Bewerbung ohne Lebenslauf
Der klassische Lebenslauf hat ausgedient. - Die Aussage klingt provokant und weltfremd, ist es jedoch keinesfalls. Immer mehr US-amerikanische und auch deutsche Personaler und Human Ressource Experten fordern, den Lebenslauf in seiner Bedeutung neu zu bewerten und ihm am Ende dieses Prozesses deutlich weniger Gewicht beizumessen. Die Entwicklung ist nicht gänzlich neu, nimmt aber immer wieder an Fahrt auf und wird fortlaufend diskutiert. Doch ist eine Bewerbung ohne Lebenslauf - wie sie teilweise bereits gefordert wird - heute schon möglich? Wir haben uns genauer mit dieser Frage auseinandergesetzt und schauen uns die Möglichkeiten an...

Bewerbung ohne Lebenslauf: Ein Überschätztes Instrument der Personalauswahl?

Wer die Frage nach der Bewerbung ohne Lebenslauf vorschnell mit einem klaren und spontanen Nein beantwortet, macht es sich ein wenig zu einfach. Zwar wird der Lebenslauf in so gut wie jeder Stellenausschreibung als Teil der Bewerbung gefordert, doch das bedeutet nicht automatisch, dass er unersetzbar wäre.

Henrik Zaborowski bietet im folgenden Video beispielsweise eine etwas andere Perspektive auf den Lebenslauf und stellt dessen Bedeutung insgesamt in Frage.

Der grundsätzlichen Aussage von Henrik Zaborowski stimmen viele Experten zu: Dem Lebenslauf wird heute in vielen Unternehmen viel zu viel Bedeutung beigemessen. Über Jahrzehnte hat dieser sich als wichtiges Ausschlagkriterium im Bewerbungsprozess etabliert, aber das allein darf nicht dazu verleiten, den Nutzen und vor allem den Bezug zur Realität nicht mehr zu hinterfragen: Motto: Das haben wir schließlich schon immer so gemacht...

Nur weil etwas verbreitet ist, ist es noch lange nicht perfekt. Nicht ohne Grund klagen sowohl Bewerber als auch Personaler immer wieder über Lebensläufe. Denn: Selbst vollständige und umfassende Lebensläufe sagen nicht viel über den tatsächlichen Werdegang einer Fachkraft aus und lassen nur geringe Schlüsse darüber zu, welcher Kandidat bestmöglich für eine Stelle geeignet ist.

Sicher, die verschiedenen beruflichen Stationen sind erkennbar, doch was der Bewerber aus den verschiedenen Stationen mitgenommen und dabei gelernt hat, steht auf einem anderen Blatt.

Dieses andere Blatt ist ebenfalls Teil der Bewerbung. Es handelt sich um das Anschreiben, in dem Bewerber idealerweise Bezug auf den Lebenslauf nehmen.

Erst beide Dokumente zusammen vermitteln - in Kombination mit den angehängten Nachweisen - einen zumindest beinahe umfassenden Eindruck des Bewerbers.

Bewerbung ohne Lebenslauf: Bereits heute möglich?

joingate/shutterstock.comFür sich genommen sagt der Lebenslauf wenig aus, in Verbindung mit dem Anschreiben liefert er jedoch Informationen, die für Personaler durchaus relevant sind. Abzuwarten bleibt, ob der Lebenslauf auch in den kommenden Jahren seinen Status behält oder ob er immer weiter in den Hintergrund tritt, bis er endgültig aus den Bewerbungsunterlagen verschwindet.

Der Grund dafür liegt in den Möglichkeiten, die Bewerbern heute für den Reputationsaufbau und die Präsentation ihrer Kompetenzen zur Verfügung stehen. Ein guter Lebenslauf vermittelt zwar Informationen, mit den verschiedenen Alternativen, die Jobsuchenden heute geboten werden, kann er allerdings in der Regel nicht mithalten. Auch ein noch so gut gestalteter Lebenslauf hat einfach nicht die Möglichkeiten, wie sie etwa eine gut gemachte Bewerbungswebseite mitbringt.

Ein gepflegtes (online) Portfolio der eigenen Leistungen, Erfolge, Qualifikationen und nicht zuletzt Arbeitszeugnisse und Empfehlungsschreiben bietet einerseits Bewerbern mehr Möglichkeiten und liefert andererseits Personalern deutlich mehr Informationen. Ein umfassendes Portfolio kann - on- wie offline - mehrere Funktionen erfüllen:

  • Es dient dem Reputationsaufbau und kann Bewerbern helfen, ihr Profil zu schärfen.
  • Personaler finden alle wichtigen Informationen in übersichtlicher Form vor.
  • Potenziell interessierte Unternehmen können sich ein Bild vom Bewerber machen.
  • Bewerber können ihre größten Erfolge fortlaufend dokumentieren.

Aktuell dürfte ein solches Portfolio in der Regel aus einem Bewerbungsblog auf einer Webseite bestehen, die das persönliche Profil darstellt. Auf der eigenen Plattform können Bewerber sich nicht nur positionieren, sondern auch ihre Kompetenz durch eigene Videos und Texte unter Beweis stellen.

Alternativen zum klassischen Lebenslauf gibt es also bereits. Doch können Bewerber diese erfolgreich nutzen und dadurch einen klassischen Lebenslauf überflüssig machen?

Die Antwort ist ein klares Jein - entscheidend ist, in welcher Position Sie sich befinden und auf was für eine Stelle Sie sich bewerben. Ja, Führungs- und Fachkräfte in modernen und online affinen Branchen können bereits heute auf den klassischen Lebenslauf verzichten. Passen sie ihre (online) Bewerbung gezielt an ein Unternehmen an, kann die eigene Bewerbungswebseite - in Kombination mit Videos und/oder einem grafisch gestalteten Werdegang - ausreichen, um Arbeitgeber zu überzeugen.

Bewerben Sie sich jedoch in traditionell geprägten Branchen auf Stellen, die für das Unternehmen nicht außergewöhnlich wichtig sind, ist ein klassischer Lebenslauf nach wie vor unverzichtbar. Er wird von Personalern und HR-Abteilungen schlicht erwartet und ist weiterhin fester Bestandteil der Bewerbung. Hier ist es noch nicht sinnvoll, eine Bewerbung ohne Lebenslauf einzureichen.

Allerdings kann es von Vorteil sein, die Bewerbungsunterlagen beispielsweise durch eine Homepage zu ergänzen, bekanntlich kommt es in vielen Bewerbungsprozessen darauf an, sich von der Konkurrenz abzuheben. Während alle anderen sich nur auf den Lebenslauf konzentrieren, haben Sie hier die Chance, ein Alleinstellungsmerkmal aufzubauen.

Der Lebenslauf: Über- und unterschätzter Bewerbungsfaktor

Die Entwicklungen lassen die Vermutung zu, dass klassische Lebensläufe in den kommenden Jahren an Wert verlieren und irgendwann weitgehend unwichtig sein werden. Ein solcher Trend ist bereits im Gange und es lässt sich beobachten, dass schon heute Reputation und Profil in manchen Branchen mehr als jedes Bewerbungsdokument zählen. Fraglich bleibt jedoch, wie lange es dauern wird, bis der Lebenslauf endgültig verschwindet.

Das gilt jedoch noch längst nicht für alle Branchen und solange der Lebenslauf noch eine entscheidende Rolle bei der Personalauswahl spielt, ist es wichtig, ihn richtig einzuordnen.

Denn der Lebenslauf wird heute im Bewerbungsprozess sowohl über- als auch unterschätzt.

Viele Personaler und HR-Mitarbeiter messen ihm zu viel Gewicht bei und gehen davon aus, dass sie aus dem Lebenslauf eindeutige Rückschlüsse auf die Person und die Arbeitsmoral ziehen können. Das ist - selbst mit jahrelanger Erfahrung im Personalbereich - jedoch eine Illusion.

Bewerber auf der anderen Seite unterschätzen die Bedeutung des Lebenslaufs dagegen oft. Nicht nur das, sie lassen ihm dadurch oft auch zu wenig Bedeutung und Aufmerksamkeit zukommen. Ob Sie wollen oder nicht: Noch kommt Ihre Bewerbung nicht ohne einen Lebenslauf aus, auch wenn dieses Konzept fehlerbehaftet ist oder gar in einigen Fällen ungerecht ist.

Da Sie am Lebenslauf in den meisten Fällen (noch) nicht vorbeikommen, sollte dieser die bestmögliche Wirkung erzielen und zur Schärfung Ihres Profils beitragen. In der Bewerbungspraxis gelingt Ihnen das durch:

  • Ein ansprechendes Design.
  • Eine klare Struktur, die die wichtigsten Punkte hervorhebt.
  • Die bewusste und gezielte Gestaltung des Lebenslaufs.
  • Die Abstimmung des Lebenslaufs auf Ihr Anschreiben.

Die besten Chancen ergeben sich aus einem roten Faden, der sich vom Anschreiben über den Lebenslauf bis zu den Anlagen durch Ihre Bewerbung zieht. Zumindest solange der Lebenslauf noch eine signifikante Rolle in der Bewerbung spielt.

Jetzt sind Sie dran: Haben Sie sich schon mal ohne Lebenslauf beworben? Ist eine Bewerbung ohne Lebenslauf Ihrer Meinung nach möglich? Wir freuen uns auf Ihre Meinung in den Kommentaren.

[Bildnachweis: racorn, joingate by Shutterstock.com]

Lesen Sie hier noch mehr Bewerbungstipps & Dossiers:

Tipps zur Bewerbung
Bewerbung Checkliste
ABC der Bewerbungstipps
Bewerbungsvorlagen
Bewerbungsmappe
Bewerbungsfoto
Kurzprofil
Deckblatt
Dritte Seite
Bewerbungsflyer

Tipps zum Lebenslauf
Lebenslauf Vorlagen
Tabellarischer Lebenslauf
Online Lebenslauf
Praktika im Lebenslauf
Hobbys im Lebenslauf
Arbeitslosigkeit im Lebenslauf
Lücken im Lebenslauf
Brüche im Lebenslauf
Dünner Lebenslauf?

Tipps zum Anschreiben
Bewerbungsschreiben
Einleitungssatz im Anschreiben
Schlusssatz im Anschreiben
Überschrift
Betreffzeile im Anschreiben
Interessen im Anschreiben
Stärken im Anschreiben
Gehaltsvorstellungen formulieren
Jobwechsel begründen
Eintrittstermin nennen?
PS: Ein Bewerbungstrick
Anlagen

Besondere Bewerbungsformate
Initiativbewerbung
Blindbewerbung
Kurzbewerbung
Motivationsschreiben
Formlose Bewerbung
Bewerbung nach DIN 5008
Guerilla Bewerbung

Tipps zum Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnis bewerten
Arbeitszeugnis Formulierungen
Zwischenzeugnis
Tätigkeitsbeschreibung
Empfehlungsschreiben
Referenzen & Muster
Referenzliste

Bewerbungstipps Specials
Bewerbung ohne Berufserfahrung
Interne Bewerbung
Diskret bewerben
Bewerben mit Behinderung
E-Mail-Bewerbung
Online-Bewerbung
Online Bewerbungsmappe
Bewerbung fürs Praktikum
Bewerbung für eine Ausbildung
Bewerbung als Aushilfe
Bewerbung für Minijobs
Bewerbung als Werkstudent
Bewerbung mit Bachelor
Bewerbung nach Kündigung
Strategien für Langzeitarbeitslose
Keine Antwort auf die Bewerbung
Arbeitgeber hinhalten?
Bewerbungsabsage
Bewerbung zurückziehen
Dankschreiben
Datenschutz
Bewerbungshilfe
Bewerbungskosten absetzen

Bewerben im Ausland
Bewerbung auf Englisch
Lebenslauf auf Englisch (Muster)
Vorstellungsgespräch auf Englisch
Bewerbung auf Französisch
Bewerbung auf Spanisch



Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat, erzählen Sie es weiter...