Bewerbungshomepage: Online zum Job

Das Internet ermöglicht eine Vielzahl an Bewerbungswegen, die so vor wenigen Jahrzehnten noch nicht denkbar waren, darunter die Bewerbungshomepage. Um das volle Potenzial einer solchen auszuschöpfen, muss sie jedoch richtig erstellt werden. Anderenfalls setzen Sie sich sogar dem Risiko aus, mit einer schlechten Website Ihre Chancen auf den Job zunichte zu machen. Anders ausgedrückt: Wird Ihre ganz persönliche Seite gefunden oder direkt aufgerufen, muss der Eindruck auch stimmen. Wir zeigen, warum sich eine Bewerbungshomepage auszahlen kann und worauf Sie achten müssen, wenn Sie Ihre eigene Bewerbungshomepage erstellen wollen…

Definition: Was ist eine Bewerbungshomepage?

Eine Bewerbungshomepage ist Ihre persönliche Online-Präsenz, die Sie nutzen können, um Ihre Jobsuche zu optimieren und schneller eine passende Stelle zu finden.

Es ist eine Möglichkeit, um von Personalern online gefunden zu werden und diesen alle wichtigen Informationen zur eigenen Person und zum beruflichen Werdegang zur Verfügung zu stellen. Der Inhalt Ihrer Bewerbungshomepage ist deshalb auch an den klassischen Aufbau von Bewerbungsunterlagen angelehnt.

Diese Punkte sollten auf Ihrer Bewerbungshomepage zu finden sein:

• Kontaktdaten

  Name, Anschrift, E-Mail Adresse. Diese Angaben sind für Ihre Bewerbungshomepage unerlässlich, damit interessierte Personaler oder Unternehmen sich auch wirklich bei Ihnen melden können. Sie können Ihre Kontaktdaten auch noch mit einem Hinweis versehen, dass Sie sich jederzeit über eine Kontaktaufnahme freuen oder eine Handynummer angeben, unter der Sie auf jeden Fall erreichbar sind.

• Lebenslauf

  Wie in der eigentlichen Bewerbung ist der Lebenslauf auch ein wichtiger Teil der Bewerbungshomepage. Stellen Sie Ihren bisherigen beruflichen Werdegang dar und geben Sie zusätzliche Informationen zu den einzelnen Stationen. Auf einer Bewerbungshomepage empfiehlt sich auf jeden Fall auch ein aktuelles Bewerbungsfoto – entweder zusammen mit dem Lebenslauf oder direkt auf der Startseite.

• Persönliches Profil

  Um ein besseres und möglichst vollständiges Bild von sich selbst zu präsentieren, empfiehlt sich eine Profilseite auf Ihrer Bewerbungshomepage. Diese wird meist Über mich benannt und beinhaltet eine kurze Selbstpräsentation:

  • Wer sind Sie?
  • Was bringen Sie mit?
  • Was macht Sie besonders aus?
  • Wonach suchen Sie?

• Fort- und Weiterbildungen

  Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job, da sollte es auf Ihrer Bewerbungshomepage um Ihre Qualifikationen gehen. Geben Sie Fort- und Weiterbildungen an, die für die Positionen, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. So wissen Personaler gleich, welche Fähigkeiten Sie mitbringen.

• Arbeitsproben

  Falls vorhanden, sollten Sie unbedingt auch Arbeitsproben auf Ihre Bewerbungshomepage laden. Wie in Ihren Bewerbungsunterlagen können Sie so gleich zu Beginn mit Leistung einen guten ersten Eindruck machen und interessierten Unternehmen zeigen, wie Sie arbeiten.

• Downloadbereich

  Um es dem Leser Ihrer Bewerbungshomepage so einfach wie möglich zu machen, sollten Sie außerdem alle wichtigen Unterlagen und Dokumente als PDF Dateien zum Download bereit stellen.

Tipps: So erstellen Sie eine Bewerbungshomepage

Ob selbst programmiert oder nicht – wenn Sie eine Bewerbungshomepage aufbauen, müssen Sie auf einige Dinge achten:

1. Wählen Sie ein passendes Design

   Ihre Bewerbungshomepage sollte gleich auf den ersten Blick einen professionellen Eindruck machen. Das Design spielt also eine große Rolle. Verzichten Sie auf eine zu bunte Darstellung oder viele auffällige Grafiken. Das wirkt meist wenig professionell. Für Ihre Bewerbungshomepage gilt in der Regel: Weniger ist mehr! Setzen Sie auf ein schlichtes Design, das Sie und Ihre Qualifikationen in den Vordergrund stellt.

2. Erstellen Sie eine geeignete Startseite

   Die Startseite ist erster Eindruck, Navigationshilfe und Information in einem. Nehmen Sie sich entsprechend genügend Zeit, um diese zu gestalten und mit allen wichtigen Informationen zu versehen. Von hier aus sollten alle weiteren Bereiche Ihrer Bewerbungshomepage angesteuert werden können und es sollte klar sein, wer Sie sind und was das Ziel der Bewerbungshomepage ist.

3. Sorgen Sie für Übersichtlichkeit

   Personaler haben grundsätzlich keine Zeit. Das gilt für postalische Unterlagen ebenso wie für Ihre Bewerbungshomepage. Er hat weder Zeit noch Lust, sich durch unzählige Seiten zu klicken, bis er endlich die Informationen gefunden hat, für die er sich interessiert. Ihre Seite sollte daher übersichtlich gestaltet sein und eine klare Struktur enthalten. So kann der Leser gezielt und schnell mehr über Ihre Person in Erfahrung bringen und sein Bild von Ihnen – hoffentlich positiv – erweitern.

4. Achten Sie auf die Vollständigkeit

   Wie Ihre Bewerbungsunterlagen sollte auch Ihre Bewerbungshomepage immer vollständig und aktuell sein. Dies gilt sowohl für Ihre Dokumente als auch für Kontaktdaten. Nachdem der Personaler Ihre Seite verlassen hat, sollen keine Fragen mehr offen sein. Das bedeutet für Sie: Eine gute Bewerbungshomepage ist keine einmalige Sache, sondern erfordert immer wieder Arbeit und Aktualisierungen. Ebenfalls wichtig: Als Betreiber einer eigenen Website sind Sie nach § 5 des Telemediengesetzes verpflichtet, ein Impressum aufzuführen: Ihr Vor- und Nachname nebst vollständiger Adresse müssen angegeben werden.

5. Schaffen Sie einen Mehrwert

   Ein wichtiger Punkt für eine Bewerbungshomepage ist der Mehrwert. Dieser sollte unbedingt vorhanden sein, um nicht die Zeit des Personalers zu verschwenden. Soll heißen: Die Homepage darf nicht einfach exakt die gleichen Unterlagen enthalten wie die Bewerbung, die Sie bereits an das Unternehmen geschickt haben. Warum soll dann jemand Ihre Bewerbungshomepage aufsuchen? Stattdessen sollte sie auch weitere Informationen enthalten, beispielsweise Nachweise über Sprachkenntnisse oder Arbeitsproben.

Welche Vor-und Nachteile hat die eigene Seite?

Neue Möglichkeiten der Bewerbung stoßen häufig erst einmal auf Kritik und Ablehnung. Die meisten Bewerber haben das klassische Verfahren so sehr verinnerlicht, dass sie gar nicht auf den Gedanken kommen, dass eine andere Option in Frage kommen könnte.

Eine solch limitierende Denkweise kann viele Chancen verbauen, denn die Bewerbungshomepage hat einige Vorteile, die für Bewerber den entscheidenden Unterschied ausmachen können.

• Alleinstellungsmerkmal

  In einem Auswahlverfahren, bei dem Sie sich gegen unzählige andere Bewerber durchsetzen müssen, um die begehrte Stelle zu erhalten, ist es wichtig, sich von der Masse abzuheben. Genau dies können Sie mit einer Bewerbungshomepage erreichen.

• Informationsplattform

  Eine Bewerbung bietet nur begrenzten Spielraum, um alle Punkte anzusprechen, mit denen Sie den Arbeitgeber gerne überzeugen würden. Ein Anschreiben ist in der Regel auf eine Seite, der Lebenslauf auf maximal zwei Seiten begrenzt. Auf Ihrer eigenen Bewerbungshomepage können Sie hingegen alle Informationen anbieten, die Ihnen wichtig erscheinen.

• Kontaktmöglichkeit

  Durch Ihre Bewerbungshomepage eröffnen sich neue Möglichkeiten auch bei der passiven Jobsuche. Nicht nur Sie finden mögliche Arbeitgeber, sondern Unternehmen können auch auf Sie aufmerksam werden, wenn Ihre Homepage gefunden wird und mit Ihren anderen Profilen im Internet verlinkt ist.

• Nachweis der Fähigkeiten

  In einigen Branchen und Berufen kann Ihre Bewerbungshomepage ein Zeichen Ihrer Qualifikation und Fähigkeit sein. Bewerben Sie sich für eine kreative Tätigkeit oder im digitalen und technischen Bereich, wo Sie mit Homepages arbeiten müssen, können Sie durch Ihre eigene Gestaltung bereits Ihre Kompetenzen unter Beweis stellen.

Es gibt allerdings auch Nachteile:

• Aufwand

  Da die Bewerbungshomepage ohnehin nur das Sahnehäubchen auf Ihren Bewerbungsbemühungen ist, müssen Sie dennoch Bewerbungsunterlagen erstellen. Heißt: Für Ihre Bewerbungsunterlagen muss ein individuelles Anschreiben formuliert werden. Mit einer eigenen Website haben Sie also zusätzlichen Aufwand, erst recht, wenn die Routine beziehungsweise die technischen Fertigkeiten fehlen.

• Fehlerquellen

  Wie bei einer normalen Bewerbung müssen Sie dafür Sorge tragen, dass die Inhalte aktualisiert werden. Zusätzlich müssen Sie bei externen Verlinkungen darauf achten, dass diese Links funktionieren. Eine schlecht gepflegte Website lässt eher Zweifel an Ihrer technischen Kompetenz aufkommen.

• Relevanz

  Nicht direkt ein Nachteil, aber schon ein Punkt, der gegen eine Bewerbungshomepage sprechen kann, ist die Frage, welche Relevanz so eine Website für diese Stelle hat? Überspitzt formuliert: Wer sich auf einen Job als Berufskraftfahrer bewirbt, braucht keine Kompetenzen im IT-Bereich unter Beweis zu stellen. Andersherum werden die von einem Webdesigner eher erwartet werden. Die Frage nach der Relevanz führt letztlich wieder zum ersten Punkt, nämlich ob sie den Aufwand wert ist.

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