Alkohol am Arbeitsplatz: Kündigungsgrund – was tun?

Arbeitsrecht: Ist Alkohol am Arbeitsplatz verboten?

Ein generelles, gesetzliches Alkoholverbot am Arbeitsplatz gibt es in Deutschland nicht. Das Arbeitsrecht kennt kein pauschales „Null-Promille-Gesetz“ für alle Berufe. Dennoch bedeutet das nicht, dass Alkohol im Job grundsätzlich erlaubt wäre!

Entscheidend ist die Arbeitsfähigkeit: Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Arbeitsleistung ordnungsgemäß zu erbringen. Wer unter Alkoholeinfluss steht und dadurch nicht mehr arbeitsfähig ist, verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten. In sicherheitsrelevanten Berufen – etwa im Straßenverkehr, in der Produktion, im Gesundheitswesen oder bei Maschinenbedienung – gilt faktisch absolute Nüchternheit. Hier kann bereits ein Glas Bier arbeitsrechtlich unzulässig sein.

Zusätzlich kann der Arbeitgeber ein betriebliches Alkoholverbot aussprechen, etwa durch:

• Arbeitsvertrag
• Betriebsvereinbarung
• Hausordnung
• Einzelanweisung

Besteht ein solches Verbot, ist Alkohol am Arbeitsplatz eindeutig untersagt – auch bei Firmenfeiern oder im Homeoffice während der Arbeitszeit.

Achtung Restalkohol bei Arbeitsbeginn!

Wer am Vortag kräftig gefeiert hat und bei Arbeitsbeginn am nächsten Morgen alkoholisiert zum Job erscheint, den kann der Chef wegen Arbeitsunfähigkeit sofort wieder nach Hause schicken – natürlich für diesen Tag unbezahlt und ohne Gehalt!

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Was sind die Risiken von Alkohol am Arbeitsplatz?

Alkohol beeinträchtigt nachweislich die Konzentration, Reaktionszeit sowie Urteilsvermögen und Koordination – oft früher, als Betroffene das selbst wahrnehmen. Schon geringe Mengen erhöhen das Risiko für Fehler, Konflikte und Arbeitsunfälle erheblich.

Die Risiken für Arbeitnehmer sind vielfältig:

• Leistungseinbußen
• Fehler und Unfälle
• Gefährdung anderer (Kollegen, Kunden)
• Ruf- und Reputationsschaden

Bereits ab 0,3 Promille schränkt sich das Sehfeld ein, ab 0,5 Promille verringert sich die Reaktionsfähigkeit merklich. Betroffene hören schlechter und machen deutlich mehr Fehler.

Was sind arbeitsrechtliche Konsequenzen?

Arbeitsrechtlich kann Alkoholkonsum – je nach Ausmaß und Situation – unterschiedliche Konsequenzen haben:

• Abmahnung bei erstmaligem oder geringfügigem Verstoß
• Versetzung bei Gefährdung anderer
• Ordentliche Kündigung bei wiederholtem Fehlverhalten
• Fristlose Kündigung bei erheblicher Gefährdung oder Arbeitsunfall

Besonders schwer wiegt Alkohol am Arbeitsplatz, wenn dadurch andere Personen gefährdet oder Sachschäden verursacht werden. Hierbei kommt zu den arbeitsrechtlichen Konsequenzen oft noch zivilrechtliche Klagen und Schadenersatzforderungen hinzu.

Muster für eine Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz

Ist ein Bier in der Mittagspause erlaubt?

Arbeitsrechtlich gehört die Mittagspause zur Freizeit. Deshalb gibt es in Deutschland kein generelles Verbot, in der Mittagspause ein Bier zu trinken. Entscheidend sind aber die Auswirkungen auf die Arbeitsleistung nach der Pause! Wer danach nicht mehr arbeitsfähig ist oder wenn es im Betrieb oder Beruf (z.B. Berufskraftfahrer, Maschinenführer, Ärzte) ein striktes Alkoholverbot, riskiert wieder Abmahnung bis Kündigung.

Zahlt die Unfallversicherung bei Alkoholeinfluss?

Grundsätzlich sind Arbeitnehmer über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert – auch bei Arbeitsunfällen. Allerdings gilt dieser Schutz nicht uneingeschränkt bei Alkoholeinfluss! Entscheidend ist die Frage, ob der Unfall wesentlich durch den Alkohol verursacht wurde. Liegt eine sogenannte relative oder absolute Fahruntüchtigkeit vor oder war der Alkohol nachweislich unfallursächlich, kann der Versicherungsschutz ganz oder teilweise entfallen.

Beispiele:

• Arbeitsunfall nach Alkoholkonsum, jedoch ohne Zusammenhang: Hierbei bleibt der Versicherungsschutz bestehen.
• Schwerer Sturz unter Alkoholeinfluss: In dem Fall kann die Versicherung die Leistungen kürzen.

Für Arbeitgeber bedeutet das gleichzeitig: Wer den Alkoholkonsum im Betrieb toleriert, riskiert erhebliche Haftungsgefahren!

Was sind die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers?

Arbeitgeber haben nicht nur ein Weisungs- bzw. Direktionsrecht, sondern auch eine umfassende Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitern. Diese ergibt sich aus § 618 BGB sowie aus dem Arbeitsschutzgesetz.

Zu den Arbeitgeber-Pflichten zählen:

• Schutz der Gesundheit der Beschäftigten
• Vermeidung von Gefahren und Gefährdung
• Durchsetzung geeigneter Arbeitsschutzmaßnahmen
• Eingreifen bei erkennbarem Alkoholkonsum

Arbeitgeber sind berechtigt und verpflichtet, alkoholisierten Mitarbeitern die Arbeit zu untersagen, sie nach Hause zu schicken oder alternative Maßnahmen zu ergreifen. In sicherheitsrelevanten Bereichen ist ein sofortiges Eingreifen sogar zwingend erforderlich.

Gleichzeitig müssen Arbeitgeber verhältnismäßig handeln: Pauschale Verdächtigungen, Bloßstellungen oder Alkoholtests ohne Rechtsgrundlage sind unzulässig.

Wann liegt eine Verletzung der Fürsorgepflicht vor?

Eine Verletzung der Fürsorgepflicht liegt vor, wenn der Arbeitgeber erkennbare Alkoholprobleme ignoriert und dadurch andere Beschäftigte oder den Betroffenen selbst gefährdet.

Typische Beispiele:

• Ein Mitarbeiter erscheint regelmäßig alkoholisiert, doch der Arbeitgeber greift nicht ein.
• Trotz bekannter Alkoholabhängigkeit wird der Mitarbeiter weiter in gefährlichen Bereichen eingesetzt.
• Es fehlen klare Regelungen zum Alkoholkonsum im Betrieb.

Kommt es in solchen Fällen zu einem Unfall, kann ebenso der Arbeitgeber haftbar gemacht werden. Zudem drohen Bußgelder und Regressforderungen der Unfallversicherung. Prävention, klare Regeln und dokumentierte Gespräche sind daher nicht nur sinnvoll, sondern rechtlich unbedingt notwendig.

Alkoholverbot: Was darf der Arbeitgeber verbieten?

Der Arbeitgeber darf Alkohol am Arbeitsplatz verbieten, wenn klare Sicherheitsinteressen bestehen, die Arbeitsleistung beeinträchtigt wird, Kunden betroffen oder betriebliche Abläufe gefährdet sind. Zulässig sind in diesen Fällen unter anderem:

• Striktes Alkoholverbot während der Arbeitszeit
• Verbot des Mitbringens alkoholischer Getränke
• Null-Promille-Regelungen für bestimmte Tätigkeiten

Nicht zulässig sind hingegen:

• Alkoholkontrollen ohne Zustimmung
• Pauschale Verdächtigungen
• Eingriffe in die Privatsphäre außerhalb der Arbeitszeit

Entscheidend ist eine klare, transparente Kommunikation. Alle Regeln sollten schriftlich festgehalten, für alle Mitarbeiter verständlich formuliert und konsequent umgesetzt werden.

Alkohol am Arbeitsplatz: Was tun?

Für Arbeitnehmer gilt: Wer merkt, dass er nicht mehr arbeitsfähig ist, sollte dies offen kommunizieren und im Zweifel auf die Arbeitsleistung und das Gehalt an diesem Tag verzichten. Bei Alkoholabhängigkeit ist eine frühzeitige Aussprache entscheidend – auch, um den Arbeitsplatz langfristig zu sichern.

Für Arbeitgeber empfiehlt sich wiederum ein stufenweises Vorgehen:

1. Sachliches Gespräch führen
2. Verhalten dokumentieren
3. Abmahnung bei Pflichtverstoß
4. Unterstützung anbieten (Betriebsarzt, Suchtberatung)
5. Letzter Schritt: Kündigung

Wichtig: Alkoholabhängigkeit gilt arbeitsrechtlich als Krankheit. Eine Kündigung ist hier nur unter engen Voraussetzungen möglich. Stattdessen sollten Arbeitgeber Unterstützung sowie Maßnahmen zur Wiedereingliederung anbieten.

Alkohol am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt! Auch wenn kein generelles gesetzliches Verbot besteht, überwiegen in der Praxis die Risiken – für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Klare Regelungen, frühzeitiges Eingreifen und ein verantwortungsvoller Umgang schützen nicht nur die Gesundheit, sondern auch das Arbeitsverhältnis. Wer Alkoholprobleme ernst nimmt und professionell adressiert, handelt rechtssicher, menschlich und nachhaltig.

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