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Kompetenztest: Warum?

Kompetenztests gibt es in der unterschiedlichsten Ausführungen. Im Wesentlichen geht es bei allen diesen Test um relevante Schlüsselqualifikationen (auch Schlüsselkompetenzen), die für den persönlichen und beruflichen Erfolg heute und in Zukunft wichtig und auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind.

Viele Menschen tun sich schwer damit, die eigenen Stärken zu benennen oder konkret zu definieren, worin sie besonders gut sind. Dabei verfügt jeder Mensch über zahlreiche ausgeprägte Kompetenzen.

Kostenloser Kompetenztest: Was sind meine Stärken?

Der kostenlose Kompetenztest gibt Ihnen Hinweise auf Ihre persönlichen Stärken und Fähigkeiten. Der Test dauert nicht länger als 30-60 Minuten. Entwickelt wurde der Kompetenztest vom Gründer der „New Work Heroes“ Jörn Hendrik Ast.

Das Besondere: Der Kompetenztest nutzt eine Typologie vier verschiedener Karrierehelden, um die unterschiedlichen Stärken darzustellen. Das hat zwei Gründe: Der Kompetenztest soll motivieren und Spaß machen. Gleichzeitig erinnern die Karrierehelden daran, dass wir Ungeahntes leisten können, wenn wir unsere Kompetenzen wirklich kennen und einsetzen. Los geht’s…

1. Unternehmertypen

Die Karrierehelden dieser Kategorie haben Unternehmergeist und brauchen Projekte, um zu wachsen. Unternehmer sprudeln vor Ideen und sind nicht selten Gründer in Serie, die stets dem Unternehmergeist auf der Spur sind. Projekte erdenken, Unternehmungen anpacken und zum Erfolg führen, das ist die Welt der Unternehmer.

2. Makertypen

Hier sind die Handwerker, Pragmatiker und Coder, die Ingenieure und Hacker zu finden. Kurzum: Maker, die Dinge mit ihrem Kopf und ihren Händen erschaffen. Sie sind ihrem Wissen und ihrem Können verpflichtet und sind auf der Suche nach echter Meisterschaft und Spezialisierung. Umsetzen, machen und Dinge erschaffen – das ist die Welt der Makertypen.

3. Kämpfertypen

In dieser Kategorie gehen die Karrierehelden aufs Ganze. Kämpfertypen suchen ständig die Herausforderung, testen ihre Grenzen oder haben sie schon längst überschritten. Kämpfer lösen die härtesten Probleme und schrecken auch nicht vor ultimativen Herausforderungen zurück. Das Unmögliche möglich machen und den Endboss besiegen, das ist die Welt der Kämpfertypen.

4. Helfertypen

Diese Karrierehelden sind die Weltretter, die Weltverbesserer, die Helfertypen. Helfer sein heißt, einer Sache zu dienen und sich einem Ideal hinzugeben. Den Einfluss und die Kraft zur Veränderung bewerten Helfertypen höher als die Bedürfnisse der eigenen Person. Den Helfern geht es darum, Sinn zu stiften, durch ihren Einsatz Menschen zu helfen und ein Stück weit die Welt positiv zu verändern.

Kompetenztest und Auswertung

Neugierig geworden? So einfach und kostenlos funktioniert der Kompetenztest: Schauen Sie sich jede der folgenden Aussagen genau an und bewerten Sie anschließend auf einer Skala von 1 („Ich stimme überhaupt nicht zu“) bis 6 („Ich stimme vollkommen zu“) Ihre persönliche Einstellung zur Aussage. Zusätzlich wählen Sie aus den Optionen Ihre Lieblingsaussage aus, die zusätzliche 4 Punkte bringt. Für ein unverfälschtes Ergebnis sollten Sie möglichst spontan und aus dem Bauch heraus antworten. Denken Sie nicht lange darüber nach oder versuchen Sie, das Ergebnis durch gezielte Antworten zu beeinflussen.

Viel Spaß beim Kompetenztest! Die Auflösung finden Sie im Anschluss…

Gruppe A

A1: Mir ist es besonders wichtig, so gut zu sein in dem was ich tue, dass mein fachlicher Rat und mein Können immer gefragt sind.
A2: Die Entwicklung meiner Fähigkeiten, meines Wissens und meines Könnens auf ein möglichst hohes Niveau, macht für mich beruflichen Erfolg aus.

Gruppe B

B1: Mir ist wichtig, mich Situationen und Problemen zu stellen, die eine echte Herausforderung sind und diese dann zu lösen.
B2: Das Meistern von Herausforderungen, die anderen als unlösbar erscheinen, macht für mich beruflichen Erfolg aus.

Gruppe C

C1: Ich habe nur dann Erfolg, wenn ich durch mein Wirken etwas in der Gesellschaft/ der Menschheit/ der Welt verändern kann.
C2: Ich wünsche mir einen Beruf, bei dem ich einen wirklichen Beitrag für die Gesellschaft / die Menschheit / die Welt leisten kann.

Gruppe D

D1: Ich bin immer auf der Suche nach neuen Ideen, frischen Inspirationen und tollen Menschen für neue Projekte, die das Potenzial haben, groß zu werden.
D2: Ich bin mit dem was ich tue, wirklich glücklich – vor allem, wenn ich etwas geschaffen habe, das auf meinen Ideen und meiner Initiative beruht.

Auswertung des Kompetenztests

Notieren Sie sich auf einem Zettel die vier Gruppen A bis D und die insgesamt acht Aussagen von A1 bis D2, und schreiben Sie das Ergebnis der Bewertung von 1 („Stimme überhaupt nicht zu“) bis 6 („Stimme vollkommen zu“) dahinter. Vergessen Sie nicht die vier Extra-Punkte zu Ihrer Lieblingsaussage hinzu zu zählen. Die Gruppe mit dem höchsten Wert entspricht Ihrem Karriereheldentyp. Welcher das ist, erfahren Sie in diesem kostenlosen PDF:

Lösung (PDF)

Welche 4 Kompetenzen gibt es?

In der Kompetenzforschung werden heute vor allem 4 Kompetenzbereiche unterschieden. Alle zusammen ergeben am Ende die sogenannte Handlungskompetenz eines Menschen. Die 4 Schlüsselkompetenzen sind:

1. Selbstkompetenz

Die Persönlichkeits- oder Selbstkompetenz beschreibt die Fähigkeit sich selbst zu verstehen und bewusst zu führen. Dazu gehören zum Beispiel Selbstreflexion, Selbstmanagement, Anpassungsfähigkeit oder Eigenmotivation.

Beispiele für die Kompetenz:

2.Sozialkompetenz

Die sozialen Kompetenzen erleichtern den Umgang mit anderen Menschen. Wer sozial kompetent ist, löst Konflikte durch Kommunikation und Einfühlungsvermögen (siehe: Empathie). Soziale Kompetenzen sind vor allem in sozialen Berufen und für Führungskräfte wichtig.

Beispiele für die Kompetenz:

3. Fachkompetenz

Fachkompetenz ist die Fähigkeit, fachliches und fachübergreifendes Wissen zu verbinden, kritisch zu prüfen und in der Berufspraxis anzuwenden. Hinter fachlichen Kompetenzen stecken Kenntnisse und Stärken, die in Schule, Ausbildung, Studium sowie in Fort- und Weiterbildungen erworben und erweitert werden.

Beispiele für die Kompetenz:

4. Methodenkompetenz

Fach- und Methodenkompetenz werden oft synonym genutzt. Der Unterschied besteht darin, dass Methodenkompetenz Voraussetzung dafür ist, um überhaupt erst Fachkompetenz zu erlangen und weiterzuentwickeln.

Beispiele für die Kompetenz:

Warum sollte jeder einen Kompetenztest machen?

Selbsttests machen Spaß und helfen dabei, sich besser kennenzulernen. Ein Kompetenztest lohnt sich gleich aus mehreren Gründen:

Orientierung

Wer vor der Berufswahl steht, kommt an einem Kompetenztest kaum vorbei. Die eigenen Stärken geben eine gute Orientierung, welcher Beruf am besten zu einem passt. Dort können Sie zugleich alle Ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und die eigenen Potenziale ausschöpfen. Das sorgt langfristig sogar für mehr Gehalt und Glück.

Selbstvertrauen

Es gibt Menschen, die denken: „Ich kann eigentlich gar nichts wirklich gut!“ Falsch! Jeder Mensch kann mindestens eine Sache richtig gut. Ein Kompetenztest führt Ihnen die individuellen Stärken vor Augen und stärkt zugleich das Selbstbewusstsein.

Selbsteinschätzung

Nicht immer stimmt das Selbstbild: Einige Fähigkeiten werden unterschätzt, andere Eigenschaften nehmen wir bei uns selbst stärker wahr, als sie in Wahrheit sind. Durch einen Kompetenztest erhalten Sie eine bessere Selbsteinschätzung und erkennen oft noch Stärken und Kompetenzen, die Sie bisher bei sich nicht einmal vermutet haben.

Jobchancen

In der Bewerbung oder beim folgenden Bewerbungsgespräch überzeugen Sie vor allem, wenn Sie sich Ihrer Kompetenzen bewusst sind und deren Nutzen für den Arbeitgeber deutlich hervorheben können. Klare Kompetenzen, idealerweise mit passenden Beispielen aus Ihrer Arbeitsweise und vorherigen Jobs belegt, wirken glaubwürdig und helfen Ihnen, bei Personalern zu punkten.

Wir wünschen viele neue Erkenntnisse bei unserem kostenlosen Kompetenztest!

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[Bildnachweis: Karrierebibel.de, Shutterstock.com]