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Job suchen: Online Stellenangebote
An Online-Jobbörsen kommen Sie bei der Jobsuche nicht vorbei. Sie bieten die größte Auswahl an Stellenanzeigen und Stellenangeboten. Über entsprechende Filter und Suchkriterien lassen sich dort schnell passende Jobs finden.
Jobsuche regional und nach Berufen
Um Ihnen die Jobsuche zu erleichtern, finden Sie im Folgenden eine Übersicht mit aktuellen Stellenangeboten – sortiert nach Städten und Berufen. Klicken Sie auf die Links, und Sie finden sofort offene Stellenangebote.
Jobs in Städten
Aachen Berlin Bonn Bremen Dresden Düsseldorf Frankfurt Gelsenkirchen Hamburg Hannover Karlsruhe Kassel Kiel Koblenz Köln Leipzig Lübeck Mainz München Nürnberg Osnabrück Paderborn Regensburg Stuttgart Trier Wiesbaden Wolfsburg Würzburg
Jobs nach Berufsfeld und Branchen
Architekt Ausbildung Außendienst Buchhalter Controller Einzelhandel Erzieher Geschäftsführer Handwerker Hausverwaltung Human Ressources Industrie Ingenieure IT-Branche Marketing Mechatroniker Pflege Projektleiter Sachbearbeiter Software Steuern Teamleiter Techniker Verkäufer Versicherungen Vertrieb Werbung
Jobsuche Arbeitsagentur
Alternativ können Sie die Stellenangebote der Bundesagentur für Arbeit nutzen – auch Arbeitsagentur Jobbörse genannt. Über das Portal können Sie eine Vielzahl von Stellenangeboten finden. Oder Sie lassen sich von einem Sachbearbeiter beraten und bei der Suche nach einer passenden Position unterstützen. Ein Vorteil der Jobsuche über die Arbeitsagentur ist die große Reichweite und Anzahl an hier gelisteten Stellen.
Oder Sie nutzen zur regionalen Jobsuche die Kleinanzeigen in der Tageszeitung. Das wirkt altmodisch – funktioniert aber bestens, wenn Sie sich regional bewerben und Arbeitgeber nur in einem bestimmten Umkreis suchen.
Grundlagen für die Jobsuche
Bevor es losgehen kann, müssen die Grundlagen geschaffen werden. Dabei steht eine Frage am Anfang jeder Jobsuche: Wohin wollen Sie sich entwickeln? Erfolgreich ist ein Jobwechsel nur, wenn Sie sich vorab über die Ansprüche an den neuen Job, die Wechselmotive und das Entwicklungsziel Gedanken machen.
Ein Jobwechsel aus der Not oder einem Fluchtreflex heraus, ist keine gute Idee. Eine Kündigung ist zwar schnell ausgesprochen. Die müssen Sie bei der Bewerbung aber später auch begründen können.
Profis sprechen in dem Zusammenhang auch von einer „Hin-Zu-Motivation“ – im Gegensatz zu einer „Weg-Von-Motivation“ (siehe Video):
Orientierungsfragen für die Jobsuche
Nehmen Sie sich vor der Jobsuche also eine Auszeit und reflektieren Sie Ihre Situation mithilfe der folgenden Orientierungsfragen:
- Warum möchten Sie Ihren Job wechseln?
- Was war bisher gut, was schlecht?
- Wohin möchten Sie sich beruflich entwickeln?
- Was ist Ihr persönlicher Karriereplan?
- Wie müsste der neue Job aussehen, damit er auf Ihre Karriereziele einzahlt?
- Welche Entwicklungsperspektiven muss der neue Job bieten?
Egal, welchen Karriereweg Sie einschlagen: Bei der Jobsuche sollten Sie Ihre Ansprüche nie herunterschrauben, um schnell wieder einen Job zu haben. Der neue Job wird Teil Ihres Lebenslaufs. Wenn es dort nicht klappt, prägt der Job Ihre Vita trotzdem. Zwar macht das die Jobsuche nicht einfacher. Doch nur wenn Sie konsequent Ihre Ziele verfolgen, werden Sie im neuen Beruf und neuen Stelle glücklich.
Auswahlkriterien: Setzen Sie klare Prioritäten!
Um die Jobangebote oder Stellenangebote bewerten zu können, sollten Sie Ihre Vorstellungen priorisieren: Was ist Ihnen besonders wichtig? Wo können Sie Abstriche machen? Die folgende Liste mit Auswahlkriterien hilft Ihnen dabei. Die Kriterien können Sie sogar gleich hier online und im Browser in die für Sie richtige Reihenfolge bringen. Einfach auf den Kasten klicken und diesen editieren. Anschließend können Sie Ihre persönliche Auswahlliste kopieren, in ein Textverarbeitungsprogramm einfügen und ausdrucken…
- Nähe zum Wohnort
- Nähe zum bisherigen (erlernten) Beruf
- Gehalt
- Verantwortung / Autonomie
- Aufstiegschancen
- Vereinbarkeit mit der Familie
- Sinn der Arbeit / gesellschaftliche Relevanz
- Herausforderungen des Jobs
- Arbeitsumfeld / Kollegen
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
Auch wenn Jobsuche und Bewerbungsprozess länger dauern als erhofft: Bleiben Sie sich selbst treu und verbiegen Sie sich nicht. Setzen Sie Prioritäten UND Grenzen. Es bringt nichts, wenn Bewerber eine Beschäftigung annehmen, die nicht ihren Jobvorstellungen, Qualifikationen und Interessen entspricht.
Jobsuche in 3 Schritten
Die Ausgangssituation ist bei jedem Bewerber anders. Die einen kommen frisch aus der Schule, haben ein Studium oder eine Ausbildung abgeschlossen und starten gerade ins Berufsleben. Andere suchen nach einigen Jahren Berufserfahrung neue Herausforderungen und Perspektiven bei einem neuen Arbeitgeber.
Grundsätzlich gilt: Eine ungekündigte Position ist die beste Voraussetzung für eine Jobsuche. Sie haben keinen Zeitdruck. Die finanzielle Situation ist (vorerst) gesichert. Sie können die Jobsuche in Ruhe und organisiert angehen. Haben Sie den Entschluss gefasst, dann sind das die wichtigsten Schritte bei der Jobsuche:
1. Alleinstellungsmerkmale bestimmen
Bevor Sie sich auf ein aktuelles Stellenangebot bewerben, bestimmen Sie bitte Ihre persönlichen Alleinstellungsmerkmale: Was zeichnet Sie aus? Was können Sie besser als andere? Womit schaffen Sie einen Mehrwert für den neuen Arbeitgeber? Ziel ist, dass Sie eine Marke für sich kreieren und kommunizieren. Personaler wollen wissen, warum sich Ihre Einstellung für das Unternehmen lohnt. Als Hilfestellung haben wir eine Checkliste mit Fragen entwickelt, die auch im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Der erste Schritt bei der Jobsuche gibt Ihnen also Orientierung und bildet eine gute Vorbereitung auf das Interview.
Checkliste vor dem Jobwechsel
Unsere Checkliste können Sie gleich hier im Browser abhaken. Klicken Sie dafür einfach auf den jeweiligen Punkt. So können Sie visualisieren, was Sie bereits erledigt haben und um welche Aspekte Sie sich noch kümmern sollten.
- Können Sie fünf Ihrer stärksten Schlüsselkompetenzen aufzählen?
- Können Sie bis zu zehn positive Charaktereigenschaften nennen, die Ihre Persönlichkeit am besten beschreiben?
- Können Sie ein bis drei Ihrer größten Schwächen identifizieren (ehrlich) – und sagen, was Sie dagegen unternehmen?
- Können Sie drei bis fünf starke Argumente nennen, warum ein Arbeitgeber Sie (und keinen anderen) einstellen sollte?
- Können Sie exakt beschreiben (und quantifizieren), welchen Mehrwert Sie Ihrem neuen Arbeitgeber bieten können?
- Können Sie auf Anhieb drei bis fünf Ihrer Erfolge aus dem vergangenen Jahr nennen, beschreiben und belegen?
- Können Sie präzise erklären, warum es Sie zu dem neuen Arbeitgeber hinzieht (und nicht von dem alten weg)?
- Können Sie exakt die von Ihnen angestrebte Position beschreiben (theoretisch) und begründen, warum diese optimal zu Ihnen passt?
- Können Sie ein flammendes Plädoyer für sich, Ihre Talente und Ihre Eigenmarke in bis zu 60 Sekunden halten?
- Können Sie zehn Strategien aufzählen, wie man einen neuen Job auswählt?
- Können Sie auch sagen, welche Sie davon schon nutzen?
2. Arbeitgeber identifizieren
Nun beginnt die aktive und gezielte Jobsuche. Informieren Sie sich über ALLE potenziellen Arbeitgeber. Nicht nur über jene, die gerade Stellenanzeigen in Jobbörsen schalten. Schließlich gibt es nicht nur freie Stellen auf dem Arbeitsmarkt, sondern ebenso den verdeckten Stellenmarkt. Diese Jobs erreichen Sie über Kontakte oder mit einer Initiativbewerbung beziehungsweise Blindbewerbung. Um nach passenden Arbeitgebern zu suchen, können Sie die folgende Möglichkeiten nutzen:
Optionen für die Arbeitgebersuche
- Online-Stellenbörsen
Neben freien Stellenangeboten finden Sie dort oft Unternehmensprofile. Diese formulieren die Arbeitgeber meist selbst. Sie enthalten wichtige Informationen zum Unternehmen sowie über Karriereperspektiven und gefragte Kandidaten. Auch die Stellenanzeigen selbst verraten im Subtext einiges über Arbeitgeber. Also genau lesen! - Karriereseiten
Viele Unternehmen bieten inzwischen auf der eigenen Homepage oder in Sozialen Netzwerken Infos für potenzielle Mitarbeiter. Aus diesen Quellen können Sie die Erkenntnisse aus den Stellenbörsen vertiefen. Nutzen Sie auch die Kommentarfunktion. Oft können Sie dort Fragen stellen, die das Recruiter-Team beantwortet. Das ist eine Chance, um auf sich aufmerksam zu machen! - Branchenverzeichnisse
In diesen Nachschlagewerken finden Sie sämtliche Unternehmen einer Branche. Viele Arbeitgeber davon sind unbekannt. Kleine Mittelständler müssen aber keinesfalls die schlechteren Arbeitgeber sein. Oft ist das Gegenteil der Fall. - Career Services
Falls Sie noch studieren, erhalten Sie an der hochschulinternen Karriereberatung Tipps zur Jobsuche sowie zu Unternehmen, die für Ihren Einstieg in Frage kommen. In der Regel können die Career Services Ansprechpartner vermitteln. - Arbeitsagenturen
Bei der regionalen Jobsuche sollten Sie sich an die lokale Agentur für Arbeit wenden. Die Mitarbeiter wissen, welche Unternehmen nach welchen Fachkräften suchen. Am besten informiert sind übrigens die Mitarbeiter des Arbeitgeber-Services, weil sie den direkten Kontakt pflegen. Lassen Sie sich direkt mit ihnen verbinden! - Presseberichte
Die Medien liefern im Wirtschaftsteil täglich nützliche Hintergründe zu interessanten Unternehmen. Achten Sie darauf, bei wem es gerade gut läuft, wer sich vergrößert, neue Geschäftsfelder entwickelt. Hier werden oft neue Mitarbeiter gesucht und eingestellt.
3. Kontakt aufnehmen
Im dritten Schritt geht es darum, frühzeitig Kontakt zu Arbeitgebern aufzunehmen. Zu Mitarbeitern und den Kollegen in spe (oder gar zum künftigen Chef). Das gelingt besonders einfach in beruflichen Netzwerken wie Linkedin oder Xing. Hier lassen sich per Kontaktanfrage (immer mit einem individuellen Begleitschreiben!) leicht Kontakte knüpfen. Vorteil: Mancher verrät, wie es dort wirklich zugeht oder worauf bei der Bewerbung geachtet wird. Je genauer das Bild von Ihrem Wunscharbeitgeber und Job, desto besser Ihre Bewerbungschancen.
Tipps für die Bewerbung
- Karrieremessen
Auf Jobmessen können Sie direkt mit Unternehmensvertretern sprechen. Oft werden dort auch vakante Stellen genannt und erste Bewerbungsgespräche geführt. Bei allen Aussagen der Personaler sollten Sie auf den Subtext achten! - Alumni-Netzwerke
Wer studiert hat, kann (und sollte) die Ehemaligen-Kontakte nutzen. Absolventen derselben Hochschule geben gern Auskünfte über ihre aktuellen Jobs und Arbeitgeber. Manche vermitteln sogar direkt eine freie Stelle – teils, weil sie dafür Provisionen bekommen. Ein Nachteil ist das für Sie nicht. - Ehemalige Kollegen
Sie werden bei der Jobsuche häufig vergessen: die ehemaligen Weggefährten. Vielleicht arbeitet ein früherer Kollege von Ihnen heute in dem Unternehmen, das Sie interessiert? Wenn er Sie in guter Erinnerung hat, erhalten Sie auf diesem Weg wertvolle Informationen und vielleicht sogar einen Fürsprecher bei der Bewerbung. - Vorstellungsgespräche
Auch wenn das Jobinterview die letzte Hürde vor der Einstellung ist, dient es ebenso dazu, sich gegenseitig kennenzulernen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben. Bewerben Sie sich also ruhig auf viele offene Stellen. Auch Sie können absagen!
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Jobsuche Tipps
Der Weg zum Traumjob ist nicht immer leicht. Mit den folgenden, bewährten Tipps zur Jobsuche können Sie Ihre Erfolgschancen aber deutlich steigern.
Zeitpunkt
Wer sich aus eigenem Antrieb heraus bewirbt und damit einen beruflichen Schritt realisiert, überzeugt die meisten Personaler. Eigeninitiative wird fast immer belohnt. Das gilt auch bei einer Kündigung oder Arbeitslosigkeit. Wer aktiv bleibt und die Auszeit zur Weiterbildung nutzt, im Ausland Erfahrungen sammelt oder sich neue Fähigkeiten (eine wichtige Software) aneignet, muss sich für die Lücke im Lebenslauf nicht schämen. Im Gegenteil: Gehen Sie selbstbewusst ins Bewerbungsgespräch und zeigen Sie, dass Sie weder Opfer noch Bittsteller sind. Brüche im Lebenslauf und häufige Jobwechsel (siehe auch: „Jobhopping„) sind in der Arbeitswelt heute zunehmend die Regel als die Ausnahme.
Erwartungen
Leider starten manche mit überzogenen Erwartungen. Motto: „Ich muss den perfekten Job finden!“ Den perfekten Job gibt es nicht. Jeder Beruf, jede Stelle hat Schattenseiten. Das Gesamtbild ist entscheidend. Und die Perspektiven, die Ihnen die neue Stelle bietet. Kompromisse gehören bei der Jobsuche dazu. Auch beim Gehalt! Der Arbeitsmarkt ist auch das: ein Markt, in dem Angebot und Nachfrage zusammenpassen müssen. Sie konkurrieren immer mit anderen Bewerbern. Bleiben Sie bei Ihren (Gehalts-)Ansprüchen also realistisch: Was zahlt man Arbeitnehmern in Ihrem Alter, Ihrer Profession in dieser Branche und Region im Durchschnitt? Nutzen Sie zum Gehaltsvergleich unseren kostenlosen Gehaltscheck oder unsere Gehaltstabellen!
Routinen
Regelmäßige Abläufe können bei der Jobsuche enorm helfen. Sie geben Ihnen Struktur und sorgen für mehr Disziplin. Zudem fällt es vielen Menschen leichter, einer Routine zu folgen. Legen Sie also fest, was Sie wann am Tag erledigen und in welcher Reihenfolge. Eine solche Routine kann beispielsweise sein, dass Sie sich jeden Morgen einen Überblick über neue Jobangebote verschaffen und anschließend entscheiden, worauf Sie sich bewerben. Am Nachmittag schreiben und optimieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen für die Stellen und schicken diese ab…
Strategie
Nutzen Sie alle Möglichkeiten zur Jobsuche – auch die unbequemen! Eine erfolgreiche Suche basiert auf einer breiter Bewerbungsstrategie. Dazu zählen etwa eine passive Bewerbung, ein Bewerbungsvideo oder gut gepflegte Online-Profile in sozialen Netzen. Je vielseitiger Sie Ihre Jobsuche aufziehen, desto schneller finden Sie passende Jobs.
Radius
Legen Sie für Ihre erste Jobsuche einen Suchradius fest. Also ein Gebiet, auf das Sie Ihre Suche anfangs (!) konzentrieren. Vorsicht: Die reine Entfernung kann ein trügerischer Maßstab sein. Ein näher gelegener Ort, der aber schlechter zu erreichen ist, kann die falsche Alternative zu einem entfernteren Ort mit perfekter (Bahn-)Anbindung sein. Einen besseren Überblick erhalten Sie durch eine sogenannte Mobilitätskarte. Beginnen Sie mit Ihrem Wohnort in der Mitte und füllen Sie die Kreise mit Arbeitsorten – je weiter außen, desto schwerer sind diese zu erreichen. Berücksichtigen Sie dabei Kriterien wie Anbindung, Fahrtzeit, Häufigkeit der Verbindungen oder Kosten.
Helfer
Bei jeder Jobsuche gibt es auch Absagen. Kommen diese ausschließlich, stimmt meist etwas mit den Unterlagen nicht. In diesem Fall lassen Sie sich bitte helfen. Außenstehende sehen häufig mehr, weil sie keinen Tunnelblick auf das Problem haben. Die Bewerbungshelfer können Fehler analysieren und herausfinden, ob Qualifikationen fehlen oder was optimiert werden muss. Das kostet zwar Geld. Das ist aber gut investiert – in die eigene berufliche Zukunft (und das künftige Einkommen). Mit einem guten Bewerbungscoach haben Sie die Kosten mit dem ersten Gehalt schnell wieder drin. Ein gründlicher Vergleich bei der Beraterauswahl ist allerdings unerlässlich. Kostenlose Tipps für die Jobcoach-Auswahl finden Sie HIER.
Ausdauer
Die Jobsuche kann einige Zeit dauern. Auch wenn es Nerven kostet und der Punkt kommt, an dem Sie alles hinschmeißen möchten: Widerstehen Sie dem Reflex! Selbstzweifel gehen wieder vorbei, solange Sie Ihr Ziel nicht aus den Augen verlieren. Um durchzuhalten, ist allerdings nicht nur realistischer Optimismus nötig, sondern Rückhalt von Freunden und Familie. Beziehen Sie diese in Ihre Jobsuche ein und erzählen Sie von Fortschritten oder Rückschlägen. Das erleichtert. Tipps, wie Sie bei der Jobsuche motiviert bleiben, haben wir in diesem kostenlosen PDF zusammengefasst.
Noch mehr Tipps – insgesamt 66 – haben im diesem umfangreichen eBook zusammengestellt. Die Tipps und Tricks sind in dieser komprimierten und kompakten Form eine wertvolle Inspirationsquelle und Stütze und können Ihre erfolgreiche Jobsuche noch einmal vorantreiben.
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Jobsuche Fehler
Leider werden bei der Jobsuche auch (unnötige) Fehler gemacht. Die häufigsten davon haben wir in dieser Liste zusammengefasst:
- Fehlendes Selbstbewusstsein
Ihre Jobsuche wird nur erfolgreich, wenn Sie mit dem nötigen Selbstbewusstsein vorgehen. Wer selbst glaubt, nicht gut genug zu sein oder einen Arbeitgeber ohnehin nicht überzeugen zu können, wird dies auch nicht schaffen. Reden Sie sich selbst nicht schlecht und beginnen Sie die Jobsuche nicht mit einer falschen, negativen Einstellung. - Keine Vorbereitung
Haben Sie eine konkrete Vorstellung, welche Position Sie mit der Jobsuche finden wollen? Kennen Sie die Branche und mögliche Arbeitgeber? Haben Sie sich über Anforderungen informiert? Wissen Sie, wie die typischen Gehaltsvorstellungen aussehen? Nur mit der nötigen Vorbereitung können Sie eine erfolgreiche Jobsuche gestalten. - Schlechte Organisation
Sie suchen nach Stellen, informieren sich, schicken Bewerbungen, erhalten Antworten – nur haben Sie bereits nach kurzer Zeit den Überblick verloren, wie viele Bewerbungen Sie überhaupt verschickt haben und welche Unternehmen bereits geantwortet haben. Ihre Jobsuche sollte organisiert ablaufen. Entwickeln Sie ein System, um stets zu wissen, wo Sie sich beworben haben und auf welche Rückmeldungen Sie gerade warten. - Einseitige Suche
Es gibt viele unterschiedliche Wege der Jobsuche: Online-Jobbörsen, Initiativbewerbungen, Lebenslauf-Datenbanken, Karrieremessen, Tag der offenen Tür bei Unternehmen, ein berufliches Netzwerk, Social Media… Beschränken Sie sich nicht darauf, nur online nach freien Stellen zu suchen. Damit reduzieren Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Jobsuche. - Überzogene Erwartungen
Es mag pessimistisch klingen, doch leider gilt: Die zu 100 Prozent perfekte Stelle gibt es fast nie. Wenn Sie viel zu hohe Erwartungen an die Jobsuche stellen, lassen Sie zahlreiche Chancen auf wirklich gute Jobs ungenutzt. Sie dürfen klare Erwartungen und Vorstellungen vom neuen Job haben, doch müssen Sie bereit sein, den ein oder anderen Kompromiss einzugehen.
Jobsuche aufgeben ist keine Option
Sie haben gesucht, sich beworben, es immer unzählige Male versucht und trotzdem will es nicht klappen – irgendwann kommen Sie an den Punkt, an dem Sie alles hinschmeißen und die Jobsuche aufgeben wollen. Der Frust ist verständlich, doch ist Aufgeben keine Option. Ohne weitere Bemühungen werden Ihnen keine Angebote zufliegen. So hart es auch ist: Sie müssen die Zähne zusammenbeißen, Disiziplin beweisen und weitermachen.
Das kann schwierig sein. Folgt eine Bewerbungsabsage nach der anderen gehen Mut und Motivation verloren. Statt den Kopf in den Sand zu stecken sollten Sie jedoch die Situation analysieren. Das Wissen, was schief läuft, verbessert die weitere Suche und erhöht Ihre Jobchancen:
Abschließend schauen wir uns einige Ursachen an und zeigen, was Sie tun können, statt aufzugeben:
- Sie finden keine Stellenangebote
Sie durchforsten Jobbörsen, Unternehmenshomepages und andere Quellen doch scheint es keine passenden Stellenangebote für Sie zu geben. Also die Jobsuche aufgeben? Auf keinen Fall! Manche Jobs sind gefragter als andere, doch gibt es immer Möglichkeiten. Erweitern Sie Ihren Suchradius und schauen Sie nicht nur im Wohnort. Pendeln ist vielleicht nicht die erste Wahl, aber besser als gar kein Job. Außerdem können Sich sich ohne konkrete Stellenanzeige initiativ bei einem Unternehmen bewerben. - Sie bewerben sich auf die falschen Stellen
Große Ziele sind gut, doch müssen Ihre Qualifikationen zur Position passen, auf die Sie sich bewerben. Fehlen grundlegende Kompetenzen und Fähigkeiten bleibt Personalern keine andere Wahl, als sich für einen annderen Bewerber zu entscheiden. Wählen Sie Jobangebote aus, die zu Ihnen passen oder arbeiten Sie im ersten Schritt an Ihren Qualifikationen. - Sie bekommen nur Absagen
Sie haben alle Kompetenzen, doch es kommen nur Absageschreiben? Dann liegt das Problem wahrscheinlich in Ihren Bewerbungsunterlagen. Überarbeiten und optimieren Sie diese noch einmal gründlich oder lassen Sie sich dabei von Experten unterstützen. Mit frischen Dokumenten können Sie die Suche fortetzen.
Was andere Leser dazu gelesen haben
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- Arbeitssuche: Stellenangebote, Informationen, Tipps
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- Bewerbungsratgeber: Die besten Tipps zur Jobsuche
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