Stärken in der Bewerbung: Beispiele + Wie formulieren?

Wie finde ich meine Stärken für die Bewerbung?

Persönliche Stärken (auch: Soft Skills) in der Bewerbung sind Eigenschaften, die Sie einzigartig machen und für die angestrebte Stelle relevant sind bzw. einen besonderen Nutzen stiften. Neben der Motivation sind die eigenen Stärken oft ein ausschlaggebender Faktor im Anschreiben und Lebenslauf.

Wie finde ich meine persönlichen Stärken? – Um die besonderen Stärken in der Bewerbung nennen zu können, müssen Sie Ihre verborgenen Talente zunächst entdecken. Dazu gibt es unterschiedliche Methoden:

Stärken für die Bewerbung finden

Der klassische Weg, seine persönlichen Stärken zu erkennen, sind Tests. Auf Karrierebibel.de finden Sie zahlreiche kostenlose Selbsttests – etwa zur Kompetenz oder Persönlichkeit. Probieren Sie es aus – unter: Teste dich! Weitere Methoden sind:

1. Erfolge analysieren

Blicken Sie zurück auf Projekte oder Probleme, die Sie perfekt gelöst haben – auf einzigartige, geniale Weise. Mit welcher Idee haben Sie andere nachhaltig beeindruckt? Wobei bitten Sie Kollegen oder Freunde häufig um Rat?

2. Freunde fragen

Apropos Freunde: Was sagen die und die Familie über Ihre größten Talente?

3. Lösungen betrachten

Welche Fertigkeiten haben Sie in der Vergangenheit mühelos und binnen kürzester Zeit erlernt? Gibt es komplexe Aufgaben, die Sie – im Gegensatz zu anderen – spielerisch und scheinbar ohne Anstrengung erledigen?

4. Gefühle erforschen

Bei welchen Tätigkeiten können Sie regelrecht versinken? Kurz: Wobei erleben Sie einen typischen Flow? Und wenn Sie wieder auftauchen: Was gibt Ihnen tiefe Zufriedenheit?

5. Zeugnisse durchlesen

Ungeahnte Stärken verstecken häufig auch im Arbeitszeugnis und in dessen Formulierungen.

6. SWOT-Analyse machen

Die sogenannte SWOT-Analyse stammt ursprünglich aus der Strategieentwicklung für Unternehmen. Bewerber können diese aber modifizieren und zur Analyse der eigenen Stärken und Schwächen nutzen. Die vier Dimensionen sind:

• S = Strengths, Stärken
• W = Weaknesses, Schwächen
• O = Opportunities, Chancen
• T = Threats, Risiken

Chancen und Risiken beziehen sich in dem Fall auf den Arbeitsmarkt. Ein Beispiel für die SWOT-Analyse in der Bewerbung finden Sie HIER.

Stärken in der Bewerbung: Welche werden häufig genannt?

80 Prozent der Personaler wünschen sich von Bewerbern Eigeninitiative, weitere 30 Prozent Belastbarkeit. Die meist genannten Bewerbung Stärken sind leider auch ziemlich durch. Personaler lesen sie täglich.

Wir empfehlen daher, dass Sie in Ihrer Bewerbung andere Stärken im Anschreiben nennen als in dieser Liste – mindestens aber deren Synonyme (Vorschläge als Adjektiv in Klammern).

1. Teamfähigkeit (kooperativ)
2. Belastbarkeit (ausdauernd)
3. Motivation (begeistert)
4. Flexibilität (offen)
5. Zuverlässigkeit (gründlich)
6. Pünktlichkeit (sorgfältig)
7. Kreativität (findig)
8. Verantwortungsbewusstsein (gewissenhaft)
9. Schnelle Auffassungsgabe (gescheit)
10. Organisationstalent (koordiniert)
11. Anpassungsfähigkeit (dynamisch)
12. Einsatzbereitschaft (startklar)
13. Zielstrebigkeit (beharrlich)
14. Lernfähigkeit (aufnahmewillig)
15. Hands-on-Mentalität (proaktiv)
16. Ehrgeiz (ambitioniert)
17. Loyalität (integer)
18. Auslandserfahrung (interkulturell erfahren)

Wie viele Stärken in der Bewerbung nennen?

Nennen Sie im Bewerbungsschreiben maximal 2-3 zentrale Stärken und belegen Sie diese durch Beispiele. Sie verwässern sonst deren Aussagekraft und Relevanz. Wer zu viele Stärken in der Bewerbung nennt, macht sich unglaubwürdig und entwertet jede einzelne.

Stärken formulieren: Beispiele?

Motiviert, belastbar, innovativ, kreativ – so beschreiben sich viele Bewerber. Aber würde Sie das überzeugen? Meist handelt es sich dabei um bloße Aufzählungen und Floskeln. Viel hilft aber nicht viel!

Der Trick in der Bewerbung ist, Stärken auszuwählen, die Sie besonders machen und im Job einen maximalen Mehrwert schaffen. Je spezifischer und relevanter die Stärken, desto größer die Bewerbungschancen. Sobald Sie Stärken ausgewählt haben, sollten Sie beschreiben, wie Sie diese bisher eingesetzt haben. Die folgenden Beispiele zeigen Ihnen, wie Sie Stärken formulieren, die Personaler überzeugen:

Teamfähigkeit

Teamfähigkeit ist eine Selbstverständlichkeit – es sei denn, Sie bewerben sich als einsamer Inselwart oder Leuchtturmwärter. Trotzdem bleibt es eine der wichtigsten Stärken in der Bewerbung. Um Personalern zu signalisieren, dass Sie teamfähig sind, ohne abgedroschen zu klingen, können Sie schreiben:

In meinem aktuellen Job leite ich ein Team mit 7 Kollegen, die ganz unterschiedliche Stärken besitzen. Es ist mir gelungen, deren Fähigkeiten gezielt einzusetzen und eine offene und wertschätzende Atmosphäre zu schaffen, in der wir von unseren Eigenschaften gegenseitig profitieren.

Auffassungsgabe

Wer eine schnelle Auffassungsgabe hat, besitzt einen deutlichen Vorteil und kann sich schneller und flexibler auf neue Situationen oder komplexe Aufgaben einstellen. Im Vorstellungsgespräch prüfen Personaler die Auffassungsgabe gerne mit Brainteasern, oder sogenannten Fermi-Fragen. Im Anschreiben sollten Sie schreiben, wie Sie diese bei Projekten nutzen. Formulierungsbeispiel:

Als Werkstudent konnte ich bereits nach kurzer Einarbeitung meine Aufgaben eigenverantwortlich lösen und eigene Projekte umsetzen. Weil das so gut geklappt hat, wurde mir regelmäßig die Urlaubsvertretung einiger Kollegen anvertraut.

Belastbarkeit

Wenn Arbeitgeber „belastbare“ Mitarbeiter suchen, sollten Sie mit einem stressigen Job rechnen. Nennen Sie in dem Fall besser „Stressresistenz“ als überzeugende Stärke. Beispiel:

Mein Hobby Yoga hilft mir enorm dabei, mental und körperlich gelassener zu werden – auch unter Druck. So kann ich mich im Job, wenn es hoch hergeht, kurzfristig entspannen und einen kühlen Kopf bewahren. Ich bin dadurch viel resistenter und belastbarer geworden.

Kreativität

Wenn Sie mit dieser Stärke in der Bewerbung punkten wollen, müssen Sie zeigen, wie Sie diese einsetzen oder daraus regelmäßig einen Nutzen ziehen. Stärke formulieren Beispiel:

Im Job kommt mir meine Kreativität oft gelegen. Schon während meiner Ausbildung habe ich zusammen mit Kollegen regelmäßig ein Meeting organisiert, in dem wir gemeinsam durch Brainstormings und Brainwritings pfiffige Ideen entwickelt und im Unternehmen umgesetzt haben. Das brachte mir damals eine Auszeichnung ein.

Organisationstalent

Wer diese Fähigkeit besitzt, behält den Überblick, übernimmt Verantwortung und ist stets gut vorbereitet. Belegen lässt sich das Talent am besten durch Projektmanagement – im Job oder Ehrenamt. Formulieren lässt sich das so:

In meinem Sportverein wissen alle, dass ich gut organisieren kann. Seit Jahren übernehme ich die Koordination unseres Jahrestuniers und kümmere mich eigenständig um den Wettbewerb und das Fest drumherum. Es macht mir enorm viel Spaß, daran zu tüfteln, dass alles reibungslos funktioniert.

Offenheit

Dass Sie ein aufgeschlossenes und freundliches Wesen haben, ist ebenfalls eine Selbstverständlichkeit, die Bewerber kaum unterscheidet. Zur Stärke wird die Eigenschaft, wenn Sie zeigen, wie Sie selbst in Konflikten freundlich bleiben. Ein Beispiel, was Sie in der Bewerbung schreiben können:

Während einer längeren Umstruktierungsphase gab es im Team Spannungen. Mir ist es in dieser Zeit gelungen, das Vertrauen vieler Kollegen zu gewinnen und durch meine freundliche Art im 4-Augen-Gespräch manchen Streit zu schlichten sowie neue Impulse für den Veränderungsprozess zu geben.

Was sind ungeeignete Stärken?

Nennen Sie in der Bewerbung keine Stärken, die allzu selbstverständlich sind. Dass Sie freundlich, teamfähig und engagiert sind, darf jeder Arbeitgeber erwarten. Dasselbe gilt für Talente, die nicht zum Beruf passen: Ein Social Media Manager punktet nicht gerade mit Schlagfertigkeit – eher mit Einfühlungsvermögen.

Ebenso wenig sollten Sie Stärken formulieren, die Sie nicht besitzen. Falsche Angaben in der Bewerbung sind peinlich, wenn sie auffliegen und können den Job kosten. Nachteilig sind ebenso Stärken, die nicht zum Unternehmen, dessen Kultur oder Werten passen. Ein ausgeprägtes Innovationstalent könnte in einem Traditionsunternehmen für Sprengstoff sorgen. Nicht alles, was positiv klingt, ist eine gute Idee!

Wie gehe ich mit Schwächen um?

Jeder Mensch hat Schwächen oder einen blinden Fleck. Sie machen uns nur menschlich, einige davon sogar sympathisch. Der konstruktive Umgang damit ist für Personaler oft ein Indiz für einen reifen Charakter und ein sog. Growth Mindset. Zur Sprache kommen Schwächen aber erst im Bewerbungsgespräch (siehe unten). In der schriftlichen Bewerbung sollten Sie diese nicht ansprechen.

Wo stehen die Stärken in der Bewerbung?

In der schriftlichen Bewerbung gibt es zwei Stellen, an denen Sie Ihre persönlichen Stärken nennen und formulieren:

1. Anschreiben
   Entweder direkt im Einleitungssatz oder im Hauptteil nennen Sie Ihre Top-Skills mit dem größten Bezug zum Job.
2. Lebenslauf
   Im Lebenslauf werden spezifische Stärken entweder im Abschnitt „Besondere Kenntnisse“ oder im Bereich „Interessen & Hobbys“ erwähnt.

Eine dritte Alternative ist, relevante Stärken im Lebenslauf grafisch als Kurzprofil (auch: Skill-Matrix) zu visualisieren. Das Ergebnis könnte zum Beispiel so aussehen:

Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch: Was sagen?

Gerade im Vorstellungsgespräch fragen Personaler gerne nach den Stärken und Schwächen. Für die Stärken im Vorstellungsgespräch gilt: Werden Sie danach gefragt, ist Schluss mit der Bescheidenheit! Nennen Sie selbstbewusst relevante Hard Skills oder Soft Skills und belegen Sie diese wieder mit Beispielen.

Laut einer Studie des University College of London steigen die Bewerbungschancen um das Fünffache, wenn Kandidaten im Bewerbungsgespräch selbstkritisch und authentisch bleiben, also Stärken und Schwächen offen und ehrlich kommunizieren.

Was sage ich zu meinen Schwächen im Vorstellungsgespräch?

Die Frage nach den Schwächen fällt in jedem zweiten Vorstellungsgespräch. Dabei ist sie weniger schlimm als viele denken: Erstens lässt sich die Frage gut vorbereiten; zweitens können Sie mit einer guten Antwort bei der Bewerbung nochmal richtig punkten.

Entscheidend ist, dass 1-2 harmlose Schwächen ehrlich und selbstreflektiert nennen und zugleich zeigen, dass Sie damit konstruktiv umgehen, also an den Defiziten arbeiten. Beispiel:

„Ich habe manchmal Probleme damit, vor größerem Publikum zu sprechen. Ich bin dann oft nervös und fühle mich unwohl. Ich versuche das in den Griff zu bekommen, indem ich einen Rednerkurs bei einem namhaften Rhetorik-Coach gebucht habe.“

Formulieren Sie aber bitte nur Schwächen, die für den Job nicht entscheidend sind. Ein Controller, der Dyskalkulie (Rechenschwäche) nennt, wäre natürlich raus.

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