Rund 9 Millionen Beschäftigte in Deutschland wechseln jedes Jahr den Job. Zur Bewerbung benötigen viele ein Arbeitszeugnis. Dessen Bedeutung ist bei Personalern weiterhin hoch, denn es dokumentiert Dauer und Art bisheriger Jobs und bewertet Leistungen sowie Sozialverhalten der Arbeitnehmer.
Grundsätzlich haben Sie einen gesetzlichen Arbeitszeugnis Anspruch. Allerdings sollten Sie darin unbedingt auf die Formulierungen („Geheimcodes“) und Noten achten. Alles, was Sie dazu wissen müssen – plus: Wie Sie ein schlechtes Arbeitszeugnis prüfen…
