Bewerbung nach Elternzeit: Muster + Formulierungen

Bewerbung nach Elternzeit: Zurück oder Jobwechsel?

Grundsätzlich bleibt der Job während der Elternzeit gesichert. Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf den Wiedereinstieg nach der Babypause.

Der Rückkehranspruch bezieht sich jedoch nur auf die Arbeitszeiten und das Gehalt. Einen Anspruch auf exakt dieselbe Stelle haben Sie nicht. Es kann also passieren, dass Sie „nur“ eine gleichwertige Stelle zugewiesen bekommen.

Nutzen Sie die Elternpause daher immer auch zur beruflichen (Neu-)Orientierung: Wollen Sie in den alten Job zurück – oder streben Sie einen Jobwechsel an? Erst im zweiten Fall ist die Bewerbung nach der Elternzeit notwendig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in dem Fall den Jobwechsel überzeugend in der Bewerbung begründen…

Muss ich die Elternzeit in der Bewerbung angeben?

Laut Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist die Angabe von privaten Daten freiwillig. Das gilt für die Elternzeit in der Bewerbung genauso wie für den Familienstand oder die Angabe von Kindern, deren Anzahl oder Alter.

Grundsätzlich müssen Sie die Elternzeit in der Bewerbung nicht angeben – sollten das aber tun! Gleich mehrere Gründe sprechen dafür, warum Sie die Elternzeit nicht weglassen sollten:

• Lücke im Lebenslauf
  Wenn Sie die Elternzeit nicht aufführen, kann im Lebenslauf eine Lücke von bis zu 3 Jahren entstehen. Wird diese nicht erklärt, senkt das die Bewerbungschancen.
• Soziale Kompetenzen
  Betrachten Sie die Elternzeit nicht als Schwäche, sondern als Beleg für wichtige Soft Skills, wie Belastbarkeit, Stressresistenz und Verantwortungsbewusstsein.
• Lügen sind Kündigungsgrund
  Wenn Sie die Angaben im Lebenslauf frisieren, um die Elternzeit zu verschweigen, riskieren Sie Ihren Job. Falsche Angaben in der Bewerbung können zur Abmahnung oder Kündigung führen.

Ausnahme: Liegt die Elternzeit einige Jahre zurück, hat die Elternpause keine Relevanz mehr für Arbeitgeber und kann weggelassen werden. In dem Fall erwähnen Sie die Auszeit bloß, falls sonst Lücken entstehen. Pflicht ist die Angabe der Elternzeit im Lebenslauf oder Anschreiben aber nie.

Bewerbung nach der Elternzeit – Vorbereitung

Nach der Elternzeit zurück in den Job? Je früher Sie den Wiedereinstieg und die Rückkehr ins Berufsleben vorbereiten, desto besser gelingt der Schritt und die Jobsuche nach einer familiären Auszeit.

Der Spagat zwischen Windeln und Karriere ist nicht leicht. Sie sammeln für eine Bewerbung nach Elternzeit aber enorme Pluspunkte, wenn Sie die Familienphase ebenso zur beruflichen Weiterbildung nutzen – mit Webinaren oder Wochenendseminaren. Die wichtige Botschaft dahinter: „Ich war nie völlig raus aus dem Job!“

Aktiv bleiben während der Elternzeit

Folgende Aktivitäten machen sich immer gut in der Bewerbung und werten die Bewerbungsunterlagen auf:

• Fortbildungen
• Fernstudium
• Fachmessen-Besuche
• Sprachkurse
• Eigene Projekte (mit Bezug zum Job)
• Kleine Jobs, um in der Praxis zu bleiben

Nicht wenige Arbeitgeber befürchten, dass das Fachwissen und relevante Kompetenzen nach 3-jähriger Elternzeit veraltet sind. Das kann den Wiedereinstieg erschweren und die Einarbeitung verzögern. Beweisen Sie in der Bewerbung stets das Gegenteil! Und wer während der Elternzeit keine „harten“ Qualifikationen erwerben konnte, kann immer noch mit sozialen Kompetenzen punkten.

Bewerbung nach Elternzeit – Wie im Lebenslauf angeben?

Wenn Sie während oder unmittelbar nach der Elternzeit eine Bewerbung schreiben, unterscheiden sich die Bewerbungsunterlagen zunächst überhaupt nicht. Sie benötigen dafür auf jeden Fall ein Bewerbungsschreiben und einen tabellarischen Lebenslauf. Bei „vollständigen“ Unterlagen zusätzlich Anlagen – z.B. Zeugnisse, Zertifikate und Arbeitsproben.

Für die Angabe der Elternzeit haben Sie im Lebenslauf zwei Optionen. Der Unterschied ist: Besteht das aktuelle Arbeitsverhältnis noch – oder sind Sie zurzeit arbeitslos? Je nachdem können Sie die Elternzeit unterschiedlich angeben (Checkliste als PDF):

1. Elternzeit bei laufendem Arbeitsverhältnis angeben

Besteht das aktuelle Arbeitsverhältnis noch, und Sie wollen aber den Job wechseln, wird die Elternzeit im Abschnitt „Beruflicher Werdegang“ (oder: Berufserfahrungen) angegeben. Bitte keine Rubrik „Sonstiges“ schaffen (machen tatsächlich manche)!

Nun nennen Sie das aktuelle Beschäftigungsverhältnis wie gewohnt: Links Zeitraum (MM/JJJJ – heute); rechts die Angaben zum Job. Danach folgt der Hinweis: „Elternzeit seit MM/JJJJ“. Sollten Sie während der Elternzeit in Teilzeit weitergearbeitet haben, erwähnen Sie das unbedingt zusammen mit Wochenstundenzahl! Sie zeigen so, dass Sie im Job aktiv geblieben sind. Gleiches gilt, wenn Sie sich in dieser Zeit weitergebildet haben. Erworbene Zertifikate auflisten! Beispiel…

Elternzeit im Lebenslauf Muster 1

Beachten Sie, dass Sie bei einer Bewerbung aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis etwaige Kündigungsfristen berücksichtigen müssen. Das kann den frühestmöglichen Eintrittstermin verzögern.

2. Elternzeit ohne bestehendes Arbeitsverhältnis angeben

Sind Sie aktuell arbeitssuchend oder läuft ein befristeter Arbeitsvertrag während der Elternzeit aus, wird die Elternzeit zu einem eigenen Abschnitt im Lebenslauf. Den können Sie zum Beispiel mit „Familienphase“ oder „Elternzeit“ überschreiben.

Weil ein moderner Lebenslauf heute antichronologisch aufgebaut wird (= aktuelle Position zuerst), steht die Elternzeit nun ganz oben, über dem „Beruflichen Werdegang“. Um die Familienphase aufzuwerten, sollten Sie unbedingt wieder alle Aktivitäten angeben, die für die angestrebte Stelle relevant sind. Beispiel…

Elternzeit im Lebenslauf Muster 2

TIPP: Nennen Sie im Lebenslauf ebenso Hobbys und Ehrenämter. Auch diese belegen, dass Sie sich während der Elternzeit engagiert und persönlich weiterentwickelt haben.

Bewerbung nach Elternzeit – Wie im Anschreiben erwähnen?

Im Anschreiben geht es vor allem um Ihre Persönlichkeit und die Motivation für die angestrebte Position. Die Elternzeit sollte dort allenfalls eine Randnotiz bleiben.

Sprechen Sie das Thema nur an, wenn Sie damit ein gutes Argument verbinden oder Ihre Motivation für einen Jobwechsel nach der Elternzeit begründen können. Beispiele:

• „Aufgrund der neuen inhaltlichen Ausrichtung meiner Abteilung möchte ich mich beruflich im Anschluss an die Elternzeit neu aufstellen.“
• „Derzeit befinde ich mich in Elternzeit. Nach der 2-jährigen Familienphase möchte ich baldmöglichst wieder ins aktive Berufsleben zurückkehren und mich beruflich weiterentwickeln.“
• „Um Beruf und Familie optimal miteinander zu vereinbaren, strebe ich eine Teilzeitbeschäftigung von 20 Wochenstunden an.“
• „Nach der Geburt meiner Tochter vor 3 Jahren habe ich mich zunächst um deren Erziehung gekümmert und nach einem Jahr bereits wieder stundenweise als Aushilfe gearbeitet. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber kann ich die Stundenzahl leider nicht erhöhen. Deshalb strebe ich nun einen Jobwechsel an.“
• „Trotz der Betreuung meiner beiden Kinder habe ich die Elternzeit dazu genutzt, mich fachlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand zu bleiben.“
• „Aktuelle befinde ich mich noch in Elternzeit – möchte diese aber mit dem Beginn einer Ausbildung beenden.“

Grundregeln für das Anschreiben

Für die Bewerbung nach einer Elternzeit gelten im Anschreiben dieselben Regeln wie für alle Bewerbungen: Stellen Sie Ihre Erfahrungen, Kompetenzen und Stärken in den Vordergrund. Machen Sie deutlich, welchen Mehrwert Sie für den neuen Arbeitgeber schaffen können. Alles andere interessiert Personaler nicht.

Ansonsten gilt für das Anschreiben:

• Nicht länger als eine DIN A4 Seite
• Klarer Bezug zur Stelle
• Möglichst große Schnittmenge zur Stellenanzeige
• Motivation und Stärken mit Beispielen belegen
• Lebenslauf nicht wiederholen

Bewerbung nach Elternzeit: Vorlage und Muster

Falls Sie sich noch unsicher sind, wie Sie ein Anschreiben nach Elternzeit formulieren, finden Sie hier ein kurzes Muster und eine Vorlage für ein Anschreiben, das sie gleich online im Browser editieren und umschreiben können. Dazu einfach auf den Kasten klicken:

Der Trick der Formulierung: Die Bewerberin erwähnt die Elternzeit nur beiläufig. Im Vordergrund stehen die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen. Der Hinweis, dass sie auch während der Familienphase aktiv war, unterstreicht die Aktualität der Berufserfahrungen und anhaltende Aktivität der Kandidatin. Die Formulierung im letzten Abschnitt spiegelt wiederum den erklärten Wunsch, einen echten Mehrwert für den neuen Arbeitgeber zu schaffen. Das überzeugt.

Nur Absagen? Betreuungssituation erwähnen!

Sollten Sie auf Ihre Bewerbung nach der Elternzeit regelmäßig Absagen erhalten, kann das an der Bewerbungsstrategie liegen – oder daran, dass Personaler Zweifel an der Betreuungssituation haben.

In dem Fall können Sie im Schlusssatz des Anschreibens oder in einem PS erwähnen, dass die Betreuung Ihres Kindes gewährleistet ist und Sie sich voll auf die Arbeit konzentrieren können. Beispiel: „PS: Die Betreuung von Emma, 3, ist durch die Großeltern und Kindertagesstätte von 7 bis 18 Uhr gesichert.“ Weitere Bedenken lassen sich auch noch im Bewerbungsgespräch zerstreuen.

Elternzeit zur Selbstanalyse nutzen!

Eine Auszeit ist immer auch eine Chance zur Selbstanalyse und Selbstreflexion. Nutzen Sie die Elternzeit – spätestens in den letzten 3 Monaten dazu, die weitere berufliche Entwicklung zu planen.

Unabhängig davon, ob Sie im alten Job bleiben oder sich beruflich verändern wollen: Je genauer Sie Ihre Lebensziele kennen, desto leichter fällt es Ihnen, eine ebenso begründete wie überzeugende Bewerbung nach der Elternzeit zu schreiben.

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