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Hintergrund: Warum stellen Personaler die Frage?

Warum haben Sie sich bei uns beworben? – Gute Frage! Bei der Frage im Vorstellungsgespräch (ähnliche Fragen: „Warum möchten Sie hier arbeiten?“ Oder: „Warum interessiert Sie diese Stelle?“) geht es aber nur oberflächlich um Ihre Beweggründe.

Vielmehr stecken hinter der Frage „Warum bewerben Sie sich bei uns?“ eine Reihe weiterer Fragen, die Personaler interessieren:

Was reizt Sie an unserem Unternehmen?
Welche Aufgaben und Tätigkeiten erwarten Sie?
Welche davon finden Sie besonders spannend?
Haben Sie sich über die Stelle vorab informiert?
Haben Sie sich mit dem Job auseinander gesetzt?
Oder haben Sie naive Traumvorstellungen vom Jobprofil?
Kennen Sie die Produkte und Werte des Unternehmens?
Können Sie sich mit der Kultur identifizieren?
Wie wollen Sie Ihre Stärken bei uns einbringen?

Ohne gute Vorbereitung wird Sie die Frage ins Schleudern bringen. Sie ist ein Wolf im Schafspelz und eine Antwort nach Schema F wird niemanden im Bewerbungsgespräch überzeugen.

Ihr Ziel muss sein, in der Antwort glaubwürdig zu belegen, warum Sie als Kandidatin oder Kandidat am besten zu dieser Stelle und dem Unternehmen passen. Es gewinnt der Bewerber mit maximaler Übereinstimmung. Deshalb: Formulieren Sie eine Art Liebeserklärung für Job und Arbeitgeber.

Warum bewerben Sie sich bei uns? Antwort-Beispiel

Danke, dass Sie nachfragen! Mich reizt, wie Sie sich aktuell im Markt positionieren, insbesondere im Bereich … wo auch diese Stelle angesiedelt ist. Ich kann mir vorstellen, dass Ihre Herausforderungen gerade … sind und Sie deshalb Kandidaten wie mich suchen. Diese Aufgabe reizt mich enorm, denn dabei kann ich meine Stärken und Erfahrungen in … gewinnbringend für Sie einsetzen.

Warum bewerben Sie sich bei uns? – Vorbereitung

Zur Vorbereitung auf die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ müssen Sie ein bisschen im Internet recherchieren. Die Mühe lohnt sich aber doppelt: Die Informationen können bereits im Bewerbungsschreiben nutzen.

Versuchen Sie bei der Recherche folgende Fragen zu beantworten:

Wie positioniert sich das Unternehmen im Markt?
Wofür steht die Marke?
Was zeichnet die Firma als Arbeitgeber aus?
Welche Anforderungen nennt die Stellenanzeige?
Welche Herausforderungen erwarten Sie im Job?
Wie decken sich Ihre Stärken mit der Stelle?

Im Idealfall entdecken Sie eine perfekte und möglichst große Schnittmenge. Diese liefert Ihnen dann die optimale Begründung, warum Sie perfekt zur Stelle und zum Arbeitgeber passen. Auch das ist wie bei einer Liebeserklärung: Je mehr Gemeinsamkeiten, desto länger hält die Beziehung…

Warum haben Sie sich bei uns beworben? – Aufbau der Antwort

Um die Antwort auf diese Frage richtig formulieren zu können, sollten Sie sich zunächst über die eigenen Kompetenzen, Interessen und Ziele bewusst werden. Werden Sie sich klar darüber:

Was sind meine Top-Skills?
Welche Stärken machen mich besonders?
Welche Berufserfahrungen bringe ich mit?
Welche beruflichen Zielvorstellungen habe ich?

Demgegenüber stehen die Ziele des Unternehmens und Arbeitgebers: Wenn Personaler eine Stelle besetzen müssen, fragen sie sich ebenfalls:

Teilen Sie die Wertvorstellungen der Firma?
Kennen und schätzen Sie die Produkte?
Passen Sie zur Unternehmenskultur?
Verfolgen Sie dieselben Ziele?
Können Sie die Herausforderungen lösen?

Je größer die gemeinsame Schnittmenge zwischen Ihnen und dem Unternehmen, desto größer die Jobchancen.

TIPP: Versuchen Sie Ihre Antworten immer so aufzubauen, dass Sie zuerst die Unternehmensseite ansprechen. Wenn Sie gefragt werden „Warum bewerben Sie sich bei uns?“ sprechen Sie zuerst über den Arbeitgeber. So spüren Personaler, dass Sie sich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Erst dann stellen Sie eine Verbindung zu Ihren Stärken und Zielen her und erklären, warum Sie sich hier bewerben.

Überzeugende Formulierungen

Gute Antworten enthalten stets einen konkreten Bezug zur Stelle und Unternehmenskultur. Hierfür eignen sich Formulierungen, die zum Beispiel folgende Elemente und Satzbausteine enthalten:

„Ich kann mich gut mit … identifizieren.“
„Was mir besonders entgegen kommt, ist…“
„In … habe ich mich gut wiedergefunden.“
„Mich hat begeistert…“
„Mich fasziniert vor allem, dass Sie…“
„…das entspricht meinen Vorstellungen.“
„Das deckt sich mit meinen persönlichen Zielen: …“

Warum haben Sie sich bei uns beworben? – 9 gute Antworten

Eine gute Antwort auf die Bewerberfrage sollte weder nach einer Floskel, noch wie auswendig gelernt klingen. Zeigen Sie vielmehr Leidenschaft und Herzblut für den Job und betonen Sie, wie sehr Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren. Das ist dann mehr als „Lust“ auf einen Job: Sie wissen, was Sie wollen und wollen es hier verwirklichen!

Punkten können Bewerber vor allem, indem sie ihren Mehrwert betonen und echte Begeisterung versprühen. Buchstäblich! Legen Sie ruhig etwas Enthusiasmus in Ihre Antworten und Beweggründe. Mit nur einer Einschränkung: Ihre Erwartungen und Vorstellungen von der Stelle müssen realistisch sein!

Warum haben sie sich bei uns beworben? – Antworten Beispiele

An diesen Beispielen können Sie sich orientieren, um die beste Antwort auf die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ zu geben:

„Ich habe mich bei Ihnen beworben, weil mich Ihre Produkte schon immer fasziniert haben. Ich bin seit vielen Jahren Stammkunde – es gibt für mich keinen besseren Anbieter. Als ich dann Ihre Stellenanzeige gesehen habe, musste ich die Chance ergreifen, auch für Sie zu arbeiten und gemeinsam mit meinen Stärken und Ihrem Team das Unternehmen weiterzuentwickeln.“
„Die in Ihrem Stellenangebot beschriebenen Aufgabenfelder passen perfekt zu meinen beruflichen Kompetenzen und Interessen. Gerne würde ich damit …“
„Weil ich bei Ihnen ein zukunftsorientiertes Umfeld finde, in dem ich meine bisherigen Erfahrungen und Talente weiterentwickeln und optimal einbringen kann. Darum habe ich mich bei Ihnen beworben.“
„All die enorm innovativen Produkte, die Ihr Unternehmen produziert, begeistern mich sehr. Jedes Jahr zeigen Sie den Marktbegleitern zurecht, dass Sie die Nummer 1 sind. Und ja: Ich will für die Nummer 1 arbeiten…“
„An Ihrer Unternehmensstrategie spricht mich besonders an, dass Sie sich so engagiert und nachhaltig für Umweltschutz einsetzen. Ich selbst engagiere mich ebenfalls seit Jahren für…“
„Ihre großartigen Unternehmenswerte decken sich auch mit meinen Vorstellungen von Nachhaltigkeit und moderner Arbeit. Zum Beispiel…“
„Als ich gelesen habe, dass Sie gezielt Mitarbeiter einstellen, die … mitbringen, konnte ich mich damit sofort identifizieren! Zu meinen beruflichen Zielen gehört zum Beispiel…“
„Ich persönlich lege Wert großen Wert darauf, mich mit den Produkten und Dienstleistungen meines Arbeitgebers zu identifizieren. Das fällt mir bei Ihnen besonders leicht, weil…“
„Als Vertriebsmitarbeiter ist mir wichtig, dass ich die Produkte, die ich verkaufe, einen echten Mehrwert bieten und ein echtes Kundenbedürfnis erfüllen. Das ist bei Ihnen der Fall und hat mich bestärkt, mich bei Ihnen zu bewerben.“

Warum haben Sie sich bei uns beworben? – Schlechte Antworten

Neben den guten Antworten und Beispielen gibt es auch ein paar Antworten, die Bewerbern schaden. Dazu zählen alle Phrasen und Floskeln vom Typ: „Die Stelle passt eben zu mir.“ Oder: „Ich finde Ihre Produkte toll.“ Zu lapidar und austauschbar.

Ebenso sollten Bewerber folgende Antworten vermeiden, wenn sie gefragt werden: „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“

❌ Die Stelle ist eine Zwischenstation

Auch wenn es der Wahrheit entspricht: Niemals dürfen Sie zugeben, dass Sie den Job nur als Sprungbrett oder Intermezzo in der Karriere betrachten. Personaler wollen offene Stellen langfristig besetzen und nicht nach 6 Monaten neu ausschreiben.

✖ Beispiel für eine falsche Antwort: „Der Job hier wird mir später viele Türen öffnen.“

❌ Das Gehalt war Ihre Hauptmotivation

Die meisten Kandidaten wollen mit dem Jobwechsel zugleich ihr Gehalt verbessern. Das ist eine der häufigsten Wechselmotivationen – nur sollte es im Bewerbungsgespräch nie Ihr Hauptmotiv sein. Das degradiert Sie zum Söldner. Und wer für Geld kommt, geht auch für mehr Geld.

✖ Beispiel für eine falsche Antwort: „Ich habe gesehen, dass Sie die besten Gehälter zahlen.“

❌ Durchschaubare Komplimente machen

Plumpe Schmeicheleien und übertriebene Komplimente gehen immer nach hinten los. Gerade in größeren Unternehmen hören Personaler und Recruiter sowas jeden Tag – und schalten sofort ab. Gute Antworten sind nie generell, sondern spezifisch und konkret. Es geht um einen echten Cultural Fit.

✖ Beispiel für eine falsche Antwort: „Sie sind einfach der beste Arbeitgeber, den es gibt.“

❌ Den Job als Notlösung darstellen

Egal, wie lange Ihre Jobsuche andauert und wieviele Bewerbungsgespräche Sie schon geführt haben: Nie, nie, nie dürfen Sie dabei verzweifelt klingen oder wirken, als brauchen Sie den Job unbedingt. Das ist ein echter Bewerbungskiller!! Machen Sie die Stelle zur Notlösung, werden Sie selbst es auch.

✖ Beispiel für eine falsche Antwort: „Ich bin zurzeit arbeitslos und brauche den Job.“

❌ Über bisherige Jobs lästern

Es gibt immer einen Grund, warum Sie den Job wechseln. Zu den häufigsten gehören statistisch ein mieser Chef, schlechte Bezahlung oder fehlende Wertschätzung. Trotzdem dürfen Sie die Frage im Vorstellungsgespräch nie dazu nutzen, um über bisherige Jobs und Arbeitgeber zu lästern. Wer über ehemalige Arbeitgeber negativ redet, sammelt Minuspunkte. Sehr unprofessionell!

✖ Beispiel für eine falsche Antwort: „Im letzten Job haben sie alles falsch gemacht…“

Warum möchten Sie bei uns arbeiten?

Abschließend und als Faustregel können Sie sich merken: Wenn Sie im Bewerbungsgespräch gefragt werden: „Warum bewerben Sie sich bei uns?“ antworten Sie immer so, dass Sie den Unternehmensnutzen in den Vordergrund stellen.

Liefern Sie Beispiele dafür, dass Ihre Stärken und Qualifikationen im neuen Job und neuen Stelle zu einer positiven Entwicklung beitragen – für das Unternehmen und Sie selbst. Etwaige Wissenslücken können Sie schnell und effizient schließen, Herausforderung meistern. Kurz: Sie können Ihre bisherigen Erfolge perfekt fortsetzen. Und all das bitte, ohne dass es auswendig gelernt wirkt!

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