Blindbewerbung: Vorlage + Tipps zum Anschreiben

Definition: Was ist eine Blindbewerbung?

Die Blindbewerbung ist eine Sonderform der Bewerbung. Dabei bewerben Sie sich ohne konkrete Stelle bei einem Unternehmen. Weil die Blindbewerbung einer Massenbewerbung ähnelt, eignet sie sich vor allem für einfache Tätigkeiten – für Aushilfs-, Neben- oder Minijobs.

Geht es um höher qualifizierte Jobs ohne konkrete Stellenausschreibung – etwa bei der Bewerbung für ein Praktikum, eine Ausbildung oder Werkstudentenstelle – wählen Sie besser eine Initiativbewerbung.

Was ist der Unterschied zur Initiativbewerbung?

Ein anderes Wort für Blindbewerbung ist Initiativbewerbung oder Spontanbewerbung. Der Unterschied zur Initiativbewerbung liegt vor allem in der Anrede und Länge: Bei der Initiativbewerbung ist ein Ansprechpartner bekannt, das Anschreiben enthält eine persönliche Anrede. Bei der Blindbewerbung schreiben Sie nur: „Sehr geehrte Damen und Herren“.

Überdies ist die Blindbewerbung kürzer. Sie entspricht einer Kurzbewerbung – bestehend aus Anschreiben (max. 1 Seite) und Lebenslauf (1-2 Seiten). Sie soll das generelle Interesse testen und neugierig machen. Auf Wunsch können Sie immer noch „vollständige“ Bewerbungsunterlagen nachsenden oder zum Vorstellungsgespräch mitbringen. Beispiel für den Hinweis am Schluss:

„Hat meine Bewerbung Interesse geweckt? Dann sende ich Ihnen gerne meine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu.“

Welche Vor- und Nachteile hat die Blindbewerbung?

Viele Bewerber unterschätzen die Chancen der Blindbewerbung. Mehr als 70 Prozent der gut bezahlten Jobs werden nie offiziell ausgeschrieben, sondern über den verdeckten Stellenmarkt besetzt. Damit lohnt sich die Spontanbewerbung vor allem in Unternehmen, in denen Fachkräftemangel herrscht.

Die Vor- und Nachteile der Blindbewerbung im Überblick:

Bei einer Bewerbung ohne Stelle bleibt immer das Risiko einer Absage. Sie wissen nie, welche Skills aktuell gesucht werden. Aber: Den Job NICHT haben Sie jetzt schon. Sie können also nur gewinnen!

Blindbewerbung Vorlage: Kostenlose Muster

Nutzen Sie für Ihre Blindbewerbung gerne unsere kostenlosen Muster in Word. Die Blindbewerbung Vorlage und Beispiele können Sie jederzeit zur Inspiration verwenden. Übernehmen Sie die Bewerbungsvorlagen und Formulierungen aber bitte nicht 1:1, sondern wandeln Sie diese immer individuell ab.

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Wie wird eine Blindbewerbung aufgebaut?

Die Blindbewerbung punktet vor allem durch Ihre Einfachheit. Sie besteht nur aus zwei Bestandteilen: dem Anschreiben und tabellarischen Lebenslauf. Der Anhang der klassischen Bewerbung – Deckblatt, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Zertifikate – fällt komplett weg.

Umso wichtiger ist, dass die beiden verbleibenden Dokumente besonders aussagekräftig und sorgfältig formuliert sind. Passende Lebenslauf Beispiele und Vorlagen finden Sie in unseren mehr als 200 Bewerbungsdesigns

Anschreiben für Blindbewerbung: Wie schreiben?

Der Lebenslauf bei einer Blindbewerbung unterscheidet sich nicht groß von dem üblichen Aufbau. Daher konzentrieren wir uns in diesem Artikel ganz auf das Bewerbungsschreiben. Formal können Sie sich beim Bewerbungsschreiben Aufbau an den Layout-Regeln der DIN 5008 orientieren.

Weil die Blindbewerbung den Charakter einer Massenbewerbung hat, müssen Sie hier besonders originell formulieren und Floskeln vermeiden. Aufgebaut wird das Schreiben nach diesem Muster und enthält stets folgende Bestandteile und Elemente:

1. Briefkopf

Der Briefkopf enthält den Absender und die Kontaktdaten des Bewerbers (Vor- und Nachname, Anschrift, E-Mail, Telefon), den Empfänger (Firmenanschrift + Namen des Ansprechpartners) sowie rechtsbündig darunter Ort und aktuelles Datum.

2. Betreff

Weil es keine konkrete Stelle gibt, muss die Blindbewerbung Betreffzeile wenigstens die Schlüsselwörter „Initiativbewerbung“ oder „Bewerbung“ enthalten sowie eine Position nennen, für die Sie sich interessieren. Beispiele für Formulierungen:

• „Initiativbewerbung für einen Minijob“
• „Bewerbung als Aushilfe für den Standort Berlin“

Ein konkreter Betreff verringert das Risiko, aussortiert zu werden und hilft Personalern bei der Zuordnung.

3. Einleitung

In der Blindbewerbung Einleitung sollten Sie neugierig auf Sie als Person machen! Geben Sie sich hierfür besonders viel Mühe: Der Einleitungssatz sollte originell und einzigartig sein. Floskeln wie „hiermit bewerbe ich mich für eine Stelle als…“ sind tabu. Besser sind folgende Formulierungen und Beispiele:

• „Mich reizt enorm die Aufgabe, beim Marktführer für Fluxkompensatoren mitzuwirken und den Marktvorsprung auszubauen. Ich weiß, dass ich bei Ihnen auf ein exzellentes Team treffe, das auf höchste Qualität achtet. Das entspricht auch meinen Werten…“
• „Meine geballte Leidenschaft gehört dem Thema Online-Marketing. Deshalb will ich Ihnen gleich zu Beginn drei Gründe nennen, warum Sie von mir als Praktikantin profitieren werden: 1. …“
• „Im Grunde kennen wir uns schon lange: Ich bin seit 10 Jahren treuer Kunde Ihres Unternehmens. Vor allem das Produkt Razi-Tradelle liebe ich und nutze es jeden Tag zum…“

Bei der Blindbewerbung Einleitung zahlt sich eine gründliche Vorbereitung aus: Indem Sie sich vorab mit dem Unternehmen beschäftigen und überlegen, welche Ihrer Qualifikationen, Stärken oder Erfahrungen besonders gut passen oder gesucht werden könnten, schaffen Sie eine Verbindung und heben sich positiv von anderen Kandidaten ab

4. Hauptteil

Im Hauptteil geht es darum, mehr Eigenmarketing zu machen und vor allem relevante Soft Skills sowie Ihre Motivation für DIESES Unternehmen zu betonen. Erklären Sie, welchen Mehrwert Sie bieten oder warum Sie perfekt ins Team passen. Dabei sollten Sie sich auf maximal drei Skills beschränken. Mehr Platz bleibt im Anschreiben nicht und die Fokussierung macht die Argumente stärker.

Machen Sie bitte nicht den Fehler, im Hauptteil der Blindbewerbung den Lebenslauf nachzuerzählen. Nutzen Sie den Platz vielmehr dazu, persönliche Erfahrungen und Erfolge kurz zu beschreiben und mit Beispielen zu belegen. Behaupten lässt sich Vieles, durch berufliche Erfahrungen – auch durch relevante Praktika, Projekten oder Nebenjobs – beweisen Sie, dass Sie perfekt zu Job und Unternehmen passen.

Hatten Sie schon Kontakt zum Unternehmen? Klasse, erwähnen Sie auch das! Beispiel: „Wie mit Frau Muster schon besprochen…“ Je weiter vorne im Anschreiben ein Name fällt, desto vertrauter wirken Sie. Alles Konkrete zerstreut den Eindruck von Massenware. Noch mehr überzeugen konkrete Zahlen. Diese belegen, dass Sie echte Erfahrungen mitbringen und Ihren Job beherrschen. Zielführend sind alle Formulierungen, die authentisch und selbstbewusst klingen sowie spektakulär anders sind. Beispiele:

• „Nachhaltige Kundenbeziehungen sind seit 9 Jahren mein Steckenpferd! Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich ein Projekt initiiert, welches das Bestandskundenmanagement optimiert. Die Kundenzufriedenheit stieg danach um 15 Prozent.“
• „Bisher habe ich ein 10-köpfiges Team geleitet und mehrere Projekte erfolgreich koordiniert. Zusammen mit dem Team konnte ich in weniger als 2 Wochen eine Lösung für die Verwaltung erarbeiten.“

5. Schlusssatz

Am Schluss der Blindbewerbung sollten Sie nochmal einen Höhepunkt setzen. Er ist neben der Einleitung der wichtigste Teil im Anschreiben, denn er bleibt im Kopf.

Bekräftigen Sie im Schlusssatz Ihr Interesse für das Unternehmen und freuen Sie sich auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Nur bitte nie im Konjunktiv („Ich würde mich auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch freuen…“)! Das wirkt unsicher. Erwähnen Sie lieber den frühestmöglichen Eintrittstermin, falls Sie Kündigungsfristen beachten müssen. Oder bauen Sie einen Sperrvermerk ein, falls Sie sich diskret bewerben. Beispiele:

• „Ich brenne darauf, mich mit meinen Fähigkeiten und Erfahrungen der neuen Aufgabe zu stellen. Gerne überzeuge ich Sie von meiner Motivation persönlich. Auf einen Terminvorschlag zum Bewerbungsgespräch freue ich mich.“
• „Ich bin gespannt auf Ihre Antwort und freue mich, wenn Sie sich die Zeit für ein persönliches Gespräch nehmen. Da ich noch in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis bin, könnte ich bei Ihnen frühestens am TT.MM.JJJJ anfangen.“
• „Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie mit mir eine ebenso engagierte wie erfahrene Mitarbeiterin gewinnen. Aufgrund meiner Kündigungsfrist stehe ich Ihnen gerne ab dem TT.MM.JJJJ zur Verfügung. Bitte behandeln Sie die Bewerbung vertraulich.“

Gehaltsvorstellungen nennen Sie im Anschreiben zur Blindbewerbung nicht. Schließlich bewerben Sie sich ohne konkrete Stelle und ein zu hohes oder zu niedriges Gehalt wirken sich negativ auf die Bewerbungschancen aus.

6. Grußformel + Unterschrift

Das Bewerbungsschreiben der Blindbewerbung endet schließlich mit einer Grußformel und der persönlichen Unterschrift des Bewerbers. Diese dokumentiert, dass alle enthaltenen Angaben wahr sind.

Blindbewerbung Anschreiben Vorlage + Beispiel

Sie können den ersten Entwurf Ihrer Blindbewerbung gleich hier online im Browser erstellen. Klicken Sie dazu einfach in den Kasten, anschließend können Sie den Text umschreiben, kopieren und zum Beispiel in eine unserer Blindbewerbung Vorlagen einfügen…

Was schreibe ich bei einer Blindbewerbung per Mail?

Die Online-Bewerbung (im Web-Formular) bzw. E-Mail-Bewerbung ist heute Standard. Dabei werden alle Unterlagen in einem PDF zusammengefügt und der E-Mail angehängt. Für das E-Mail-Anschreiben zur Bewerbung reicht dann ein kurzer Begleittext. Beispiel:

Bewerbung als Aushilfe

Sehr geehrte Damen und Herren,

anbei erhalten Sie meine Bewerbung für einen Minijob. Warum ich für die Stelle perfekt geeignet bin und eine hohe Motivation mitbringe, entnehmen Sie bitte meinen angehängten Bewerbungsunterlagen.

Ich freue mich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch.

Mit freundlichen Grüßen
SIGNATUR

An welche E-Mail-Adresse schicke ich meine Blindbewerbung?

Auch wenn Ihnen kein Ansprechpartner bei der Blindbewerbung bekannt ist, sollten Sie Ihre Bewerbung nicht an allgemeine Adressen wie info@firma.de oder kontakt@firma.de versenden. Diese landen meist im Nirwana. Besser ist, Sie schauen im Internet, ob es auf der Homepage eine Karriereseite gibt oder im Impressum Ansprechpartner der Personalabteilung und deren Mail genannt werden – zum Beispiel: bewerbung@firma.de.

Sind Blindbewerbungen sinnvoll?

Generell sind Blindbewerbungen immer sinnvoll, wenn Sie nach einfachen Jobs und Positionen suchen, die mit geringen Anforderungen verbunden sind. Gleichzeitig bleibt es eine Bewerbung auf gut Glück, die oft unpersönlich wirkt und deshalb womöglich auch nicht weiter beachtet wird. Masse statt Klasse…

Eine Blindbewerbung funktioniert jedoch gut bei der Jobsuche nach Aushilfs-, Neben-, oder Minijobs. Hierbei ist sie oft besonders effektiv und kann die Erfolgschancen der Bewerbung deutlich erhöhen. Alternativ und parallel sollten Sie die passive Bewerbung zum Beispiel auf Linkedin erwägen. Aufgrund des steigenden Fachkräftemangels gehen viele Personaler heute aktiv auf Talentsuche (siehe: Active Sourcing).

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