Sabbatical: Alle Modelle & Regelungen, Tipps zur Finanzierung

Ein Sabbatical wünscht sich aktuell knapp jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland. Pause machen vom Job, eine längere Auszeit nehmen, reisen – das sind die Hauptmotive für den bezahlten Sonderurlaub von bis zu einem Jahr. Dank zunehmend flexibler Arbeitszeitmodelle bieten heute zahlreiche Arbeitgeber ihren Mitarbeitern und Managern ein solches Sabbatjahr an. Sabbatical-Modelle gibt es viele. So verlockend die mehrmonatige oder gar einjährige Auszeit vom Job ist – das Sabbatical birgt auch Risiken und Nachteile. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich darauf perfekt vorbereiten, welche Sabbatical-Modelle und -Regelungen es gibt und worauf Sie achten sollten…

Sabbatical: Alle Modelle & Regelungen, Tipps zur Finanzierung

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Was ist ein Sabbatical?

Der aus dem Englischen entliehene Begriff „Sabbatical“ stammt ursprünglich aus der Bibel und vom hebräischen „Sabbat“: „Im siebten Jahr soll das Land eine vollständige Sabbatruhe zur Ehre des Herrn halten“, heißt es in der Heiligen Schrift. Gemeint ist eine Auszeit und echte Atempause für Äcker und Ackernde. Heute ist das Sabbatical eine berufliche Auszeit, die sich immer mehr Menschen nehmen.

Dabei handelt es sich um eine längere Form des unbezahlten Sonderurlaubs, der es Mitarbeitern erlaubt, sich zu erholen, andere Ziele zu verwirklichen oder privaten Projekten nachzugehen, ohne den eigenen Arbeitsplatz zu verlieren. Im Anschluss an das Sabbatical kehren die Angestellten in der Regel wieder in ihren früheren Job zurück und machen mit der Karriere da weiter, wo Sie vor der Pause aufgehört haben.

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Wie lange dauert das Sabbatical?

Die beliebteste Dauer des Sabbaticals ist ein volles Jahr. Daher wird es auf Deutsch auch gerne „Sabbatjahr“ genannt. Manche Firmen gestehen ihren Mitarbeitern sogar bis zu fünf Jahre unbezahlten Urlaub ohne dass ihr Arbeitsplatz gestrichen wird – was jedoch eher die Ausnahme ist. Auch sechs Monate können als Sabbatical völlig ausreichen. Wieder andere Mitarbeiter nehmen sich dazu ledigilich einen Monat Sonderurlaub.

Im Durchschnitt beträgt die Dauer einer solchen Phase zwischen drei („Kurz-Sabbatical“) und zwölf Monaten („Sabbatjahr“). Es kann allerdings in der Regel erst nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit genommen werden. Und auch erst dann, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

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Was kostet das Sabbatical?

Natürlich sind die Kosten eines Sabbaticals abhängig davon, wie Sie die Zeit nutzen und wie lange die Auszeit dauert. Wer drei Monate lang lediglich „Couchsurfing“ betreibt, zahlt weniger als jemand, der in derselben Zeit eine Luxus-Weltreise absolviert. Verlässliche Zahlen oder Studien zu den durchschnittlichen Kosten gibt es im Netz leider nicht. Nach unseren Recherchen und aus zahlreichen Berichten von Globetrottern und temporären Aussteigern kommen wir aber auf durchschnittliche Kosten von 15.000 bis 30.000 Euro für ein Jahr.

Grundsätzlich gilt: Das Sabbatical muss zu Ihnen und Ihrem persönlichen Lebenslauf passen. Damit sich die „große Pause“ und Investition lohnt, sollte das Hauptziel der Berufspause immer die persönliche Entwicklung sein. Nicht, weil das Sabbatical gerade schick und modern ist, sondern weil es Sie selbst in irgendeiner Form weiterbringt, inspiriert, motiviert.

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Anspruch: Was muss ich beim Sabbatical beachten?

Laut einer Forsa-Umfrage sehnen sich aktuell mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer nach einer Auszeit. Mehr als zwei Drittel wollten die Pause dazu nutzen, um mehr Zeit mit der Familie zu verbringen. Eine ARAG-Umfrage kommt zu einem ähnlich Ergebnis. Die Hauptgründe für ein Sabbatjahr sind danach mehr Zeit für die eigenen Interessen, das Reisen, die Suche nach neuen Perspektiven, aber auch die persönliche Erholung (siehe Grafik):

Sabbatical Gründe Grafik

Auch wenn die Auszeit in Mode ist: Einen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical oder auf eine längere Auszeit gibt es im Arbeitsrecht nicht. Lediglich Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst haben heute einen solchen rechtlichen Anspruch. Vor allem Lehrer, Polizisten und Bedienstete der Finanzverwaltung machen davon regelmäßig Gebrauch. Die Regelungen variieren teils von Bundesland zu Bundesland. Generell gilt:

Sabbatical für Beamte

Hier ist das Sabbatical an den Antrag auf Teilzeitbeschäftigung geknüpft. Die Arbeitszeit kann hier um bis zu 50 Prozent verkürzt werden. Um in den Genuss eines Sabbaticals zu kommen, wird während der Teilzeitarbeit jedoch in Vollzeit gearbeitet. Das angesparte Guthaben kann später im Sabbatical zusammenhängend genommen werden. Die Sabbatical Regelung für den öffentlichen Dienst findet sich in § 91 Absatz 1 Bundesbeamtengesetz (BBG) in Verbindung mit § 9 Absatz 1 Arbeitszeitverordnung Bund (AZV).

Sabbatical für Tarifbeschäftigte

Die entsprechenden Regelungen für Angestellte im öffentlichen Dienst finden sich in § 10 Absatz 6 TVöD. Danach kann unter Beteiligung des Personalrates der Arbeitgeber mit seinem Beschäftigten ein Langzeitkonto vereinbaren. Eine ausdrückliche Erwähnung des Sabbaticals findet sich in den Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in § 6 Absatz 2.

Sabbatical für Angestellte

In der freien Wirtschaft findet sich ein solcher Anspruch auf Auszeit ebenfalls in manchem Tarifvertrag – wie etwa in der chemischen Industrie. Die meisten Angestellten der freien Wirtschaft haben aber keinen Rechtsanspruch darauf. In diesen Fällen liegt es allein im Ermessen des Arbeitgebers, ob er Ihnen eine solches Arbeitszeitmodell anbietet beziehungsweise auf Anfrage genehmigt oder nicht. Je kleiner der Betrieb, desto unwahrscheinlicher die Chance darauf. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels können kleine Mittelständler kaum für ein Jahr auf ihre eingespielten Fachkräfte verzichten.

Sabbatical Modelle im Überblick

Falls das Sabbatical aber eine Option im Unternehmen und für Ihren Arbeitgeber ist, gibt es gleich mehrere Modelle, um es zu realisieren:

Sabbatical durch unbezahlte Freistellung

Das simpelste Modell ist: Der Mitarbeiter wird von der Arbeit freigestellt, bekommt in der Zeit allerdings auch kein Gehalt. Es handelt sich hierbei de facto um ein „ruhendes Arbeitsverhältnis“. Eine solche Auszeit ist theoretisch unbegrenzt lange realisierbar. Das bedeutet aber auch, dass sich die Arbeitnehmer in dieser Zeit selbst um seine Kranken- und Pflegeversicherung sowie Renten- und Arbeitslosenversicherung kümmern muss. Für das Unternehmen ist die Freistellung zugleich das günstigste Modell: Es zahlt dafür nichts.

Sabbatical per Sonderurlaub

Solange das Sabbatical nicht länger als vier Wochen dauert, kann der Chef dieses als Sonderurlaub genehmigen. Vorteil: Die Sozialversicherungsbeiträge übernimmt bei der Beurlaubung weiterhin der Arbeitgeber. Ein Gehalt gibt es aber nicht. Immerhin: Wer seinen Jahresurlaub noch dazu nimmt, kann das Sabbatical so auf ingesamt rund zwei Monate verlängern. Länger als vier Wochen darf der Sonderurlaub aber nicht genehmigt werden, sonst gilt das Beschäftigungsverhältnis als unterbrochen. Die Sozialversicherung würde dann nicht mehr vom Unternehmen bezahlt.

Sabbatical durch Lohnverzicht

Hierbei wird das Sabbatical über Lohnverzicht finanziert. Das heißt zum Beispiel: Der Mitarbeiter bekommt sechs Jahre lang nur sechs Siebtel seines Vollzeit-Gehalts ausbezahlt. Er verzichtet also auf ein Siebtel und spart dieses an. Im siebten Jahr nimmt er dann eine einjährige Auszeit und bekommt weiterhin die (angesparten) sechs Siebtel als Gehalt ausbezahlt. Vorteil: Das Arbeitsverhältnis bleibt bei diesem Sabbatical-Modell bestehen, der Angestellte bleibt weiterhin versichert. Und mit 85 Prozent vom Gehalt lässt sich vielleicht auch ganz gut leben.

Teilzeitmodell

Hierbei wird vor Beginn des Sabbaticals eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart. Der Beschäftigte arbeitet aber für ein entsprechend niedrigeres Gehalt weiterhin in Vollzeit. So wird Gehalt angespart („Ansparphase“). Der vom Arbeitgeber einbehaltene Lohn wird jedoch später mit dem Sabbatjahr wieder ausgezahlt („Freistellungsphase“). Voraussetzung für dieses Modell ist jedoch, dass der Mitarbeiter mindestens sechs Monate beschäftigt war und der Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter hat. So will es das Teilzeitgesetz. Der Chef kann diesen Teilzeitanspruch allerdings aus betrieblichen Gründen auch ablehnen.

Sabbatical dank Arbeitszeitguthaben

Dieses Modell ist das heute wohl am weitesten verbreitete. Dabei sparen die Mitarbeiter auf einem Arbeitszeitkonto über mehrere Jahre ihre Überstunden an und feiern diese Mehrarbeit dann auf einen Schlag ab. Wie lange das Sabbatical dauert, hängt in dem Fall von der Ansparphase und der Anzahl der bisherigen Überstunden ab – sowie von der Möglichkeit, eventuell auch Negativstunden nehmen zu können. Also noch nicht geleistete Überstunden schon vorab anrechnen zu können. Vorteil: Hier erhält der Mitarbeiter während der Auszeit seine vollen Bezüge und ist auch komplett sozialversichert, da die Überstunden ja nicht bezahlt, sondern nur angespart wurden. Nachteil: Das Modell funktioniert bei Vertrauensarbeitszeit nicht. Die Überstunden müssen dazu offiziell erfasst und auf einem Konto festgehalten werden.

Sabbatical per Zeitwertguthaben

Dieses Sabbatical-Modell ist eine Variante des vorherigen – nur dass hierbei nicht nur Überstunden, sondern auch Weihnachtsgeld, Boni sowie nicht genutzte Urlaubstage auf einem sogenannten „Langzeitkonto“ oder „Lebensarbeitszeitkonto“ angespart werden können. Diese Alternative muss natürlich im Arbeitsvertrag geregelt werden. Und die Mitarbeiter sollten sich durch ein sogenanntes „Contractual Trust Arrangement“ (CTA) gegen eine Firmenpleite absichern. Sonst sind die angesparten Werte bei einer Insolvenz futsch. Die zustehenden Werte können – theoretisch – zwar eingeklagt werden. Es ist jedoch fraglich, ob diese Ansprüche aus der Konkursmasse wirklich noch bedient werden. Immerhin: Wer bei diesem Modell ins Sabbatical geht, bekommt den Gegenwert seiner angesparten Boni oder Überstunden als Gehalt ausbezahlt und bleibt deshalb auch sozialversichert.

Sabbatical durch Kündigung

Diese Variante ist zweifellos die radikalste: Sie kündigen Ihren aktuellen Job, nehmen sich eine Auszeit von beliebiger Dauer und suchen sich danach einen neuen Job. Wer das Sabbatical durch Kündigung nutzt, verbindet es meist mit einer beruflichen Neuorientierung. Nicht wenige machen sich danach auch selbstständig.

Ihnen sollte bei diesem Modell allerdings vorab bewusst sein, dass Sie die Auszeit bei der späteren Bewerbung meist gut begründen müssen sowie entweder mit der Jobsuche schon während des Sabbaticals beginnen oder – im Worst-Case – danach eine längere Bewerbungsphase finanzieren müssen. Wer sich anschließend selbstständig macht, benötigt in der Regel ebenfalls Startkapital. Die Auszeit sollte also nicht alle Ersparnisse aufgebraucht haben.

Sabbatical Urlaubsanspruch: Was passiert damit?

Egal, welches Modell am Ende zur Anwendung kommt: Ist die Sabbatical-Vereinbarung erst einmal getroffen, ist der Arbeitgeber grundsätzlich an diese gebunden. Der Chef kann das genehmigte Sabbatjahr also nicht zurücknehmen und wieder verbieten. Wenn Sie eine einjährige Auszeit nehmen – ob bezahlt oder nicht – besteht auch weiterhin der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch nach §§ 1, 3 BUrlG von 24 Werktagen. Das heißt: Diese freie Zeit kommt noch einmal hinzu. Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist schließlich keine Gegenleistung des Arbeitgebers für erbrachte oder noch zu erbringende Arbeitsleistung, sondern eine gesetzliche Verpflichtung. Besteht also formell ein Arbeitsverhältnis weiter, existiert auch der dazugehörige Urlaubsanspruch.

Ist man während des Sabbaticals sozialversichert?

Es klang oben schon mehrfach bei den verschiedenen Sabbatical-Modellen durch: Falls die berufliche Auszeit mit einer Gehaltsfortzahlung verbunden ist – zum Beispiel, weil zuvor Zeit- oder Geldguthaben angespart wurde – ist das Sabbatical automatisch sozialversichert. Dies gilt auch bei unbezahlten Sonderurlaub von maximal einem Monat. Damit Sie sozialversichert bleiben, müssen allerdings trotzdem ein paar Voraussetzungen erfüllt bleiben:

  • Die Zeit- oder Geldguthaben (Fachjargon: „Wertgutvereinbarung“) müssen schriftlich festgehalten werden.
  • Das Guthaben dient ausschließlich dem vereinbarten Zweck des Sabbaticals. Eine Freistellung als allgemeine, flexible Arbeitszeitgestaltung ist ausgeschlossen.
  • Die Auszahlung der Guthaben erfolgt ausschließlich im Zeitraum der vereinbarten Freistellung und übersteigt 450 Euro.

Falls der Arbeitsvertrag während des Sabbaticals hingegen ruht beziehungsweise stillgelegt wird, gibt es noch eine 1-monatige Nachversicherungsfrist. Danach muss sich der Mitarbeiter selbst kranken- und rentenversichern.

Argumente für das Sabbatical: Den Chef überzeugen

Falls Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern ein solches Sabbatjahr nicht anbietet, bedeutet das noch nicht das Aus für Ihren Traum. In dem Fall können Sie Ihren Chef immer noch vom Nutzen der Auszeit überzeugen. Das ist gar nicht mal so schwer. Tatsächlich bietet das Sabbatical auch Unternehmen zahlreiche Vorteile. Vor allem diese sollten Sie bei Ihrer Argumentation und Verhandlung in den Vordergrund stellen. Zum Beispiel:

  • Sie möchten die Auszeit zur Weiterbildung nutzen.
    Denkbar ist, dass Sie während des Sabbatjahres einen MBA absolvieren oder eine berufliche Weiterbildung mit Zertifikat abschließen, die dem Arbeitgeber und Ihren künftigen Projekten zugute kommt.
  • Sie sparen Ihrem Arbeitgeber Kosten.
    Einige Sabbaticals sind unbezahlt, bei anderen Modellen müssen Sie vorab und eine zeitlang auf Teile Ihres Gehalts verzichten. So oder so: Der Arbeitgeber spart für das eine Jahr Geld – und das kann gerade in Krisenzeiten Ihren Arbeitsplatz retten und Entlassungen vermeiden helfen. Statt Sie ganz rauszuschmeißen, entlässt Sie der Chef in eine längere Pause, die ihn nichts kostet.
  • Sie entwickeln neue Talente.
    So ein Sabbatical kann auch ein wunderbares Experimentierfeld sein. Vielleicht gehen Sie dazu ins Ausland, testen sich und schnuppern in verschiedene Arbeitsweisen hinein, vielleicht bloggen Sie gar darüber. Auf jeden Fall sammeln Sie neue Erfahrungen und Erkenntnisse, die sie später im (alten) Job gewinnbringend nutzen können.

Natürlich können auch private Gründe für eine Arbeitspause überzeugend sein und Verständnis wecken. Dazu gehören etwa:

  • Der wichtige Umbau und die Renovierung des eigenen Hauses.
  • Ein akuter Pflegefall in der Familie.
  • Eine Ehrenamtliches Engagement (im Ausland).
  • Mehr Zeit für die Familie und Kinder (in einer wichtigen Entwicklungsphase).
  • Die Entlastung des Partners.

Wichtig ist dann, dass Sie neben Ihrer persönlichen Motivation auch Vorschläge für Ihre Vertretung und die Verteilung Ihrer bisherigen Aufgaben machen. Schließlich soll der Chef den Eindruck bekommen, Sie haben wirklich die Interessen des Unternehmens und des ungestörten Betriebsablaufs im Blick – und nicht nur die eigene Freizeit.

Sabbatical Vorteile und Nachteile

Vorteile

➠ Erholung (Burnout-Prävention)
➠ Joberhalt (trotz langer Auszeit)
➠ Umgehen von Arbeitsplatzabbau
➠ Weiterbildung
➠ Familienphase / Eigene Projekte
➠ Berufliche Neuorientierung

Nachteile

➠ Lohnverzicht (geringeres Einkommen)
➠ Fehlkalkulation (Schulden)
➠ Geringerer Lebensstandard
➠ Probleme beim Wiedereinstieg
➠ Karriereknick
➠ Jobverlust


Sabbatical vorbereiten: Regelungen im Arbeitsvertrag

Ein Sabbatical will gründlich geplant und vorbereitet sein. Weil das Sabbatjahr nicht gesetzlich geregelt ist müssen Sie umso mehr arbeitsvertragliche Vorkehrungen treffen. Nicht nur, weil Sie sonst möglicherweise von der Auszeit enttäuscht sind und Ihre Ziele nicht verwirklichen konnten, sondern weil im schlimmsten Fall ernsthafte Job-Probleme drohen.

Versicherungen?

Klären Sie als Erstes mit dem Arbeitgeber (aber auch für sich selbst) die Versicherungsfrage:

  • Wer mehr als einen Monat unbezahlten Urlaub nimmt, muss sich um seine Sozialversicherungen selber kümmern.
  • Wer die Zeit im Ausland verbringt, sollte den Umfang seines Versicherungsschutzes prüfen. Halten Sie sich dabei innerhalb Europas auf, bleiben Sie meist gesetzlich krankenversichert. Für andere Regionen ist eine spezielle Auslandskrankenversicherung nötig.

Rückkehr?

Klären Sie überdies auch die Modalitäten Ihrer Rückkehr und fixieren Sie diese im Arbeitsvertrag oder einem gesonderten Vertrag. Es könnte sonst passieren, dass Ihre alte Position nicht mehr zur Verfügung steht, wenn Sie zurückkommen. Experten raten zum Abschluss eines sogenannten Sabbatical-Vertrags. Dieser sollte unbedingt beinhalten:

  • Länge und Beginn des Sabbatjahres
  • Übergabe und Dokumentation der bisherigen Aufgaben
  • Die (eventuelle) Vergütung während der Freistellung
  • Regelungen zu möglichen Versicherungsleistungen
  • Ausschluss oder Anrechnung von Krankheitstagen innerhalb des Sabbatjahrs
  • Die Fortzahlung der betrieblichen Altersvorsorge oder anderen freiwilligen Leistungen
  • Erreichbarkeit während des Sabbaticals
  • Kündigungsschutz während der Abwesenheit
  • Die Aufgabe und Position nach der Rückkehr.

Wer kann, sollte zusätzlich noch eine Abfindungsvereinbarung treffen – für den Fall, dass man Ihnen eine schlechtere Stelle zuweist.

Vorsicht Haken: In den meisten Arbeitsverträgen wird dem Arbeitgeber ein sogenanntes „erweitertes Direktionsrecht“ zugebilligt. Das heißt im Klartext: Er kann Ihre Arbeit nach der Rückkehr frei bestimmen, solange diese vergleichbar und zumutbar ist. Wer vom Sabbatjahr zurückkehrt, kann dann womöglich auf eine andere Position versetzt werden – eine Garantie auf den alten Job gibt es in dem Fall also nicht. Im Zweifel ziehen Sie deshalb bitte noch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu, der den Sabbatical-Vertrag genau prüft – bevor Sie ihn unterschreiben. In einem Jahr Abwesenheit kann schließlich viel passieren.

Download: Sabbatjahr Checkliste

Um Sie bei der Vorbereitung, Planung und Umsetzung Ihres Sabbaticals optimal zu unterstützen, haben wir für Sie zusätzlich einen umfangreichen Sabbatical-Ratgeber mit den häufigsten Fragen zum Sabbatjahr zusammengestellt. Er stellt zugleich eine Art Checkliste dar. Den Ratgeber samt Tipps können Sie sich HIER kostenlos als PDF herunterladen. Wenn Sie dabei die folgenden Punkte beachten, stehen Ihre Chancen gut, dass Ihr Sabbatical zur Erfolgsstory wird:

  • Auszeit beantragen: Bitten Sie Ihren Chef rechtzeitig um Erlaubnis, einen längeren unbezahlten Urlaub nehmen zu dürfen – je nach Aufwand für die Vorbereitung Ihres Projekts ein Jahr oder länger im Voraus.
  • Hartnäckigkeit zeigen: Wenn das Sabbatjahr in Ihrer Firma etwas Neues ist, müssen Sie vielleicht zwei Mal oder drei Mal fragen und Überzeugungsarbeit leisten. Machen Sie Ihrem Chef die Entscheidung leicht, indem Sie immer wieder den Nutzen für das Unternehmen präsentieren und vorrechnen. Zahlen haben Macht!
  • Projekt festlegen: Klären Sie im Voraus, was Sie genau mit Ihrem Sabbatical machen wollen: Welche beruflichen-privaten Ziele verfolgen Sie damit? Wenn Sie sich einfach nur so treiben lassen, ist die freie Zeit im Nu vertan, ohne dass Sie wirklich etwas erreicht haben, mit dem Sie zufrieden sein können.
  • Familie einbinden: Besprechen Sie die familiären Rahmenbedingungen. Wer macht bei Ihrem Projekt mit, wer nicht? Sind alle einverstanden, die Mitwirkenden ebenso wie die Zurückbleibenden? Wer kümmert sich in der Zeit Ihrer Abwesenheit um Ihr Haus, Ihre Post, Ihre Rechnungen? Werden Ihre mitreisenden Kinder gegebenenfalls vom Schulbesuch befreit?
  • Versorgung sichern: Wie sieht Ihre finanzielle Versorgung aus? Reicht das Geld für die gesamte Zeit des Sabbaticals sowie für die Kosten Ihres Projekts? Bleibt genug Geld übrig für eine Übergangszeit, falls Sie nach dem Sabbatical nicht nahtlos wieder in Ihrem alten Job weiterarbeiten können? Faustregel: Sie sollten genug Geld zur Seite legen, um drei Monate nach dem Sabbatjahr überbrücken zu können.
  • Projekt vorbereiten: Welche Informationen benötigen Sie für Ihr Sabbatical? Wo sind Anlaufstellen und Ansprechpartner? Was müssen Sie für Ihr Vorhaben anschaffen? Sind Sie der geplanten Anstrengung körperlich gewachsen? Wie können Sie Ihre Fitness und Kraft verbessern? Wie schützen Sie Ihre Gesundheit vor ungewohnten Risiken? Dieser Aspekt wird häufig vergessen.

Kostenloser Download: Urlaub Checkliste

Unsere Checkliste für den Urlaub enthält 50 Dinge, an die Sie vor der Abreise denken sollten. Am besten noch vor der Urlaubsreise herunterladen, ausdrucken, abhaken. Weitere Checklisten dazu finden Sie bei uns HIER.

Download Urlaubs-Checkliste

Sabbatical Ideen: Alles außer Weltreise

Umfragen zufolge würden 60 Prozent der Frauen im Sabbatical am liebsten eine Weltreise machen. Die Männer hingegen würden sich im Sabbatjahr eher auf wenige, ausgewählte Reiseziele konzentrieren (57 Prozent). Allen voran zieht es die Männer in die USA oder Kanada (61 Prozent). Es gibt allerdings auch Alternativen. Denn: Weltreise kann jeder. Die besten Sabbatical-Ideen stellen wir Ihnen hier vor – von „perspektivisch sinnvoll“ bis „völlig verrückt“:

Autark leben
Ein Sabbatjahr für Alltagshelden: Mieten Sie sich auf einem Bauernhof oder einer Farm im Ausland ein. Dann gilt es anzupacken: Gemüse anbauen, Hühner züchten und Fische angeln. Das Ziel: Ein Jahr lang völlig autark leben, ohne Discounter und Industriefutter, nur mit frischer Nahrung direkt von Hof und Garten.

Buch schreiben
Wer schreibt, der bleibt: Warum also nicht die Auszeit nutzen, um ein eigenes Buch zu schreiben? Selbst wenn Sie am Ende keinen Verlag finden, Sie haben es getan – und können es auch selbst verlegen.

Ins Kloster gehen
Vor allem Ausgebrannte finden hinter Klostermauern und bei Meditation wieder zurück in Lebensbalance. Ob in der Eifel oder in Tibet – nicht wenige finden dabei neue Lebensziele, den Sinn des Lebens oder Gott. Auch kein Fehler.

In Suppenküchen helfen
Stellen Sie Ihre Schaffenskraft ein Jahr lang in den Dienst anderer Menschen und engagieren Sie sich ehrenamtlich. Ganz unspektakulär – ohne Strand oder Savanne im Hintergrund – weniger privilegierten Menschen helfen, anpacken, Essen austeilen. Ob das Bonuspunkte im Job bringt? Vermutlich nicht. Aber oft eine tiefere Befriedigung.

Online-Business starten
Nicht wenige träumen von finanzieller Freiheit. Das Internet könnte helfen – mittels Online-Shop oder eigenem Blog. Das Sabbatical gibt Ihnen die Zeit, die passende Nische zu finden, die Website aufzubauen und ein Online-Business hochzuziehen. Nach dem Jahr können Sie Ihr Business als Nebentätigekeit weiterlaufen lassen – oder sich aus dem alten Job verabschieden.

Sabbatical Finanzierung

Umfragen zeigen: Die meisten Menschen in Deutschland (72 Prozent, siehe Grafik) würden ihr Sabbatical über Rücklagen und Ersparnisse finanzieren. Das bedeutet zugleich, dass die Auszeit mit einigem Vorlauf geplant und entsprechende Rücklagen gebildet werden müssen.

Sabbatical Finanzierung Kosten Tipps Studie Grafik

Zur Finanzierung des Sabbaticals beziehungsweise zum Aufbau der Ersparnisse gibt es im Wesentlichen drei unterschiedliche Modelle, bei denen der eigentlichen Freistellungsphase meist eine längere Anspar- und Arbeitsphase vorausgeht:

  • Teilweiser Gehaltsverzicht im Vorfeld
  • Ansammeln von Überstunden
  • Unbezahlter Sonderurlaub / Freistellung

Es hängt also zunächst vom Arbeitgeber ab, welche Lösung er Ihnen anbietet. Die ersten beiden Optionen sind die gängigsten Modelle und werden von den meisten Unternehmen akzeptiert. Das Sabbatical ist dabei bezahlt, und die Sozialversicherung vom Arbeitgeber läuft ebenfalls weiter. Falls Sie die Auszeit mit bereits Erspartem finanzieren wollen, rechnen Sie unbedingt mit spitzem Bleistift, wie viel Geld Sie während der Zeit brauchen. Vergessen Sie dabei keinesfalls:

  • Laufende Versicherungen oder Hypotheken
  • Sporadische Reparaturen etwa an Auto oder Wohnung
  • Etwaige Reise- und Verpflegungskosten
  • Erhöhte Energie-, Heiz- und Telefonkosten falls Sie mehr zuhause sind

Faustregel: Wer auf Nummer sicher gehen will, erhöht den errechneten Bedarf um 20 Prozent. Die Arbeitspause soll ja auch Spaß machen.

Die folgende Checkliste zur Finanzierung und möglichen Kosten bietet Ihnen hierzu eine gute Gedächtnishilfe und Unterstützung:

Sabbatical Kosten Finanzierung Rechner Gehalt Checkliste

Sabbatical im Lebenslauf: Wie bewerben?

Nicht unwesentlich ist die Frage, wie Sie später mit der Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang umgehen. Alles, was über den Zeitraum von bis zu drei Monaten hinaus geht und nicht erklärt wird, gilt Personalern als veritable Lücke. Die ist in dem Fall aber gut zu vertreten – schließlich haben Sie ja bereits gute Argumente gegenüber Ihrem Chef gesammelt. Die ziehen auch im Lebenslauf.

Erwähnen Sie das Sabbatical also ruhig in Ihrer Vita und nennen Sie auch die Gründe, warum Sie sich die Auszeit genommen haben. Damit verbunden waren ja Vorteile für den bisherigen Arbeitgeber – von denen (teilweise) auch spätere Arbeitgeber profitieren können. In anderen Fällen dürfen Sie offensiv mit der Auszeit umgehen. Zum Beispiel so:

  • Persönlichkeitsentwicklung
    Wenn Sie beispielsweise nach der Auflösung einer Firma und der Entlassung von mehr als 100 Mitarbeitern nicht sofort wieder in die gleiche Tretmühle wollten und stattdessen ein halbes Jahr lang in Neuseeland herumgereist sind, bekommt Ihr neuer Arbeitgeber statt eines gestressten und erholungsbedürftigen Burnout-Kandidaten eine ausgeruhte, stressresistente und kreative Persönlichkeit.
  • Motivation
    Wenn Sie nach einem aufreibenden Job im Marketing einige Monate in Argentinien verbracht haben, um richtig gut Tango tanzen zu lernen und sich Gedanken zu machen, wo der nächste Teil Ihrer beruflichen Reise hingehen soll, kann Ihr neuer Arbeitgeber sich darauf verlassen, dass Sie mit hoher intrinsischer Motivation auch Schwierigkeiten und Hindernisse überwinden.

Planen Sie Ihre Auszeit also mit Bedacht und sammeln Sie zugleich gute Argumente dafür. Mit gründlicher Vorbereitung und vorausschauender Organisation wird Ihr Sabbatical zu einer einmaligen Erfahrung, von der Sie Ihr ganzes Leben lang profitieren können.

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[Bildnachweis: Doppelganger4 by Shutterstock.com]

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25. Oktober 2020 Jochen Mai Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Der Autor mehrerer Bücher doziert an der TH Köln und ist gefragter Keynote-Speaker, Coach und Berater.

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