Gehaltsvergleich: Berufe Liste – wer verdient am meisten?

Über Geld spricht man nicht – trotzdem macht jeder gerne den Gehaltsvergleich. Bezahlung sollte nicht das alleinige Bewertungskriterium sein, bleibt aber ein wichtiger Faktor für den Job. Zudem ist der Gehaltsvergleich ein Impuls: Entspricht die eigene Bezahlung den Erwartungen? Ist es Zeit für eine Gehaltserhöhung? Unser großer Gehaltsvergleich zeigt, wer in welchen Bereichen wie viel verdienen kann – und wie Branchen, Berufe und Bundesländer Ihr Gehalt beeinflussen…

So bekommen Sie Daten zum Gehaltsvergleich

Für einen Gehaltsvergleich brauchen Sie vor allem eins: Informationen darüber, was andere in Ihrem Job verdienen. Mit diesen Tipps kommen Sie an die nötigen Daten:

• Entgelttransparenzgesetz
  Das Entgelttransparenzgesetz regelt einen Auskunftsanspruch von Mitarbeitern. Sie erfahren, was vergleichbare Kollegen beim selben Arbeitgeber verdienen.
• Kollegen fragen
  Nicht jeder redet gerne über Geld, aber fragen kostet nichts. Sprechen Sie einen Kollegen darauf an und fragen Sie nach der Bezahlung. Sie können auch angeben, dass es zur Orientierung für ein Gehaltsgespräch ist.
• Gehaltstabellen
  Umfragen und Erhebungen werden in Gehaltstabellen festgehalten. Diese bieten einen Überblick über durchschnittliche Bezahlungen. Weiter unten im Artikel haben wir zahlreiche Listen und Tabellen zusammengestellt.
• Gehaltscheck
  Nutzen Sie unseren kostenlosen Service: Ihren persönlichen Gehaltscheck. Sie erfahren Durchschnittsgehälter Ihrer Branche – und was Sie verdienen sollten. Anonym und kostenlos.

Gehaltsvergleich Deutschland im Überblick

Der StepStone Gehaltsreport für Fach- und Führungskräfte gibt ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 58.785 Euro (brutto) an – macht 4898,75 Euro im Monat. Wie viel Sie in unterschiedlichen Berufen, Branchen und mit verschiedenen Voraussetzungen verdienen können, zeigt der folgende Gehaltsvergleich im Überblick.

Alle Angaben: Durchschnittliches Jahresbruttogehalt.

Berufsgruppen

Branchen

Städte

Bundesländer

Studiengänge

Berufserfahrung

(Gehalt mit/ohne Hochschulabschluss)

Personalverantwortung

Unternehmensgröße

Einstiegsgehälter nach Berufen und Branchen

In den folgenden Tabellen finden Sie zahlreiche Berufe aus verschiedenen Bereichen inklusive Einstiegsgehalt und einem Jobprofil für genauere Informationen:

Ingenieurwesen, IT & Technik

Handel, Vertrieb & Logistik

Management, Finanzen & Beratung

Dienstleistungen & Freiberufe

Gesundheit & Soziales

Handwerk

Öffentlicher Dienst

Online-Gehaltsrechner

Für weitere Angaben können Sie den neuen Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt nutzen. Der kostenlose destatis Gehaltsvergleich basiert auf rund 600.000 realen Lohnabrechnungen. Nach einigen Angaben zu Ihrer Position kommen Sie zum durchschnittlichen Bruttomonatsverdienst für Ihren Job.

Die wichtigsten Faktoren im Gehaltsvergleich

Im Gehaltsvergleich gibt es einige große Einflussfaktoren. Besonders wichtig sind Bildung und Ausbildung. Je höher die schulische und berufliche Qualifikation, desto besser die Gehaltsaussichten. Allerdings gibt es ebenso große Unterschiede innerhalb der einzelnen Bildungsgrade. Entscheidend dafür sind vor allem diese Faktoren:

• Position
  Die klare Erkenntnis: Höhere Positionen verdienen mehr. Beruflicher Aufstieg macht sich immer beim Gehalt bemerkbar. Gerade Personalverantwortung kann einen deutlichen Sprung im Gehaltsvergleich bedeuten.
• Erfahrung
  Steigende Berufserfahrung macht sich bezahlt. Einsteiger verdienen deutlich weniger als erfahrene Fachkräfte. Mitarbeiter zwischen 40 und 50 Jahren verdienen durchschnittlich am besten.
• Studienfach
  Nicht jedes Fach führt in eine hoch bezahlte Karriere. Das Studienfach hat jedoch großen Einfluss auf das spätere Gehalt. Schon für Berufseinsteiger kann der Unterschied bei 15.000 Euro oder mehr im Jahr liegen.
• Branche
  Einige Bereiche (Chemiebranche oder Bankwesen) zahlen besonders gut. Andere Branchen (Touristik, Kultur oder Werbung) sind schlechter bezahlt. Das zeigt sich im Gehaltsvergleich.
• Unternehmensgröße
  Großkonzerne zahlen im Schnitt deutlich höhere Gehälter als kleine Firmen. Je weniger Mitarbeiter bei einem Unternehmen beschäftigt sind, desto schlechter schneidet dieses durchschnittlich im Gehaltsvergleich ab.
• Bundesland
  In Deutschland gibt es große regionale Unterschiede. Gerade im Osten herrscht ein niedrigeres Gehaltsniveau. In Großstädten wird meist mehr gezahlt als in ländlichen Gegenden.

Zudem entscheidet das Verhandlungsgeschick über das Gehalt. Bei gleicher Qualifikation und gleichen Aufgaben können trotzdem Gehaltsunterschiede entstehen. Wer sich in der Gehaltsverhandlung besser anstellt, bekommt mehr.

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