Aussagekräftige Bewerbung: Wie unterscheidet sie sich?

Wird in der Stellenanzeige eine aussagekräftige Bewerbung verlangt, sollten Sie dies nicht einfach übergehen. Damit ist nicht nur gemeint, dass die Unterlagen den Personaler überzeugen sollen – vielmehr stellt eine aussagekräftige Bewerbung konkrete Anforderungen an Inhalt und Formulierungen. Soll heißen: Bei einer aussagekräftigen Bewerbung erwartet der Arbeitgeber bestimmte Informationen, die bei anderen Formen der Bewerbung nicht unbedingt erwähnt werden. Wer diese nicht nennt, vergibt vielleicht schon hier die Chance auf den Job. Hier erfahren Sie, worauf es bei einer aussagekräftigen Bewerbung ankommt…

Definition: Was ist eine aussagekräftige Bewerbung?

Auf der Suche nach einem passenden Mitarbeiter stellen Unternehmen und Personaler verschiedene Anforderungen an die Unterlagen, die von Bewerbern eingereicht werden. Welche das sind, ergeben sich aus den Formulierungen in der Stellenanzeige. Oftmals wird dort von vollständigen Bewerbungsunterlagen gesprochen, manchmal reicht auch eine Kurzbewerbung, häufig findet sich aber auch eine Formulierung wie Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum TT.MM.JJJJ. ein oder Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Um als Bewerber den bestmöglichen Eindruck zu machen, sollten Sie wissen, was genau sich hinter einer aussagekräftigen Bewerbung verbirgt. Die zwei entscheidenden Faktoren für eine aussagekräftige Bewerbung sind:

• Individuell zugeschnittene Unterlagen

  Verlangt ein Unternehmen explizit eine aussagekräftige Bewerbung, müssen Ihre Unterlagen unbedingt individuell an die freie Stelle und das Unternehmen angepasst sein. Massenbewerbungen, die an unzählige Arbeitgeber verschickt werden, haben hier keine Chance.

  Die Individualisierung erfolgt dabei sowohl inhaltlich als auch bei der Auswahl der mitgesendeten Dokumente. So sollten Sie in Anschreiben und Lebenslauf einer aussagekräftigen Bewerbung auf alle Angaben verzichten, die keinen Bezug zum Job haben. Sie beherrschen drei Programmiersprachen? Hat diese Fähigkeit für die Position, auf die Sie sich bewerben, keine Relevanz, hat sie in einer aussagekräftigen Bewerbung nichts zu suchen.

  Gleiches gilt für Zeugnisse und Anhänge in der aussagekräftigen Bewerbung. Weiterbildungen sind gut, doch lassen sich diese überhaupt nicht auf den Job übertragen, haben diese für den Arbeitgeber keinen zusätzlichen Nutzen.

• Angabe von Gehaltswunsch und Eintrittstermin

  Eine weitere Besonderheit der aussagekräftigen Bewerbung ist die Angabe von Gehaltswunsch und dem frühsten Eintrittstermin im Anschreiben. Diese Informationen sind bei anderen Bewerbungen optional, gehören aber in eine aussagekräftige Bewerbung.

  Oft verweisen Unternehmen noch einmal gesondert darauf, dass diese Angaben im Anschreiben zu machen sind. Arbeitgeber können so bereits anhand der aussagekräftigen Bewerbung die Personal- und Budgetplanung vorantreiben.

Tipps: So gestalten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung

Mit einer aussagekräftigen Bewerbung wollen Sie sich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sichern. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir einige Tipps zusammengestellt, mit denen Ihre aussagekräftige Bewerbung zum Erfolg wird:

• Schreiben Sie jede Bewerbung neu

  Wenn Bewerber hundert Bewerbungen verschicken, mag es verlockend sein, sich einige Arbeit und Mühe zu ersparen, indem Anschreiben wiederverwendet werden. Damit schaden Sie jedoch Ihren Chancen. Eine aussagekräftige Bewerbung muss immer individuell geschrieben werden. Personaler erkennen sofort, ob die Unterlagen speziell für diese Position erstellt wurden.

• Sortieren Sie gründlich aus

  In Ihren Bewerbungsunterlagen wollen Sie sich von der besten Seite präsentieren und möglichst alle Stärken und Vorzüge nennen, die Sie mitbringen. Genau dieser Ansatz ist jedoch falsch. Für eine aussagekräftige Bewerbung heißt es: Sortieren Sie aus, was für die Stelle nicht relevant ist. Das fällt anfangs schwer, weil man als Bewerber keine potenziellen Stärken streichen möchte. Am Ende steigern Sie so aber Ihre Chancen und Ihre Bewerbung wird wirklich aussagekräftig.

• Denken Sie wie der Personaler

  Für eine aussagekräftige Bewerbung sollten Sie versuchen, sich in die Perspektive des Personalers zu versetzen. Die entscheidende Frage lautet dabei: Welche Aspekte in der Bewerbung verdeutlichen die Eignung und den Mehrwert eines Bewerbers? Genau danach entscheidet ein Unternehmen letztlich und nur diese Informationen sind von Interesse. Alles darüber hinaus ist – so hart es klingt – nur Füllmaterial in der Bewerbung und letztlich Zeitverschwendung für Personaler.

Zu guter Letzt profitiert eine aussagekräftige Bewerbung von einem insgesamt guten und professionellen Design. Nachfolgend finden Sie eine große Auswahl kostenloser Vorlagen und Muster, die Sie für Ihre aussagekräftige Bewerbung anpassen und verwenden können:

Ausbildung

Praktikum 1

Praktikum 2

Duale Ausbildung

Werkstudent

Masterarbeit

Stellenanzeige

Fortbildung

FSJ

Aushilfe

Verkäufer(in)

Minijob

Sozialpädagogin

Sozialarbeiter

Pädagogin

Altenpfleger(in)

Erzieher(in)

Logopädin

Arzt

Kardiologe

Med. Fachangestellte

Krankenschwester

Heilpraktiker

Gerichtsmediziner

Rettungssanitäter

Psychiater

Physiotherapeut

Bundeswehr

Bundespolizei

Zoll

Grundschullehrerin

Politiker

Schulleiter

Deutsche Bahn

Lokführer

LIDL

Assistentin

Empfang

Beraterin

Bäcker

Zimmermann

Dachdecker

Industriemechaniker

Mechatroniker

Friseur

Pharmareferent

Elektriker

Informatiker

Ingenieur

Architekt

Prokurist

Schauspieler

Juwelier

Kommissionierer

Immobilienmakler

Coach

Betriebswirt

Logistiker

Fliesenleger

Klempner

Führungskraft

Projektmanager

Senior Consultant

Projektleiter

Ausbildungsleiter

Eventmanager

Initiativbewerbung 1

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