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Persönlichkeitstest kostenlos: Das steckt alles in Ihnen!

Mit einem Persönlichkeitstest können Sie mehr über sich herausfinden. Dabei können sich Annahmen zum Charakter bestätigen oder bisher ungeahnte Eigenschaften zeigen. Unser kostenloser Persönlichkeitstest gibt Ihnen in wenigen Minuten einen Einblick in Ihre Persönlichkeit geben und welche Potenziale in Ihnen stecken. Zusätzlich erhalten Sie weitere kostenloses Tests zur Persönlichkeit…



Persönlichkeitstest kostenlos: Das steckt alles in Ihnen!

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Persönlichkeitstest: Teste dich in wenigen Minuten!

Erfahren Sie mehr über Ihren Charakter und Ihre Persönlichkeit! Der Test hilft Ihnen bei der ersten Selbsteinschätzung und gibt Anhaltspunkte zu Ihrem Charakter.

Zusammen mit Psychologen haben wir einen kostenlosen Persönlichkeitstest entwickelt, für den Sie nur 10 Fragen beantworten müssen. Einfach Antwort auswählen und direkt online im Browser anklicken. Der Buchstabe, den Sie am meisten gewählt haben, bringt Sie zur Lösung. Los geht’s…

1. Wie verhalten Sie sich in Gesellschaft, wenn Sie sich fremden Menschen vorstellen?

  • Das fällt mir etwas schwer, nach Möglichkeit vermeide ich solche Situationen. (B)
  • Ich picke mir vorher jemanden heraus, den ich kenne und plaudere mich „warm“. (C)
  • Eine meiner leichtesten Übungen. (A)
  • Ich gehe unverkrampft auf andere Menschen zu. (D)

2. Wie gehen Sie mit Rückschlägen um?

  • Aufstehen, Krone richten und weitergehen. (A)
  • So etwas wirft mich aus der Bahn und ich brauche länger, um darüber hinwegzukommen. (B)
  • Das kommt darauf an, was es ist, aber ich habe gute Freunde, die helfen. (C)
  • Jeder hat mal Tiefpunkte im Leben. Wichtig ist, was man daraus lernt. (D)

3. Erwischen Sie sich häufiger beim Tagträumen?

  • Nein, für so etwas habe ich keine Zeit. (D)
  • Ja, und dann stelle ich immer ganz entsetzt fest, wie viel Zeit wieder vorübergegangen ist. (B)
  • Das kommt hin und wieder vor. Da habe ich oft die besten Ideen. (C)
  • Ich träume nicht, ich setze meine Ziele um! (A)

4. Das E-Mail-Postfach quillt über, ständig klingelt das Telefon: Wie reagieren Sie?

  • Ich bemühe mich, möglichst schnell auf alle Anfragen zu reagieren. (B)
  • Ich überfliege kurz die Absender, picke das Wichtigste heraus, leite die Telefonate zum Kollegen um. (A)
  • Ich setze mir eine Deadline bis wann ich was geschafft haben will und arbeite es ab. (D)
  • Ich nehme es so, wie es kommt – mal eine Mail, mal ein Telefonat. (C)

5. Haben Sie häufig das Gefühl, sich für Ihre Ansichten rechtfertigen zu müssen?

  • Nein gar nicht. Wenn jemand ein Problem mit mir hat, soll er mich ruhig ansprechen. (A)
  • Ich habe manchmal die Befürchtung, dass ich missverstanden worden sein könnte und möchte das klären. (B)
  • Es kann vorkommen, dass andere mich nicht verstehen, allerdings sehe ich nicht ein, warum ich mich für meine Meinung rechtfertigen soll? (D)
  • Ich würde es nicht Rechtfertigung nennen. Aber prinzipiell kann man mit mir über alles diskutieren und ich erkläre dann gerne meine Ansichten. (C)

6. Wie gehen Sie mit Druck und Deadlines um?

  • In der Situation kann es unangenehm sein, aber ich weiß mir zu helfen. (C)
  • Ich behalte einen kühlen Kopf in stressigen Situationen. (A)
  • Das macht mich immer fix und fertig. (B)
  • Von Zeit zu Zeit muss man da durch. (D)

7. Wie gehen Sie mit Risiken und schwer einschätzbaren Situationen um?

  • No risk, no fun! (A)
  • Wenn man die Risiken abwägt, dann sind es keine mehr. (D)
  • Leichtsinniges Verhalten vermeide ich. (B)
  • Unterschiedlich, in manchen Situationen war es riskant. (C)

8. Wie halten Sie es mit der Pünktlichkeit?

  • Ich bin 30 Minuten vor Arbeitsbeginn da, mache mir in Ruhe meinen Kaffee. (B)
  • 10 Minuten vorher reichen, um mir einen Überblick zu verschaffen. (D)
  • Ich bin pünktlich. (A)
  • Wenn die Straßen voll sind, kann es schon mal knapp werden. (C)

9. Wie überzeugt sind Sie von sich?

  • Ich kenne meine Stärken und meine Schwächen. (D)
  • Ich bin schon sehr gut in dem, was ich tue. (A)
  • Eigenlob stinkt. Ich muss noch viel lernen. (B)
  • Ich komme gut an mit dem, was ich tue – kann nicht so verkehrt sein. (C)

10. Auf der Arbeit kommt es zu einer hitzigen Diskussion. Wie verhalten Sie sich?

  • Ich versuche die Streithähne zu trennen. Das führt doch zu nichts. (A)
  • Ich versuche nicht den Humor zu verlieren, lenke mit etwas anderem ab: Es gibt Kuchen! (C)
  • Ich erkläre, dass an dem Streitpunkt nichts zu ändern ist und sie an der Sache vorbei diskutieren. (D)
  • Ich versuche Gemeinsamkeiten zu erkennen und zu vermitteln. (B)

Persönlichkeitstest Auswertung

Alle Fragen ehrlich beantwortet? Dann kommen Sie hier zu Ihrer persönlichen Auswertung: Der Buchstabe, den Sie sich am häufigsten angekreuzt haben, entspricht Ihrem Charaktertyp. Die meisten Menschen sind übrigens Mischtypen. Konnten Sie sich nur schwer entscheiden oder haben zwei Buchstaben gleich oft gewählt, deutet dies darauf hin, dass Sie ebenfalls ein Mischtyp sind.

Antwort A

Sie sind ein offener und aktiver Mensch. Und das spiegeln Sie nach außen: Auf andere wirken Sie selbstbewusst, da Sie sich mühelos auch unter fremden Menschen bewegen.

Ihre dynamische Art reißt andere mit, daher können Sie gut motivieren. Sie gehen lösungsorientiert um und haben klare Ziele, daher sehen Sie Tagträume auch eher als Zeitverschwendung. Da Sie ein Macher sind, sind Sie nicht nur gut organisiert, sondern behalten auch schnell den Überblick in stressigen Situationen.

Antwort B

Sie sind ein zurückhaltender Mensch. Daher meiden Sie Situationen, die Ihnen fremd sind. Auf Rückschläge reagieren Sie sensibel und brauchen Ihre Zeit, damit umzugehen.

Teilweise verlieren Sie sich in Tagträumen, in denen Sie sich ausmalen, was alles sein könnte. Mit Ihrer stillen, freundlichen Art sind Sie bei allen beliebt, da Sie nie ein böses Wort über andere verlieren. Ihre gewissenhafte Arbeitsweise bringt Sie teilweise an Ihre Grenzen, umso mehr werden Sie als Mitarbeiterin geschätzt.

Antwort C

Sie sind ein phantasievoller Mensch. Unbekannte Situationen meistern Sie, indem Sie es sich angenehm gestalten und auch so sind Sie ein Meister im Tricksen.

Mit Ihrer humorvollen Art kommen Sie bei den meisten Menschen an, auch wenn Sie manchmal etwas chaotisch wirken. Tagträume sind für Sie ein gutes Mittel, um auf neue Ideen zu kommen. Daher haben Sie auch ein gutes Verhältnis zu sich selbst und Ihrem Können.

Antwort D

Sie sind ein realistischer Mensch. Sie haben einen guten Überblick über Ihre Fähigkeiten und wissen, was Sie noch ausbauen wollen.

Sie wissen, dass das Leben kein Ponyhof ist und machen das Beste daraus, zu kneifen zählt für Sie nicht. Diese pragmatische Art hilft Ihnen, einen kühlen Kopf in Konfliktsituationen zu behalten. Sachlich gehen Sie auch mit Rückschlägen um, denn Sie wissen: Bei genauerer Betrachtung können Sie fürs nächste Mal etwas daraus lernen.

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Was ist ein Persönlichkeitstest?

Persönlichkeitstests werden in der Psychologie eingesetzt, um Persönlichkeitsmerkmale und Charaktereigenschaften einer Person zu identifizieren oder bewusst zu machen. Dabei geht es vor allem um ein besseres Selbstverständnis und darum, das Selbstbild zu festigen und zu vervollständigen.

Wie wir uns selbst sehen, stimmt oft nicht mit der Einschätzung anderer Menschen überein. Durch einen Persönlichkeitstest können Sie sich selbst besser kennenlernen und verstehen, wie und warum Sie in bestimmten Situationen so oder so reagieren. In solchen Tests steckt also enormes Lern- und Wachstumspotenzial.

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Welche Persönlichkeitstests gibt es?

Persönlichkeitstests gibt es zu unterschiedlichen Themen und Schwerpunkten. 95 Prozent dienen allerdings eher der Unterhaltung. Klammert man diese aus, basieren die restlichen Tests fast immer auf wenigen psychologischen Modellen und Theorien. Das sind die bekanntesten Persönlichkeitstests:

1. Big-Five-Modell (OCEAN-Modell)

Das einzig wissenschaftlich anerkannte und valide Modell zur Bestimmung der Persönlichkeit sind die sogenannten Big Five (auch: „OCEAN-Modell“). Danach bestimmen fünf grundlegende Dimensionen und deren Ausprägung unsere Persönlichkeit.

Ocean Modell Big Five 5 Faktoren Persönlichkeit Definition Bedeutung Einfach Erklärt

Diese fünf Faktoren, aus denen sich das Akronym OCEAN zusammensetzt, sind:

  1. Offenheit (Openness)
  2. Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)
  3. Extraversion (Extraversion)
  4. Verträglichkeit (Agreeableness)
  5. Neurotizismus (Neuroticism)

2. Myers Briggs Test

Auch beim Myers-Briggs-Test wird die Persönlichkeit in verschiedene Dimensionen eingeteilt. Dabei werden jeweils zwei Ausprägungen gegenüber gestellt, bei der die eine oder andere überwiegt.

  • Intraversion und Extraversion (I / E)
  • Intuition und Sensing (N / S)
  • Feeling und Thinking (F / T)
  • Judging und Perceiving (J / P)

Bei diesem MBTI-Typenindikatortest entstehen insgesamt 16 Persönlichkeiten, die jeweils eine vierstellige Buchstabenkombination haben.

Die häufigsten der 16 Persönlichkeitstypen sind „Logistiker“ (ISTJ) und „Verteidiger“ (ISFJ). Beide machen jeweils rund 13 Prozent der gesamten Persönlichkeiten aus – zusammen immerhin fast 30 Prozent. Aufgerundet ist somit fast jeder Dritte Mensch entweder Logistiker oder Verteidiger.

3. DISG-Modell

Im DISG-Modell (oder: DISG Test) werden vier unterschiedliche Verhaltensdimensionen (und Farben) unterschieden, die im Zusammenspiel die Persönlichkeit eines Menschen ausmachen. Dabei wird das Verhalten in unterschiedlichen Situationen bewertet, um ein möglichst genaues Bild des Charakters zu erhalten. Die namensgebenden Dimensionen lauten:

🔴 Dominanter Typ
Kann schnell Entscheidungen treffen und auch umsetzen. Gilt als zielstrebig, teilweise auch aggressiv.

🟡 Initiativer Typ
Ist ein sozialer Mensch, der schnell Anschluss findet und im Team arbeitet. Er ist kreativ, aber auch chaotisch.

🟢 Stetiger Typ
Er braucht Routine und Harmonie. Veränderungen oder größere Entscheidungen fallen ihm schwer.

🔵 Gewissenhafter Typ
Der blaue Typ ist zuverlässig und verantwortungsbewusst. Er denkt logisch und geht stets systematisch vor.

DISG Modell Test Persönlichkeitstest Einfach Erklaert

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Psychologie: Wie aussagekräftig sind Persönlichkeitstests?

Seit der Antike versuchen Menschen die Persönlichkeit besser zu verstehen. Dahinter steckt die Frage: Wer bin ich wirklich? Einerseits wollen sich viele besser kennenlernen – gleichzeitig das menschliche Bedürfnis nach dem Vergleich mit anderen befriedigen. Allerdings sind die wenigsten Persönlichkeitstests so aussagekräftig, dass uns unser Wesen ganz erklären.

Machen Sie sich bitte immer bewusst: Ein Persönlichkeitstest ist nur eine isolierte Momentaufnahme. Unser Charakter ist zu komplex, um ihn mit 10, 20 oder 50 Fragen zu bestimmen. Das Ergebnis ist immer nur ein Ausschnitt, kein vollständiges Bild. Ebenso macht es einen Unterschied, welche Ausprägungen im Test erfasst werden. Sind sie bei uns extrem ausgeprägt, lassen sich Tendenzen erkennen, bei gemäßigten Ausprägung oder Mischformen wird die Testaussage unzuverlässig.

Hinzu kommt, dass die meisten Persönlichkeitstests auf Selbsteinschätzung basieren. Die muss weder richtig noch ehrlich sein. Das kann dazu führen, dass die gesamte Auswertung hinfällig wird. Deshalb lohnt es sich oft, mehrere Persönlichkeitstests und Selbstanalysen zu absolvieren. Dabei entdecken viele Zusammenhänge, die ihnen vorher nie aufgefallen sind.

Wo werden Persönlichkeitstests eingesetzt?

Persönlichkeitstests werden in zahlreichen Bereichen genutzt. Je nach Einsatzgebiet unterscheiden sich die Tests aber deutlich, weil unterschiedliche Eigenschaften geprüft oder abgefragt werden sollen. Zu den häufigsten Persönlichkeitstest-Arten gehören:

  • Allgemeine Persönlichkeitstests

    Dabei handelt es sich um Psychotests, mit denen Eigenschaften wie Intelligenz oder Sozialkompetenz untersucht werden. Eingesetzt werden sie in der Personalauswahl oder im Coaching.

  • Berufsbezogene Tests

    Berufsbezogene Tests ermitteln, ob jemand die nötigen Eigenschaften für einen Job besitzt. Dazu gehören zum Beispiel das „Bochumer Inventar“ sowie klassische Eignungstests oder Einstellungstests.

  • Berufswahltests

    Wer auf Jobsuche ist und den Beruf finden möchte, der am besten zur eigenen Persönlichkeit passt, nutzt sogenannte Berufswahltests. Diese sind nicht nur für Berufseinsteiger sinnvoll. Dabei wird in der Regel ein Profil erstellt zum dem es passende Vorschläge und geeignete Berufe gibt.

10 weitere Persönlichkeitstests

Haben Sie Lust auf weitere Persönlichkeitstests bekommen? Dann finden Sie bei uns noch weitere kostenlose Tests, die Sie gleich online absolvieren können. Allesamt natürlich komplett anonym. Viel Spaß und viele aufschlussreiche Erkenntnisse dabei!

1. Mit 3 Fragen zum wahren Ich

Leise, laut, euphorisch, zurückhaltend oder selbstbewusst – die Persönlichkeit eines Menschen ist genauso einzigartig wie sein Fingerabdruck. Der sogenannte Tibetische Persönlichkeitstest bildet unter allen Psychotests eine Besonderheit: Er ist kurz, knackig und offenbart unmittelbar einen neuen Blick auf unser Leben und unsere Prioritäten – angeblich bei einer Trefferquote von 97 Prozent.

Tibetischer Persönlichkeitstest

2. Was verrät Ihre Handschrift über Sie?

Zeig mir, wie du schreibst, und ich sage dir, wer du bist! Aus der Handschrift eines Menschen können Experten eine ganze Menge über die Persönlichkeit ableiten: Zielstrebiges Verhalten oder doch eher vorsichtige Zurückhaltung? Wir haben einen kostenlosen Handschrift-Test für Sie und erklären, was sich aus den Eigenarten Ihrer Handschrift zwischen den Zeilen herauslesen lässt.

Persönlichkeitstest: Handschrift

3. Sind Sie zu selbstkritisch?

Es ist eine wichtige Fähigkeit, sich selbst kritisieren zu können und eigene Fehler zu erkennen. Nur so können Sie daran arbeiten oder aus Fehltritten lernen. Allerdings wird bei Selbstkritik das gesunde Maß häufig überschritten. Um etwas gegen übertriebene Selbstkritik zu unternehmen, müssen Sie daher zunächst erkennen, dass Sie zu selbstkritisch sind.

Persönlichkeitstest: Sind Sie zu selbstkritisch?

4. Sind Sie voreingenommen?

Kaum jemand gibt zu, anderen mit Vorurteilen zu begegnen oder diesen von Anfang an keine faire Chance zu geben. Eine solche Einschätzung möchte niemand von sich selbst geben. Doch Einsicht ist der erste Weg zur Besserung: Machen Sie hier den Persönlichkeitstest dazu.

Persönlichkeitstest: Sind Sie voreingenommen?

5. Wollen Sie neue Erfahrungen machen?

Den eigenen Horizont erweitern, Dinge tun, die Sie herausfordern und wachsen lassen und Neues ausprobieren, von dem Sie selbst vielleicht nie gedacht hätten, dass Sie es einmal erleben werden… Für manche Menschen macht genau das den Reiz neuer Erfahrungen aus. Aber sind Sie wirklich offen dafür oder machen Sie es sich lieber in der Komfortzone gemütlich?

Persönlichkeitstest: Sind Sie offen für Erfahrungen?

6. Wie betrachten Sie die Welt?

Bei diesem Test sehen Sie zunächst ein einfaches Bild mit drei einfachen Formen. Doch die haben es in sich! Der Persönlichkeitstest zeigt Ihnen, wie Sie Informationen aufnehmen, verarbeiten und bewerten. Fokussieren Sie auf Gemeinsamkeiten oder Unterschiede?

Persönlichkeitstest: Wie betrachten Sie die Welt?

7. Sind Sie stark oder nur Schauspieler?

Anderen gegenüber Schwäche zeigen? Das verhindern viele. Denn wer nicht stark ist, macht sich angreifbar. Dabei hat es durchaus Vorteile, Schwäche zu zeigen. Wie ist das bei Ihnen: Sind Sie stark oder tun Sie bloß so?

Persönlichkeitstest: Sind Sie stark?

8. Verfolgen Sie die richtigen Ziele?

Dieser Prioritäten-Test ist eine Art Mini-Selbstreflexion und hilft Ihnen, den roten Faden wieder aufzunehmen, der im Alltag häufig aus den Augen gerät. Also: Verfolgen Sie noch IHRE und die RICHTIGEN Ziele?

Persönlichkeitstest: Verfolgen Sie die richtigen Ziele?

9. Wie anpassungsfähig sind Sie wirklich?

Es ist eine Eigenschaft, die Unternehmen suchen und die im Privatleben viele Vorteil besitzt: Flexibilität. Gerade in der heutigen, schnelllebigen Zeit müssen wir uns anpassen können. Zu viel davon ist aber auch nicht gut, das macht sprunghaft und wenig verlässlich. Ein Balanceakt, der nicht ganz leicht zu meistern ist…

Persönlichkeitstest: Sind Sie flexibel?

10. Sind Sie empathisch?

Empathie ist eine der wichtigsten sozialen Kompetenzen. Wer sich in Mitmenschen hineinversetzen, deren Emotionen nachvollziehen und verstehen sowie angemessen darauf reagieren kann, kommt im Job und Privatleben weiter. Der sogenannte E-Test gibt erste Hinweise…


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