Humor im Vorstellungsgespräch: Echt jetzt?
Die These ist provokant, ja. Humor ist schließlich, wenn man trotzdem lacht. Und überhaupt: Humor hat man oder hat man nicht. Oft wird er gar nicht – oder schlimmer: falsch verstanden. Stimmt alles. Gleichzeitig gibt es inzwischen zahlreiche psychologische Studien, die die positive Wirkung von Humor belegen.
Welche Vorteile hat Humor?
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Lächeln verbessert die Jobchancen
Wer viel lächelt, wirkt sofort sympathischer und steigert damit die Jobchancen. Bei einer Umfrage unter 2500 Personalern sagten 38 Prozent: Ein fehlendes Lächeln ließe Bewerber sofort durchfallen.
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Humor steigert das Ansehen
Lachen ist gesund. Mehr noch: Humorvolle Menschen genießen oft einen höheren Status und werden häufiger weiterempfohlen. Das haben Untersuchungen um den Management-Professor Christopher Robert von der Universität von Missouri-Columbia gezeigt.
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Wer lächelt, wird besser erinnert
Nicht unsere Nase oder ein Muttermal machen markant – es ist das Lächeln. Wissenschaftler um Arnaud D’Argembeau konnten in mehreren Studien nachweisen: Wenn Sie möchten, dass man sich an Sie nach dem Bewerbungsgespräch erinnert, lächeln Sie!
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Humor verbessert das Einkommen
Zu diesem Schluss kommen Studien um Alice Isen, Psychologieprofessorin an der Cornell-Universität in New York. Sie zeigte: Humorvolle Menschen sind nicht nur beliebter – werden von Personalern und Vorgesetzten ebenso besser bewertet und erzielen dadurch ein höheres Gehalt.
Humor im Vorstellungsgespräch: Kein Witz!
Soweit die allgemeinen Studien. Aber Humor im Vorstellungsgespräch? Ist das nicht zu viel des Guten? Natürlich geht es nicht darum, dass Sie im Jobinterview permanent kalauern oder anfangen, Flachwitze zu erzählen vom Typ:
- Sagt der Personalchef: „Bezahlt wird bei uns nach Leistung.“ Darauf der Bewerber: „Sorry, davon kann ich nicht leben.“
Humor und Witze sind keine Synonyme! Wo Witze – insbesondere schlechte und die auf Kosten anderer – polarisieren, wirkt niveauvoller Humor eher entkrampfend und verbindend. Vor allem wer über sich selbst lachen kann und dabei noch Optimismus ausstrahlt, sammelt Pluspunkte im Vorstellungsgespräch.
Humorvolle Mitarbeiter sind beliebt
Hinter einer humorvollen Attitüde verbirgt sich eine wichtige Botschaft: „Ich bin ein besonders verträglicher Kollege.“ Das spüren Personalverantwortliche und Recruiter instinktiv und es signalisiert ihnen, dass Sie gut ins Team passen (siehe: Cultural Fit).
Der Effekt ist ebenfalls wissenschaftlich verbürgt: Die beiden Wissenschaftler Adrian Gostick und Scott Christopher befragten hierfür eine stolze Million Angestellte was diese motiviert oder was einen Arbeitgeber attraktiv macht. Die Ergebnisse fasste das Duo in dem Buch „The Levity Effect: Why it Pays to Lighten Up“ zusammen. Die Kurzfassung: Menschen mögen Betriebe mehr, wenn in diesen viel gelacht wird.
Natürlich kann Humor im Vorstellungsgespräch schnell heikel werden. Insbesondere dann, wenn Ihnen jemand gegenüber sitzt, der zum Lachen in den Keller geht. Aber mal ehrlich: Erstens merken Sie das ziemlich schnell. Zweitens ist das dann wohl kaum der richtige Laden für Sie.
Humor beweist emotionale Intelligenz
Schon auf die typische Smalltalk-Frage, wie denn die Anreise war, könnten Sie beispielsweise antworten:
- „Der Regen war in der Tat so stark, dass ich kurz überlegt habe, ob ich mit dem Bus oder mit dem Boot komme.“
Humor ist nichts anderes als eine Form der emotionalen Intelligenz. Jedenfalls haben wir noch nie einen humorvollen Menschen kennengelernt, der selbst schlimmen Zeiten nicht doch noch etwas Positives abringen konnte und damit andere und sich selbst motiviert hat (siehe: Resilienz). Solche Menschen sind häufig Pragmatiker: intelligent, kreativ und empathisch. Sie passen in fast jedes Unternehmen und Team, weil sie über den Humor auch Beziehungen bauen können und andere erheitern.
Das alles geht gewiss auch ohne Humor. Aber mit Humor gibt es ein Lächeln und bessere Bewerbungschancen gratis dazu…
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