Wunscharbeitgeber: So finden Sie Ihren

Wunscharbeitgeber: Wichtige Faktoren für Mitarbeiter

Egal, ob Sie bereits auf Jobsuche sind und gezielt nach Unternehmen Ausschau halten, ob Sie analysieren, wie gut Ihr aktueller Betrieb zu Ihnen passt oder ob Sie Ihre weitere Karriere planen wollen: Kennen Sie Ihren Wunscharbeitgeber, haben Sie ein klares Bild vor Augen, das der Orientierung dient.

Die entscheidende Frage dabei: Wonach beurteilen Sie einen Wunscharbeitgeber und was macht ein solches Unternehmen aus? Zahlreiche Aspekte spielen eine Rolle, um den Ansprüchen und Erwartungen von Young Professionals gerecht zu werden. Die wichtigsten Kriterien für Mitarbeiter haben wir in unserer Übersicht zusammengefasst:

Unternehmenskultur

Weit oben auf der Liste mit Prioritäten beim Wunscharbeitgeber steht die Unternehmenskultur. Wichtig ist nicht nur ein gutes Betriebsklima zwischen den Kollegen, sondern ein wertschätzendes und respektvolles Verhalten von Führungskräften. Gefragt ist zudem ein modernes Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.

Familienfreundlichkeit

Niemand möchte zwischen beruflichem Erfolg und erfülltem Familienleben entscheiden. Wunscharbeitgeber müssen deshalb familienfreundliche Unternehmen sein. Auf eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen Arbeitnehmer nicht verzichten und achten bei der Wahl von Unternehmen genau darauf.

Gehalt

Die Bezahlung beim Wunscharbeitgeber darf nicht alleiniges Kriterium für die Wahl sein – trotzdem ist das Gehalt natürlich ein wichtiger Faktor für Wunscharbeitgeber. Wer sich unfair und zu gering bezahlt fühlt, wird schnell unzufrieden. Angemessene Bezahlung für die eigenen Leistungen und Qualifikationen zeigen die Anerkennung und auch, dass Mitarbeiter nicht ausgenutzt werden.

Aufstiegsmöglichkeiten

Gerade junge Arbeitnehmer wünschen sich von einem Arbeitgeber die Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen und höhere Positionen zu erreichen. Es gibt Ambitionen und Karriereziele, die verwirklicht werden wollen. Niemand möchte beruflich über viele Jahre auf der Stelle treten und in einer Karrieresackgasse feststecken.

Jobsicherheit

Kein Unternehmen und keine Position garantiert eine 100-prozentige Jobsicherheit. Ein gewisses Maß an Sicherheit für den Arbeitsplatz ist für Wunscharbeitgeber trotzdem entscheidend. Mitarbeiter suchen nach Jobs, in denen sie nicht ständig Angst vor einer Kündigung oder Insolvenz des Betriebs haben.

Flexibilität

Starre Strukturen gehören zunehmend der Vergangenheit an. Mitarbeiter wünschen sich eine größere Flexibilität von Seiten der Unternehmen. Zentrales Thema dabei sind flexible Arbeitszeiten, die sich besser an die Bedürfnisse von Arbeitnehmern anpassen und größeren Gestaltungsfreiraum bieten. Auch Homeoffice und Regelungen zum Remote Work sind gefragte Punkte für Wunscharbeitgeber.

Entwicklung

Fort- und Weiterbildungen erweitern die Kompetenzen, ermöglichen Spezialisierung und eine fokussierte Ausrichtung der eigenen Laufbahn. Viele Angestellte wünschen sich Unterstützung und passende Angebote vom Arbeitgeber, um diese Entwicklungen anzugehen.

Standort

Gute Anbindung und möglichst kurze Wege vom eigenen Wohnort, damit das tägliche Pendeln nicht zur Qual und Zeitverschwendung wird. Der Standort darf als Faktor beim Wunscharbeitgeber nicht unterschätzt werde. Nur wenige Arbeitnehmer sind bereit (oder durch familiäre Verpflichtungen in der Lage) ein Jobangebot hunderte Kilometer entfernt anzunehmen.

Jeder Wunscharbeitgeber ist individuell

Rankings zu Arbeitgebern oder klassische Wunscharbeitgeber wie Google sind Inspiration und Überblick – was Ihr ganz persönlicher Wunscharbeitgeber ist, müssen Sie aber selbst entscheiden. Übernehmen Sie nicht blind die Ergebnisse von Umfragen. Gleiches gilt für Empfehlungen von Freunden oder Kollegen.

„Das ist ein echter Wunscharbeitgeber…“ – Das mag für eine andere Person stimmen, muss aber nicht zwangsläufig aus Ihrer Sicht gelten. Zu unterschiedlich sind die Erwartungen und individuellen Wünsche. Nehmen Sie sich Zeit für Selbstreflexion. Was ist Ihnen persönlich wichtig? Was sind Grundvoraussetzungen – wo sind Kompromisse möglich? So kommen Sie Ihrer Vorstellung eines Wunscharbeitgebers näher.

Wunscharbeitgeber finden: 4 Tipps

Sie wissen, was Ihren Wunscharbeitgeber auszeichnet und welche Art von Unternehmen Sie sich für Ihren Traumjob wünschen. Nur wie finden Sie den passenden Betrieb, der zu Ihrer Vorstellung passt? Leider wird der perfekte Arbeitgeber Sie nicht einfach kontaktieren und eine freie Stelle anbieten. Das ist aber gar nicht nötig – es gibt verschiedene Wege, wie Sie selbst Ihren Wunscharbeitgeber finden:

Informieren Sie sich auf Portalen im Interne

Online gibt es zahlreiche Seiten, auf denen Mitarbeiter und ehemalige Angestellte ein Unternehmen bewerten und Kommentare abgeben. Hier erhalten Sie Informationen aus erster Hand und machen sich ein besseres Bild von Unternehmen.
Lesen Sie Stellenanzeigen aufmerksam

Aus den Stellenanzeigen eines Unternehmens lernen Sie viel über die Arbeit dort. Hier finden Sie nicht nur Erwartungen und Forderungen an Bewerber, sondern auch eine kurze Beschreibung des Arbeitgebers selbst. Dieses Selbstbild zeigt Ihnen, welche Werte und Faktoren das Unternehmens selbst schätzt und nennenswert findet. Schauen Sie, ob das mit Ihren Vorstellungen übereinstimmt.
Recherchieren Sie auf der Unternehmenshomepage

Arbeitgeber gehen auf der eigenen Homepage auf Themen wie Unternehmenskultur und firmeninterne Philosophie ein. Vergleichen Sie diese ebenfalls mit Ihren eigenen Ansichten. Denken Sie aber auch daran, dass es sich um die Selbstdarstellung des möglichen Wunscharbeitgebers handelt. Hier präsentiert der Betrieb sich von der besten Seite. Bleiben Sie kritisch und verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf das Eigenmarketing des Unternehmens.
Machen Sie ein Praktikum

Das Praktikum bleibt ein effizienter Weg, um den eigenen Wunscharbeitgeber zu finden. Sie werden Teil des Teams, arbeiten an täglichen Aufgaben oder Projekten mit, lernen die Arbeitsweisen, den Umgang und die Kultur selbst kennen. Im Anschluss wissen Sie genau, ob Sie sich eine berufliche Vorstellung bei diesem Unternehmen vorstellen können.