Finden Sie jetzt mit unserem kostenlosen Gehaltscheck heraus, was Sie aktuell auf dem Arbeitsmarkt wert sind. Geben Sie Ihren Beruf, Branche, Region und weitere Angaben ein und berechnen Sie Ihre persönliche Gehaltsspanne. So erkennen Sie sofort, ob Ihr aktuelles Gehalt marktgerecht ist:
Ihr persönlicher Marktwert
Auf Basis Ihrer Angaben liegt Ihre realistische Gehaltsspanne aktuell zwischen:
–
Ihr statistischer Vergleichswert liegt bei rund – brutto pro Jahr.
Was ist ein Gehaltscheck?
Ein Gehaltscheck vergleicht Ihr aktuelles Einkommen mit typischen Gehältern für Beschäftigte in einer vergleichbaren beruflichen Situation. Entscheidend ist deshalb nicht allein Ihre Berufsbezeichnung. Auch Branche, Bundesland, Berufserfahrung, Ausbildung und Arbeitgeber haben Einfluss darauf, welches Gehalt realistisch ist.
Unser kostenloser Gehaltscheck berücksichtigt mehrere dieser Faktoren und ermittelt daraus einen statistischen Orientierungswert sowie eine persönliche Gehaltsspanne. Anschließend wird Ihr aktuelles Jahresgehalt damit verglichen. So erhalten Sie eine schnelle Einschätzung, ob Sie unter, innerhalb oder über Ihrem errechneten Marktwert verdienen.
Welche Faktoren bestimmen meinen Marktwert?
Der persönliche Marktwert auf dem Arbeitsmarkt hängt von verschiedenen Faktoren ab. Zu den wichtigsten gehören:
- Beruf und Tätigkeitsbereich
- Branche des Arbeitgebers
- Region beziehungsweise Bundesland
- relevante Berufserfahrung
- Ausbildung und Berufsabschluss
- Größe des Unternehmens
- Betriebszugehörigkeit
- Tarifbindung des Arbeitgebers
Hinzu kommen Faktoren, die ein Gehaltsrechner nur schwer erfassen kann. Dazu zählen etwa besondere Qualifikationen, Personal- oder Budgetverantwortung, individuelle Leistungen und die wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers.
Wann ist mein Gehalt marktgerecht?
Ein marktgerechtes Gehalt liegt innerhalb der üblichen Gehaltsspanne für ein vergleichbares berufliches Profil. Liegt Ihr aktuelles Einkommen deutlich darunter, kann dies ein Hinweis sein, dass Sie aktuell unterbezahlt sind. Ein höheres Gehalt bedeutet umgekehrt nicht automatisch, dass Sie überbezahlt sind: Besondere Verantwortung, gefragte Kompetenzen oder individuelle Leistungen können einen höheren Verdienst rechtfertigen. Deshalb liefert ein Gehaltscheck auch keine verbindliche Vorgabe für Ihr Gehalt. Er gibt Ihnen vielmehr einen Orientierungsrahmen, mit dem Sie Ihre aktuelle Vergütung besser einschätzen und eine realistische Gehaltsvorstellung entwickeln können.
Was tun, wenn ich unterbezahlt bin?
Liegt Ihr aktuelles Einkommen unter Ihrer errechneten Gehaltsspanne, sollten Sie zunächst prüfen, welche Argumente für eine Gehaltsanpassung sprechen. Gute Argumente sind zusätzliche Verantwortung, messbare Erfolge, neue Qualifikationen oder ein deutlich gestiegener Aufgabenbereich. Nutzen Sie Ihren Marktwert anschließend als Orientierung für die nächste Gehaltsverhandlung. Entscheidend ist immer, welchen zusätzlichen Wert Sie für Ihren Arbeitgeber schaffen. Bleibt eine angemessene Gehaltsentwicklung dauerhaft aus, kann ein Jobwechsel sinnvoll sein. Der Marktwert-Check hilft Ihnen dann, Ihre Gehaltsvorstellungen bei der Bewerbung selbstbewusst und zugleich nachvollziehbar zu begründen.
Wie aussagekräftig ist ein Online-Gehaltscheck?
Ein Gehaltscheck gibt Ihnen eine erste gute Orientierung, aber natürlich keine Gehaltszusage. Je genauer Ihre Angaben zu Beruf, Erfahrung, Branche und Arbeitgeber sind, desto aussagekräftiger wird der Vergleich. Nutzen Sie das Ergebnis daher als Ausgangspunkt für Ihre eigene Einschätzung und eine Verhandlung für eine Gehaltserhöhung.
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