Frühestmöglicher Eintrittstermin: Formulierung – sofort?

Frühestmöglicher Eintrittstermin Bewerbung: Warum erwähnen?

Der frühestmögliche Eintrittstermin ist laut Definition das Datum, an dem Sie die potenzielle Stelle im neuen Unternehmen antreten können – also der frühestmögliche erste Arbeitstag.

Unternehmen fragen in der Stellenanzeige danach, weil sie wissen wollen, wie schnell die freie Stelle besetzt werden kann. Das Datum kann bei vielen Bewerbern den Ausschlag geben.

Gleichzeitig zeigen Sie mit der Angabe des Eintrittstermins, wie flexibel, engagiert und einsatzbereit Sie sind. Allerdings sollten Sie damit nicht übertreiben, sonst wirkt die Bewerbung schnell verzweifelt und schwächt Ihre Verhandlungsposition (dazu später mehr).

Eintrittstermin Bewerbung: Wo nennen?

Der korrekte Ort, um einen frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben, ist der Schlusssatz im Bewerbungsschreiben, nicht der Lebenslauf!

Beachten Sie dabei stets, dass Sie bei einem Jobwechsel womöglich eine Kündigungsfrist einhalten müssen. Wer früher aus dem Vertrag will, dem bleibt häufig nur ein Aufhebungsvertrag – und da muss der Arbeitgeber mitspielen.

Bewerbung: Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung formulieren?

In manchen Stellenangeboten fragen Unternehmen neben dem Eintrittstermin auch nach Ihrer Gehaltsvorstellung. Sollten beide Angaben explizit verlangt werden, können Sie Gehaltsvorstellung und Eintrittsdatum in einem Satz oder Abschnitt formulieren. Beispiele:

• „Ich stehe Ihnen aufgrund meiner Kündigungsfrist gerne ab dem TT.MM.JJJJ zur Verfügung, meine Gehaltsvorstellung liegt bei 36.400 Euro brutto im Jahr.“
• „Meine Ausbildung beende ich voraussichtlich im MM JJJJ. Gerne stehe ich Ihnen unmittelbar danach zur Verfügung. Meine Gehaltsvorstellung für die Stelle liegt zwischen 31.470 und 33.580 Euro pro Jahr.“

Frühester Eintrittstermin: Was ist ein gutes Datum?

Auch wenn der potenzielle Arbeitgeber explizit „ab sofort“ neue Mitarbeiter sucht, sollten Sie nie „ab sofort“ oder „jederzeit“ als frühestmöglichen Eintrittstermin nennen. Schreiben Sie auch nicht:

• „Ich könnte gleich morgen bei Ihnen anfangen.“
• „Für die Beschäftigung stehe ich Ihnen ab sofort zur Verfügung.“
• „Ich bin flexibel und sofort einsatzbereit.“
• „Ich kann jederzeit beginnen.“

Das mag engagiert gemeint sein, wirkt aber nach Übermotivation und Unterbeschäftigung. Nach jemandem, der zurzeit keine Alternativen hat.

Egal, wie groß die Not ist: Nennen Sie statt „ab sofort“ besser den 1. oder 15. des Monats. Fragt der Arbeitgeber, ob es nicht früher ginge, können Sie immer noch einlenken – und wirken prompt nach einem begehrten Leistungsträger.

Achten Sie auf ein mögliches Wettbewerbsverbot! Das kann festlegen, dass Sie nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses für einen festgelegten Zeitraum nicht für Konkurrenz-Unternehmen arbeiten dürfen.

Bewerbung Eintrittstermin Formulierung: 15 Beispiele

Falls Sie in Ihrer Bewerbung ein frühestmögliches Eintrittsdatum nennen wollen (oder müssen), haben wir für Sie einige bewährte Beispiele und Formulierungen zusammengestellt, mit denen Sie nichts falsch machen:

Allgemeine Eintrittstermin Formulierung

• „Ich befinde mich derzeit in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis und könnte bei Ihnen frühestens am TT.MM.JJJJ anfangen.“
• „Ich stehe Ihnen aufgrund meiner Kündigungsfrist gerne frühestens ab dem TT.MM.JJJJ zur Verfügung.“
• „Zum TT.MM.JJJJ nehme ich gerne eine Beschäftigung bei Ihnen auf. Momentan befinde ich mich in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis.“
• „Mein 3-monatiges Praktikum kann ich frühestens bei Ihnen ab dem TT.MM.JJJJ anfangen.“

Eintrittstermin nennen – nach Ausbildung

• „Meine Ausbildung werde ich voraussichtlich am TT.MM.JJJJ abschließen. Gerne stehe ich Ihnen unmittelbar danach zur Verfügung.“
• „Mein Studium werde ich voraussichtlich am TT.MM.JJJJ erfolgreich beenden. Im Anschluss würde ich sehr gerne bei Ihnen anfangen.“
• „Nach meinem erfolgreichen Abschluss an der Universität Köln fange ich gerne bei Ihnen an. Voraussichtlich werde ich noch bis zum TT.MM.JJJJ studieren.“

Eintrittstermin formulieren – befristetes Arbeitsverhältnis

• „Mein Beschäftigungsverhältnis endet regulär am TT.MM.JJJJ. Im Anschluss daran könnte ich sofort bei Ihnen anfangen.“
• „Nach dem regulären Ende meines jetzigen Arbeitsverhältnisses am TT.MM.JJJJ könnte ich direkt bei Ihnen anfangen.“
• „Mein frühester Eintrittstermin ist der TT.MM.JJJJ. Dann endet mein aktueller Arbeitsvertrag, der wegen einer Mutterschaftsvertretung auf ein Jahr befristet war.“

Bewerbung Eintrittstermin – arbeitslos

Falls Sie aktuell arbeitslos bzw. „arbeitsuchend“ sind empfehlen wir folgende Formulierungen:

• „Ein kurzfristiger Einstieg ist möglich, da ich vertraglich derzeit nicht gebunden bin.“
• „Ich würde gerne am TT.MM.JJJJ bei Ihnen anfangen. Ein früherer Eintritt ist möglich.“
• „Ich stehe Ihnen ab dem TT.MM.JJJJ oder früher zur Verfügung, da ich selbstständig bin.“

Frühestmöglicher Eintrittstermin – Bewerbung auf Englisch

Bei der Bewerbung auf Englisch und dem „Cover Letter“ müssen Sie darauf achten, dass das englische Datum in einer anderen Reihenfolge geschrieben wird: Monat-Tag-Jahr! Formulierungen:

• „Highly motivated, i will be available having regard to a 4-week notice period.“
• „I can be at your service as of September 4, 2025.“

Frühestmöglicher Eintrittstermin: Vor- und Nachteile

Einen frühen Eintrittstermin nennen oder nicht? Das hat Vor- und Nachteile – erst recht, wenn Sie überlegen, den Termin unaufgefordert in der Bewerbung zu erwähnen. Wir stellen die Argumente nochmal einander gegenüber:

Kann ich den frühestmöglichen Eintrittstermin verschieben?

Haben sich erst einmal beide Seiten vertraglich auf den Eintrittstermin geeinigt, wird es rechtlich schwer, diesen zu verschieben. Gründe können eine geänderte Kündigungsfrist oder eine doch noch nicht frei werdende Stelle sein.

Der Arbeitgeber kann einen vereinbarten Starttermin nicht ohne Ihre Zustimmung verschieben. Er kann aber noch vor Arbeitsantritt kündigen. Deshalb sollten Sie stets versuchen, sich gütlich zu einigen – auch falls Arbeitnehmer den Eintrittstermin verschieben wollen.

Seien Sie hierbei idealweise transparent und sprechen Sie über die (hoffentlich) plausiblen Gründe der Verschiebung. Wer mag, kann zum Beispiel anbieten, bereits vor dem offiziellen Termin Projekte in freier Mitarbeit zu unterstützen. Generell aber sollten Sie den Eintrittstermin immer schriftlich festhalten.

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