Gehaltsvergleich: Wo gibt es am meisten Geld?

Über Geld spricht man nicht – doch macht ein Gehaltsvergleich sehr neugierig. Wir wollen wissen, was der direkte Kollege verdient, wie die Bezahlung für andere Jobs, Studiengänge oder Branchen aussieht. Die Frage nach dem Gehaltsvergleich ist weit verbreitet: Wer verdient wie viel?

Die Bezahlung sollte niemals das alleinige Kriterium für die Beurteilung eines Jobs oder einer Karriere sein, sie ist aber dennoch ein wichtiger Faktor. So kann ein Gehaltsvergleich Anreiz sein, das eigene Entgelt zu hinterfragen oder daran zu arbeiten, mehr zu verdienen und im Gehaltsvergleich aufzusteigen.

Wir zeigen im großen Gehaltsvergleich: Das sind die wichtigsten Faktoren und Einflussgrößen auf die Bezahlung! Und welche Branchen, Berufe und Bundesländer im Gehaltsvergleich ganz vorne landen…

Die wichtigsten Faktoren im Gehaltsvergleich

„Blöde Frage“ werden Sie vielleicht im ersten Moment denken. Ist es doch ein offenes Geheimnis, dass eine gute Ausbildung – sowohl in der Schule als auch die direkte Vorbereitung für den Beruf – mit einer höherem Gehalt einhergeht. Wieso also lange um den heißen Brei herumreden und sich überhaupt Gedanken über andere Faktoren machen?

Die einfache Antwort: Weil es notwendig ist. Es stimmt, dass eine bessere Ausbildung die Chancen im Gehaltsvergleich deutlich steigern kann. So bringt das Abitur im Schnitt mehr als andere Schulabschlüsse, Bachelorabsolventen bekommen wiederum mehr als Abiturienten und wer mit einem Masterabschluss die Uni verlässt, dem winkt das höchste Gehalt.

Allerdings gibt es noch einmal große Unterschiede innerhalb der einzelnen Bildungsgrade. Soll heißen: Es reicht bei weitem nicht aus, nur auf die schulische oder universitäre Ausbildung zu achten. Darüber hinaus gibt es gleich mehrere Faktoren, die eine entscheidende Rolle im Gehaltsvergleich spielen:

• Position
  Zu Beginn der Karriere ist das Gehalt niedriger als für langjährige Fach- und Führungskräfte. Gerade mit größerer Führungsverantwortung steigt auch die Bezahlung. Positiv wirkt sich auch die wachsende Berufserfahrung aus. Mitarbeiter zwischen 40 und 50 Jahren verdienen durchschnittlich am besten.
• Studienfach
  Ein Bachelor oder Master steigert die Aussichten auf ein höheres Gehalt und im allgemeinen Gehaltsvergleich schneiden Akademiker gut ab. Wie hoch das Gehalt letztlich tatsächlich ist, hängt aber maßgeblich vom gewählten Studienfach ab. Schon für Berufseinsteiger kann der Unterschied bei 15.000 Euro oder mehr im Jahr liegen. Nicht jedes Studienfach führt in eine besonders hochbezahlte Karriere.
• Branche
  Mindestens genauso ausschlaggebend ist, in welche Branche es einen Mitarbeiter verschlägt. Einige Bereiche zahlen klassischerweise besonders gut, etwa die Chemiebranche, das Bankwesen oder auch der medizinische Bereich. Auf der anderen Seite wird in Touristik, Kultur oder auch im Werbebereich eher schlecht bezahlt. Solche Unterschiede machen sich auch in einem Gehaltsvergleich bemerkbar.
• Unternehmensgröße
  Großkonzerne zahlen häufig deutlich höhere Gehälter als kleine Firmen. Je weniger Mitarbeiter bei einem Unternehmen beschäftigt sind, desto schlechter schneidet dieses durchschnittlich im Gehaltsvergleich ab.
• Bundesland
  Nicht unterschätzt werden sollte der Einfluss, den der Standort des Unternehmens auf den Gehaltsvergleich haben kann. Gerade die neuen Bundesländer im Osten haben ein niedriges Lohnniveau, während im Süden besonders gut gezahlt wird.

Zusätzlich entscheidet das Verhandlungsgeschick und macht sich im Gehaltsvergleich bemerkbar. Ein anderer Mitarbeiter, der dieselben Aufgaben erledigt und über gleiche Qualifikationen verfügt, kann in der Praxis mehr oder weniger verdienen, je nach dem, wer von beiden sich in der Gehaltsverhandlung besser angestellt hat.

Gehaltsvergleich nach…

Auch in diesem Jahr dürfen Mitarbeiter sich wieder über gestiegene Bezahlungen freuen. Unterschiedlichen Untersuchungen und Schätzungen zufolge wird das Lohnniveau in Deutschland um zwei bis drei Prozent wachsen. Der StepStone Gehaltsreport gibt für Fach- und Führungskräfte ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 58.785 Euro (brutto) an – macht 4898,75 Euro im Monat.

Wichtig ist: Für diesen Gehaltsvergleich wurden Fach- und Führungskräfte analysiert, deren Gehalt über dem allgemeinen Durchschnitt liegt. In diese Studie fallen somit auch Top-Verdiener, die den Durchschnittswert für den Gehaltsvergleich in die Höhe treiben.

Dabei zeigt der Gehaltsvergleich wie wichtig Personalverantwortung als Einflussgröße auf die Bezahlung ist: Wer im Job Personalverantwortung übernimmt, also wortwörtlich Führungskraft ist, verdient laut Gehaltsvergleich durchschnittlich 74.744 brutto im Jahr. Fachkräfte ohne Führungsposition liegen im Schnitt bei 50.317 Euro.

Je mehr andere Mitarbeiter geführt werden und je größer die Personalverantwortung damit ist, desto höher wird dabei die Bezahlung. Wer zwischen einem und vier Mitarbeiter leitet, bekommt im Gehaltsvergleich durchschnittlich 63.696 Euro, ab fünf Mitarbeitern sind es 74.422 Euro.

Bei einer Teamgröße von mindestens 15 Mitarbeitern steigt das Durchschnittsgehalt auf 82.903 Euro. Bei Personalverantwortung für mehr als 50 Mitarbeiter sind es schon 91.676 Euro und wer Verantwortung für mehr als 100 Mitarbeiter trägt, verdient im Schnitt sechsstellig mit 111.719 Euro.

Große Unterschiede im Gehaltsvergleich gibt es darüber hinaus auch durch andere Faktoren. In den folgenden Tabellen haben wir den Gehaltsvergleich übersichtlich für Sie zusammengestellt:

Studiengängen

Berufserfahrung

Berufsgruppen

Ingenieurwesen, IT & Technik

Handel, Vertrieb & Logistik

Management, Finanzen & Beratung

Dienstleistungen & Freiberufe

Gesundheit & Soziales

Handwerk

Öffentlicher Dienst

Branchen

Bundesländern

Städten

Gehaltsvergleich sorgt für Frust

Übertreiben Sie es mit dem Vergleichen aber bitte nicht. Wer sich ständig mit anderen vergleicht – auch beim Gehalt -, wird auf Dauer unglücklich. Das haben schon mehrere Studien bewiesen. Das Bedürfnis, sein Gehalt besser einzuschätzen, ist zwar nachvollziehbar. Es kann aber auch frustrierend sein, zu sehen, wie viel mehr in anderen Branchen und Berufen verdient wird.

Im Extrem verlieren Sie darüber die Motivation für den Job oder zweifeln gar ihre Berufswahl an, weil die Bezahlung in keinem günstigen Verhältnis zum Aufwand steht. Findet der Gehaltsvergleich innerhalb des Unternehmens oder innerhalb des Teams statt, kann wiederum das Betriebsklima darunter leiden.

Natürlich sollten Gehälter fair sein. Sie sollten verdienen, was Sie verdienen. Buchstäblich. Aber das ist erstens vor allem Verhandlungssache und zweitens sollte Geld nie das Hauptmotiv für Ihre Arbeit sein. Sonst machen Sie sich und Ihre Zufriedenheit davon abhängig.

Gelegentliche Gehaltsvergleiche sind eine gute Grundlage für ein anstehendes Gehaltsgespräch. „Die anderen bekommen mehr“, ist aber nie ein gutes Argument. Vielleicht übernehmen die anderen auch mehr Verantwortung, erzielen bessere Ergebnisse, verhandeln besser. Ein direkter Gehaltsvergleich lässt sich immer aushebeln. Was zählt, ist allein die eigene Leistung und Motivation in Gegenwart und Zukunft.