Jobsuche Tipps: Den perfekten Job finden

Schnauze voll? Der Job macht längst keinen Spaß mehr, der Chef spielt auf den Nerven La Paloma und die einzige Herausforderung besteht darin, die Kollegen nicht mit dem wachsenden Frust anzustecken. Alles klassische Symptome für Menschen, die den Job am liebsten schon gestern kündigen würden. Den Job zu quittieren, ist zwar eine Option – aber keine, die man spontan und schon gar nicht voreilig treffen sollte. Erst recht nicht, wenn man frustriert, aufgewühlt und (noch) orientierungslos ist. Womöglich sind Sie – wie die meisten – aber auch auf Ihr Gehalt angewiesen. Nicht wenige entscheiden sich dann – trotz Grummeln im Bauch – statt für den Jobwechsel für die Vogel-Strauß-Strategie: Kopf in den Sand, abwarten und auf ein besseres Jobangebot hoffen… Fatal! Warum Sie stattdessen handeln sollten und Tipps, wie Ihre Jobsuche in drei Schritten gelingt…

Handeln – nicht abwarten!

Wer zulange wartet, riskiert, dass ihm irgendwann gekündigt wird, weil sich der Frust zwangsläufig auch in der Leistung spiegelt. Oder aber der Frust wächst sich zu einer veritablen Depression aus. Oder er explodiert: Stinksauer über eine Reaktion des Chefs oder der Kollegen sagen Sie sich „Jetzt ist Schluss! Ich kündige und such mir was Neues!“

Menschlich ist das verständlich, aber die Entscheidung macht es selten besser, dabei kann die eine enorme Tragweite haben. Bevor Sie also einen Jobwechsel ernsthaft in Betracht ziehen, sollten Sie kurz innehalten und die sogenannte 10/10/10-Analyse machen:

Der Begriff 10/10/10-Analyse klingt allerdings komplizierter, als es tatsächlich ist. Eigentlich handelt es sich hierbei um drei Fragen, die Sie sich stellen sollten:

Es ist ein simpler Trick, der Sie allerdings sofort wieder erdet. Es ist normal, dass wir uns ab und an über unseren aktuellen Job, die Kollegen und Umstände ärgern. Aber seine berufliche Laufbahn von einem kurzen Moment heftiger Wut abhängig machen? Eine solche Entscheidung sollte vielleicht doch besser mit größerem Weitblick betrachtet werden – und genau dabei helfen diese Fragen: Sie öffnen den Tunnelblick und geben der Wahl eine relevante Perspektive.

Sie könnten allerdings auch feststellen, dass es tatsächlich Zeit wird, zu gehen…

Schritt 1: Alleinstellungsmerkmale bestimmen

Bevor Sie dann damit beginnen, ausgetretene Bahnen zu verlassen, sich neu zu beweisen oder von vorne anzufangen – starten Sie bitte zunächst damit, Ihre persönlichen Alleinstellungsmerkmale zu bestimmen. Wie bei einem Produkt sollten Sie später in der Lage sein, damit eine eigene Marke zu kreieren und zu kommunizieren. Denn nur so registriert auch das Umfeld, wofür Sie stehen und auch künftig einsetzbar sind. Solche Alleinstellungsmerkmale schaffen Orientierung – für sich und andere.

Um überzeugend zu sein, müssen diese Merkmale natürlich auf Ihre künftige (Wunsch-)Funktion, die Branche und mögliche Zielunternehmen zugeschnitten werden. Wie finden Sie also Ihre Alleinstellungsmerkmale? Am besten, indem Sie sich folgende Fragen stellen:

Checkliste vor einem Jobwechsel:

• Können Sie fünf Ihrer stärksten Kompetenzen aufzählen?
• Können Sie bis zu zehn positive Charaktereigenschaften nennen, die Ihre Persönlichkeit am besten beschreiben?
• Können Sie ein bis drei Ihrer größten Schwächen identifizieren (ehrlich) – und sagen, was Sie dagegen unternehmen?
• Können Sie drei bis fünf starke Argumente nennen, warum ein Arbeitgeber Sie (und keinen anderen) einstellen sollte?
• Können Sie exakt beschreiben (und quantifizieren), welchen Mehrwert Sie Ihrem neuen Arbeitgeber bieten können?
• Können Sie auf Anhieb drei bis fünf Ihrer Erfolge aus dem vergangenen Jahr nennen, beschreiben und belegen?
• Können Sie präzise erklären, warum es Sie zu dem neuen Arbeitgeber hinzieht (und nicht von dem alten weg)?
• Können Sie exakt die von Ihnen angestrebte Position beschreiben (theoretisch) und begründen, warum diese optimal zu Ihnen passt?
• Können Sie ein flammendes Plädoyer für sich, Ihre Talente und Ihre Eigenmarke in bis zu 60 Sekunden halten?
• Können Sie wenigstens zehn Strategien aufzählen, wie man einen neuen Job findet?
• Können Sie auch sagen, welche Sie davon schon nutzen?

Schritt 2: Informationen über Arbeitgeber einholen

Sobald Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale, Ihre Qualifikationen, Verkaufsargumente, Wünsche, Ziele und Perspektiven genau kennen, können Sie mit der Jobsuche beginnen – nur jetzt viel gezielter. Je nach Berufserfahrung nutzen Sie hierfür beispielsweise:

• Stellenbörsen

  Neben möglichen Arbeitsplätzen finden Sie hier auch Informationen über Bedingungen und Perspektiven in den Unternehmen, die diese anbieten – und können die für Sie relevanten auswählen. Und nicht zuletzt verraten auch die Stellenanzeigen im Subtext einiges über den Arbeitgeber.

• Karriereseiten

  Viele Unternehmen bieten auf ihrer Homepage oder in Sozialen Netzwerken Informationen speziell für potenzielle Mitarbeiter. Aus diesen Quellen können Sie Ihre Erkenntnisse aus den Stellenbörsen vertiefen. Nutzen Sie insbesondere die Interaktionsmöglichkeiten mit dem Arbeitgeber, um alles für Sie Relevante herauszufinden – und gleichzeitig auf sich aufmerksam zu machen.

• Branchenverzeichnisse

  In diesen Nachschlagewerken finden Sie sämtliche in Frage kommende Unternehmen – und können sich damit auf die Suche nach weiteren Informationen machen, welche davon für Sie tatsächlich als Arbeitgeber in Frage kommen.

• Unternehmensverbände

  Bei diesen Institutionen finden Sie ebenfalls Namen potenzieller Arbeitgeber – plus weitere Informationen zu den Unternehmen. Außerdem können Sie Über diese Kanäle auch direkte Kontakte knüpfen.

• Career Services

  Falls Sie noch studieren, erhalten Sie bei der hochschulinternen Karriereberatung Tipps zu Unternehmen, die für Ihren Einstieg in Frage kommen. In der Regel können die Career Services Ihnen auch Ansprechpartner für Ihre Fragen im Unternehmen vermitteln, weil deren Mitarbeiter gute Kontakte zu Arbeitgebern halten.

• Arbeitsagenturen

  Auch deren Mitarbeiter kennen sich auf dem Arbeitsmarkt gut aus und wissen, welche Unternehmen nach welchen Kräften suchen. Am Besten informiert sind in der Regel die Mitarbeiter des Arbeitgeber-Services, weil sie den direktesten Kontakt pflegen: Lassen Sie sich mit ihnen verbinden!

• Presseberichte

  Die Medien liefern Ihnen Hintergrundinformationen zu interessanten Unternehmen. Vor allem: Bei wem es gerade gut läuft, der stellt womöglich auch ein…

Schritt 3: Kontakt aufnehmen

Im dritten Schritt geht es darum, möglichst frühzeitig Kontakt zu den Mitarbeitern und Kollegen in spe (oder gar dem künftigen Chef) aufzunehmen. Am Besten tauschen Sie sich dafür mit möglichst vielen Menschen aus, die bei Ihrem Wunschunternehmen arbeiten – oder gearbeitet haben. So können Sie hinter die Kulissen blicken und erfahren, inwieweit Ihre Erwartungen dort erfüllt werden. Je mehr Informationen Sie zu Ihrem zukünftigen Arbeitgeber erhalten, desto genauer wird das Bild, dass Sie sich von der Arbeit dort machen können. Gelegenheiten, um mehr über das Unternehmen zu erfahren, bieten:

• Karrieremessen

  Bei diesen Veranstaltungen können Sie direkt mit Unternehmensvertretern sprechen. Dabei erfahren Sie nicht nur, was das Unternehmen bietet, sondern können auch gleich Ihre Einstiegsoptionen klären und Ihre Erwartungen auf Realisierbarkeit hin zu prüfen. Bei den Aussagen des Personalers sollten Sie übrigens unbedingt auch auf die Subtexte achten.

• Soziale Netze

  Seiten wie LinkedIn oder Xing bieten Ihnen die Möglichkeit, nach ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern interessanter Unternehmen zu suchen, sich mit ihnen zu vernetzen und sie nach den Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen. Weil Sie dort unter sich sind, ist ein offener und ehrlicher Austausch möglich.

• Alumni-Netzwerke

  Wenn Sie studiert haben, könne Sie die Ehemaligen-Kontakte nutzen. Absolventen Ihrer Hochschule geben in aller Regel gern Auskünfte über ihre aktuellen Arbeitgeber. Gratis gibt’s – wie auf den Karrieremessen – Tipps dazu, ob sich Ihre Erwartungen realisieren lassen.

• Ehemalige Kollegen

  Vielleicht arbeitet ja ein früherer Kollege von Ihnen in genau dem Unternehmen, das Sie interessiert? Wenn er Sie schätzt, erhalten Sie offene und ehrliche Antworten. Außerdem kann er Kontakte knüpfen – und ein gutes Wort für Sie einlegen.

• Vorstellungsgespräche

  Auch wenn Jobinterviews bereits die letzte Hürde vor der Einstellung sind, dienen sie immer noch der Klärung, ob die Erwartungen vor Ort erfüllt werden. Wenn das nicht der Fall ist, können Sie immer noch absagen – selbst wenn der Arbeitgeber Sie nehmen würde.

Jobsuche Motivation: So bleiben Sie motiviert

Jobsuche und Bewerbungen können auf Dauer zu einer echte Belastung werden. Zu Beginn starten die meisten hoch motiviert, doch nach Wochen und Monaten lässt diese Motivation nach und weicht Resignation und Enttäuschung. Dabei ist es gar keine Schande, wenn die Jobsuche etwas länger dauert. Denn Unternehmen lassen sich für Antworten auf Bewerbungen und den Bewerbungsprozess als solches gerne mal etwas länger Zeit. Diese fünf Wege helfen Ihnen dabei, bei der Jobsuche die Motivation nicht zu verlieren.

1. Suchen Sie sich Mitstreiter. Auf Dauer kann es deprimierend sein, immer nur alleine nach Stellen zu suchen. Schließen Sie sich mit andern Jobsuchenden – zum Beispiel in Foren zusammen. Optimal ist es, wenn die Gruppenmitglieder zwar aus der gleichen Branche kommen, jedoch räumlich weit verstreut wohnen. Denn dann kennen sich zwar alle in der Branche aus, machen sich gegenseitig jedoch keine Konkurrenz.
2. Meiden Sie den Kontakt zu negativen Menschen. So hart es klingt: Menschen, die Ihnen immer nur erzählen, wie schlecht die Arbeitsmarktlage ist, können Sie bei Ihrer Jobsuche einfach nicht gebrauchen. So wichtig Ihnen diese Menschen sonst vielleicht sind, Ihre Jobsuche behindern diese Personen leider.
3. Suchen Sie sich eine Aufgabe zum Ausgleich. Egal ob Hobby oder Ehrenamt. Suchen Sie sich eine Aufgabe, die nichts mit der Jobsuche zu tun hat und es Ihnen erlaubt, den Kopf frei zu bekommen.
4. Sichern Sie sich die Unterstützung Ihrer Familie. Was immer Sie tun, stellen Sie bitte sicher, dass Ihre Familie hinter Ihnen steht. Besprechen Sie Ihr Vorgehen mit Ihrem Partner oder Ihrer Partnerin und planen Sie gemeinsam. Ohne diese Unterstützung wird Ihre Motivation nicht lange anhalten.
5. Setzen Sie sich klare Ziele. Wie viele Bewerbungen wollen Sie heute schreiben? Welche Firmen müssen Sie diese Woche unbedingt noch kontaktieren? Setzen Sie sich klare Ziele, die Sie erreichen und dann als erledigt markieren können. Das motiviert ungemein.

Den Fehler machen selbst die Besten bei der Jobsuche

Tatsächlich gibt es bei der Jobsuche einen Kardinalfehler, den Sie unbedingt vermeiden sollten, der aber auch den besten Bewerbern regelmäßig passiert.

Stellen Sie sich vor, Sie finden diesen einen, perfekten Job. Den Traumjob, der scheinbar nur auf den Sie gewartet hat. Diese Stelle wurde auf Sie praktisch zugeschnitten. Also stecken Sie Ihr ganzes Herzblut in die Bewerbung und imaginieren anschließend die Zusage. Da die Stelle absolut perfekt ist, sehen Sie auch keinen Sinn darin, noch weiter zu suchen…

Riesenfehler!

Natürlich ist Bewerben mühsam und lästig. Aber Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass Ihr Anschreiben nur der erste Schritt auf dem Weg zum Traumjob ist.

Schon oft ist es vorgekommen, dass dem Bewerber zunächst eine mündliche Zusage erteilt und dann doch wieder einkassiert wurde. Sei es, weil der Betriebsrat intern Sachfehler bei der Ausschreibung moniert oder Sparmaßnahmen das Unternehmen kurzfristig zum Umdenken zwingen.

Blöd, wer dann alles auf eine Karte gesetzt hat.

Das ist schon aus zweierlei Gründen unklug:

1. Es kann immer noch etwas Besseres geben. Mag sein, dass Sie aktuell die Traumstelle gefunden haben. Das heißt aber nicht, dass es woanders nicht noch besser wäre. Wer suchet, der findet. Davon abgesehen landen Sie mit jeder Bewerbung auf dem Radar eines anderen Arbeitgebers. Auch wenn Sie sich am Ende für einen entscheiden: Sie wissen nie, ob Sie nicht später einmal gezielt abgeworben werden – was Ihnen letztlich die beste Verhandlungsposition beschert. Halten Sie also ruhig mehrere Eisen im Feuer…
2. In dem Moment, in dem Sie sich auf Ihre Traumstelle beworben haben, geben Sie ein Stück weit die Kontrolle ab. Heißt: Ihr potenzieller Arbeitgeber entscheidet über Ihr weiteres Schicksal: hop oder top? Darauf sollten Sie sich allerdings nie verlassen – egal, wie viel Selbstvertrauen Sie besitzen. Auch wenn es statistisch seltener vorkommt: Für Sie ist es immer besser zwischen mehreren Jobangeboten wählen zu müssen, als auf eines zu hoffen.

Gerade vor dem Hintergrund, dass viele Stellen nur ausgeschrieben werden, weil sie offiziell bekannt gemacht werden müssen, obwohl es längst einen internen Kandidaten gibt, sollte man sich nicht zu leichtsinnig seinen Träumen hingeben.

Wir wissen von einem Fall, in dem der Bewerber auf Basis einer mündlichen Zusage fast drei Monate auf eine endgültige Entscheidung warten musste – nur, um schließlich doch abgelehnt zu werden. Knapp drei Monate, in denen er sich in Sicherheit gewiegt hatte. Wertvolle Zeit, die nutzlos verstrich.

Kurzum: Akzeptieren Sie das Risiko der Ablehnung einerseits, aber minimieren Sie gleichzeitig das Risiko der langen Arbeitslosigkeit – und bewerben Sie sich IMMER weiter.

Tipps für eine erfolgreiche Jobsuche

Nun sind Sie bereits mit einer ganze Menge Wissen rund um die Jobsuche ausgestattet und können Ihre Jobsuche durchdacht, zielgerichtet und organisiert beginnen. Damit Ihr Vorhaben am Ende auch wirklich von Erfolg gekrönt ist und Sie die Zusage für einen neuen Job erhalten, haben wir zum Schluss noch viele Tipps für Sie zusammengestellt, die Ihnen bei der Jobsuche helfen.

• Nutzen Sie alle Möglichkeiten

  Die größten Chancen auf eine erfolgreiche Jobsuche haben Sie dann, wenn Sie Ihre Bewerbungsstrategie breit aufstellen und die vielen verschiedenen Möglichkeiten auch wirklich nutzen. Zwar können Sie sich darauf beschränken, nur verschiedene Arbeitgeber und Stellenanzeigen bei einer Plattform zu suchen und anschließend Bewerbungen zu verschicken, damit schränken Sie sich selbst und Ihre Jobsuche aber ein.
  
  Je vielseitiger Sie Ihre Jobsuche aufziehen, desto schneller können Sie passende Positionen und Unternehmen finden. Schauen Sie sich auf Jobmessen um, erstellen Sie ein Online-Profil und einen digitalen Lebenslauf, um selbst von Arbeitgeber gefunden werden zu können oder halten Sie Augen und Ohren offen, um auf Jobs aufmerksam zu werden, sobald die Suche beginnt.




• Bauen Sie ein Netzwerk und Kontakte auf

  Es wird oft gepredigt, doch nur selten tatsächlich umgesetzt. Nicht nur im Beruf selbst, sondern bereits bei der Jobsuche können Kontakte und ein gutes Netzwerk wichtige Faktoren sein, die den Erfolg beeinflussen können. So haben Sie vielleicht bereits Kontakte zu Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben wollen oder erfahren von freigewordenen Stellen, bevor diese überhaupt ausgeschrieben werden.
  
  Zudem ist bekannt, wie viele Stellen durch Beziehungen, das bekannte Vitamin B, vergeben werden. Ein nützlicher Kontakt kann den Unterschied zwischen Zu- und Absage ausmachen.




• Entwickeln Sie einen Plan für die Jobsuche

  Viele Bewerber stürzen sich einfach Kopfüber in die Jobsuche. Das Ziel steht zwar fest, doch der Weg dorthin ist in den meisten Fällen eher chaotisch. Es werden Stellen gesucht, dann eine Bewerbung geschrieben, wieder Stellen gesucht, zwischendurch noch der Lebenslauf aktualisiert und eine Jobmesse herausgesucht und dann wieder Stellen gesucht. Alles ziemlich durcheinander und ohne Organisation.
  
  Besser ist es, wenn Sie sich Gedanken über den Ablauf Ihrer Jobsuche machen. Hilfreich ist dabei ein strukturierter Plan, den Sie beispielsweise in die einzelnen Wochentage gliedern. Den Montag nutzen Sie, um Stellenangebote zu recherchieren, dienstags werden die Anschreiben verfasst. Am Mittwoch versuchen Sie, die Unternehmen anzurufen und einen ersten Kontakt herzustellen und am Donnerstag verschicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen…




• Lassen Sie sich helfen

  Will es mit der Jobsuche einfach nicht funktionieren und es kommt eine Absage nach der anderen, muss irgendwann etwas geändert werden. Das kann in Eigenregie funktionieren, indem Sie mögliche Fehler analysieren, herausfinden, ob Qualifikationen fehlen oder was noch optimiert werden könnte. Manch Bewerber kommt dabei allerdings an seine Grenzen – und sollte sich entsprechend professionelle Hilfe holen, um die Jobsuche neu zu befeuern.
  
  Coaches und Bewerbungshelfer gibt es viele, ein gründlicher Vergleich ist daher unerlässlich. Preise und Leistungen können sehr verschieden sein und am Ende muss auch die Chemie zwischen Ihnen und dem Experten stimmen. Doch wenn Sie selbst nicht mehr weiter wissen, kann die Hilfe durch einen Profi ein hilfreicher Schritt sein.




• Geben Sie nicht vorschnell auf

  Ja, die Jobsuche kann mitunter einige Zeit in Anspruch nehmen, viele Nerven kosten und Sie an den Punkt bringen, an dem Sie am liebsten alles hinschmeißen würden. Genau das dürfen Sie jedoch nicht tun. Wenn Sie in Selbstzweifel verfallen und nicht mehr daran glauben, dass es mit dem neuen Job noch klappt, wird sich dies auch in Ihren Bewerbungen bemerkbar machen, da Sie nicht mehr das nötige Selbstbewusstsein in Ihre Anschreiben legen können.
  
  Um durchzuhalten ist nicht nur Optimismus, sondern auch ein guter Rückhalt sehr wichtig. Wenn Ihre Familie und gute Freunde Ihnen den Rücken stärken, wird es Ihnen leichter fallen, trotz Hindernissen weiterzumachen und das Ziel letztlich zu erreichen.

Auch wenn Sie die Schnauze gerade gestrichen voll haben… Mit den obigen Tipps und Checklisten zur Jobsuche sollten Sie eine deutlich rationalere und auch zielgerichtetere Entscheidung treffen können.