Management

Management ist die betriebswirtschaftliche Leitung eines Unternehmens oder einer Organisation. Es umfasst das Planen, Organisieren, Führen und Kontrollieren von Abläufen, Aufgaben oder Ressourcen, um die gesetzten Ziele zu erreichen.

Einfach erklärt: Das Management steuert das Unternehmen und trifft Entscheidungen, damit Arbeitnehmer und Führungskräfte gemeinsam effektiv und effizient arbeiten und das gewünschte Ergebnis erzielen (Produktion von Waren oder Erbringen von Dienstleistungen) – und das finanziell erfolgreich.

Zentrale Aufgaben im Management

Modernes Management steuert und verbessert gezielt die betriebswirtschaftlichen Abläufe sowie die Organisation insgesamt. Hauptaufgabe von Managern ist, Entscheidungen zu treffen – strategische, finanzielle oder Personalentscheidungen.

Dazu brauchen Führungskräfte zahlreiche Kompetenzen. Weitere Aufgabenbereiche im Management sind:

• Vorbereitung
• Planung
• Strategieentwicklung
• Organisation
• Zielsetzung
• Steuerung
• Delegation
• Koordination
• Information
• Bewertung
• Kontrolle (Soll-Ist-Vergleich)

Verantwortlich für die Unternehmensführung sind die Manager auf verschiedenen Führungsebenen: vom Vorstand oder Geschäftsführer bis hin zu den leitenden Angestellten, Team- oder Projektleitern.

Voraussetzung für die hohe Position sind entsprechende Managementkompetenzen, ein Management Studium oder Ausbildung.

Was ist der Unterschied zwischen Führung und Management?

Zum Management gehören vor allem die Planung, Organisation und Kontrolle von Kennzahlen, Budgets oder Personal. Es ist strategisch und übergeordnet.

Führung ist wesentlich auf Menschen ausgerichtet – deren Einsatz, Motivation und Entwicklung – mit dem Ziel, Leistung, Produktivität, aber auch Mitarbeiterzufriedenheit und Identifikation mit dem Arbeitgeber zu steigern.

Fähigkeiten zu Führung und Leadership

Welche Management Arten gibt es?

Zu den meist genannten und häufigsten Managementarten in Unternehmen gehören zum Beispiel:

• Strategisches Management
• Operatives Management
• Projektmanagement
• Prozessmanagement
• Ideen- und Innovationsmanagement
• Konfliktmanagement
• Risikomanagement
• Krisenmanagement
• Change Management

Die betrieblichen Funktionen des Managements lassen sich zudem nach Arbeitsgebieten unterscheiden:

• Personalmanagement
• Finanzmanagement
• Beschaffungsmanagement
• Produktionsmanagement
• Supply Chain Management
• Produktmanagement
• Qualitätsmanagement
• Vertriebsmanagement
• Facilitymanagement

Management Studium

Beste Vorbereitung auf hohe Positionen ist ein Management Studium. Hier lernen Sie nicht nur die Aufgaben kennen, sondern erwerben das notwendige Wissen und grundlegende Qualifikationen, um die Herausforderungen im Management zu meistern.

Bei der Wahl des Studiums haben Sie verschiedene Möglichkeiten. Typische Beispiele sind:

• Business Management
• Finanzmanagement
• International Management
• Marketingmanagement
• General Management
• Business Administration
• Management & Economics

Inhalte im Management Studium

Die konkreten Inhalte variieren je nach Studium, es gibt aber einige Grundsätze und typische Inhalte im Management Studium:

Führungsstile beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern. Es ist die Art und Weise, wie sie führen, motivieren, Aufgaben koordinieren und vor allem kommunizieren.

Zwischen den Führungsstilen gibt es große Unterschiede. Das prägt nicht nur Kultur im Klima im Unternehmen, sondern hat große Bedeutung für den Erfolg.

Worin unterscheiden sich Führungsstile im Management?

Entscheidend für den Führungsstil ist die Persönlichkeit und das Menschenbild des Managers. Manche setzen auf Hierarchie, klare Vorgaben, Druck und Kontrolle – moderne Führungsstile leiten Mitarbeiter individuell und folgen der Ansicht, dass beste Leistungen mit viel Freiheiten und Eigenverantwortung entsteht.

Die größten Unterschiede der Führungsstile im Management gibt es im Entscheidungsspielraum und im Mitspracherecht der Mitarbeiter.

Übersicht der wichtigsten Führungsstile

Ein Führungsstil ist nicht grundsätzlich besser oder schlechter als der andere. Alle Ansätze haben Vor-, aber auch Nachteile. In der folgenden Übersicht finden Sie Informationen und Ratgeber zu den häufigsten Führungsstilen im Management:

An der Frage, was die Hauptaufgaben einer Führungskraft sind, scheiden sich regelmäßig die Geister. Am meisten genannt werden das Entwickeln und Vermitteln von Zielen, Visionen und Strategien für das Unternehmen – verbunden mit der Aufgabe, die Mitarbeiter davon zu überzeugen und zu motivieren, diese Ziele bestmöglich zu erreichen.

Ebenso müssen Manager alle anfallenden Probleme lösen – intern wie extern. Sie müssen Ursachen analysieren, Konsequenzen abschätzen, negative Folgen verhindern, Lösungsansätze in komplexen Szenarien entwickeln und diese umsetzen.

Mitarbeitergespräche im Management

Zu den schwierigsten Aufgaben im Management gehören die regelmäßigen Gespräche mit Mitarbeitern. Das Feedback prägt nachhaltig die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima.

Wie heißt es so oft: „Talente kommen für den Job – und gehen wegen des Chefs.“ Die Wertschätzung, die hier gezeigt wird (oder auch nicht), hat massiven Einfluss auf das Arbeitgeberimage und die Mitarbeiterbindung…

Mitarbeitergespräche führen: Ratgeber + Leitfaden

Je nach Komplexität sind für das Management unterschiedliche Eigenschaften erforderlich. Neben Analysestärke, Organisationstalent und Risikobereitschaft werden ebenfalls immer wieder auch soziale Kompetenzen wie Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft, Empathie und Ehrlichkeit genannt.

Zentral aber bleibt, dass Manager die Interessen des Unternehmens verfolgen und gegenüber den Mitarbeitern als Arbeitgeber, Vorgesetzter und Vorbild auftreten – idealerweise durch natürliche Autorität und mit Charisma, nicht ausschließlich durch Hierarchie und strikte Anweisungen.

Management Artikel

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