Ein Deckblatt zur Bewerbung? An dieser schlichten Frage und Seite scheiden sich die Geister: Der eine Personaler liebt die zusätzliche Seite, der andere hasst sie. Für Bewerber ist die Ausgangslage entsprechend verwirrend. Sollen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen nun ein Deckblatt hinzufügen oder nicht? Grundsätzlich ist das Deckblatt optional. Einen Zwang zum Bewerbungs-Cover gibt es zwar nicht, wohl aber einige Vor- und Nachteile...

Bewerbung Deckblatt Muster Beispiel Download

Definition: Was ist ein Deckblatt?

Definition DeckblattTitelbild, Bewerbungsdeckel, Deckseite oder eben Deckblatt - diese viel umschriebene Extra-Seite bleibt letztlich "nur" eine Art Bewerbungsmappen-Dreingabe. Der Name Deckblatt ist jedoch verwirrend. Tatsächlich liegt sie nämlich nicht als Deckel auf der Bewerbungsmappe, sondern liegt dem Lebenslauf oben auf.

Manche Bewerbungsratgeber empfehlen zwar, es den gesamten Bewerbungsunterlagen voran zu stellen. Also auch dem Bewerbungsanschreiben. Davon raten wir aber eindringlich ab, weil das Bewerbungsschreiben oder Anschreiben die eigentliche Kür der Bewerbung ist: Hier begründet der Bewerber sein Interesse für den Job, stellt seine Motivation und die schillernsten Fähigkeiten dar und hält ein Plädoyer dafür, warum er die Bestbesetzung ist.

Das Anschreiben enthält Ihre Argumente für die Stelle, auf die Sie sich bewerben - und das ist allemal wichtiger als eine hübsch gestaltete Übersicht.

Wenn Sie also ein Deckblatt in Ihrer Bewerbung einsetzen, empfehlen wir die folgende Reihenfolge der Unterlagen:

Vollständige Bewerbungsmappe Bewerbungsunterlagen Reihenfolge mit Deckblatt

Egal, ob Sie sich für einen Ausbildungsplatz, ein Praktikum oder einen Job bewerben: Das Deckblatt übernimmt also eine gestaltende Funktion: Es schafft einen ersten Überblick und dient der späteren Wiedererkennung, bleibt damit aber zweitrangig. Es muss nicht überzeugen, sondern rundet den Gesamteindruck lediglich ab.

Der Gestaltung, dem Design, den Farben und dem Inhalt des Deckblatts kommen in dem Fall allerdings besondere Bedeutung zu - schließlich sticht es heraus und lässt damit Rückschlüsse auf die Kreativität des Bewerbers, seine Motivation und Selbstwahrnehmung zu.

Wer dabei zu dick aufträgt, sammelt kaum Pluspunkte. Umgekehrt: Wer sich mit einer überzeugenden Gestaltung schwer tut, sollte das Deckblatt lieber weglassen.

8 kostenlose Deckblatt Vorlagen und Design-Muster

kostenlose Deckblatt Vorlagen und Design-MusterFalls Sie sich für ein Deckblatt zur Bewerbung und die zusätzliche Bewerbungsseite entscheiden, haben wir im folgenden noch ein paar Musterbeispiele, wie die Gestaltung des Deckblatts im Fall einer Bewerbung aussehen könnte. Die kostenlosen Deckblatt-Vorlagen können Sie sich selbstverständlich auch gerne kostenlos als Word-Vorlage herunterladen. Dazu einfach das jeweilige Vorschaubild anklicken.

Nur eine Bitte haben wir: Übernehmen Sie die Vorlagen im eigenen Interesse nicht 1:1, sondern wandeln Sie diese individuell ab, damit Ihre Bewerbung einzigartig bleibt. Die Design-Muster und Deckblatt-Beispiele passen übrigens auch zu unseren anderen kostenlosen Bewerbungsmustern für Anschreiben und Lebenslauf...

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Deckblatt Inhalt: Was steht auf einem Deckblatt?

Mit welchen Informationen Sie diese Seite füllen, ist natürlich individuell verschieden und hängt von der angestrebten Position ab. Die wichtigsten Bestandteile eines Deckblatts allerdings bleiben immer gleich.

Wesentliche Elemente sind:

  • Eine Überschrift

    Meist schlicht "Bewerbungsunterlagen" oder kürzer "Bewerbung". Diese steht entweder ganz oben auf der Seite oder ist optisch hervorgehoben.

  • Die angestrebte Position

    Der Punkt ist nicht zwingend, aber nützlich für den Leser: Als was oder auf welche Stelle bewerben Sie sich? Direkt darunter kommt die Angabe bei wem Sie sich bewerben. Zusätzliches Plus: Durch den Bezug zur Stelle wird klar, dass es sich nicht um eine Massenbewerbung, sondern eine gezielte für diese Stelle handelt.

  • Das Bewerbungsfoto

    Es ist zwar keine Pflicht in der Bewerbung. Wenn Sie aber schon ein Deckblatt nutzen, sollte es als wichtiges Gestaltungselement und persönliche Note nicht fehlen. Ob links, rechts oder mittig ist eine Frage des Layouts. Sie sollten dabei aber immer in die Seite herein schauen, nie raus! Blicken Sie auf dem Foto leicht nach links, gehört das Foto also nach rechts.

  • Ihre Kontaktdaten

    Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Website.

  • Eine Inhaltsangabe

    Was steckt alles in der Bewerbungsmappe - Lebenslauf, Anlagen, Zeugnisse... Wichtig ist, dass die Reihenfolge dieser Liste auch später der in der Bewerbungsmappe entspricht.

Deckblatt Beispiel: Aufbau Inhalte

Mustervorlage-Deckblatt-Inhalte-Dritte-Seite

Die Deckblatt-Beispiele und Muster für ein Kurzprofil können Sie hier auch auch als PDF kostenlos herunterladen.

Sie erkennen an dieser Liste aber schon den Sinn und Zweck eines solchen Deckblatts: Es soll dem Leser und Personaler eine schnelle Übersicht geben, sodass er die wichtigsten Informationen auf einen Blick erfassen kann. Das hilft ihm später vor allem bei der berüchtigten Stapelauswahl: Wer ist raus, wer kommt eine Runde weiter?

Liegt die Seite in der Bewerbungsmappe oben auf, erinnert sich der Personaler (hoffentlich) wieder sofort an Sie und kann Sie leichter zuordnen. Kurz: Das Deckblatt macht seine Arbeit einfacher und bietet ihm daher einen Mehrwert.

Deckblatt Design: Weitere Tipps zur Gestaltung

    Deckblatt Design

  • Schlicht gewinnt

    Achten Sie generell auf eine übersichtliche Gestaltung. Das Deckblatt sollte nie überladen wirken, sondern seriös. Bunte Farben, ungewöhnliche Designs, ausgefallene Schriftarten - das mag Ihrer Kreativität Ausdruck verleihen, wirkt aber meist doch nur aufdringlich, laut und störend. Sie stehen im Mittelpunkt - nicht das Deckblatt und dessen Spielereien. Auch hierbei gilt das oberste Credo aller Designer: form follows function.

  • Bezug nennen

    Wenn Sie sich auf eine konkrete Stellenanzeige beziehen, seien Sie so genau wie möglich. Nennen Sie - falls vorhanden - die Kennziffer oder Referenznummer der Stellenanzeige. Und das möglichst gut sichtbar. Recruiting ist immer auch mit Bürokratie verbunden. Sie machen es dem Personaler damit leichter - und der wird das zu schätzen wissen.

  • Kontaktdaten hervorheben

    Heben Sie vor allem Ihren Namen optisch hervor und gestalten Sie Ihre Kontaktinformationen übersichtlich. Ohne Kontaktdaten kann man Sie später schlecht zum Vorstellungsgespräch einladen. Kontrollieren Sie also auch, ob diese korrekt und frei von Buchstaben- oder Zahlendrehern sind.

  • Kontaktdaten hervorheben

    Sie können das Deckblatt zudem um ein Motto oder einen Slogan ergänzen. Das hebt auf jeden Fall ab. Allerdings sollten das Motto aus diesem Grund auch sorgfältig auswählen. Eine abgedroschene Phrase, ein inflationäres Zitat - und der Schuss geht nach hinten los.

  • Testdruck machen

    Falls Sie das Deckblatt online verschicken: Checken Sie immer vorab, wie es gedruckt aussieht. Ob die Farben wirken - oder was passiert, wenn es nur in Schwarz-Weiß ausgedruckt wird. Manche Personalabteilungen mit Vorliebe für papierne Ablagen machen das. Wäre schade, wenn dann all die Mühe umsonst war.

Deckblatt: Ja oder Nein?

Wie schon gesagt, ist die Seite kein Muss, bietet aber spezifische Vorteile. Allerdings auch ein paar Nachteile, die es abzuwägen gilt. Die Vorteile zuerst:

Deckblatt Tipps VorteileVorteile des Deckblatts

  • Sie schaffen Übersicht.

    Der Empfänger kann sofort erkennen, wer sich für welche Position bewirbt.

  • Sie fallen auf.

    Ein gut und originell gestaltetes Deckblatt (das natürlich zum Rest passen muss) ist ein starkes Stilelement der Bewerbung, mit dem Sie sich gut von anderen Bewerbern abheben können, Neugier und Interesse beim Personaler wecken. Auch das Bewerbungsfoto kann hier größer ausfallen als im Lebenslauf.

  • Sie verleihen Ihrer Bewerbung Struktur.

    Je klarer das Design, desto strukturierter und durchdachter wirkt Ihre Bewerbung.

  • Sie gewinnen Platz.

    Vor allem im Lebenslauf, der sich nun voll und ganz um Ihre bisherigen beruflichen Stationen und Erfolge drehen kann. Idealerweise im amerikanischen Stil: mit der aktuellen Position beginnend.

Deckblatt Tipps NachteileNachteile des Deckblatts

  • Das Deckblatt kann unnötiger Ballast sein.

    Ist Ihre Bewerbung gut strukturiert, übersichtlich layoutet und kompakt, ist das Deckblatt im Grunde überflüssig. Es macht die Bewerbung nur dicker, der Personaler muss mehr blättern.

  • Das Deckblatt kann die Bewerbung künstlich aufblähen.

    Ist der Lebenslauf eher kurz, wie zum Beispiel bei Berufseinsteigern, passen die Informationen des Deckblatts locker auf den Lebenslauf. Eine zusätzliche Seite wirkt dann nur noch aufgebläht - und lässt direkt Zweifel an der Qualifikation aufkommen.

  • Das Deckblatt hebt Ihr Bewerbungsfoto hervor.

    Das kann ein Nachteil sein. So können aber auch vorschnell Stereotype oder Antipathie entstehen, die die Bewerbungschancen torpedieren. Unterschätzen Sie nie die Wirkung des Bewerbungsfotos. Gerade auf dem Deckblatt kommt es besonders prominent zur Geltung.

  • Auf dem Deckblatt können sich Informationen doppeln.

    Falls Sie mit einem Deckblatt arbeiten, sollten Sie darauf achten, dessen Informationen nicht zu wiederholen: Das Bewerbungsfoto noch mal im Lebenslauf? Wirkt eitel. Name und Adresse erneut auflisten? Halten Sie den Personaler für vergesslich? Kurzum: Es kann zu einer überflüssigen Wiederholung von Zahlen und Fakten kommen. Und damit zu Nervpotenzial.

Als wir kürzlich die zahlreichen Interviews unseres Arbeitgeberchecks ausgewertet haben, sprach sich eine große Mehrheit der Personaler tatsächlich gegen ein Deckblatt aus. Zwar meinten die Befragten auch, wenn die Bewerbung sonst sehr umfangreich und die dritte Seite gut gemacht ist, würde diese auch beachtet. Aber im Großen und Ganzen scheint sie doch eher überflüssig. So sagen 75 Prozent "Nein" zur dritten Seite, nur 25 Prozent finden sie hilfreich.

So wichtig ist die Optik Ihrer Bewerbungsunterlagen

Optik Ihrer BewerbungsunterlagenHand aufs Herz: Wie ansprechend und hochwertig sehen Ihre Bewerbungsunterlagen aus? Sollten Sie aber. Bei einer Erhebung des Zentrums für ökonomische Bildung der Ruhr-Universität Bochum kam heraus: Für rund zwei Drittel der Personaler (66,4 Prozent) bildet die Optik von Anschreiben und Lebenslauf ein wichtiges Entscheidungskriterium. Zugleich empfinden nur 16,2 Prozent der Personalverantwortlichen die eingereichten Bewerbungsmappen als ansprechend. Oder positiv formuliert: Das gibt Ihnen enorme Chancen...

Zum Beispiel bei der Auswahl der Schriftart, wie eine weitere Studie zeigt.

Beim Anschreiben indes legen laut der Bochumer Untersuchung nur 65,3 Prozent der Personaler Wert auf eine Formatierung nach DIN 5008. Umso wichtiger ist ihnen, dass das Anschreiben eine DIN A4 Seite nicht übersteigt (84,1 Prozent). Rechtschreib- und Grammatikfehler mögen wiederum rund zwei Drittel nicht (65,4 Prozent).

Der Lebenslauf sollte dagegen vor allem eines sein: übersichtlich. Dazu bevorzugen 65,4 der Personalentscheider den tabellarischen Lebenslauf in amerikanischer Variante (76,5 Prozent) - also mit der aktuellen Position zuerst. Überdies wünschen sich die Befragten kurze Stichpunkte zu den wichtigsten Aufgaben und beruflichen Erfolgen (72 Prozent).

Das Deckblatt ist in der Bewerbung zwar kein MUSS. Immerhin jeder dritte Personaler (31,8 Prozent) sieht darin allerdings einen Mehrwert - wenn es den optisch ansprechend gestaltet ist.

Deckblatt für Ihre Bewerbung: Überblick und Selbstmarketing

Letztlich ist das Deckblatt ein Selbstmarketing-Instrument und kann dem Adressaten schnell und überzeugend klarmachen, dass Sie der oder die Richtige für die Stelle sind. Eben weil es so eingängig und prägend ist, steckt darin allerdings auch eine Gefahr: Der Schuss kann nach hinten losgehen und das Bewerbungsdeckblatt sorgt für eine schnellere Absage.

Natürlich bleibt das Meiste davon Geschmackssache. Trotzdem sollten Sie Ihr Deckblatt vor dem Versenden einfach mal von Freunden oder Bekannten checken lassen und sie fragen, wie es auf sie wirkt.

Ansonsten gilt: Nehmen Sie sich für jede Bewerbung ausreichend Zeit und seien Sie sorgfältig. Sie investieren dabei schließlich in die eigene Zukunft. Und alles was Sie abgeben, werten Personaler als erste Arbeitsprobe. Die sollte also sitzen...

Gratis-Download: FAQ-Checkliste zu Bewerbung und Lebenslauf

Als Bonus haben wir für Sie hier noch zwei Checklisten beziehungsweise FAQ mit den häufigsten Fragen und Antworten zu Bewerbung und Lebenslauf zusammengestellt.

Die können Sie sich - wie gewohnt - hier gerne noch jeweils kostenlos als PDF herunterladen und ausdrucken, um bei der Bewerbung nichts falsch zu machen oder zu vergessen - sowohl die FAQ zur Bewerbung als auch die FAQ zum Lebenslauf. Oder Sie klicken einfach auf die Vorschaubilder:

FAQ: Die häufigsten Fragen zum LebenslaufBewerbungsmuster FAQ

Wir wünschen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

[Bildnachweis: Karrierebibel.de]

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