Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Inhalt, Formulierungen, Muster

Im Gegensatz zum „einfachen Arbeitszeugnis“ enthält das „qualifizierte Arbeitszeugnis“ eine Bewertung und Beurteilung der Leistungen und des Sozialverhaltens des Arbeitnehmers. Dazu zählen neben wichtigen Soft Skills auch das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. In der Reihenfolge.

Das qualifizierte Arbeitszeugnis sollten Sie immer verlangen, wenn Sie ein Arbeitsverhältnis beenden. Als objektiver Nachweis Ihrer bisherigen Tätigkeit bildet es neben Anschreiben und Lebenslauf eine wesentliche Eintrittskarte zum neuen Job.

Wir zeigen Ihnen hier, worauf Sie beim qualifizierten Arbeitszeugnis achten müssen, welche Ansprüche Sie bei Aufbau, Inhalt, Form, Sprache und Noten haben, wie Sie das Zeugnis beantragen und gegebenenfalls Korrektur verlangen

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Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Inhalt, Formulierungen, Muster

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Was ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?

Für Personalentscheider ist das Arbeitszeugnis ein wichtiger und neutraler Nachweis für die Eignung eines Bewerbers. Die bisherigen Leistungen werden darin von einem vorherigen Arbeitgeber bewertet – schwarz auf weiß, als offizielle Firmenurkunde mit Unterschrift. Entsprechend schwer wiegt dessen Aussage.

Als qualifiziertes Arbeitszeugnis wird eine bestimmte Art des Arbeitszeugnisses verstanden. Tatsächlich gibt es in Deutschland nicht nur EIN Arbeitszeugnis, sondern drei Formen. Arbeitsrechtler und Personaler unterscheiden zwischen:

ZeugnisartenDas steht im Arbeitszeugnis
Einfaches ArbeitszeugnisEnthält ausschließlich sachliche und objektiv nachprüfbare Fakten: Was hat der Arbeitnehmer von wann bis wann gemacht? Wurde die Aufgabe erfüllt? Welche Aufgaben übernahm er noch?

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Qualifiziertes ArbeitszeugnisEnthält neben den sachlichen Fakten zusätzlich eine Beurteilung der Leistungen und des Sozialverhaltens des Arbeitnehmers. Sie lesen gerade den Artikel dazu.

Weitere Details dazu HIER

ZwischenzeugnisExistiert als einfaches oder qualifiziertes Zeugnis und wird noch während des Beschäftigungsverhältnisses ausgestellt. Meist weil der bisherige Vorgesetzte wechselt oder aus „triftigem Grund“.

Mehr dazu HIER


Anspruch: Wann muss der Arbeitgeber das Zeugnis ausstellen?

Sobald das Beschäftigungsverhältnis endet – ob freiwillig oder nicht -, steht Arbeitnehmern laut §109 Absatz 2 der Gewerbeordnung (GewO) ein schriftliches Arbeitszeugnis zu. Dieser Anspruch ist unabhängig davon, ob es sich zuvor um ein Praktikum, eine Stelle als Werkstudent, eine Trainee-Stelle oder um eine Festanstellung gehandelt hat.

Der gesetzliche Anspruch auf ein Arbeitszeugnis ist allerdings ein zweischneidiges Schwert: Er bedeutet nämlich auch, dass Sie im Zweifel alle bisherigen beruflichen Stationen mit einem Zeugnis belegen können (sollten). Viele Arbeitgeber erwarten das bei der Bewerbung.

Fehlt es, wirft das Zweifel an Ihrer Eignung oder Ehrlichkeit auf. Dem qualifizierten Arbeitszeugnis kommt daher ähnliche Bedeutung zu wie dem Lebenslauf. Es ist elementarer Bestanteil Ihrer Bewerbungsunterlagen.


Wer seinen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis wahrnehmen will, sollte damit nicht zu lange warten: Drei Jahre nach Ende des Beschäftigungsverhältnisses verfällt der Anspruch wieder.



Tatsächlich ist dies eine Holschuld des Arbeitnehmers. Sie müssen als künftiger Ex-Mitarbeiter den Arbeitgeber aktiv um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bitten. Erst dann ist der Chef verpflichtet, auich eines auszustellen. Er muss das aber nicht von sich aus ohne vorherige Bitte tun.

Antrag auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis: Formulierung

Den Zeugniswunsch sollten Sie immer schriftlich formulieren. Idealerweise mit einem zeitlichem Vorlauf von drei bis vier Wochen, bevor das Arbeitsverhältnis endet. Für den Antrag reicht ein einfacher Zweizeiler. Hier eine Beispiel-Formulierung:


Sehr geehrter Herr ____________,

hiermit bitte ich höflich um Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses für meine Beschäftigung vom TT.MM.JJJJ bis TT.MM.JJJJ.

Mit besten Grüßen
Unterschrift Lebenslauf Bewerbung Beispiel



Leider existiert bis heute keine rechtlich verbindliche Regelung darüber, wie schnell das Arbeitszeugnis ausgestellt werden muss. Juristen sprechen nur von einer „angemessenen“ Ausstellungszeit.

Wenn Sie also schon lange aus dem Unternehmen ausgeschieden sind und noch immer kein qualifiziertes Zeugnis erhalten haben, dürfen Sie ruhig Druck machen. Aber bitte stets schriftlich, um dies später nachweisen zu können.

Formalia: Was muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten?

Das qualifizierte Arbeitszeugnis zu keinem Zeitpunkt einen negativen Eindruck erwecken – weder durch Form oder Inhalt. Arbeitsrechter sprechen in dem Zusammenhang von der „Wohlwollenspflicht“.

So schreibt schon die Gewerbeordnung (GewO) vor, dass ein (qualifiziertes) Arbeitszeugnis zwingend zwei Bedingungen erfüllen muss:


  • Das Zeugnis muss wahr sein.
  • Das Zeugnis muss wohlwollend sein.



Im Wortlaut der GewO steht dazu:

Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.

Direkte Kritik am Arbeitnehmer ist darin also verboten, um dem scheidenden Mitarbeiter nicht die Aussicht auf einen anderen Arbeitsplatz zu verbauen.

Zeugnispflichten: Weitere formale Anforderungen

Überdies muss ein korrektes qualifiziertes Arbeitszeugnis diese formalen Anforderungen erfüllen:

  • Das qualifizierte Arbeitszeugnis muss gedruckt auf Firmenpapier ausgestellt werden. Eine Ausstellung in elektronischer Form (beispielsweise als E-Mail) ist unzulässig.
  • Sie haben ein Anrecht auf ein fehlerfreies Dokument, das Ihnen in gutem und ordentlichen Zustand übergeben wird. Bei Knicken, unzulässigen Sonderzeichen oder Rechtschreibfehlern können Sie eine Korrektur verlangen.
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Aufbau, Sprache und Inhalt

Leider ist der genaue Inhalt und Aufbau für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gesetzlich nicht geregelt. So kommt es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelmäßig zu Streit vor dem Arbeitsgericht.

Allerdings sollten qualifizierte Arbeitszeugnisse diesem typischen Schema folgen:


Aufbau eines qualifizierten Arbeitszeugnisses

Briefkopf inklusive Arbeitgeberangaben
Überschrift („Arbeitszeugnis“)
Stammdaten (Vorname, Name, Beschäftigungsart & Dauer)
Beschäftigungsdauer
Tätigkeitsbeschreibung
Leistungsbeurteilung

– Bewertung der Arbeitsbereitschaft
– Bewertung der Arbeitsweise
– Bewertung der Fachkompetenz
– Besondere Aufgaben und Erfolge



Verhaltensbeurteilung

– Bewertung des Sozialverhaltens
– Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Kunden
– Bewertung möglicher Führungskompetenzen



Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Austrittsgrund)
Schlussformel & Zukunftswünsche
Ort, Datum, Unterschrift



Konkret sieht das Resultat zum Beispiel so aus:

Qualifiziertes Arbeitszeugnis Aufbau Grafik


Bitte beachten Sie:
Arbeitgeber können durch Weglassen bestimmter Passagen oder Bewertungen versteckt Kritik an den Leistungen des Arbeitnehmers äußern. Achten Sie beim qualifizierten Arbeitszeugnis daher stets auf die Reihenfolge der Inhalte sowie auf deren Vollständigkeit.


Muster für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis

Die folgende Vorlage für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis können Sie – wenn Sie möchten – gleich hier online im Browser editieren, umformulieren und anschließend kopieren, um sie zum Beispiel auszudrucken. Dazu einfach auf den blauen Kasten klicken.



ARBEITSZEUGNIS

Frau Muster, geboren am TT.MM.JJJJ, war vom TT.MM.JJJJ bis zum TT.MM.JJJJ als Altenpflegerin bei uns tätig.

Die Schöner Leben GmbH widmet sich der Betreuung und Versorgung von Pflegebedürftigen. Unser mit familiärem Geist geführtes Haus existiert seit JJJJ und verfügt über 70 Pflegeplätze.

Zu Frau Musters Aufgaben gehörte die Betreuung der Bewohner unserer Einrichtung, die auf Unterstützung im Alltag angewiesen sind:
  • Durchführen der Körperpflege und/oder Hilfestellung dabei
  • Versorgung der Bewohner mit Mahlzeiten
  • Anziehen der Bewohner
  • Durchführen und Teilnahme an Pflegevisiten
  • Pflegedokumentation
  • Erledigung von Behördengängen
  • Begleitung bei Arztbesuchen
  • Wechseln von Verbänden
  • Verabreichung von Medikamenten
  • Psychosoziale Betreuung der Bewohner
  • Kontaktpflege mit Angehörigen der Bewohner
  • Mitarbeit beim Qualitätsmanagement

Frau Muster erledigte Ihre Arbeit stets selbständig und eigenverantwortlich. Sie unterstand der Pflegedienstleitung und der Wohnbereichsleitung. Sie brachte in der Betreuung desorientierter und an Demenz erkrankter Bewohner ihre umfangreichen speziellen Fähigkeiten ein (hier Beispiel für Fachwissen einfügen).

Frau Muster zeichnet sich durch außergewöhnliche Zuverlässigkeit, größte Sorgfalt und Effizienz aus. Nebendem ist ihr eine sehr hohe Arbeitsmoral eigen, die sie jederzeit unter Beweis stellte, indem sie zusätzliche Schichten oder anderweitige – auch schwierige Arbeit – übernahm.

Während ihrer Tätigkeit in unserer Einrichtung hat Frau Muster sich kontinuierlich mit großem Erfolg weitergebildet und das Erlernte hervorragend umgesetzt. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Frau Muster hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.

Frau Muster verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern, mit ihr eine exzellente Fachkraft und geschätzte Kollegin zu verlieren und danken ihr für die stets vorbildliche Mitarbeit in unserer Pflegeeinrichtung. Wir wünschen ihr für ihre persönliche und berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

UNTERSCHRIFT


Download qualifiziertes Arbeitszeugnis: Kostenloses Muster

Das qualifizierte Arbeitszeugnis können Sie hier auch als Muster und Word-Datei kostenlos herunterladen:

Download Musterzeugnis (WORD)

Bitte beachten Sie, dass diese Vorlagen lediglich der Inspiration dienen, falls Sie – auf Wunsch des Arbeitgebers – Ihr Arbeitszeugnis selber schreiben sollen.


Formulierungen: Noten im qualifizierten Arbeitszeugnis

Die Formulierungen in Arbeitszeugnissen sind mitunter kompliziert, subtil, kryptisch. Längst haben sich in der Zeugnissprache geheime Codes etabliert, auf die Personaler achten und so Schlüsse über die Gesamtbewertung eines Kandidaten ziehen.

Hinter diesen Zeugniscodes verstecken sich Schulnoten, teils aber auch handfeste Anspielungen und (eigentlich illegale) Kritik, weshalb es bei der Leistungsbewertung und persönlichen Einschätzung durch den Ex-Arbeitgeber regelmäßig Streit gibt. So manche, scheinbar freundliche Formulierung signalisiert dem nächsten Personaler: „Achtung, dieser Arbeitnehmer ist nicht die hellste Kerze auf der Torte!“

Wir klären auf – und beginnen mit den Schulnoten von 1 bis 6.

Anders als im Schulzeugnis werden die Noten im qualifizierten Arbeitszeugnis sprachlich umschrieben. In der Regel geschieht dies durch Worte und Adverbien wie „stets“, „jederzeit“, „sehr“, „immer“ oder „zur vollsten“. Beispiele für typische Zeugnisnoten und deren Formulierungen lauten:

Er/Sie erfüllte seine/ihre Aufgaben…

Zeugnissprache / FormulierungNote
…stets zur vollsten Zufriedenheit.Sehr gut (1)
…zur vollsten/stets zur vollen Zufriedenheit.Gut (2)
…zur vollen Zufriedenheit.Befriedigend (3)
…zur Zufriedenheit.Ausreichend (4)
…im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit.Mangelhaft (5)
…Er/Sie hat sich bemüht.Ungenügend (6)


Fehlen diese Adverbien und Adjektive oder werden sie durch vage Formulierungen ersetzt, hat die Aussage eine eher abwertende Funktion.

Die Alarmglocken sollten bei Ihnen läuten, wenn Sie beispielsweise Formulierungen lesen, wie:

  • im Großen und Ganzen
  • in der Regel
  • häufig
  • zumeist

Auch wenn Selbstverständlichkeiten aufgeführt werden – etwa: Er erschien stets pünktlich zur Arbeit – ist das keineswegs ein gutes Zeichen.


200 Geheimcodes im Arbeitszeugnis Download

Arbeitszeugnis Formulierungen:
200 Codes entschlüsselt

Im Arbeitszeugnis verstecken sich regelmäßig negative Subbotschaften – sogenannte Geheimcodes. Mehr als 200 der typischen Formulierungen haben haben wir in dieser Übersicht zusammengefasst – samt Erklärung, Bedeutung und Notenentsprechung.

So können Sie sofort entschlüsseln, ob Ihr Zeugnis „sehr gut“, „befriedigend“ oder gar „mangelhaft“ ist. Die Zeugnissprache-Liste können Sie sich hier kostenlos herunterladen.

ᐅ Zum Download der Geheimcodes im Arbeitszeugnis ᐊ

Auch hinter anderen Geheimcodes verstecken sich negative Bewertungen der Arbeits- oder Verhaltensweisen des Arbeitnehmers. Beispiele hierfür sind folgende Formulierungen:

Leistungsbeurteilung

FormulierungGeheimcode – Bedeutung
Er war bei Kunden schnell beliebt.Er machte zu viele und zu schnelle Zugeständnisse.
Er bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden.Der Mitarbeiter war eine Null.
Sie machte sich mit großem Elan an die ihr übertragenen Aufgaben.Aber frag nicht, wie chaotisch das war!
Sie setzte sich im Rahmen ihrer Fähigkeiten ein.Sie ist leider komplett unfähig.
Durch ihre Pünktlichkeit war sie ein gutes Beispiel.Mehr als Pünktlichkeit war da aber leider nicht.
Sie verstand es, alle Aufgaben erfolgreich zu delegieren.Sie war faul und wälzte die Arbeit gekonnt auf Kollegen ab.
Er zeigte für seine Arbeit Verständnis und Interesse.Nur gearbeitet hat er nicht.
Er war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verständnisvoller Vorgesetzter.Er war nicht durchsetzungsfähig und besaß keinerlei Autorität.
Sie erledigte alle Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgemäß.Sie machte nur, was man ihr sagt und zeigte keinerlei Initiative.
Er hat unseren Erwartungen im Wesentlichen entsprochen.Seine Leistungen waren schlichtweg mangelhaft.
Er verfügte über Fachwissen und ein gesundes Selbstvertrauen.Mangelhaftes Fachwissen glich er mit einer großen Klappe aus.
Er hat alle Aufgaben zu seinem und im Interesse der Firma gelöst.Er beging Diebstahl und fiel durch schwere Vergehen auf.
Er trat sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens engagiert für die Interessen der Kollegen ein.Er war im Betriebsrat und hat sich gewerkschaftlich engagiert.


Verhaltensbeurteilung

FormulierungGeheimcode – Bedeutung
Er verfügt über Fachwissen und gesundes Selbstvertrauen.Der Typ ist arroganter als eine Diva.
Sie zeigte ein gutes Einfühlungsvermögen in die Belange der Belegschaft.Sie flirtete mehr als sie arbeitete.
Mit seinen Vorgesetzten kam er gut zurecht.Er ist ein Mitläufer und passt sich überall an.
Seine Geselligkeit trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.Er trank gerne mal einen Schnaps während der Arbeit.
Er war tüchtig und in der Lage, seine Meinung zu vertreten.Er kann keinerlei Kritik vertragen.
Sie zeigte eine erfrischende Art im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.Sie ist frech und hat keinerlei Manieren.
Sie war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.Sie war eine imperninente Wichtigtuerin.
Für die Belange der Mitarbeiter hatte sie ein umfassendes Verständnis.Sie ist homosexuell, beziehungsweise lesbisch.
Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war stets vorbildlich.Er hatte Probleme mit seinem Chef (weil der erst nach den Kollegen erwähnt wird).
Er war ein umgänglicher und kontaktbereiter Kollege.Keiner konnte ihn leiden.


Wichtig ist auch, was NICHT im Zeugnis steht

Wie gut ein qualifiziertes Arbeitszeugnis wirklich ist, hängt auch von dem ab, was nicht drin steht. Denn wie gesagt, soll es Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber ein Bild Ihrer Persönlichkeit vermitteln.

Was aber, wenn lediglich Ihr Fachwissen hervorgehoben wird, aber keine Formulierung signalisiert, dass Sie ein Teamplayer sind? Oder dass Ihr Arbeitgeber Ihren Fortgang bedauert und Ihnen alles Gute für die Zukunft wünscht? Siehe Video…

Solche Formulierungen müssen nicht in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aufgenommen werden. Fehlen sie jedoch, lässt das auf zwischenmenschliche Probleme schließen – entweder sind Sie ein absoluter Eigenbrötler oder aber die Arbeit hat sich derart schwierig gestaltet, dass innerlich die ganze Belegschaft aufatmet, dass Sie weggehen.

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Zeugniskorrektur: Anspruch auf Note 3

Falls Ihr Zeugnis die oben genannten (formalen) Kriterien nicht erfüllt, können Sie als Arbeitnehmer umgehend Nachbesserung oder Austausch verlangen.

Konkret: Ist Ihr Zeugnis unvollständig oder unterdurchschnittlich (schlechter als Note „befriedigend“), können Sie das bisherige Testat zurückweisen und ein neues Exemplar verlangen.

Auch missverständliche oder widersprüchliche Formulierungen sowie Tippfehler müssen Sie im qualifizierten Arbeitszeugnis nicht akzeptieren. All das können Sie reklamieren und anfechten.

Allerdings sollten Sie damit nicht zu lange warten: Der Anspruch auf Korrekturen am Arbeitszeugnis verfällt nach fünf bis 15 Monaten.

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht einverstanden sind haben Sie drei Möglichkeiten:

  • Direkte Ansprache
    Den Chef erstmal direkt anzusprechen, ist der beste Weg. Gerade Arbeitgeber von kleinen und mittelständischen Unternehmen sind nicht unbedingt geübt in den Formulierungen. Ein schlechtes Zeugnis muss nicht mutwillig negativ ausfallen. Die Bitte um Korrektur kann oft das Problem beseitigen.
  • Schriftlicher Widerspruch
    Lässt die Korrektur auf sich warten oder zeigt sich ein Arbeitgeber uneinsichtig, sollten Sie einen schriftlichen Widerspruch formulieren. Darin führen Sie exakt die Passagen des Arbeitszeugnisses auf, die Sie beanstanden und schlagen idealerweise Alternativformulierungen vor.
  • Gerichtliche Klage
    Erfolgt trotz der schriftlichen Aufforderung keine Korrektur, haben Sie das Recht, drei Wochen nach Erhalt des Arbeitszeugnisses eine Zeugnisberichtigungsklage einzureichen. Allerdings liegt die Beweislast bei Ihnen, solange das Zeugnis nicht schlechter als Durchschnittsnote 3 ausfällt.
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Arbeitszeugnis für Manager: Die wichtigsten Unterschiede

Zeugnisse für Manager unterscheiden sich von denen für einfache Angestellte teils enorm. Tatsächlich gelten bei der Besetzung von Vorstands- oder Geschäftsführerposten eigene Regeln.

Wenn Aufsichtsräte oder Firmeninhaber ihr Urteil über scheidende Manager in viele Worte, viel Lobhudelei und viele Seiten kleiden, dann soll das nicht selten verschleiern, dass das Arbeitszeugnis nicht viel mehr wert ist, als das Papier auf dem es gedruckt wurde.

In ein Arbeitszeugnis von Geschäftsführern oder hochrangigen Führungskräften gehören vor allem drei Komponenten:

  1. Die Einschätzung der strategischen und unternehmerischen Kompetenz. Fehlt sie, legt das den Verdacht nahe, der Manager war weder ein wichtiger Impulsgeber noch sonderlich innovativ.
  2. Die Beschreibung seines Führungsverhaltens. Vor allem substanzielle Aussagen zum Verhältnis zu den Kollegen im Vorstand und den Mitarbeitern sollten im Zeugnis enthalten sein. Andernfalls kann das auf eingeschränkte Sozialkompetenz und Führungskompetenzen hindeuten.
  3. Eine nachvollziehbare Begründung für die berufliche Veränderung. Das kann ein Wechsel der Eigentümerstrukturen sein oder ein freiwilliges Ausscheiden wegen neuer Herausforderungen. Auch geteilte Ansichten über die strategische Ausrichtung des Unternehmens sind okay. Alles ohne Begründung aber klingt nach: Wir mussten die Lusche leider feuern.

Wie solche (positiven) Formulierungen in Manager-Zeugnissen klingen können? Zum Beispiel so:


Es ist mir ein besonderes Anliegen, Frau ___________ für ihr umsichtiges und zielorientiertes Handeln Dank und Anerkennung auszusprechen. Die ARBEIT AG verliert mit der Beendigung ihrer Tätigkeit eine Persönlichkeit, die sich stets durch Kompetenz, Dynamik und einen sicheren Sinn für das Machbare auszeichnete. Ihre fachliche und seine soziale Kompetenz waren bei der Entwicklung des neuen Geschäftsbereichs ___________ ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Als Führungskraft war sie stets vorbildlich. Selbst nach den durchgeführten Personalreduzierungen…


…haben seine Leistungen jederzeit und in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung gefunden. Herr ___________ förderte aktiv die Zusammenarbeit, sein Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitern war stets motivieren und vorbildlich. Herr ___________ verstand die Mitarbeiter zu überzeugen, zu motivieren und zu Höchstleistungen zu führen. Er informierte die Mitarbeiter vollständig und zeitgerecht, förderte deren Weiterbildung und delegierte Aufgaben und Verantwortung effektiv und ergebnisorientiert. Er befähigte sein Team, optimale Lösungen selbstständig nach klarer, durchdachter Planung sehr erfolgreich zu erreichen.


Frau ___________ ist eine dynamische Fach- und Führungspersönlichkeit mit Unternehmergeist, die ihre Aufgaben mit großem persönlichem Einsatz ziel- und ergebnisgerecht leitet und durch vielfältige Initiativen weiterentwickelt. Frau ___________ hat die mit ihrer jeweiligen Position verbundenen Gestaltungsräume zu unserem Besten kreativ und verantwortungsbewusst genutzt. Sie versteht es, Impulse zu geben und neue Wege zu gehen. Frau ___________ verfügt über die Fähigkeit, aufgeschlossen, kontaktfreudig und situationsgerecht schnell Zugang zu finden. Besonders zu erwähnen ist, dass Frau ___________ eine vorbildliche Führungskraft mit Verantwortungsbewusstsein und steter Einsatzbereitschaft ist. Sie setzt sich durch, kann die Mitarbeiter für ihre Ziele begeistern und zu stets optimalen Ergebnissen führen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Bewerbung!

[Bildnachweis: Karrierebibel.de]

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28. Juni 2020 Autor: Jochen Mai

Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Er doziert an der TH Köln über Social Media Marketing und ist gefragter Keynote-Speaker. Zuvor war der Diplom-Volkswirt mehr als 20 Jahre als Journalist tätig - davon 13 Jahre als Ressortleiter der WirtschaftsWoche.


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