Minijob: 520€ Grenze, Stunden, Rechte + Minijobs finden

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob gilt als geringfügige Beschäftigung nach § 8 SGB IV. Bedeutet: Wer nicht mehr als 520 Euro im Monat verdient, muss keine Steuern zahlen, und es wird nichts vom Lohn für die Kranken-, Arbeitslosen- oder Pfle­ge­ver­si­che­rung abgezogen. Minijobber erhalten ihr Bruttogehalt als Nettogehalt – das macht Minijobs für alle attraktiv, die sich etwas dazuverdienen wollen.

520 Euro sind allerdings die Verdienstobergrenze für Minijobs (Eine Erhöhung von 450 auf 520 Euro monatlich fand am 1. Oktober 2022 statt). Wer mehr verdient, arbeitet entweder in einem sogenannten Midijob mit Gleitzone oder schon in einem Job mit voller Steuer- und Sozialversicherungspflicht.

Minijobs Unterschiede

Minijobs werden nochmal unterschieden in:

• Minijobs im gewerblichen Bereich
  Hierunter fallen alle normalen Jobs bei Unternehmen, zum Beispiel im Lager, als Kellner oder Aushilfe oder als sogenannte Clickworker.
• Minijobs im Privathaushalt
  Für „Haushaltshilfen“ (z.B. Putzhilfe, Babysitter) gelten dieselben Regeln wie für gewerbliche Minijobs. Allerdings sind hier die Abgaben für Arbeitgeber geringer.
• Kurzfristige Beschäftigungen
  Darunter fallen vorübergehende Jobs als Aushilfe oder Ferienjobber, die nicht mehr als 70 Tage im Jahr oder drei Monate arbeiten. Diese Jobs ist ebenfalls so­zial­ver­si­che­rungs­frei.

Gilt der Mindestlohn auch für einen Minijob?

Der Mindestlohn gilt auch für Minijobs und kurzfristige Beschäftigungen. Aktuell liegt er bei 12 Euro die Stunde (Stand: 2023). Der Arbeitgeber kann für einen Minijob aber auch mehr Stundenlohn bezahlen. Entscheidend ist, dass die Grenze von 520 Euro im Monat nicht überschritten wird.

Minijob in der Nähe finden: Tipps zur Jobsuche

Falls Sie gerade auf Jobsuche sind und einen Minijob in der Nähe finden wollen, sollten Sie zunächst die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit nutzen. Die Arbeitsagentur bietet zahlreiche lokale Stellenangebote für Minijobs in der Nähe.

Ebenfalls empfehlenswert: die Minijob-Zentrale. In der „Haushaltsjob-Börse“ finden Sie viele Jobs im Haushalt oder Garten – für Schüler, Studenten oder Senioren. Vergessen Sie auch nicht die lokalen Angebote per Aushang in Geschäften vor Ort oder in lokalen Wochenblättchen. Oder Sie nutzen gleich unsere eigene Jobböse…

Wie viele Stunden kann ich bei 520€ im Minijob arbeiten?

Für einen Minijob gibt es keine Mindestarbeitszeit – nur eine maximale Arbeitszeit, abhängig vom jeweiligen Lohn. Entscheidend hierbei ist die Verdienstgrenze von 520 Euro. Wer zum Beispiel 20 Euro in der Stunde verdient, darf im Monat nicht mehr als 26 Stunden arbeiten (20 x 26 = 520).

Wer für den aktuellen Mindestlohn arbeitet, für den sind 43,3 Arbeitsstunden im Monat das Maximum. Arbeitgeber müssen diese Arbeitsstunden von Minijobbern genau aufschreiben. Lediglich für Minijobber im Privathaushalt und bei der Beschäftigung von engen Familienangehörigen besteht keine Aufzeichnungspflicht.

Warum liegt die Grenze im Minijob bei 520 Euro?

Die Obergrenze von 520 Euro im Monat hängt mit der Höhe des Mindestlohns zusammen. Der Gesetzgeber rechnet im Monat mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 43,3 Arbeitsstunden. Das entspricht etwas mehr als 10 Stunden pro Woche. Bei einem Mindestlohn von 12 Euro ergibt das 520 Euro.

Bei einigen Minijobs gilt der Jahresverdienst von 6.240 Euro als Obergrenze. Bedeutet: Sie können in einem Monat zum Beispiel nur 300 Euro verdienen, dafür im nächsten 740 Euro und dann wieder 520 Euro. Im Jahresdurchschnitt wird die Obergrenze dadurch nicht überschritten – und Sie bleiben Minijobber. Diese Regel gilt aber nur, wenn Sie 12 Monate hintereinander als Minijobber beschäftigt waren und der „3-Monats-Schnitt“ die Grenze von 520 Euro nicht überschreitet.

Was tun, wenn ich mehr als 520 Euro verdiene?

Falls Sie mehr als 520 Euro verdienen und trotzdem weiter Minijobber bleiben wollen, gibt es noch einen Trick: Sie können das höhere Gehalt (alles, was 520 Euro überschreitet) vom Arbeitgeber in eine Direktversicherung oder in die betriebliche Altersversorgung (bAV) einzahlen lassen – sogenannte Entgeltumwandlung.

Doppelter Vorteil: Sie sparen weiterhin Steuern und die Beiträge für Sozialversicherungen und bessern gleichzeitig Ihre Altersvorsorge auf. Die Entgeltumwandlung muss allerdings mit dem Chef abgesprochen werden.

Welche Rechte habe ich im Minijob?

Minijobber fallen unter das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Damit haben Sie im Kern dieselben Rechte wie Vollzeitbeschäftigte. Dazu zählen:

• Kündigungsschutz
• Entgeltfortzahlung bei Krankheit
• Unfallversicherung
• Vergütung an Sonn- und Feiertagen
• Mutterschaftsgeld
• Besonderer Schutz für Schwerbehinderte
• Arbeitszeugnis (nach Jobende)

Was bedeutet das genau?

Urlaubsanspruch im Minijob

Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Der gesetzliche Urlaubsanspruch ergibt sich aus der Arbeitszeit pro Woche: Bei einer 6-Tage-Woche stehen Ihnen gesetzlich mindestens 24 Tage Erholungsurlaub zu. Wenn Sie im Minijob nur an 3 Tagen pro Woche arbeiten, halbiert sich der Urlaubsanspruch auf 12 Tage.

Kündigungsfrist beim Minijob

Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats. Die Frist gilt auch für Minijobber in einem Unternehmen oder Privathaushalt. Bei einer Probezeit sowie in den ersten drei Monaten kann, etwa für Aushilfen, eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart werden. Grundsätzlich darf die Frist für Minijobber aber nie länger dauern als für Arbeitgeber.

Arbeitslosengeld nach Minijob

Wer seinen Minijob verliert oder kündigt, bekommt kein Ar­beits­lo­sen­geld, weil zuvor nichts in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt wurde. Umgekehrt: Wer Arbeitslosengeld (ALG I) bezieht, muss seinen Minijob der Arbeitsagentur melden. Die Arbeitszeit darf dann 15 Stunden pro Woche nicht überschreiten, sonst müssen Sie sich aus der Arbeitslosigkeit abmelden. Arbeitslose dürfen maximal 165 Euro im Monat ohne Abzüge dazuverdienen. Darüberhinaus wird das Arbeitslosengeld gekürzt.

Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?

Wird die Beschäftigung vorab auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt, gilt dies als kurzfristige Beschäftigung (auch: kurzfristiger Minijob). Entsprechende Jobs gibt es vor allem als Schülerjobs oder Studentenjobs in Sommer- und Semesterferien oder in der Landwirtschaft als Erntehelfer.

Grundsätzlich müssen für eine kurzfristige Beschäftigung keine Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung gezahlt werden. Auch der Verdienst ist frei verhandelbar. Der Arbeitgeber muss die Mitarbeiter lediglich bei der Unfall­ver­sicherung anmelden und einige Umlagen bezahlen. Besteuert wird der Verdienst entweder nach der jeweiligen Steuerklasse der Aushilfe – oder pauschal mit 25 Prozent Lohnsteuer. Eventuell kommt noch die Kirchensteuer dazu.

Welche Regeln gelten bei mehreren Minijobs?

Nicht wenige Arbeitnehmer in Deutschland üben gleich mehrere Minijobs aus, um die Haushaltskasse aufzubessern. Hierbei werden jedoch alle Einkünfte von allen Arbeitgebern zusammengerechnet. Überschreitet das Gesamteinkommen dann die 520-Euro-Grenze im Monat, müssen in der Regel auf alle geringfügige Beschäftigungen Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung gezahlt werden. Im Detail…

Minijob als Nebentätigkeit

Neben Ihrem so­zial­ver­si­che­rungs­pflicht­ig­en Hauptberuf dürfen Sie noch EINE geringfügige Beschäftigung ausüben. Der Nebenjob bleibt dann so­zial­ver­si­che­rungs­frei. Erst wenn Sie noch einen dritten Minijob starten, unterliegt der zweite Minijob der Sozialversicherungspflicht. Für so­zial­ver­si­che­rungs­freie Hauptberufe (z.B. Beamte) gilt eine Ausnahme: Hier werden die weiteren Einkünfte aus Nebenjobs zusammengerechnet. Wer dann die Entgeltgrenze von 520 Euro überschreitet, muss dafür Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen. Die Kranken- und Pfle­ge­ver­si­che­rung bleibt weiterhin ausgenommen.

Minijob beim selben Arbeitgeber

Mehrere Jobs beim selben Arbeitgeber werden wie einer behandelt. Dabei ist es egal, wieviele Stunden Sie in dem einen oder anderen Job arbeiten. Etwas anderes gilt nur, wenn der Zweitjob für eine Unternehmenstochter ausgeübt wird. Dann wird der Minijob wieder wie eine sozialversicherungsfrei geringfügige Beschäftigung behandelt.

Ehrenamt oder Übungsleiter

Gut für alle sogenannten Übungsleiter und Ehrenamtler: Ihre Übungsleiter- beziehungsweise Ehrenamtspauschale wird nicht auf den Minijob angerechnet. Bedeutet: Zusammen können Sie so bis zu 770 Euro im Monat ohne Sozialversicherungsabgaben dazuverdienen. Die steuerfreien Pauschalen bis zu jährlich 3.000 Euro gibt es beispielsweise von gemeinnützigen Organisation als Sporttrainer oder für eine pädagogische Tätigkeit. Im Ehrenamt oder im Vorstand eines Vereins können Sie nebenberuflich bis zu 840 Euro im Jahr (Aufwandsentschädigung) steuerfrei beziehen.

Ren­ten­ver­si­che­rung für Minijobs: Was beachten?

Minijobs unterliegen grundsätzlich der gesetzlichen Ren­ten­ver­si­che­rung. Allerdings zahlen Arbeitnehmer statt der üblichen 9,3 Prozent nur einen Anteil von 3,6 Prozent. Die verbleibenden 5,7 Prozent zahlt der Arbeitgeber (sowie seinen Anteil). Bedeutet: Von den 520 Euro im Monat bleiben Ihnen tatsächlich 501,28 Euro im Monat. Es sei denn, Sie lassen sich davon befreien.

Nachteil für Beschäftigte in Privathaushalten: Hier zahlen Sie den vollen Beitrag von 13,6 Prozent, weil der Arbeitgeber nur eine Pauschale von 5 Prozent leisten muss.

Von der Ren­ten­ver­si­che­rungspflicht befreien lassen?

Minijobber können sich von der Ren­ten­ver­si­che­rungspflicht befreien lassen. Dazu reicht ein formloser, schriftlicher Antrag beim Arbeitgeber, der diesen der Minijob-Zentrale mitteilt. Wird dem Antrag nicht binnen eines Monats widersprochen, gilt die Befreiung von der Ren­ten­ver­si­che­rungspflicht als genehmigt (§ 6 Abs. 1b, 3 und 4 SGB VI). In dem Fall verlieren Sie aber alle Rentenpunkte dafür und ein späterer Wechsel zurück in die gesetzliche Rentenkasse ist unmöglich. Lassen Sie sich daher am besten vorher von der Deutschen Ren­ten­ver­si­che­rung beraten – kostenlose Servicenummer: 0800 1000 4800.

Vorteile der Ren­ten­ver­si­che­rungspflicht

Neben dem generellen Anspruch auf Rente (nach 5 Jahren Einzahlung) haben Minijobber noch weitere Vorteile, wenn Sie sich nicht von der Ren­ten­ver­si­che­rungs­pflich­t befreien lassen:

• Rentenansprüche
  Wer ein Jahr lang im Minijob 520 Euro pro Monat verdient, steigert seine Rentenansprüche allein durch den Arbeitgeberanteil um rund 4,60 Euro im Monat. Wer überdies noch 3,6 Prozent selbst bezahlt, bekommt später rund 5,80 Euro mehr im Monat.
• Reha-Ansprüche
  Wer 2 Jahre lang mindestens 6 Monate Pflichtbeiträge in die Ren­ten­ver­si­che­rung eingezahlt hat, sichert sich einen Anspruch auf Reha-Leistungen. Die zahlt die Ren­ten­ver­si­che­rung, nicht die Krankenversicherung!
• Er­werbs­min­de­rungs­ren­te
  Wer 5 Jahre vor dem Antrag mindestens 3 Jahre lang Pflichtbeiträge zahlt, sichert sich zudem den Anspruch auf Er­werbs­min­de­rungs­ren­te. Bedeutet: Falls Sie schwer krank werden oder nur noch teilweise oder gar nicht mehr arbeiten können, bekommen Sie diese Rente.
• Altersvorsorge-Förderung
  Mit dem Rentenanspruch erhalten Sie zugleich Zugang zur staatlich geförderten Riester-Rente. Bedeutet: Bei einem Riester-Vertrag zahlen Sie privates Geld ein und bekommen Geld vom Staat dazu. Die direkte Förderung beträgt 175 Euro im Jahr (Zulage), für Kinder gibt es weitere 185 Euro oder 300 Euro, abhängig vom Geburtsjahr.

Ren­ten­ver­si­che­rungspflicht für Rentner

Selbst Rentnerinnen und Rentner können mit einem Minijob ihre Rente aufbessern. Seit dem 1. Januar 2023 ist die Hinzuverdienst-Grenze für vorgezogene Altersrenten entfallen. Allerdings müssen Sie bei der geringfügigen Beschäftigung zwischen Frührentnern und Altersrentnern unterscheiden:

• Frührentner
  Wer die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht hat und beispielsweise mit 63 in Rente gegangen ist, bleibt mit seinen Minijob versicherungspflichtig (3,6 Prozent). Die Pflicht endet erst mit Überschreiten der Altersgrenze von aktuell 67 Jahren. Weil sich das kaum rechnet, sollten sich Frührentner von der Ren­ten­ver­si­che­rungspflicht befreien lassen.
• Altersrentner
  Wer hingegen schon im verdienten Ruhestand ist, kann nebenbei einen Minijob machen und bleibt rentenversicherungsfrei. Sie erhalten den Lohn brutto für netto. Lassen Sie sich nicht befreien, wirken sich die Arbeitgeberbeiträge hier aber ebenfalls kaum noch rentenerhöhend aus.

Was ist mit der Kran­ken­ver­si­che­rung im Minijob?

Im Minijob sind Sie nicht automatisch krankenversichert, sondern müssen sich freiwillig gesetzlich oder privat krankenversichern lassen. Ausnahme: Sie haben bereits einen versicherten Hauptjob oder sind durch die Fa­mi­lien­ver­si­che­rung abgesichert. Der Arbeitgeber zahlt für Ihren Minijob 13 Prozent als Kran­ken­ver­si­che­rungsbeitrag an die Knappschaft. Der Pauschalbetrag sichert Ihnen Leistungen im Krankheitsfall. Dafür sind Sie als Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitnehmer mitzuteilen, bei wem Sie krankenversichert sind.

Pflicht zur Unfall­ver­sicherung

Gewerbliche Arbeitgeber müssen ihre Minijobber und Minijobberinnen zur gesetzlichen Unfall­ver­sicherung anmelden. Das schützt sie im Zweifel bei einem Arbeitsunfall, Arbeitswegeunfall oder bei einer Berufskrankheit. Zahlen müssen Minijobber dafür nichts – die Beiträge für den Ver­si­che­rungs­schutz (rund 1,3 Prozent) übernimmt der Arbeitgeber.

Was gilt für Minijobs in Privathaushalten?

Minijobs in Privathaushalten werden vom Staat speziell gefördert (§ 8a SGB IV): Arbeitgeber zahlen für die geringfügige Beschäftigung weniger Pauschalen, zudem erhalten sie für Haushaltshilfen besondere Steuerermäßigungen – 20 Prozent der entstandenen Kosten im Jahr, die sie direkt mit der Ein­kom­men­steu­er­er­klä­rung in der Anlage „Haushaltsnahe Aufwendungen“ angeben können.

Um von diesen Vorteilen zu profitieren, müssen Arbeitgeber die Haushaltshilfen (Putzkräfte, Babysitter, Gartenhelfer, etc.) zuvor bei der Minijob-Zentrale anmelden. Das geht einfach und unbürokratisch online. Wer dies nicht tut und trotzdem Haushaltshilfen beschäftigt, begeht eine Ordnungswidrigkeit. Das Bußgeld dafür kann bis zu 5.000 Euro betragen. Und bei einem Unfall im Haushalt droht eine Forderung durch die Berufsgenossenschaft.

Wie muss ich den Minijob versteuern?

Der Verdienst im Minijob ist zunächst Einkommen – und muss grundsätzlich versteuert werden. Für die Pauschalsteuer von 2 Prozent inklusive Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag benötigt der Arbeitgeber stets die Steu­er­identi­fi­ka­ti­ons­num­mer sowie das Geburtsdatum der Minijobber. Von dieser Steuer merken Minijobber in der Regel allerdings nichts, weil die Abgaben der Arbeitgeber zahlt. Er kann im Arbeitsvertrag jedoch regeln, dass die Minijobber die Lohnsteuer selbst tragen müssen.

Dies gilt ebenso für Minijobs, die auf drei Monate oder 70 Arbeitstage befristet sind (kurzfristige Beschäftigung). Darüberhinaus gibt es die Möglichkeit der Pauschalversteuerung. Voraussetzungen hierfür: Der Job erfolgt höchstens an 18 zusammenhängenden Arbeitstagen und der Stundenlohn liegt bei maximal 15 Euro.

Was andere dazu gelesen haben

• Online Geld verdienen: 12 geniale Tipps – seriös und schnell
• Heimarbeit finden: 8 seriöse Jobs, mehr als 30 Anbieter
• Zweitjob Ratgeber: Das müssen Sie wissen!