Eignungstest üben + bestehen: Alle Tipps für Bewerber

➠ Inhalt: Das erwartet Sie

Was versteht man unter einem Eignungstest?

Der Eignungstest ist eine Form des Einstellungstests. Ziel ist, festzustellen, ob und wie gut ein Bewerber für eine ausgeschriebene Position oder einen Beruf geeignet ist und alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllt. Das Auswahlverfahren umfasst mehrere Methoden und Tests, darunter Aufgaben zum Allgemeinwissen, Mathe- und Zahlenverständnis, Beherrschung der (deutschen) Sprache, logisches Denken, körperliche Fitness sowie Persönlichkeitstests zu relevanten Charaktereigenschaften.

Eignungstests gibt es für unterschiedliche Berufe und Ausbildungen. Seltener bei der Bewerbung für einen Studienplatz, dann aber meist an der medizinischen Fakultät oder Sporthochschule (kurz: Spoho). Synonyme für den Eignungstest sind unter anderem Auswahltest, Bewerbungstest oder Aufnahmeprüfung.

Eignungstest an der Hochschule

Falls Sie sich an einer Uni bewerben, können Sie auf zwei verschiedene Eignungstests treffen:

Studieneignung
Diese Tests dienen der Studienorientierung und Studienwahl und werden von den Interessenten freiwillig und meist online absolviert. Beim Self-Assessment finden sie heraus, ob sie für ein Studium geeignet sind oder welches Fach am besten zu ihren Stärken und Neigungen passt.
Facheignung
Vor allem in Studiengängen wie Sport, Psychologie oder Medizin müssen Studierwillige einen Eignungstest bestehen, um für das Fach zugelassen zu werden. Je nachdem kommt es dabei mehr auf die körperliche oder mentale Fitness an. Das Auswahlverfahren bestimmt die Uni.

Sind Eignungstests erlaubt?

Eignungstests und Einstellungstests sind in der Wirtschaft ein etabliertes und erlaubtes Personalauswahlverfahren. Zulässig sind sie allerdings nur dann, wenn darin ausschließlich Eigenschaften getestet werden, die für die zu besetzende Stelle relevant sind.

Eignungstest Beruf: Was muss ich können?

Eignungstests im Berufsleben sollen die Personalauswahl unterstützen und Fehlbesetzungen vermeiden helfen. Wer beispielsweise bei der Polizei oder Bundeswehr einen Eignungstest absolviert, muss sich neben einem schriftlichen Teil auf einen Sporttest einstellen. Werden die Voraussetzungen in einem der beiden Teile nicht ausreichend erfüllt, haben die Bewerber schlechte Karten.

Egal, ob Verwaltungsfachangestellte, Polizist, Industriekaufmann oder Fluglotse – typische Aufgaben im Eignungstest stammen aus folgenden Bereichen:

Allgemeinwissen
Mathematik
Sprachverständnis
Logik
Räumliches Vorstellungsvermögen
Technisches Verständnis
Konzentration
Merkfähigkeit
(Englischkenntnisse)

Zeitintensiv sind vor allem die Mathe- und Textaufgaben. Bei den Mathetests geht es meist um Grundrechenarten, Dreisatz und Prozentrechnung sowie Geometrie und Diagramme analysieren. Hinter den Textaufgaben stecken häufig Sprachanalogien, Logikrätsel und sogenannte Brainteaser. Allesamt lassen sich gut zuhause und online üben.

Wie lange dauert ein Einstellungstest?

Die Auswahltests dauern in der Regel zwischen 60 Minuten und 3 Stunden. Oft mit einer kurzen Pause in der Hälfte der Zeit. Bei angehenden Führungskräften können sie auch 1-3 Tage dauern, zum Beispiel im Rahmen eines Assessment Center. Hierbei absolvieren die Teilnehmer zusätzlich Fallstudien, Fact-Finding-Übungen, Rollenspiele oder eine Postkorbübung.

Wie läuft es beim Eignungstest ab?

Eignungstests bestehen aus einer Vielzahl an Aufgaben und Übungen, die unterschiedlich lange ausfallen können. Mit diesen Methoden und Testverfahren sollten Sie immer rechnen:

Allgemeinwissen

Fragen zum Allgemeinwissen sind ein Klassiker im Eignungstest. Hier erwartet zwar niemand, dass Sie ein wandelndes Lexikon sind. Dennoch sollten Bewerber über aktuelle Entwicklungen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft auf dem Laufenden sein. Gefragt werden oft auch allgemeine Kenntnisse aus dem Umfeld des Unternehmens. Wer beim Eignungstest bei der Allgemeinbildung gut abschneidet, zeigt zugleich, dass er oder sie auch abseits der Arbeitsthemen genügend Material zum Smalltalk hat.

Logisches Denken

Logisches Denken ist oft für Informatik oder Ingenieur Berufe wichtig. Neben dem Lösen der Aufgabe geht es hierbei auch um Schnelligkeit bei der Auffassungsgabe. Logiktests bestehen oft aus Zahlenreihen, die die Bewerber sinnvoll fortführen müssen. Häufig unter Zeitdruck. Bei sogenannten Fermi-Fragen geht es wiederum nicht um richtig oder falsch, sondern vielmehr um einen logisch-strukturierten Lösungsweg, den Kandidaten erklären müssen. Klassiker sind zudem die schon angesprochenen Brainteaser – Rätsel und Knobelaufgaben, die unterschiedliche kombinatorische Fähigkeiten testen. Ein paar Beispiele (mit Lösungen) können Sie gleich hier online üben:

Konzentration

Manche Personaler prüfen überdies, wie gut sich Bewerber beim Eignungstest konzentrieren können. Bei anspruchsvollen und komplexen Berufen wie Pilot oder Fluglotse eine enorm wichtige Eigenschaft. Getestet wird die Konzentrationsfähigkeit mit Übungen zur Merkfähigkeit und Aufmerksamkeit. Beispielsweise müssen Sie sich für 60 Sekunden 30 Begriffe oder Bilder anschauen und anschließend aus dem Gedächtnis aufzählen. Unter verschärften Bedingungen kommen Störfaktoren dazu.

Üben können Sie Ihre Konzentrationsfähigkeit durch regelmäßiges Gehirnjogging, sogenannte Mnemotechniken und vor allem ausreichend Schlaf.

Persönlichkeit

Einen weiteren großen Bereich nehmen psychologische Eignungstests und Persönlichkeitstests ein. Sie sind beispielsweise bei Bewerbern in einer Justizvollzugsanstalt (JVA), im Polizeidienst oder bei Ärzten Gang und Gäbe. Unternehmen wollen sich dabei ein Bild von der Persönlichkeit eines Kandidaten, seiner Selbsteinschätzung und Selbstbeherrschung, dem Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsvermögen, Sozialkompetenz und Frustrationstoleranz machen.

Persönlichkeitstests lassen sich nicht wirklich üben oder trainieren. Dahinter stecken letztlich Charaktereigenschaften sowie Wert- und Normensysteme. In der Regel geht es dabei um Ihre Authentizität und die Frage, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen.

Checkliste: Wie am besten vorbereiten?

Zum Abschluss noch ein paar Tipps wie Sie sich (mental) auf Eignungstests vorbereiten können:

Entspannen
Bleiben Sie locker. Je unverkrampfter Sie an den Eignungstest herangehen, desto besser schneiden Sie ab.
Üben
Recherchieren Sie online typische Tests, Aufgaben und Fragen und üben Sie die Lösungswege dazu. Dadurch gewinnen Sie mehr Routine und Sicherheit.
Lesen
Frischen Sie Ihr Allgemeinwissen auf. Lesen Sie aktuelle Nachrichten und informieren Sie sich über Hintergründe zum Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben.
Fokussieren
Setzen Sie sich mit dem Anforderungsprofil von Beruf und Stelle auseinander und überlegen Sie sich, welche Stärken dafür besonders relevant sind. Diese trainieren Sie gezielt.

Wir wünschen: Viel Erfolg!

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