Brückentage 2027: Mit 8 Urlaubstagen 16 Tage frei

Brückentage 2027 – auf einen Blick

Feiertag	Zeitraum	Urlaub = frei
👑 Heilige Drei Könige*	1.-10.1.	4 = 10 Tage
👱‍♀️ Frauentag*	6.-14.3.	4 = 9 Tage
🐰 Ostern	20.3.-4.4.	8 = 16 Tage
⛪ Christi Himmelfahrt	6.-9.5.	1 = 4 Tage
🕊 Pfingsten	15.-23.5.	4 = 9 Tage
🍞🍷 Fronleichnam*	27.-30.5.	1 = 4 Tage
👶 Weltkindertag*	18.-26.9.	4 = 9 Tage
😇 Allerheiligen*	30.10.-7.11.	4 = 9 Tage
🙏 Buß- und Bettag*	13.-21.11.	4 = 9 Tage

* Gilt nur in bestimmten Bundesländern beziehungsweise Regionen.

Die beste bundesweite Kombination bietet Ostern: Mit 8 Urlaubstagen erhalten Sie 16 freie Tage vom 20. März bis 4. April. Der attraktivste klassische Brückentag ist Freitag, der 7. Mai: Ein Urlaubstag nach Christi Himmelfahrt bringt 4 Tage Freizeit.

Welche Brückentage lohnen sich 2027 besonders?

2027 liegen einige bundesweite Feiertage ungünstig am Wochenende. Trotzdem gibt es mehrere attraktive Zeitfenster für die Urlaubsplanung:

Feiertag	Urlaub = frei	Geltungsbereich
Ostern	8 = 16 Tage	bundesweit
Christi Himmelfahrt	1 = 4 Tage	bundesweit
Pfingsten	4 = 9 Tage	bundesweit
Fronleichnam	1 = 4 Tage	regional
Allerheiligen	4 = 9 Tage	regional

Gut zu wissen: Nicht alle genannten Urlaubsmöglichkeiten sind Brückentage im engeren Sinn. Fällt ein Feiertag auf einen Montag oder Freitag, entsteht bereits ein langes Wochenende. Zusätzliche Urlaubstage davor oder danach können diese Pause weiter verlängern.

Feiertage 2027: Übersicht für Deutschland

Welche Möglichkeiten Sie tatsächlich haben, hängt neben dem Kalender von Ihrem Arbeitsort ab. Während Neujahr, Ostern, Christi Himmelfahrt oder Pfingstmontag bundesweit gelten, schaffen regionale Feiertage zusätzliche Chancen.

Feiertag 2027	Datum	Geltungsbereich
Neujahr	Fr, 1.1.	bundesweit
Heilige Drei Könige	Mi, 6.1.	BW, BY, ST
Internationaler Frauentag	Mo, 8.3.	BE, MV
Karfreitag	Fr, 26.3.	bundesweit
Ostersonntag	So, 28.3.	BB
Ostermontag	Mo, 29.3.	bundesweit
Tag der Arbeit	Sa, 1.5.	bundesweit
Christi Himmelfahrt	Do, 6.5.	bundesweit
Pfingstsonntag	So, 16.5.	BB
Pfingstmontag	Mo, 17.5.	bundesweit
Fronleichnam	Do, 27.5.	BW, BY, HE, NRW, RP, SL*
Mariä Himmelfahrt	So, 15.8.	BY**, SL
Weltkindertag	Mo, 20.9.	TH
Tag der Deutschen Einheit	So, 3.10.	bundesweit
Reformationstag	So, 31.10.	BB, HB, HH, MV, NI, SN, ST, SH, TH
Allerheiligen	Mo, 1.11.	BW, BY, NRW, RP, SL
Buß- und Bettag	Mi, 17.11.	SN
1. Weihnachtstag	Sa, 25.12.	bundesweit
2. Weihnachtstag	So, 26.12.	bundesweit

* Fronleichnam gilt zusätzlich in bestimmten Gemeinden Sachsens und Thüringens. ** In Bayern nur in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung.

Brückentage 2027: Urlaub clever planen

Heilige Drei Könige: 4 Urlaubstage = 10 freie Tage

Heilige Drei Könige fällt am 6. Januar 2027 auf einen Mittwoch und gilt in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt. Zusammen mit Neujahr ergibt sich eine besonders attraktive Kombination: Nehmen Sie am 4., 5., 7. und 8. Januar Urlaub, haben Sie vom 1. bis 10. Januar frei. Alternative: Mit Urlaub am 7. und 8. Januar erhalten Sie bereits 5 freie Tage von Mittwoch bis Sonntag.

Frauentag: 4 Urlaubstage = 9 freie Tage

Beschäftigte in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern profitieren vom Internationalen Frauentag. Der 8. März liegt 2027 auf einem Montag und sorgt damit automatisch für ein verlängertes Wochenende. Wer zusätzlich vom 9. bis 12. März Urlaub einreicht, kommt auf 9 freie Tage vom 6. bis 14. März.

Ostern: 8 Urlaubstage = 16 freie Tage

Die bundesweit beste längere Urlaubskombination bietet Ostern. Karfreitag fällt auf den 26. März, Ostermontag auf den 29. März. Für 10 freie Tage vom 20. bis 29. März benötigen Sie lediglich 4 Urlaubstage vom 22. bis 25. März. Alternativ nehmen Sie vom 30. März bis 2. April frei und erhalten 10 freie Tage vom 26. März bis 4. April. Maximum: Kombinieren Sie beide Varianten, ergeben 8 Urlaubstage insgesamt 16 freie Tage vom 20. März bis 4. April.

Christi Himmelfahrt: 1 Urlaubstag = 4 freie Tage

Hier wartet der klassische Brückentag 2027: Christi Himmelfahrt fällt bundesweit auf Donnerstag, den 6. Mai. Nehmen Sie Freitag, den 7. Mai, frei, verlängert sich Ihre Pause auf vier Tage bis Sonntag. Wer mehr Zeit benötigt, kann zusätzlich vom 3. bis 5. Mai Urlaub nehmen. Mit insgesamt 4 Urlaubstagen bleiben Sie vom 1. bis 9. Mai zu Hause – 9 Tage am Stück.

Pfingsten: 4 Urlaubstage = 9 freie Tage

Pfingstmontag ist am 17. Mai. Damit beginnt die Arbeitswoche für viele Beschäftigte erst am Dienstag. Mit Urlaub vom 18. bis 21. Mai wächst das verlängerte Wochenende auf 9 freie Tage vom 15. bis 23. Mai. Dafür benötigen Sie 4 Tage Ihres Urlaubsanspruchs.

Fronleichnam: 1 Urlaubstag = 4 freie Tage

Fronleichnam fällt am 27. Mai auf einen Donnerstag. Wer am Freitag, den 28. Mai, Urlaub nimmt, kann vier Tage am Stück ausspannen. Der Feiertag gilt in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland sowie in bestimmten Gemeinden Sachsens und Thüringens.

Pfingsten + Fronleichnam: 8 Urlaubstage = 16 freie Tage

In Regionen mit Fronleichnam lässt sich Ende Mai eine zweite besonders lange Auszeit schaffen. Nehmen Sie vom 18. bis 21. Mai, vom 24. bis 26. Mai sowie am 28. Mai Urlaub. Das Ergebnis: 8 eingesetzte Urlaubstage ergeben 16 freie Tage vom 15. bis 30. Mai.

Weltkindertag: 4 Urlaubstage = 9 freie Tage

Thüringen bietet im September eine zusätzliche Gelegenheit. Der Weltkindertag am 20. September fällt auf einen Montag. Wer vom 21. bis 24. September freimacht, verlängert das Wochenende auf 9 freie Tage vom 18. bis 26. September.

Allerheiligen: 4 Urlaubstage = 9 freie Tage

Allerheiligen fällt am 1. November auf einen Montag. Gesetzlicher Feiertag ist dieser Tag in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland. Mit Urlaub vom 2. bis 5. November entsteht eine neuntägige Pause vom 30. Oktober bis 7. November.

Buß- und Bettag: 4 Urlaubstage = 9 freie Tage

Für Beschäftigte in Sachsen liegt der Buß- und Bettag am Mittwoch, den 17. November, günstig in der Wochenmitte. Nehmen Sie Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag frei, erhalten Sie vom 13. bis 21. November insgesamt 9 freie Tage. Sparsamer geht es ebenfalls: Zwei Urlaubstage am 18. und 19. November reichen für fünf freie Tage von Mittwoch bis Sonntag.

Welche Feiertage liegen 2027 ungünstig?

2027 gehen Arbeitnehmern mit einer üblichen Fünf-Tage-Woche mehrere Feiertage praktisch verloren, weil sie auf Samstag oder Sonntag fallen:

• Tag der Arbeit: Samstag, 1. Mai
• Mariä Himmelfahrt: Sonntag, 15. August
• Tag der Deutschen Einheit: Sonntag, 3. Oktober
• Reformationstag: Sonntag, 31. Oktober
• 1. Weihnachtstag: Samstag, 25. Dezember
• 2. Weihnachtstag: Sonntag, 26. Dezember

Vor allem Weihnachten fällt 2027 ungünstig: Beide gesetzlichen Feiertage liegen am Wochenende. Heiligabend und Silvester sind wiederum keine gesetzlichen Feiertage. Ob Sie an diesen Tagen frei haben, hängt beispielsweise von Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Urlaub ab.

Wie bekomme ich Brückentage beim Arbeitgeber frei?

Ein Brückentag ist arbeitsrechtlich ein normaler Arbeitstag. Wollen Sie freimachen, müssen Sie dafür Urlaub beantragen. Der Arbeitgeber hat Ihre Wünsche grundsätzlich zu berücksichtigen. Dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Beschäftigter, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, können jedoch entgegenstehen. Diese Tipps helfen bei begehrten Terminen:

1. Frühzeitig planen

   Prüfen Sie möglichst früh, welche Feiertage für längere Auszeiten infrage kommen. Gerade der Freitag nach Christi Himmelfahrt ist erfahrungsgemäß begehrt.

2. Mit Kollegen abstimmen

   Sprechen Sie sich im Team ab, bevor mehrere Anträge für denselben Zeitraum aufeinandertreffen. Das erleichtert eine faire Urlaubsplanung und verhindert personelle Engpässe.

3. Alternativen vorbereiten

   Fixieren Sie sich nicht auf einen einzigen Termin. Ostern, Pfingsten und regionale Feiertage bieten 2027 mehrere Möglichkeiten, freie Zeit effizient zu verlängern.

4. Genehmigung abwarten

   Buchen Sie eine Reise besser erst, wenn Ihr Urlaubsantrag bewilligt wurde. Eigenmächtiger Urlaubsantritt ist keine zulässige Alternative zu einer fehlenden Genehmigung.

Am Brückentag arbeiten: Wann lohnt sich das?

Brückentage können auch gute Arbeitstage sein. Sind viele Kollegen im Urlaub, ist es häufig ruhiger als sonst. Meetings, Anrufe und spontane Unterbrechungen nehmen ab. Nutzen Sie die Zeit beispielsweise, um konzentriert Aufgaben abzuschließen, Ihre To-do-Liste aufzuräumen oder kommende Projekte vorzubereiten. Wer den Urlaub stattdessen zu einem weniger gefragten Zeitpunkt nimmt, vermeidet zudem die Konkurrenz um begehrte freie Tage.

FAQ – Häufige Fragen zu Brückentagen 2027

Was ist der beste Brückentag 2027?

Bundesweit ist Freitag, der 7. Mai 2027, der attraktivste klassische Brückentag. Christi Himmelfahrt fällt auf Donnerstag, den 6. Mai. Ein Urlaubstag beschert Ihnen dadurch vier freie Tage von Donnerstag bis Sonntag.

Wie bekomme ich 2027 mit 8 Urlaubstagen 16 Tage frei?

Das gelingt bundesweit rund um Ostern: Nehmen Sie vom 22. bis 25. März und vom 30. März bis 2. April Urlaub. Damit sind Sie vom 20. März bis 4. April insgesamt 16 Tage frei. In Bundesländern mit Fronleichnam ist eine vergleichbare Kombination im Mai möglich.

Welche Brückentage gibt es 2027 in NRW?

Für Nordrhein-Westfalen sind vor allem der 7. Mai nach Christi Himmelfahrt und der 28. Mai nach Fronleichnam interessant. Jeweils ein Urlaubstag bringt vier freie Tage. Zusätzlich fällt Allerheiligen am 1. November auf einen Montag und ermöglicht mit vier anschließenden Urlaubstagen eine neuntägige Auszeit.

Habe ich Anspruch auf einen Brückentag?

Nein. Arbeitnehmer haben keinen besonderen Anspruch auf einen bestimmten Brückentag. Es gelten dieselben Regeln wie für andere Urlaubswünsche. Der Arbeitgeber muss Ihre Wünsche berücksichtigen, darf einen Termin bei entgegenstehenden betrieblichen oder vorrangigen sozialen Gründen aber ablehnen.

Werden Feiertage vom Urlaub abgezogen?

Gesetzliche Feiertage, an denen Sie ohnehin nicht arbeiten müssen, zählen grundsätzlich nicht als Urlaubstage. Genau deshalb sind Brückentage so attraktiv: Wochenenden und Feiertage verlängern die zusammenhängende Freizeit, ohne Ihr Urlaubskonto zusätzlich zu belasten.

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