Kostenloser Persönlichkeitstest online – mit Auswertung
Wie offen, gewissenhaft, extravertiert, verträglich und emotional sensibel sind Sie? Dieser Big-Five-Selbsttest umfasst 150 Aussagen und zeigt Ihnen anschließend Ihr persönliches Persönlichkeitsprofil.
Beantworten Sie die Aussagen möglichst spontan und ehrlich. Entscheiden Sie danach, wie Sie sich normalerweise erleben – nicht danach, wie Sie gerne wären.
So funktioniert der Big-Five-Test
Der Test besteht aus 15 Abschnitten mit jeweils 10 Aussagen. Für jede Aussage wählen Sie eine Antwort von „Trifft gar nicht zu“ bis „Trifft völlig zu“. Am Ende erhalten Sie eine grafische und ausführliche Auswertung für alle fünf Big-Five-Dimensionen.
Ihr Big-Five-Persönlichkeitsprofil
Die fünf Werte zeigen, wie stark die jeweiligen Persönlichkeitseigenschaften in Ihren Antworten ausgeprägt sind. Es gibt dabei kein „richtig“ oder „falsch“: Jede Ausprägung besitzt je nach Situation Stärken und mögliche Herausforderungen.
Wie ist das Ergebnis zu verstehen?
Der Test orientiert sich am Big-Five-Persönlichkeitsmodell und an der Struktur öffentlicher IPIP-Persönlichkeitsinventare. Die Prozentwerte sind auf die Antwortskala von 0 bis 100 umgerechnete Skalenwerte und keine Bevölkerungsperzentile. Der Selbsttest dient der persönlichen Orientierung und Selbstreflexion und ersetzt keine psychologische Diagnostik.
Was ist ein Persönlichkeitstest?
Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Verfahren, das typische Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster eines Menschen erfasst. Anders als ein Wissens- oder Intelligenztest gibt es dabei keine richtigen oder falschen Lösungen. Entscheidend ist, wie gut die Antworten Ihre Verhaltensweisen beschreiben. Seriöse Persönlichkeitstests ordnen Menschen nicht einfach in Kategorien wie „Typ A“ oder „Typ B“ ein. Sie messen verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und zeigen, wie stark diese bei Ihnen ausgeprägt sind.
Das Ergebnis hilft bei der Selbstreflexion: Sie erkennen persönliche Stärken, bevorzugte Verhaltensweisen und mögliche Entwicklungsfelder. Im Berufsleben kann dieses Wissen zusätzlich helfen, die eigene Arbeitsweise, Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen zu verbessern.
Was misst unser Persönlichkeitstest online?
Unser kostenloser Persönlichkeitstest basiert auf dem wissenschaftlich etablierten Big-Five-Modell. Es beschreibt die Persönlichkeit anhand von fünf grundlegenden Dimensionen. Nach ihren englischen Bezeichnungen wird das Modell auch OCEAN-Modell genannt:
Big Five |
Bedeutung |
| Offenheit | Wie neugierig, fantasievoll und aufgeschlossen Sie gegenüber neuen Ideen und Erfahrungen sind. Hohe Werte gehen häufig mit Experimentierfreude und vielseitigen Interessen einher. |
| Gewissenhaftigkeit | Wie organisiert, zuverlässig und zielorientiert Sie vorgehen. Eine hohe Ausprägung zeigt sich unter anderem in Sorgfalt, Selbstdisziplin und planvollem Handeln. |
| Extraversion | Wie stark Sie soziale Kontakte, Aktivität und äußere Anregung suchen. Hohe Werte zeigen sich häufig in sozialer Initiative und einem kommunikativen Auftreten. |
| Verträglichkeit | Wie kooperativ, mitfühlend und entgegenkommend Sie mit anderen umgehen. Eine hohe Ausprägung begünstigt Harmonie und Zusammenarbeit. |
| Neurotizismus | Wie empfindlich Sie auf Stress, Sorgen und negative Emotionen reagieren. Hohe Werte stehen für stärkere emotionale Reaktivität – nicht automatisch für eine psychische Störung. |
Aus diesen fünf Werten entsteht schließlich Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil. Nicht ein einzelnes Merkmal beschreibt Sie, sondern deren Kombination und Ausprägungen.
Wie aussagekräftig sind Persönlichkeitstests?
Das hängt entscheidend vom Testverfahren ab. Wissenschaftlich entwickelte Persönlichkeitstests basieren auf überprüfbaren Modellen, standardisierten Fragen und psychometrischen Gütekriterien. Bei beliebigen Online-Tests nach dem Motto „Welche Farbe hat Ihre Persönlichkeit?“ ist die Aussagekraft dagegen gering. Die Big Five gehören zu den am besten erforschten Modellen der modernen Persönlichkeitspsychologie. Sie beschreiben Persönlichkeit mehrdimensional. Unser Test basiert auf diesen wissenschaftlichen und psychologischen Modellen. Solche Testergebnisse sollten Sie dennoch nie als unveränderliches Urteil über Ihren Charakter verstehen. Persönlichkeit ist veränderbar!
Sollte ich einen Persönlichkeitstest für eine Bewerbung machen?
Wir empfehlen einen Persönlichkeitstest gerne zur Vorbereitung für eine Bewerbung oder berufliche Neuorientierung. Der Test hilft, eigene Stärken, Arbeitsweisen, Verhaltensmuster und Potenziale bewusster zu reflektieren. In der Bewerbung sollten Sie daraus aber bitte keine Aussagen wie „Ich bin zu 82 % gewissenhaft“ ableiten. Überzeugender sind Beispiele, wie sich Ihre Eigenschaften im Arbeitsalltag zeigen.
Big Five, MBTI oder DISG: Welcher Persönlichkeitstest ist seriös?
Persönlichkeitstests verfolgen unterschiedliche Ansätze. Besonders bekannt sind neben den Big Five der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) und das DISG-Modell. Die Verfahren sind jedoch nicht gleich aufgebaut und wissenschaftlich unterschiedlich gut abgesichert:
Persönlichkeitstest |
Einordnung |
| Big Five | Misst fünf Persönlichkeitsdimensionen auf kontinuierlichen Skalen und ist wissenschaftlich besonders breit erforscht. |
| MBTI | Ordnet Menschen anhand von vier Gegensatzpaaren 16 Persönlichkeitstypen zu. Sehr populär und anschaulich, wissenschaftlich aber umstrittener. |
| DISG | Beschreibt Verhalten anhand der vier Bereiche Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Wird häufig in Training und Personalentwicklung eingesetzt. |
Für eine fundierte Beschreibung Ihrer Persönlichkeit sind die Big Five jedoch die anerkannteste und seriöse Grundlage. Typenmodelle können zwar leicht verständliche Denkanstöße liefern, ziehen aber künstliche Grenzen zwischen Menschen, deren Testergebnisse ähnlich sind.
Was bringt mir ein Persönlichkeitstest im Beruf?
Ein gutes Persönlichkeitsprofil sagt Ihnen nicht: „Sie müssen diesen Beruf wählen!“ Der Test kann Ihnen aber zeigen, wie Sie am besten arbeiten und reagieren. Ein hoher Extraversionswert kann beispielsweise erklären, warum Ihnen Kommunikation und Kontaktfreude liegen. Ausgeprägte Gewissenhaftigkeit passt zu einem starken Bedürfnis nach Struktur und Verlässlichkeit. Hohe Offenheit kann wiederum mit Freude an neuen Ideen und Veränderungen verbunden sein. Die Erkenntnisse helfen damit indirekt bei der Berufswahl und Persönlichkeitsentwicklung.
„Ein Persönlichkeitstest entscheidet nicht über Ihre Karriere. Er hilft Ihnen, bessere Entscheidungen für sich selbst zu treffen.“ – Jochen Mai, Autor und Jobmentor
Kann ich bei einem Persönlichkeitstest falsch antworten?
Bei Persönlichkeitstests gibt es kein „richtig“ oder „falsch“. Trotzdem können Antworten das Ergebnis verzerren – dann, wenn Sie nicht angeben, wie Sie tatsächlich sind, sondern wie Sie gerne wären. Ein typischer Effekt ist die „soziale Erwünschtheit“: Menschen wählen Antworten, von denen sie glauben, dass sie positiv, erfolgreich oder gesellschaftlich akzeptiert wirken. Dadurch bekommen sie jedoch kein aussagekräftiges Persönlichkeitsprofil. Für ein realistisches Ergebnis empfehlen wir:
- Antworten Sie stets spontan und ehrlich.
- Denken Sie an Ihr typisches Verhalten, nicht an Ausnahmen.
- Wählen Sie nicht die Antwort, nur weil sie positiv klingt.
- Beurteilen Sie sich über einen längeren Zeitraum.
- Versuchen Sie nicht, ein bestimmtes Testergebnis zu erreichen.
Die aktuelle Stimmung oder akute Belastungen können die Selbsteinschätzung verfälschen. Wählen Sie daher für den Persönlichkeitstest möglichst einen entspannten und ausgeglichenen Moment.
Persönlichkeit ist kein Schubladensystem
„Welcher Persönlichkeitstyp bin ich?“ – psychologisch ist die Frage zu einfach. Menschen lassen sich nicht in wenige Typen sortieren. Genau darin liegt eine Stärke der Big Five: Das Modell arbeitet mit kontinuierlichen Ausprägungen statt starren Schubladen. Sie können beispielsweise eine hohe Gewissenhaftigkeit, mittlere Extraversion, niedrige Neurotizismuswerte sowie ganz andere Werte bei Offenheit und Verträglichkeit besitzen. Dadurch entstehen unzählige Kombinationen. Zwei Menschen können beim selben Merkmal nahezu identische Ergebnisse erzielen und sich im Gesamtprofil trotzdem deutlich unterscheiden!
Kann ein Persönlichkeitstest eine psychologische Diagnose stellen?
Kurze Antwort: Nein. Ein Persönlichkeitstest ist kein diagnostisches Verfahren für psychische Erkrankungen und ersetzt weder eine ärztliche noch eine psychotherapeutische Untersuchung. Auch ein hoher Neurotizismuswert ist keine Diagnose, sondern beschreibt lediglich eine Persönlichkeitstendenz.
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