Gehaltsvergleich: Wo gibt es am meisten Geld?

Die Bezahlung für einen Job sollte niemals das alleinige Kriterium sein, doch mal ehrlich: Natürlich ist es ein wichtiger Faktor. Nicht nur der eigene Verdienst wird dabei genau betrachtet, sondern auch der Gehaltsvergleich mit anderen. Direkte Kollege, ähnliche Werdegänge und Qualifikationen oder andere Ausbildungen, Studiengänge, Branchen und Jobs – jeder stellt sich die Frage: Wer verdient wie viel? Über Geld spricht man zwar nicht, doch ein Gehaltsvergleich bietet den Anreiz, die eigene berufliche Laufbahn zu hinterfragen, Anpassungen vorzunehmen und so im Gehaltsvergleich besser abzuschneiden. Wir zeigen im großen Gehaltsvergleich: Das sind die wichtigsten Einflussgrößen auf die Bezahlung und diese Branchen, Berufe und Bundesländer landen im Gehaltsvergleich ganz weit vorne…

Die wichtigsten Faktoren im Gehaltsvergleich

Blöde Frage werden Sie vielleicht im ersten Moment denken. Ist es doch ein offenes Geheimnis, dass eine gute Ausbildung – sowohl in der Schule als auch die direkte Vorbereitung für den Beruf – mit einer höherem Gehalt einhergeht. Wieso also lange um den heißen Brei herumreden und sich überhaupt Gedanken über andere Faktoren machen?

Die einfache Antwort: Weil es notwendig ist. Es lässt sich zwar nicht drum herum reden, dass die schulische Ausbildung und der Abschluss an der Universität eine große Rolle spielt, alleine sind diese aber nicht verantwortlich. Hier lässt sich zunächst einmal nur sagen:

Je höher der Abschluss, desto besser die Chancen im späteren Gehaltsvergleich. Das Abitur bringt mehr als andere Schulabschlüsse, Bachelorabsolventen bekommen im Schnitt wiederum mehr als Abiturienten und wer mit einem Masterabschluss die Uni verlässt, hat die besten Chancen auf ein hohes Gehalt.

Allerdings gibt es noch einmal große Unterschiede innerhalb der einzelnen Bildungsgrade. Soll heißen: Es reicht bei weitem nicht aus, nur auf die schulische oder universitäre Ausbildung zu achten. Darüber hinaus gibt es gleich mehrere Faktoren, die eine entscheidende Rolle im Gehaltsvergleich spielen:

• Studienfach

  Ein Bachelor oder Master steigert die Aussichten auf ein höheres Gehalt – wie hoch dieses wirklich ist, hängt aber maßgeblich vom gewählten Studienfach ab. Schon für Berufseinsteiger kann der Unterschied bei 15.000 Euro oder mehr im Jahr liegen. So verdienen Naturwissenschaftler im Schnitt fast 49.000 Euro, Geisteswissenschaftler bringen es am Karrierebeginn nur auf durchschnittlich 35.000 Euro.

• Branche

  Mindestens genauso ausschlaggebend ist, in welche Branche es einen Mitarbeiter verschlägt. Einige Bereiche zahlen klassischerweise besonders gut, etwa die Chemiebranche, das Bankwesen oder auch der medizinische Bereich. Auf der anderen Seite wird in Touristik, Kultur oder auch im Werbebereich eher schlecht bezahlt. Solche Unterschiede machen sich auch in einem Gehaltsvergleich bemerkbar.

• Unternehmensgröße

  Großkonzerne zahlen häufig deutlich höhere Gehälter als kleine Firmen. Zudem existieren hier häufiger ein Betriebsrat und Kontakte zu Gewerkschaften, so dass häufig nach Tarifvertrag gezahlt wird. Beispiel dafür ist die IG Metall, die üblicherweise sehr gute Konditionen für ihre Mitglieder aushandelt, wovon unter anderem Arbeitnehmer in der Automobilindustrie profitieren.

• Beruf

  Mit Abitur oder einem anderen Abschluss stehen unzählige Türen und Möglichkeiten offen. Die Wahl des Berufs ist natürlich ein grundlegender Faktor im Gehaltsvergleich. Das zeigt sich gut an einem Vergleich innerhalb einer Branche: Systemadministratoren dürfen sich im Jahr über durchschnittlich 50.000 Euro freuen, für IT-Projektleiter sind hingegen bis zu 75.000 Euro drin. Auf der anderen Seite verdienen PC-Techniker deutlich weniger um kommen nur auf knapp 34.000 Euro.

• Personalverantwortung

  Im Gehaltsvergleich wirkt sich besonders stark die eigene Position aus. Nicht nur, ob Sie als Berufsanfänger in einem Unternehmen Ihre Karriere beginnen, sondern auch, ob Sie eine Führungsrolle mit Personalverantwortung übernehmen oder nicht. (Details weiter unten.)

• Standort

  Nicht unterschätzt werden sollte der Einfluss, den der Standort des Unternehmens auf den Gehaltsvergleich haben kann. Gerade die neuen Bundesländer im Osten schneiden im Gehaltsvergleich regelmäßig schlechter ab, während im Süden Deutschlands durchschnittlich besonders gut gezahlt wird. Bei ansonsten gleichen Bedingungen, also Ausbildung, Qualifikationen, Erfahrung und Tätigkeit, kann der Standort dennoch einen Unterschied von mehreren Tausend Euro ausmachen.

Zusätzlich kann das Verhandlungsgeschick einen Unterschied im Gehaltsvergleich machen. Ein anderer Mitarbeiter, der dieselben Aufgaben erledigt und über gleiche Qualifikationen verfügt, kann in der Praxis mehr oder weniger verdienen, je nach dem, wer von beiden sich in der Gehaltsverhandlung besser angestellt hat.

Gehaltsvergleich nach…

Auch in diesem Jahr dürfen Mitarbeiter sich wieder über gestiegene Bezahlungen freuen. Unterschiedlichen Untersuchungen und Schätzungen zufolge wird das Lohnniveau in Deutschland um zwei bis drei Prozent wachsen. Der aktuelle StepStone Gehaltsreport gibt für Fach- und Führungskräfte ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 58.090 Euro (brutto) an – macht 4840,83 Euro im Monat.

Ganz schön hoch, dabei darf allerdings nicht übersehen werden, dass es sich um Fach- und Führungskräfte handelt, deren Gehaltsniveau durchaus höher liegt und auch Top-Verdiener den Durchschnittswert in die Höhe treiben können. Dabei zeigt die Studie auch:

Im Gehaltsvergleich macht es einen enormen Unterschied, ob ein Arbeitnehmer im Job Personalverantwortung hat, also wortwörtlich Führungskraft ist. Mit Personalverantwortung winken fast 68.000 Euro jährlich, ohne sind es immerhin noch knapp 52.000 Euro – bleibt dennoch ein satter Unterschied von 16.000 Euro pro Jahr.

Zudem gilt die Regel: Je mehr Mitarbeiter geführt werden, je größer die Personalverantwortung ist, desto höher fällt die Bezahlung aus. Wer zwischen einem und vier Mitarbeiter leitet, bekommt im Gehaltsvergleich durchschnittlich 57.301 Euro, bei 15 Mitarbeiter sind es schon 75.531 Euro, über 50 Mitarbeitern warten 84.703 Euro und ab 100 Mitarbeitern gibt es laut Gehaltsreport 102.531 Euro.

Welche Unterschiede es darüber hinaus im Gehaltsvergleich gibt, haben wir in den folgenden Tabellen übersichtlich für Sie zusammengestellt:

Studiengängen

Berufserfahrung

Berufsgruppen

Branchen

Bundesländern

Tops und Flops: Gehaltsvergleich nach Städten

Wie viel Sie verdienen, hängt unter anderem vom Wohnort ab – selbst innerhalb eines Bundeslandes kann es Unterschiede in ein und derselben Branche geben. Hier zeigt sich das Stadt-Land-Gefälle. Das angesprochene Ost-West-Gefälle lässt sich beim Gehaltsvergleich nach Städten ebenfalls beobachten.

Die zehn Städte beziehungsweise Landkreise mit dem höchsten Einkommen liegen im Süden und Westen der Republik. Die Orte mit dem geringsten Einkommen liegen ausnahmslos in Ostdeutschland, wobei Platz 8 und 9 im Einkommen identisch sind.

Im Gehaltsvergleich höchstes Einkommen

Im Gehaltsvergleich geringstes Einkommen

Gehaltsvergleich innerhalb der EU-Staaten

Sie planen einen Job im Ausland anzunehmen? Dann haben wir hier einen Gehaltsvergleich für die Staaten innerhalb der Europäischen Union. Was Sie dabei unbedingt beachten sollten:

So manches Jahresgehalt mag exorbitant wirken – bedenken Sie allerdings die Steuerlast im jeweiligen Land. Bekanntermaßen ist die in den skandinavischen Ländern deutlich höher als in Deutschland. Auf der anderen Seite stehen Länder wie Dänemark für ein ganz besonderes Lebensgefühl, auch als „Hygge“ bekannt.

Die Steuern fließen vor allem in ein gut ausgebautes soziales System. Nicht umsonst zählen diese Länder zu den glücklichsten Nationen der Erde.

Gleichzeitig steht Auswandern nach Mallorca für viele Deutsche hoch im Kurs. Im Gehaltsvergleich ist Spanien zwar im Mittelfeld. Auf der anderen Seite locken Lebensfreude und fast ganzjährige Schönwettergarantie.