Definition: Was ist eine Kurzbewerbung?
Eine Kurzbewerbung (auch: Minibewerbung) besteht nur aus zwei Elementen:
- Anschreiben (maximal 1 Seite)
- Lebenslauf (maximal 2 Seiten)
Alle sonst üblichen Anlagen zur Bewerbung – Deckblatt, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Zertifikate, etc. – fallen hierbei komplett weg. Die relativ formlose Bewerbung hat somit nur eine Länge von maximal 2-3 DIN A4 Seiten.
Kurzbewerbung vs. ausführliche Bewerbung: Unterschiede
Wann brauche ich eine Kurzbewerbung?
Die Kurzbewerbung benötigen Sie immer dann, wenn Sie explizit vom Arbeitgeber in der Stellenanzeige verlangt wird. In dem Fall sollten Sie keine „vollständigen“ Bewerbungsunterlagen einsenden.
Hauptsächlich genutzt wird die Kurzbewerbung bei der Blindbewerbung bzw. Initiativbewerbung auf gut Glück, auf Jobmessen – als eine Art „Give-away“ für interessierte Personaler sowie für die Bewerbung für Aushilfs-, Nebenjobs oder Minijobs.
Die Vor- und Nachteile der Kurzbewerbung
Wie jede Bewerbungsform hat auch die Kurzbewerbung spezifische Vor- und Nachteile: Sie erfüllt einen Zweck, trifft aber nicht jeden Geschmack. Ein Überblick:
| Vorteile | Nachteile |
| ✚ Geringer Aufwand | ✖ Kein Bewerbungsersatz |
| ✚ Weckt Interesse | ✖ Kaum Abgrenzung |
| ✚ Gibt guten Überblick | ✖ Allgemein gehalten |
| ✚ Mehrfach verwendbar | ✖ Wirkt unpersönlich |
| ✚ Testet Interesse | ✖ Wenig Aussagekraft |
Kurzbewerbung Vorlage: Muster „Minijob“
Nutzen Sie für Ihre kurze Bewerbung gerne unsere kostenlose Kurzbewerbung Vorlage für einen Minijob. Das Muster können Sie sich als Vorlage in Word herunterladen und individuell anpassen. Bitte nie 1:1 übernehmen! Weitere 120 Gratis Vorlagen finden Sie bei uns hier.
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| Anschreiben Vorlage |
Lebenslauf Vorlage |
Brauche ich dafür eine Bewerbungsmappe?
Wenn Sie Ihre Bewerbung schriftlich auf Papier ausdrucken und per Post verschicken oder die Kopien zur Jobmesse mitbringen, brauchen Sie keine Bewerbungsmappe – eine einfache Klarsichthülle reicht als Umschlag. Sollten Personaler mehr wünschen, können Sie vollständige Unterlagen immer noch in einer hochwertigen Mappe nachreichen oder zum Vorstellungsgespräch mitbringen.
Kurzbewerbung schreiben: Was beachten?
Generell gelten für das Bewerbungsschreiben und den tabellarischen Lebenslauf in der Minibewerbung dieselben formalen Regeln wie bei der ausführlichen Bewerbung. Orientieren können sich Bewerber dabei an der DIN 5008. Die Norm regelt zum Beispiel Formatierungen wie Seitenränder, Schriftgrößen und Zeilenabstände.
Kurzbewerbung Anschreiben
Das Anschreiben zur Kurzbewerbung formulieren Sie genauso wie sonst auch. Der Einleitungssatz sollte unbedingt originell sein; im Hauptteil gehen Sie vor allem auf Ihre Motivation für den Job und drei wichtige Soft Skills oder Alleinstellungsmerkmale ein.
Der größte Unterschied steckt im Schlusssatz: Dort enden Sie damit, dass Sie auf Wunsch gerne weitere Dokumente, wie Referenzen oder Zeugnisse nachreichen. Beispiel: „Hat meine Bewerbung Ihr Interesse geweckt? Dann sende ich Ihnen gerne meine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu.“
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Kurzbewerbung schreiben für Jobmessen
Wenn Sie eine kurze Bewerbung für eine Jobmesse schreiben, können Sie im Anschreiben natürlich weniger konkret werden und zum Beispiel Ihre Motivation für ein bestimmtes Unternehmen nennen. In dem Fall formulieren Sie allgemeiner und nennen mehr Fähigkeiten bzw. Qualifikationen, die Sie besonders auszeichnen.
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Bewerbungsflyer schreiben für Jobmessen
Eine gern genutzte Alternative zur kurzen Bewerbung ist der sogenannte Bewerbungsflyer. Dabei handelt es sich um ein beidseitig bedrucktes DIN A4 Blatt im Querformat, das zweimal gefaltet wird, sodass insgesamt sechs Spalten entstehen. Auch hierauf werden – noch kompakter – der Werdegang, relevante Qualifikationen, Kenntnisse und ein Bewerbungsfotos zusammengefasst. Flyer funktionieren wie eine übergroße Visitenkarte mit Kurzprofil im Taschenformat.
Kurzbewerbung Lebenslauf
Der Lebenslauf zur Kurzbewerbung sollte vor allem übersichtlich, klar strukturiert und möglichst lückenlos sein. Er listet ihre bisherigen Berufserfahrungen, den bisherigen Bildungsweg und besondere Kenntnisse auf. Wer mag, kann noch ein paar interessante Hobbys im Lebenslauf nennen, um sein Profil abzurunden.
Der große Vorteil beim Kurzlebenslauf ist, dass Sie diesen nur einmal erstellen müssen und danach immer wieder verwenden können. Das Bewerbungsfoto im CV ist wiederum heute freiwillig. Sie können es also auch weglassen. Wir empfehlen es aber, weil es – laut unseren Umfragen – immer noch 92 Prozent der Personaler gerne sehen.
Wie schreibe ich eine Kurzbewerbung per E-Mail?
Wenn Sie nicht gerade auf einer Jobmesse sind, ist der Standard heute eine Online-Bewerbung bzw. E-Mail-Bewerbung. Auch bei der digitalen Bewerbung gibt es ein paar Besonderheiten, die Sie beachten sollten:
Kurzbewerbung per E-Mail
Die Kurzbewerbung per E-Mail spart nicht nur Zeit, sondern auch Porto. Überdies können Sie sich mit der digitalen Kurzbewerbung kurzfristig und spontan bewerben, wenn Sie eine interessante Stellenanzeige gefunden haben, deren Bewerbungsfrist aber bald endet. In dem Fall werden alle Unterlagen in einem PDF zusammengefügt und der E-Mail angehängt. Für das E-Mail-Anschreiben zur Bewerbung reicht dann ein kurzer Begleittext. Beispiel:
Bewerbung als Aushilfe
Sehr geehrte Damen und Herren,
anbei erhalten Sie meine Bewerbung für einen Minijob. Warum ich für die Stelle perfekt geeignet bin und eine hohe Motivation mitbringe, entnehmen Sie bitte meinen angehängten Bewerbungsunterlagen.
Ich freue mich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch.
Mit freundlichen Grüßen
SIGNATUR
Kurzbewerbung per Formular
Alternativ zur Kurzbewerbung per E-Mail bieten einige Unternehmen die Bewerbung über ein Online-Formular auf Ihrer Karriereseite an. Hierbei ist zwingend erforderlich, dass Sie stets alle Freitextfelder gewissenhaft und fehlerfrei ausfüllen. Wird eine Minibewerbung erwartet, müssen Sie nicht mal Zeugnisse oder Zertifikate hochladen. Geben Sie sich hierbei aber bitte stets genauso viel Mühe wie bei einer Standard-Bewerbung!
Wie geht es nach der Kurzbewerbung weiter?
Warten Sie erst einmal ab – 2-3 Wochen sind normal, bis Sie eine Antwort bekommen. Danach fordern Personalverantwortliche entweder weitere Dokumente per E-Mail an oder melden sich direkt bei Ihnen. Stellen Sie sich daher in der Zwischenzeit auf ein Telefoninterview oder Videointerview ein und bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor. Wir unterstützen Sie übrigens auch dabei!
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