Weiterbildung: Bedeutung, Arten & Angebote

Was ist eine Weiterbildung?

Weiterbildung umfasst verschiedene Formen des organisierten Lernens, bei denen Arbeitnehmer neue Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen erwerben. Die Maßnahmen bauen auf Vorwissen – beispielsweise einer Ausbildung oder Berufserfahrung – auf, müssen aber keinen direkten Zusammenhang zur Tätigkeit haben.

Als Arbeitnehmer bauen Sie durch Weiterbildungen Ihr eigenes Profil aus. Die Chancen sind vielfältig: Sie qualifizieren sich für neue Aufgabenbereiche, eignen sich gefragte Kompetenzen an, planen eine berufliche Neuorientierung oder bereiten Ihren weiteren Karriereweg vor.

Unterschied zwischen Weiterbildung und Fortbildung

Eine Weiterbildung bringt zusätzliche berufliche Möglichkeiten durch neues Wissen und Kompetenzen. Sie ist unabhängig vom aktuellen Job und qualifiziert darüber hinaus. Es braucht keinerlei Zusammenhang zu Ihrer aktuellen Tätigkeit.

Eine Fortbildung erhält, aktualisiert oder erweitert Fähigkeiten für den aktuellen Job. Die Fortbildung konzentriert sich auf eine Weiterqualifizierung für den bestehenden Beruf. Sie ist oft Vorbereitung neuer und konkreter Aufgaben.

Weiterbildung: 4 Arten

Die berufliche Weiterbildung ist nicht an eine bestimmte Form gebunden. Das gibt Ihnen viele Möglichkeiten, das Vorhaben an Ihre Ziele und die individuelle Situation anzupassen. Wir stellen die Arten der Weiterbildung im Überblick vor:

Weiterbildung über Kurse

Der Klassiker bei Weiterbildungen sind Kurse und Seminare als Präsenzveranstaltung. Hier vermittelt ein Experte den Teilnehmern Wissen und Fähigkeiten. Diese formalen Weiterbildungen finden über spezielle Weiterbildungseinrichtungen statt. Teilweise gibt es auch Mischformen, die Anwesenheit und E-Learning kombinieren.

Weiterbildung online

Ein schnell wachsender Bereich sind Online-Weiterbildungen. Über digitale Seminare, virtuelle Lernangebote, Videokonferenzen, eBooks und andere Möglichkeiten findet die Wissensvermittlung über das Internet statt. Oft ist die Teilnahme entsprechend zeitlich flexibel und ortsunabhängig möglich.

Weiterbildung im Job

Dieses sogenannte training on the job erfolgt direkt am Arbeitsplatz. Mitarbeiter übernehmen neue Aufgaben, durch Unterstützung und Einarbeitung werden zusätzlilche Qualifikationen aufgebaut. Teilweise wird die Weiterbildung im Job von externen Experten durchgeführt.

Weiterbildung in Eigenregie

Sie können sich auch komplett selbst um Ihre Weiterbildung kümmern. Es gibt genügend Bücher, Informationen und Übungen, um im Selbststudium jede Fähigkeit und Qualifikation zu erlernen. Der Nachteil: Im Anschluss gibt es keine offizielle Bestätigung oder einen Nachweis über Ihre Fähigkeiten. Sie müssen durch Leistung und Ergebnisse zeigen, was Sie gelernt haben.

Angebote für Weiterbildungen

Die wichtigste Frage vor einer Weiterbildung lautet: Bringt Sie die Maßnahme beruflich weiter? Zusatzqualifikationen helfen Ihnen nicht, wenn Sie damit nicht Ihrem beruflichen Ziel näherkommen. Neben den vermittelten Fähigkeiten ist entscheidend, ob die Kenntnisse und ein möglicher Abschluss anerkannt werden.

Wir zeigen eine Liste mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Angeboten, die Sie weiterbringen:

• Weiterbildung durch IHK Seminare

  Das bekannteste Angebot sind Weiterbildungen der Industrie- und Handelskammern (IHK). Diese sind in Deutschland in allen Branchen anerkannt praxisnah aufgebaut. Mit Abschluss erhalten Sie ein IHK-Zertifikat.

• Weiterbildung durch das Arbeitsamt

  Das Arbeitsamt und das Jobcenter fördern die berufliche Weiterbildung – nicht nur für Arbeitslose. Neben Informationen und Vermittlung passender Maßnahmen gibt es verschiedene Fördermöglichkeiten und -programme zur finanziellen Unterstützung. Vereinbaren Sie einen Termin bei einem Sachbearbeiter oder suchen Sie Weiterbildungskurse im Portal Kursnet.

• Wissenschaftliche Zertifikate

  Eine relativ neue Möglichkeit, die von immer mehr Hochschulen angeboten wird: Wissenschaftliche Zertifikatskurse vermitteln Teilnehmern akademisches Wissen zu speziell ausgewählten Themen. Sie tauchen tief in ein Thema ein, ohne gleich ein komplettes Studium zu absolvieren. Zertifikatskurse können, müssen aber nicht berufsbezogen sein und decken eine große thematische Bandbreite ab.

• Unternehmensinterne Weiterbildungen

  Bei Arbeitgebern sind im Unternehmen selbst durchgeführte Weiterbildungen beliebt. Sie sind auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten und bieten extrem hohen Nutzen für die praktische Anwendung. Planen Sie eine langfristige Karriere bei einem Arbeitgeber, schaffen Sie so beste Voraussetzungen. Bei einem Arbeitgeberwechsel werden die Zertifikate aber möglicherweise nicht anerkannt.

• Kurse der Berufsverbände

  Berufsverbände bieten verschiedene Weiterbildungen an, die in der jeweiligen Branche anerkannt werden. Die Kurse vermitteln umfangreiches Fachwissen und punkten mit einer starken Branchenorientierung. Für einen möglichen Branchenwechsel oder den Erwerb völlig neuer Kompetenzen und Fähigkeiten sind solche Kurse nur bedingt zu empfehlen.

• Micro-Degrees

  Micro-Degrees sind Miniabschlüsse, die meist online absolviert werden – teils kostenlos über Webinare oder Online-Kurse. Auch VHS-Kurse können dazu gehören.

Seriöse Anbieter für Weiterbildungen erkennen

Mit Angeboten der IHK sind Sie auf der sicheren Seite. Allerdings gibt es bei Weiterbildungen auch unseriöse Anbieter. Damit Sie nicht darauf hereinfallen, sollten Sie auf diese Warnzeichen achten.

Ein einzelnes Warnzeichen muss noch nicht aussagekräftig sein – häufen sich die Anzeichen jedoch, sollten Sie lieber einen anderen Anbieter suchen:

• Niedrige Preise
  Qualifizierte und kompetent durchgeführte Weiterbildungen haben ihren (teilweise hohen) Preis. Vergleichen Sie unbedingt. Bei viel zu günstigen Angeboten sollten Sie misstrauisch sein. Wer nur einen Bruchteil des Preises verlangt, bietet vielleicht auch nur wenig.
• Fehlende Referenzen
  Ein seriöser Weiterbildungsanbieter wirbt mit Referenzen, Aussagen und Beurteilungen von ehemaligen Absolventen und Seminarteilnehmern. Sind die nicht vorhanden, hat das wahrscheinlich einen Grund.
• Fehlerhafte Unterlagen
  Ein Tippfehler kommt auch bei den besten Weiterbildungen vor. Sind aber schon die Werbematerialien und andere Unterlagen voller Fehler, sollten Ihre Alarmglocken schrillen.
• Erster Eindruck
  Schon der erste Eindruck sagt oft viel aus. Welches Gefühl haben Sie bei einem Beratungs- oder ersten Gesprächstermin? Ein negativer Eindruck entsteht nicht grundlos.
• Schlechte Bewertungen
  Finden Sie bei Ihrer Recherche im Internet hauptsächlich schlechte Bewertungen des Anbieters, sollten Sie kritisch nachhorchen oder gleich die Finger davon lassen. Achten Sie auf das Erstellungsdatum. So wissen Sie, wie aktuell die Berichte sind.
• Kein Konzept
  Seriöse und qualifizierte Weiterbildungen beruhen auf einem schlüssigen und fachlich begründeten Konzept. Dieses müssen die Mitarbeiter des Trägers vermitteln und es sollte in den Werbe- und Informationsunterlagen erklärt werden. Ist ein solches Konzept nicht ersichtlich, verschwenden Sie bei einer Weiterbildung vermutlich Zeit und Geld.
• Wenig Inhalte
  Zum Standard jedes Weiterbildungsangebotes gehört die Möglichkeit, die Themen und Lehrpläne im Vorfeld (zumindest als Übersicht) einzusehen. Lernen Sie wirklich ausreichend Inhalte und Fähigkeiten – gerade im Verhältnis zu Preis und Zeit?

Was andere dazu gelesen haben

• Studium Generale: Öffentliche Weiterbildung für alle
• Zusatzqualifikationen im Lebenslauf: Diese lohnen sich