Persönlichkeitstest: Das steckt in Ihnen

Wer einen Persönlichkeitstest macht, will etwas über sich herausfinden – sei es, die eigene Annahme bestätigt zu sehen oder aber tatsächlich etwas Neues zu entdecken. Frauenzeitschriften sind voll mit Persönlichkeitstests und das Internet erst recht. Der Umfang variiert dabei beträchtlich; manche Tests sind innerhalb weniger Minuten zu lösen, andere brauchen locker eine Stunde. Auch der Inhalt deckt teilweise äußerst unterschiedliche Bereiche ab. Was können Sie eigentlich über sich herausfinden? Und wozu soll das Ganze gut sein?

Persönlichkeitstest: Das steckt in Ihnen

Persönlichkeitstest Psychologie: Verschiedene zur Auswahl

Persönlichkeitstest Definition PsychologiePersönlichkeitstests werden in der Psychologie als Mittel benutzt, um bestimmte Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale von Menschen zu erfassen. Dabei lässt sich unterscheiden zwischen:

  • Allgemeiner Persönlichkeitstest

    Psychotests, mit denen Sie verschiedene Verhaltensweisen untersuchen können, so unter anderem, ob Sie möglicherweise einen Burnout haben, aber auch, wie wichtig Ehrlichkeit für Sie ist.

  • Berufsbezogener Test

    Hier wird vor allem untersucht, inwiefern bestimmte Eigenschaften eines Bewerbers besonders gut (oder weniger) zur ausgeschriebenen Stelle passen.

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Gerade die Auswahl von Führungskräften anhand bestimmter psychologischer Merkmale ist keine neue Erfindung: Sie wurde bereits in den zwanziger Jahren beim deutschen Militär angewandt. Später griffen amerikanische Unternehmen diese Idee auf und entwickelten so mit Assessment Centern eine Möglichkeit, attraktive Bewerber auszuwählen.

Vor dem Hintergrund, dass Fehlbesetzungen Unternehmen teuer zu stehen kommen, ist eine Auswahl anhand psychologischer Merkmale sinnvoll: Schließlich sucht man nicht nur einen Mitarbeiter, der die Aufgaben intellektuell bewältigen kann, sondern eine Persönlichkeit, die ins Team und zur Unternehmenskultur passt.

Viele Persönlichkeitstests basieren auf bestimmten psychologischen Modellen und Theorien. Eins der bekanntesten Modelle sind die sogenannten Big Five, auch OCEAN-Modell genannt.

Dem liegt der Gedanke zugrunde, dass fünf Faktoren jede Persönlichkeit bestimmen. Diese fünf Faktoren, aus denen sich das Akronym OCEAN zusammensetzt, sind Offenheit (Openness), Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness), Extraversion (Extraversion), Verträglichkeit (Agreeableness) und Neurotizismus (Neuroticism).

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ist ein Persönlichkeitstest, der wiederum auf den Big Five basiert, jedoch Privates ausklammert.

Persönlichkeitstest: Kann man den Charakter bestimmen?

Der Versuch, einen Menschen anhand seines Charakters oder seiner Persönlichkeit einzuschätzen, ist so alt wie die Menschheit selbst. In der Antike gab es die die Vier-Säfte-Lehre, die verschiedene Körperflüssigkeiten einem bestimmten Menschentypus zuordnet und so jahreszeitlich als auch krankheitsbedingte Wesenszüge erklärt.

Später wurde daraus die Vier-Temperamente-Lehre, die der Humoralpathologie folgend, den Menschen ebenfalls in vier Grundtypen einteilt. Persönlichkeitstests folgen also immer einer gewissen Neugier und besitzen Unterhaltungswert. Auch wenn antike Überlegungen heutzutage wissenschaftlich nicht mehr haltbar sind, so ist unbestritten, dass es unterschiedliche Charaktere gibt.

Ein Persönlichkeitstest kann dabei helfen offenzulegen, welcher Typus Sie sind: Sind Sie ehrlich? Sind Sie introvertiert, offen, gesellig, risikofreudig, kreativ oder pragmatisch? Es ist schwierig etwas so Umfangreiches wie die Persönlichkeit eines Menschen zu bestimmen, wenn man weiß, dass sie nicht nur durch die Erziehung und persönlichen Erfahrungen, sondern auch durch das Umfeld und die individuellen Ziele beeinflusst wird.

Persönlichkeitstest: Welcher Typ sind Sie?

Persönlichkeitstest kostenlos Big FiveWir haben hier einen kurzen, kostenlosen Persönlichkeitstest für Sie vorbereitet, den Sie anhand von neun Fragen lösen können. Versuchen Sie dabei ohne lange zu überlegen eine Antwort zu wählen.

Kreuzen Sie dabei an, was am ehesten auf Sie zutrifft. Zu der Auflösung gelangen Sie am Ende des Tests. Hinweis: Die meisten Menschen sind eher eine Mischung aus den beschriebenen Typen, in Reinform wird vermutlich keins der Merkmale auf Sie zutreffen, so dass auch die anderen Lösungswege für Sie in Frage kommen.

  1. Wie verhalten Sie sich in Gesellschaft, wenn Sie sich fremden Menschen vorstellen?

    • Das fällt mir etwas schwer, nach Möglichkeit vermeide ich solche Situationen. B
    • Ich picke mir vorher jemanden heraus, den ich kenne und plaudere mich „warm“. C
    • Eine meiner leichtesten Übungen. A
    • Ich gehe unverkrampft auf andere Menschen zu. D
  2. Wie gehen Sie mit Rückschlägen um?

    • Aufstehen, Krone richten und weitergehen. A
    • So etwas wirft mich aus der Bahn und ich brauche länger, um darüber hinwegzukommen. B
    • Das kommt darauf an, was es ist, aber ich habe gute Freunde, die helfen. C
    • Jeder hat mal Tiefpunkte im Leben. Wichtig ist, was man daraus lernt. D
  3. Erwischen Sie sich häufiger beim Tagträumen?

    • Nein, für so etwas habe ich keine Zeit. D
    • Ja, und dann stelle ich immer ganz entsetzt fest, wie viel Zeit wieder vorübergegangen ist. B
    • Das kommt hin und wieder vor. Da habe ich oft die besten Ideen. C
    • Ich träume nicht, ich setze meine Ziele um! A
  4. Das E-Mail-Postfach quillt über, ständig klingelt das Telefon: Wie reagieren Sie?

    • Ich bemühe mich, möglichst schnell auf alle Anfragen zu reagieren. B
    • Ich überfliege kurz die Absender, picke das Wichtigste heraus, leite die Telefonate zum Kollegen um. A
    • Ich setze mir eine Deadline bis wann ich was geschafft haben will und arbeite es ab. D
    • Ich nehme es so, wie es kommt – mal eine Mail, mal ein Telefonat. C
  5. Haben Sie häufig das Gefühl, sich für Ihre Ansichten rechtfertigen zu müssen?

    • Nein gar nicht. Wenn jemand ein Problem mit mir hat, soll er mich ruhig ansprechen. A
    • Ich habe manchmal die Befürchtung, dass ich missverstanden worden sein könnte und möchte das klären. B
    • Es kann vorkommen, dass andere mich nicht verstehen, allerdings sehe ich nicht ein, warum ich mich für meine Meinung rechtfertigen soll? D
    • Ich würde es nicht Rechtfertigung nennen. Aber prinzipiell kann man mit mir über alles diskutieren und ich erkläre dann gerne meine Ansichten. C
  6. Wie gehen Sie mit Druck und Deadlines um?

    • In der Situation kann es unangenehm sein, aber ich weiß mir zu helfen. C
    • Ich behalte einen kühlen Kopf in stressigen Situationen. A
    • Das macht mich immer fix und fertig. B
    • Von Zeit zu Zeit muss man da durch. D
  7. Wie gehen Sie mit Risiken und schwer einschätzbaren Situationen um?

    • No risk, no fun! A
    • Wenn man die Risiken abwägt, dann sind es keine mehr. D
    • Leichtsinniges Verhalten vermeide ich. B
    • Unterschiedlich, in manchen Situationen war es riskant. C
  8. Wie halten Sie es mit der Pünktlichkeit?

    • Ich bin 30 Minuten vor Arbeitsbeginn da, mache mir in Ruhe meinen Kaffee. B
    • 10 Minuten vorher reichen, um mir einen Überblick zu verschaffen. D
    • Ich bin pünktlich. A
    • Wenn die Straßen voll sind, kann es schon mal knapp werden. C
  9. Wie überzeugt sind Sie von sich?

    • Ich kenne meine Stärken und meine Schwächen. D
    • Ich bin schon sehr gut in dem, was ich tue. A
    • Eigenlob stinkt. Ich muss noch viel lernen. B
    • Ich komme gut an mit dem, was ich tue – kann nicht so verkehrt sein. C
  10. Auf der Arbeit kommt es zu einer hitzigen Diskussion. Wie verhalten Sie sich?

    • Ich versuche die Streithähne zu trennen. Das führt doch zu nichts. A
    • Ich versuche nicht den Humor zu verlieren, lenke mit etwas anderem ab: Es gibt Kuchen! C
    • Ich erkläre, dass an dem Streitpunkt nichts zu ändern ist und sie an der Sache vorbei diskutieren. D
    • Ich versuche Gemeinsamkeiten zu erkennen und zu vermitteln. B

Persönlichkeitstest: Auswertung

Was kann ein Persönlichkeitstest überhaupt leisten?

Es ist einerseits etwas vermessen zu glauben, die ganze Persönlichkeit eines Menschen könne innerhalb von wenigen Minuten anhand eines Tests erfasst werden. Man muss sich daher Zweierlei vor Augen halten:

  • Ein Persönlichkeitstest kann nie ein mehrstündiges Coaching oder psychologische Beratung ersetzen, sondern lediglich Hinweise geben und zur Selbstreflexion anregen.
  • Es macht einen Unterschied, in welcher Ausprägung die Ergebnisse erzielt werden. Schwanken die Ergebnisse ins eine oder andere Extrem, lassen sich Tendenzen erkennen. Eine gemäßigte Ausprägung erschwert dies, kann aber abhängig von der Tagesverfassung sein.

Festzuhalten ist, dass menschliche Verhaltensweisen und Eigenschaften nur schwer messbar, Verfahren daher auch nur schlecht standardisierbar sind. Was ein Persönlichkeitstest kann: Ihnen bei der Selbstreflexion helfen, Fragen nachzugehen, die Sie sich noch nie gestellt haben oder Zusammenhänge entdecken, die Ihnen vorher nie aufgefallen sind.

Auch kann er im Rahmen von Bewerbungsverfahren die Grundlage für weitere Erörterungen sein, allerdings nie alleiniges Kriterium für eine Auswahl.

[Bildnachweis: ESB Professional by Shutterstock.com]
15. August 2017 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei der Karrierebibel widmet sie sich Themen rund ums Büro, den Joballtag und das Studium.

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