Bei der Online-Bewerbung kommt immer öfter Künstliche Intelligenz (KI) – sogenanntes CV Parsing zum Einsatz. Aber ist die Software wirklich so intelligent?
Nein! Im Gegenteil: Oft schadet sie mehr als sie nutzt und schmälert die Chancen von Bewerbern. Mehr noch: Sie filtert womöglich die falschen Kandidaten heraus – oder führt zu einem technischen Wettrüsten, bei dem sich am Ende Personaler KI und Bewerber KI gegenseitig austricksen.
