Jobsuche ab 50: 6 bewährte Strategien zum Neustart

Zu alt für den Arbeitsmarkt? Alles nur Vorurteile!

Die Jobsuche wird mit steigendem Alter nicht einfacher. Ältere Arbeitnehmer mit 50 plus treffen auf zahlreiche Vorurteile und teils illegale Altersdiskriminierung. Beispiele:

• Ältere sind unflexibel und können sich nur schwer auf neue Abläufe einstellen.
• Ab 50 steigt die Anfälligkeit für Krankheiten – es drohen mehr Ausfälle.
• Im Alter sinkt der Lernwille, die Einarbeitung dauert länger.
• Menschen Ü50 fehlen wichtige IT-Kenntnisse.
• Mitarbeiter über 50 sind zu teuer, ihre Gehaltsvorstellungen zu hoch.

Wollen Sie Ihre Jobchancen steigern, müssen Sie diese negativen Glaubenssätze aktiv entkräften – bereits bei der Bewerbung.

Jobsuche ab 50: Das sind Ihre Vorteile!

Den größten Fehler, den Sie bei der Jobsuche ab 50 machen können, ist, die Trümpfe einer Bewerbung mit 50+ nicht auszuspielen. Nicht umsonst spricht man von Best Agern. Das sind Ihre Vorteile:

• Erfahrung

  Mit mehr als 50 Jahren können Sie auf rund 30 Jahre Berufsleben zurückblicken. Sie wissen, welche kritischen Probleme im Job auftreten können und wie man sie (nicht) löst. Das macht Sie gelassener und stressresistenter.

• Menschenkenntnis

  Wer lange mit Kollegen oder Kunden zu tun hatte, besitzt Menschenkenntnis und Soft Skills wie Empathie oder Teamfähigkeit. Das macht die Arbeit mit Ihnen angenehm. Gerade diese Verträglichkeit haben Ältere vielen Jüngeren voraus.

• Zuverlässigkeit

  Mit 50 plus ist die Familienplanung abgeschlossen. Die Kinder sind teilweise schon wieder aus dem Haus. Bedeutet: Wegen Elternzeit oder kranker Kinder fallen Silver Worker nicht mehr aus.

• Ausdrucksvielfalt

  Nach vielen Jahren im Beruf kennen Sie alle Fachbegriffe und verfügen über einen großen Wortschatz. Somit können sich ältere Arbeitnehmer oft besser ausdrücken, verständlich machen oder durchsetzen.

• Konzentration

  Im Alter steigt die Fähigkeit, sich auf eine Aufgabe zu konzentrieren und Ablenkungen zu ignorieren. Dies geht Hand in Hand mit der Fähigkeit, Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden.

• Produktivität

  Sie sind routiniert, kennen aber genauso Schleichwege und Abkürzungen. Das macht Ihre Arbeitsweise effektiver und produktiver. Zusätzlich übernehmen Sie bereitwilliger Verantwortung. Noch ein Pluspunkt.

• Kombinatorik

  Aufgrund Ihres Erfahrungsschatzes können Arbeitnehmer mit 50+ schneller Zusammenhänge erkennen sowie komplexe Probleme lösen. Der Fachbegriff dafür: kristalline Intelligenz (synonym: Altersweisheit). Auch die nimmt im Alter zu.

• Loyalität

  Ältere Mitarbeiter müssen sich und anderen nichts mehr beweisen. Das macht sie extrem fokussiert und loyal. Mit 50 plus wechseln Sie nicht sofort wieder den Job. Verlässlichere Arbeitnehmer gibt es kaum.

Womöglich ist Ihre letzte Jobsuche schon eine Weile her. Entsprechend sollten Sie sich mit den aktuellen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt und dem Bewerbungsprozess vertraut machen: Bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand: individuell formuliertes Bewerbungsschreiben, moderner Lebenslauf, aussagekräftige Anlagen. Das ist der erste wichtige Schritt.

Wie finde ich Jobs ab 50plus?

Ein großer Teil freier Stellen wird heute über Online-Jobbörsen besetzt. Passende Jobangebote finden Sie zusätzlich auf den Karriereseiten der Unternehmen – oder gleich in unserer Jobbörse:

Alternative und praxiserprobte Wege zum neuen Job sind eigene Profile in Business-Netzwerken wie Linkedin oder Xing (Fachbegriff: passive Bewerbung). Nutzen Sie all diese Kanäle und lassen Sie keinen aus!

Podcast dazu anhören:

Jobsuche ab 50: Die besten Strategien

Der Arbeitsmarkt wird aktuell offener für Quereinsteiger. Diese bringen oft frische Impulse und Know-how aus angrenzenden Fachbereichen mit. Wer dann noch über ein klares Profil mit einigen Alleinstellungsmerkmalen verfügt, hat auch mit gehobenem Alter beste Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer Ü50 folgende Tipps und Strategien bei der Stellensuche beachten:

1. Stellen auswählen

Suchen Sie gezielt nach Jobs und Positionen, in denen langjährige Berufserfahrung und Lebenserfahrung große Bedeutung haben. Hier punkten Sie mit Ihrer Menschenkenntnis und Seniorität. Arbeiten Sie in Ihrem Lebenslauf heraus, welche übertragbaren Kenntnisse und Erfahrungen im neuen Unternehmen von Vorteil sind und einen Mehrwert schaffen.

2. Ambitionen zeigen

Ob im Anschreiben oder im Vorstellungsgespräch: Zeigen Sie durch Formulierungen, Sprache und Körpersprache, dass Sie noch voller Energie, Ehrgeiz und Elan stecken. Manche machen mit 50plus nochmal richtig Karriere und starten neu durch. Das können Sie auch! Begründen Sie Ihren Jobwechsel oder die Jobsuche ab 50 daher stets mit einer beruflichen Entwicklung. Das beweist, dass Sie immer noch Ambitionen haben!

3. Fortbildungen absolvieren

Eines der Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern ist, dass sie gerade bei den EDV-Kenntnissen hinterherhinken. Beweisen Sie das Gegenteil, und belegen Sie Ihr aktuelles Wissen durch Zertifikate von relevanten Fortbildungen. Pflegen Sie nicht nur Ihre Fachkompetenz, sondern sorgen Sie für entsprechende Spezialisierung und Tiefe (siehe: T-Shaped-Profil). Das bringt sie auch mit 50plus noch voran.

4. Netzwerke aktivieren

Unterschätzen Sie nie den verdeckten Stellenmarkt! Er ist doppelt so groß wie der offizielle, und die Konkurrenz ist viel kleiner. Die Jobs dort finden Sie ausschließlich über eine Initiativbewerbung, Vitamin B und ein aktives Netzwerk. Beginnen Sie also frühzeitig damit, Ihre Kontakte zu aktivieren und zu pflegen.

5. Ansprüche anpassen

Als erfahrener Arbeitnehmer mit 50plus haben einen gewissen Lebensstandard erreicht und wollen diesen mindestens halten. Überzogene Gehaltsforderungen sind jedoch einer der größten Jobkiller bei älteren Arbeitnehmern. Gerade Quereinsteiger müssen anfangs meist Abstriche machen. Prüfen Sie daher Ihren aktuellen Marktwert und verlangen Sie ein realistisches Gehalt (siehe: Downshifting).

6. Hilfe suchen

Wenn Sie partout nicht weiterkommen, sollten Sie Profis einzuschalten und um Hilfe bitten. Es gibt inzwischen zahlreiche Bewerbungsberater und Bewerbungscoaches, die Ihnen dabei helfen, eine professionelle Bewerbung zu schreiben, Ihr Profil zu schärfen oder eine berufliche Neuorientierung erfolgreich zu realisieren.

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Welche Bewerbungsfehler sollte ich vermeiden?

Einige Kardinalfehler bei der Jobsuche ab 50 sind, das Lebensalter in den Mittelpunkt zu stellen oder Selbstverständliches wie Ihren Lernwillen betonen. Weitere häufige Jobsuche-Fehler sind:

• Starre Vorstellungen

  Ein Neustart gelingt umso besser, je mehr Veränderungen Sie akzeptieren. Viele ältere Bewerber schränken sich durch ihre Vorstellungen ein. Der Tunnelblick macht die Jobsuche schwerer.

• Keine Anpassung

  Einige ältere Arbeitnehmer ignorieren Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und versenden Bewerbungsunterlagen, die nicht zeitgemäß sind. Klar, dass sie aussortiert werden.

• Fehlende Motivation

  Mit 50 halten viele Bewerber Ihre Hard Skills für ausschlaggebend. Erfolgreicher bewirbt sich aber, wer ab 50 seine viel besseren Soft Skills betont. Hierin stecken die Vorteile gegenüber Jüngeren.

Bringen Sie nicht nur Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand, sondern auch sich selbst! Nutzen Sie zum Beispiel ein Online-Bewerbungscoaching und bilden Sie sich weiter. Ihr Alter ist erst ein Handicap, wenn Sie es dazu machen.

Deshalb ist das Wichtigste: Behalten Sie Ihr Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl bei der Jobsuche ab 50. Sie sind weder Bittsteller noch unattraktiv auf dem Arbeitsmarkt. Betonen Sie vielmehr Ihre Stärken (siehe oben).

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