Zum Download finden Sie die aktuelle TVÖD-P Tabelle hier als kostenloses PDF. Die kürzlich abgelaufene Fassung der TVÖD-P Entgelttabelle können Sie zum Vergleich hier (PDF) noch einmal anschauen.

In die jeweiligen Entgeltgruppen gelangen die Pflege- und Gesundheitskräfte nach folgenden Beschäftigungszeiten:

• Nach einem Jahr: von Stufe 1 in Stufe 2
• Nach zwei Jahren: von Stufe 2 in Stufe 3
• Nach drei Jahren: von Stufe 3 in Stufe 4
• Nach vier Jahren: von Stufe 4 in Stufe 5
• Nach fünf Jahren: von Stufe 5 in Stufe 6

TVÖD für Erzieher: Berufe im Sozial- und Erziehungsdienst

Der Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst, TVöD SuE, gilt vorwiegend für die Beschäftigten im Dienstbereich der Betreuung.

Laut der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, GEW, arbeiten insgesamt in Deutschland über 1,2 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Sozial- und Erziehungsberufen. Allein in öffentlichen Kitas sind es rund 230.000 Erzieher.

Folgende Berufe fallen in den sogenannten TVöD SuE:

• Kinderpfleger
• Erzieher
• Heilerzieher
• Heilerziehungspfleger
• Heilpädagogen
• Kita-Leiter
• Psychagogen
• Sozialarbeiter
• Sozialpädagogen
• Streetworker

Der Beruf des Sozialassistenten oder Kindheitspädagogen hingegen wird laut GEW als „sonstige Beschäftigte“ eingruppiert. Und bei freien und kirchlichen Trägern von Kitas gilt der TVöD nicht automatisch.

Häufiger orientieren sich diese Träger am TVöD, da sie aus öffentlichen Geldern finanziert werden. Sie nehmen dann in Haustarifverträgen oder in Arbeitsverträgen Bezug auf den TVöD.

Sofern die freien Träger keine Tarifbindung haben, fällt das Gehaltsniveau der Erzieher allerdings oft deutlich niedriger aus. Die Eingruppierung in die jeweiligen Stufen des TVöD SuE wird je nach Erfahrung und Qualifikation vorgenommen.

Für den Sozial- und Erziehungsdienst gilt die folgende Entgelttabelle TVÖD SuE (gültig ab 1. April 2019):

TVÖD Entgelttabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst

Als Download finden Sie die TVÖD SuE Tabelle in diesem kostenlosen PDF, die Version, die zum 31. März endet, können Sie sich in diesem PDF noch einmal anschauen.

Was andere Leser noch gelesen haben

• Tarifvertrag: Darauf bitte achten
• Entgeltgruppe: Gehalt nach Eingruppierung
• Gehaltstabelle: Das können Sie verdienen
• Befristete Arbeitsverhältnisse im öffentlichen Dienst
• Arbeitsvertrag Checkliste: Inhalt, Befristung, Fallen
• Stellenanzeigen richtig lesen: Alle Tricks
• Arbeitszeitgesetz: Maximale Arbeitszeit, Pausen, Überstunden