Definition: Was ist das HEXACO-Modell?
Das HEXACO-Modell ist ein sechsdimensionales Modell der menschlichen Persönlichkeit. Es entstand aus lexikalischen Studien in verschiedenen Sprachen und weist deutliche Gemeinsamkeiten mit den Big Five (OCEAN-Modell) auf. Allerdings ist HEXACO nicht einfach das Fünf-Faktoren-Modell plus eine weitere Eigenschaft: Einige Persönlichkeitsmerkmale werden anders auf die sechs Dimensionen verteilt. Besonders auffällig ist der zusätzliche Faktor Honesty-Humility (Ehrlichkeit-Bescheidenheit).
Entwickelt wurde das HEXACO-Modell von den Psychologen Kibeom Lee und Michael C. Ashton. Sie begannen im Jahr 2000 mit der Entwicklung des HEXACO Personality Inventory. Heute wird vor allem das überarbeitete HEXACO Personality Inventory-Revised (HEXACO-PI-R) verwendet. Den Persönlichkeitstest gibt es in drei Versionen:
- Eine 100-Fragen-Version, die für die meisten wissenschaftlichen Untersuchungen empfohlen wird und etwa 20 Minuten dauert.
- Eine 60-Fragen-Version, die als Kurzversion für Situationen mit wenig Zeit gedacht ist und etwa 12 Minuten dauert.
- Eine 200-Fragen-Version, die auf Anfrage bei den Entwicklern erhältlich ist und sich eignet, wenn die einzelnen Facetten ausführlicher und mit höherer interner Konsistenz erfasst werden sollen.
Wofür steht HEXACO?
Der Name HEXACO ist ein Akronym. Er setzt sich aus den Anfangsbuchstaben der sechs Persönlichkeitsdimensionen zusammen – das X stammt aus „Extraversion“:
- Honesty-Humility (H) – Ehrlichkeit-Bescheidenheit
- Emotionality (E) – Emotionalität
- Extraversion (X) – Extraversion
- Agreeableness (A) – Verträglichkeit
- Conscientiousness (C) – Gewissenhaftigkeit
- Openness to Experience (O) – Offenheit für Erfahrungen
Gleichzeitig erinnert „HEXA“ an das griechische Zahlwort für sechs und damit an die Anzahl der Dimensionen in der Persönlichkeitsanalyse.
Unterschied zwischen Big-Five und HEXACO-Modell
Das HEXACO-Modell und die Big Five gehen beide auf den lexikalischen Ansatz der Persönlichkeitsforschung zurück: Grundlegende individuelle Unterschiede spiegeln sich demnach in der Sprache wider. Während das OCEAN-Modell fünf breite Dimensionen unterscheidet, ergaben sprachübergreifende Untersuchungen Hinweise auf eine Struktur mit sechs Faktoren. Drei Bereiche ähneln sich besonders: Extraversion, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen. Bei Emotionalität und Verträglichkeit werden einzelne Charaktereigenschaften dagegen anders zugeordnet als bei Neurotizismus und Verträglichkeit der Big Five. Hinzu kommt Ehrlichkeit-Bescheidenheit als eigenständige sechste Dimension.
1. Offenheit für Erfahrungen
Das Merkmal Offenheit steht für die Eigenschaften:
- wissbegierig
- erfinderisch
- neugierig
- intellektuell
- phantasievoll
- experimentierfreudig
- künstlerisch interessiert
Stark ausgeprägt: Diese Menschen interessieren sich für neue Erfahrungen, Ideen und ungewöhnliche Perspektiven. Sie hinterfragen bestehende Vorstellungen, sind neugierig und bevorzugen geistige sowie kreative Abwechslung.
Schwach ausgeprägt: Bei einer geringen Ausprägung bevorzugen Menschen eher Bekanntes und Bewährtes. Sie interessieren sich weniger für unkonventionelle Ideen oder ästhetische und kreative Erfahrungen.
2. Gewissenhaftigkeit
Das Merkmal Gewissenhaftigkeit steht für die Eigenschaften:
- organisiert
- sorgfältig
- planend
- strukturiert
- effektiv
- vorausschauend
- verantwortlich
- zuverlässig
- überlegt
Stark ausgeprägt: Menschen mit hoher Gewissenhaftigkeit arbeiten organisiert und sorgfältig, verfolgen ihre Ziele ausdauernd und prüfen Entscheidungen gründlich. Sie verfügen meist über ein hohes Maß an Selbstkontrolle.
Schwach ausgeprägt: Eine geringe Ausprägung zeigt sich eher in einem spontanen und weniger strukturierten Vorgehen. Betroffene planen weniger voraus und achten weniger stark auf Genauigkeit oder Ordnung.
3. Extraversion
Das Merkmal Extraversion steht für die Eigenschaften:
- gesellig
- selbstsicher
- aktiv
- begeisterungsfähig
- gesprächig
- energisch
- heiter
Stark ausgeprägt: Wer extravertiert (umgangssprachlich: extrovertiert) ist, fühlt sich in sozialen Situationen überwiegend wohl, geht selbstbewusst auf andere zu und erlebt sich als aktiv und lebendig.
Schwach ausgeprägt: Menschen mit geringer Extraversion (siehe: introvertiert) treten in Gruppen eher zurückhaltend auf, suchen seltener soziale Aufmerksamkeit und verbringen mehr Zeit für sich. Das ist aber nicht automatisch mit Schüchternheit gleichzusetzen.
4. Verträglichkeit
Im HEXACO-Modell beschreibt Agreeableness (deutsch: Verträglichkeit) vor allem den Umgang mit Ärger und zwischenmenschlichen Konflikten. Dazu gehören Eigenschaften wie:
- nachsichtig
- freundlich
- geduldig
- kompromissbereit
- sanftmütig
- flexibel
Stark ausgeprägt: Verträgliche Menschen können anderen eher verzeihen, bleiben bei Provokationen gelassener und suchen bei Meinungsverschiedenheiten nach Kompromissen.
Schwach ausgeprägt: Bei niedrigen Werten reagieren Menschen eher nachtragend, stur oder gereizt. Sie sind weniger bereit, ihre Position zugunsten einer Einigung zu verändern.
5. Emotionalität
Emotionality ist im HEXACO-Modell nicht einfach ein anderer Name für Neurotizismus. Die Dimension umfasst insbesondere:
- Ängstlichkeit
- Sorgen
- Bedürfnis nach emotionaler Unterstützung
- Sentimentalität
- emotionale Verbundenheit
Stark ausgeprägt: Menschen mit hoher Emotionalität erleben körperliche Gefahren und Belastungen stärker als bedrohlich, suchen eher emotionale Unterstützung und entwickeln enge gefühlsmäßige Bindungen. Sentimentalität und Mitgefühl gehören ebenfalls zu dieser Dimension.
Schwach ausgeprägt: Niedrige Werte stehen für weniger Ängstlichkeit und Sorgen sowie ein geringeres Bedürfnis, Belastungen mit anderen zu teilen. Solche Menschen können emotional unabhängiger und distanzierter wirken.
6. Ehrlichkeit-Bescheidenheit
Honesty-Humility ist die charakteristischste Ergänzung des HEXACO-Modells. Der Faktor umfasst unter anderem Aufrichtigkeit, Fairness, geringe Gier nach materiellem Besitz und Bescheidenheit.
- Stark ausgeprägt
Menschen mit hohen H-Werten vermeiden es, andere für persönliche Vorteile zu manipulieren. Sie halten sich eher an faire Regeln, messen Luxus und Status weniger Bedeutung bei und sehen sich nicht als grundsätzlich wichtiger als andere. - Schwach ausgeprägt
Bei niedrigen Werten spielen persönlicher Vorteil, Status und materieller Gewinn eine größere Rolle. Betroffene sind eher bereit, andere durch Schmeichelei oder Manipulation für eigene Zwecke einzusetzen und Regeln zum persönlichen Nutzen zu umgehen.
Eine hohe Ehrlichkeit-Bescheidenheit bedeutet allerdings nicht, dass Menschen sich beruflich kleinmachen. Wer gute Leistungen erbringt, kann diese sichtbar machen. Gerade im Job können deshalb Selbstmarketing und eine realistische Darstellung der eigenen Stärken sinnvoll sein.
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Warum Persönlichkeitsanalyse?
Persönlichkeitsmodelle helfen dabei, individuelle Unterschiede systematisch zu beschreiben. Sie können beispielsweise in Forschung, Coaching, Personalentwicklung und – mit geeigneten, validierten Verfahren – in der Eignungsdiagnostik eingesetzt werden. Dabei messen nicht alle Modelle dasselbe und sind auch nicht gleichermaßen wissenschaftlich fundiert. Ein Persönlichkeitsprofil sollte deshalb nie als starres Etikett verstanden werden. Es beschreibt Ausprägungen bestimmter Merkmale und kann damit Anregungen zur Selbstreflexion geben, legt aber weder den Charakter noch den beruflichen Erfolg oder die persönliche Entwicklung eines Menschen vollständig fest.
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