Sympathische Schwächen: Beispiele + Liste typischer Eigenschaften

Im Vorstellungsgespräch fragen Personaler oft gezielt nach Schwächen. Jetzt heißt es, sympathische Schwächen nennen zu können – schließlich wollen Sie sich nicht die Chance auf die Stelle verbauen. Aber was sind sympathische Schwächen? Wir geben Ihnen zahlreiche Beispiele für typische menschliche Schwächen und zeigen, wie Sie diese am besten präsentieren…

Warum fragen Personaler nach Schwächen?

Nicht umsonst zählen Fragen nach persönlichen Schwächen zum gefürchtetsten Teil eines Vorstellungsgesprächs, zum Beispiel solche:

• Welche Eigenschaft würden Sie an sich ändern?
• Zählen Sie bitte drei Schwächen auf.
• Was war Ihr größter Fehler?
• Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?

Wie anhand der Beispiele zu erkennen, fragen Personaler nach Schwächen nicht immer direkt. Oft verbirgt sich so eine Frage in Formulierungen, die charakterliche Eigenschaften des Kandidaten erkennen lassen. Das Problem: Schwächen offenbaren die persönlichen Grenzen eines Bewerbers. Das kann im ungünstigsten Fall die Chance auf eine Stelle zerstören.

Für Personaler ist es wichtig zu wissen, wen man sich an Bord holt. Womöglich stellt sich im Bewerbungsgespräch heraus, dass der Bewerber nicht ins Team passen würde. Oder es lassen sich enorme fachliche Defizite erkennen. Allerdings geht es nicht darum, Bewerber bloßzustellen, denn sympathische Schwächen sind nicht per se ein K.O.-Kriterium. Entscheidend ist, dass Sie damit sympathisch wirken. Für Personaler geben solche Fragen Hinweise darauf, wie ehrlich und reflektierend ein Bewerber ist und wie gut er mit Frust umgehen kann.

Verhalten bei Personalerfragen

Das sollten Sie vermeiden:

• Leugnen
  Den meisten Bewerbern ist klar, dass ein Vorstellungsgespräch selbstbewusstes Auftreten verlangt. Daraus sollten Sie allerdings nicht ableiten, dass keine Schwächen zu besitzen, eine sinnvolle Taktik sei. Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Wer Schwächen einfach leugnet, wirkt unglaubwürdig.
• Umetikettieren
  Ein ehemals beliebter Trick: Bewerber nennen eine vorgebliche Schwäche, interpretieren sie aber als Stärke um. Typisches Beispiel ist der Perfektionismus. Der Bewerber will besonders sorgfältig und leistungshungrig wirken. Aber erstens durchschauen Personaler diese Vorgehensweise längst. Zweitens kann ein übersteigerter Perfektionismus ein Indiz dafür sein, dass Menschen sich verzetteln und dort extrem hohe Maßstäbe anlegen, wo mit weniger Einsatz ebenfalls sehr gute Ergebnisse erzielt würden.
• Herumalbern
  Ebenfalls eine früher beliebte Strategie war Humor. Die Antwort auf die Frage nach den Schwächen konnte dann „Schokolade“, „Schuhe“ oder „Katzenbabys“ lauten. Aber auch diese eigenen sich nicht als sympathische Schwächen, da sie keinerlei Arbeitskontext aufweisen.

Wie sollten Bewerber stattdessen reagieren? Die Kunst besteht darin, sympathische Schwächen zu nennen, die dennoch das Potenzial des Bewerbers durchblicken lassen. Dafür gilt es dreierlei zu beachten:

• Ehrliche Antwort
  Sie erfinden nicht einfach eine vorgebliche Schwäche, sondern bleiben bei der Wahrheit.
• Angemessenes Beispiel
  Sie wählen eine Schwäche, von der Sie wissen, dass sie gegebenenfalls im Berufsalltag zum Vorschein kommt, die aber keineswegs elementares Einstellungskriterium ist.
• Konstruktiver Umgang
  Verdeutlichen Sie anschließend, dass Sie sich dieser Schwäche bewusst sind und daran arbeiten. Gelingt es Ihnen, den lösungsorientierten Umgang hervorzuheben, wandeln Sie Schwächen in sympathische Schwächen um.

Liste: Typische menschliche Schwächen

Vorab das Wichtigste: Im beruflichen Kontext kann es keine pauschale Antwort darauf geben, welches sympathische Schwächen sind. Vielmehr kommt es individuell darauf an: Denn was auf den ersten Blick als sympathische Schwäche gelten mag, geht für einen Angestellten vielleicht noch durch, wäre aber bei einer Führungskraft vollkommen fehl am Platze. Beispiel: Als Schwäche zu sagen „Ich habe Schwierigkeiten, mir Gehör zu verschaffen“, wenn Sie sich auf einen Posten als Führungskraft bewerben, wäre kontraproduktiv.

Gleiches gilt je nach Branche: Bei einer Bewerbung als Sekretärin anzugeben, man habe Schwierigkeiten mit der Rechtschreibung, bedeutet das Aus. Bei einen Produktionshelfer am Fließband hingegen würden Rechtschreibfehler als sympathische Schwäche durchgehen. Die nachfolgende Liste mit Beispielen für sympathische Schwächen muss also immer individuell an die Position und das Berufsbild angepasst werden.

12 Beispiele für geringe Fähigkeiten

• rudimentäre Fremdsprachenkenntnisse
• schwache Rechtschreibkenntnisse
• schlechte rhetorische Fähigkeiten
• geringe Sicherheit bei Präsentationen
• schlechte rechnerische Fähigkeiten
• geringes technisches Verständnis
• unerfahren in Software ABC
• kein räumliches Vorstellungsvermögen
• umständliches Formulieren
• schlechtes Organisationsvermögen
• eingeschränkte Kreativität
• geringe Feinmotorik

20 Adjektive, die Einstellung und Persönlichkeit widerspiegeln

• abwartend
• lärmempfindlich
• stressempfindlich
• chaotisch
• unflexibel
• passiv
• introvertiert
• unspontan
• durchsetzungsschwach
• unentschlossen
• kritikempfindlich
• zweifelnd
• skeptisch
• nervös
• ungeduldig
• entscheidungsschwach
• ruhebedürftig
• schüchtern
• unorganisiert
• impulsiv

Beispiele für sympathische Schwächen

Die obigen Beispiele stellen typische menschliche Schwächen dar. Damit Ihr Gegenüber sie als sympathische Schwächen empfindet, können Sie so vorgehen:

Beispiele für geringe Fähigkeit

• „Ich habe nur rudimentäre Fremdsprachenkenntnisse im Französischen. Meine Aussprache ist daher etwas holprig. Glücklicherweise gibt es mittlerweile diverse Sprachapps, die gleich die korrekte Aussprache liefern, so dass ich meine Fähigkeiten ständig verbessere.“
• „Meine rhetorischen Fähigkeiten sind nicht so gut ausgeprägt. Ich habe wieder angefangen, mehr zu lesen. Außerdem verfolge ich mit großem Interesse den Debattierclub, bei dem ich mir bereits einiges abschauen konnte.“

Beispiele für charakterliche Eigenschaft

• „Ich habe erkannt, dass ich ein ausgesprochenes Ruhebedürfnis habe. Das führt dazu, dass ich meine Mittagspause gerne für mich allein verbringe. Dort tanke ich auf, damit ich während der Arbeitszeit wieder gut mit meinen Kollegen und Kunden interagieren kann.“
• „Früher war ich deutlich impulsiver. Das hat dazu geführt, dass ich das Erste, was mir in den Sinn kam, gesagt habe. Mittlerweile habe ich mir angewöhnt, mich etwas zurückzunehmen und Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Das hat sich positiv auf den Teamspirit ausgewirkt.“

Beispiele für unsympathische Schwächen

Durch einen konstruktiven Umgang mit Ihren Schwächen können Sie diese also bis zu einem gewissen Grad ausgleichen. Es gibt allerdings auch Schwächen, die sich nicht als sympathische Schwächen verkaufen lassen. Besonders negativ fallen Bewerber mit diesen auf:

• aggressives Verhalten
• ständiges Verschlafen
• häufiges Krankmelden
• große Vergesslichkeit
• geringe Teamfähigkeit
• ausgeprägte Streitsucht
• extreme Spielsucht

Sympathische Schwächen definieren

Die obigen Listen sind nicht abschließend und lassen sich unter Umständen nicht auf Ihre Situation anwenden. Wie können Sie sympathische Schwächen definieren? Dazu können Sie folgendermaßen vorgehen:

• Selbstreflexion
  Reflektieren Sie, in welchen Situationen Ihnen an sich Verhaltensweisen aufgefallen sind, die Sie nicht mögen, oder mit denen Sie bei anderen „angeeckt“ sind. Fragen Sie auch Freunde und Familie nach ihrer ehrlichen Meinung und erstellen Sie eine Liste.
• Analyse
  Setzen Sie sich mit der konkreten Stellenanzeige auseinander. Die dort genannten Soft Skills verdeutlichen, welche Stärken ein Bewerber mitbringen sollte. Und im Umkehrschluss, welche Schwächen eher NICHT sympathisch sind – zumindest für diese Stelle nicht.
• Abgleich
  Greifen Sie nun zu Ihrer Liste: Was deckungsgleich mit den erwünschten Soft Skills ist, fällt nicht unter sympathische Schwächen. Daher sollten Sie diese Schwächen nicht nennen. Was übrig bleibt, ist geeignet, wenn Sie gleichzeitig einen konstruktiven Umgang damit demonstrieren.

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