Aussagekräftige Bewerbung: Wie unterscheidet sie sich?

Wird in der Stellenanzeige eine aussagekräftige Bewerbung verlangt, sollten Sie dies nicht einfach übergehen. Damit ist nicht nur gemeint, dass die Unterlagen den Personaler überzeugen sollen – vielmehr stellt eine aussagekräftige Bewerbung konkrete Anforderungen an Inhalt und Formulierungen. Soll heißen: Bei einer aussagekräftigen Bewerbung erwartet der Arbeitgeber bestimmte Informationen, die bei anderen Formen der Bewerbung nicht unbedingt erwähnt werden. Wer diese nicht nennt, vergibt vielleicht schon hier die Chance auf den Job. Hier erfahren Sie, worauf es bei einer aussagekräftigen Bewerbung ankommt…

Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel

Definition: Was ist eine aussagekräftige Bewerbung?

Auf der Suche nach einem passenden Mitarbeiter stellen Unternehmen und Personaler verschiedene Anforderungen an die Unterlagen, die von Bewerbern eingereicht werden. Welche das sind, ergeben sich aus den Formulierungen in der Stellenanzeige. Oftmals wird dort von vollständigen Bewerbungsunterlagen gesprochen, manchmal reicht auch eine Kurzbewerbung, häufig findet sich aber auch eine Formulierung wie Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum TT.MM.JJJJ. ein oder Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Um als Bewerber den bestmöglichen Eindruck zu machen, sollten Sie wissen, was genau sich hinter einer aussagekräftigen Bewerbung verbirgt. Die zwei entscheidenden Faktoren für eine aussagekräftige Bewerbung sind:

Individuell zugeschnittene Unterlagen
Verlangt ein Unternehmen explizit eine aussagekräftige Bewerbung, müssen Ihre Unterlagen unbedingt individuell an die freie Stelle und das Unternehmen angepasst sein. Massenbewerbungen, die an unzählige Arbeitgeber verschickt werden, haben hier keine Chance.
Die Individualisierung erfolgt dabei sowohl inhaltlich als auch bei der Auswahl der mitgesendeten Dokumente. So sollten Sie in Anschreiben und Lebenslauf einer aussagekräftigen Bewerbung auf alle Angaben verzichten, die keinen Bezug zum Job haben. Sie beherrschen drei Programmiersprachen? Hat diese Fähigkeit für die Position, auf die Sie sich bewerben, keine Relevanz, hat sie in einer aussagekräftigen Bewerbung nichts zu suchen.
Gleiches gilt für Zeugnisse und Anhänge in der aussagekräftigen Bewerbung. Weiterbildungen sind gut, doch lassen sich diese überhaupt nicht auf den Job übertragen, haben diese für den Arbeitgeber keinen zusätzlichen Nutzen.
Angabe von Gehaltswunsch und Eintrittstermin
Eine weitere Besonderheit der aussagekräftigen Bewerbung ist die Angabe von Gehaltswunsch und dem frühsten Eintrittstermin im Anschreiben. Diese Informationen sind bei anderen Bewerbungen optional, gehören aber in eine aussagekräftige Bewerbung.
Oft verweisen Unternehmen noch einmal gesondert darauf, dass diese Angaben im Anschreiben zu machen sind. Arbeitgeber können so bereits anhand der aussagekräftigen Bewerbung die Personal- und Budgetplanung vorantreiben.

Aussagekräftigen Bewerbung: Gehalt und Eintrittswunsch formulieren

Wenn in der aussagekräftigen Bewerbung Eintrittstermin und Gehaltswunsch genannt werden, sind Bewerber oft unsicher, wie dies formuliert werden soll. Beim Eintrittstermin für den neuen Job hängst dies zunächst davon ab, wie Ihre aktuelle Situation aussieht.

Wenn Sie aktuell noch in einem Arbeitsverhältnis stehen, bestimmt der sich der Eintrittstermin durch Ihre Kündigungfrist. Diese Begründung können Sie auch für die Formulierung nutzen, etwa…

durch meine Kündigungsfrist könnte ich frühstens am TT.MM.JJJJ bei Ihnen anfangen.
Meine Kündigungsfrist beträgt vier Wochen. Somit stehe ich Ihnen frühstens ab dem TT.MM.JJJJ zur Verfügung.

Bewerben Sie sich im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium, sollte auch das aus der Formulierung in der aussagekräftigen Bewerbung hervorgehen:

Das Studium der Betriebswirtschaftslehre werde ich voraussichtlich am TT.MM.JJJJ abschließen und könnte direkt im Anschluss bei Ihnen anfangen.
Meine Ausbildung schließe ich voraussichtlich am TT.MM.JJJJ erfolgreich ab und stehe ab diesem Zeitpunkt zur Verfügung.

Sollte einem sofortigen Einstieg nichts im Wege stehen, sollten Sie auch dies angeben. Die folgenden Beispiele zeigen, wie die Formulierungen aussehen können:

Da ich aktuell vertraglich nicht gebunden bin, stehe ich Ihnen ab sofort zur Verfügung.
Aktuell bin ich selbstständig tätig und unterliege daher keiner Kündigungsfrist. Daher ist mir auch ein kurzfristiger Einstieg möglich.

Beim Thema Gehalt tun sich Bewerber oft schwer. Hier gilt: Nicht lange drum herum reden, sondern den eigenen Gehaltswunsch sofort auf den Punkt bringen. Dabei können Sie entweder eine konkrete Zahl oder eine Gehaltsspanne als Ihre Vorstellung nennen.

Meine Gehaltsvorstellung beträgt 41.000 Euro brutto im Jahr.
Ein jährliches Bruttogehalt von 41.000 Euro entspricht meinen Vorstellungen.
Ich stelle mir ein jährliches Bruttogehalt zwischen 41.000 und 44.500 Euro vor.
Mein Gehaltswunsch liegt im Bereich von 43.000 Euro brutto jährlich.

Tipps: So gestalten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung

Mit einer aussagekräftigen Bewerbung wollen Sie sich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sichern. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir einige Tipps zusammengestellt, mit denen Ihre aussagekräftige Bewerbung zum Erfolg wird:

Schreiben Sie jede Bewerbung neu
Wenn Bewerber hundert Bewerbungen verschicken, mag es verlockend sein, sich einige Arbeit und Mühe zu ersparen, indem Anschreiben wiederverwendet werden. Damit schaden Sie jedoch Ihren Chancen. Eine aussagekräftige Bewerbung muss immer individuell geschrieben werden. Personaler erkennen sofort, ob die Unterlagen speziell für diese Position erstellt wurden.
Sortieren Sie gründlich aus
In Ihren Bewerbungsunterlagen wollen Sie sich von der besten Seite präsentieren und möglichst alle Stärken und Vorzüge nennen, die Sie mitbringen. Genau dieser Ansatz ist jedoch falsch. Für eine aussagekräftige Bewerbung heißt es: Sortieren Sie aus, was für die Stelle nicht relevant ist. Das fällt anfangs schwer, weil man als Bewerber keine potenziellen Stärken streichen möchte. Am Ende steigern Sie so aber Ihre Chancen und Ihre Bewerbung wird wirklich aussagekräftig.
Denken Sie wie der Personaler
Für eine aussagekräftige Bewerbung sollten Sie versuchen, sich in die Perspektive des Personalers zu versetzen. Die entscheidende Frage lautet dabei: Welche Aspekte in der Bewerbung verdeutlichen die Eignung und den Mehrwert eines Bewerbers? Genau danach entscheidet ein Unternehmen letztlich und nur diese Informationen sind von Interesse. Alles darüber hinaus ist – so hart es klingt – nur Füllmaterial in der Bewerbung und letztlich Zeitverschwendung für Personaler.

Zu guter Letzt profitiert eine aussagekräftige Bewerbung von einem insgesamt guten und professionellen Design. Nachfolgend finden Sie eine große Auswahl kostenloser Vorlagen und Muster, die Sie für Ihre aussagekräftige Bewerbung anpassen und verwenden können: