Familienstand im Lebenslauf: Angeben oder weglassen?

Wo gebe ich den Familienstand in der Bewerbung an?

Der Familienstand wird – wenn überhaupt – ausschließlich im Lebenslauf angegeben, nicht zusätzlich im Bewerbungsschreiben oder auf dem Deckblatt. Im Anschreiben reichen die Standard-Kontaktdaten: vollständiger Name, Anschrift, Telefonnummer und seriöse E-Mail-Adresse.

Der Familienstand bildet meist den Abschluss der persönlichen Daten in der sogenannten Kopfzeile des CV – unterhalb der (ebenfalls optionalen) Staatsangehörigkeit. Sie können diesen aber ebenso weiter oben angeben.

Familienstand im Lebenslauf – Beispiel

Übersicht: Welche Familienstände gibt es?

Unabhängig davon, ob und welchen Familienstand Sie angeben, werden offiziell in Deutschland folgende fünf Familienstände unterschieden:

1. Ledig

   Sie sind nicht verheiratet, können aber durchaus einen (festen) Partner haben oder sind Single.

2. Verheiratet

   Sie haben mindestens standesamtlich die Ehe geschlossen. Eine Verlobung gehört nicht dazu.

3. Eingetragene Lebenspartnerschaft

   Sie haben mit Ihrem gleichgeschlechtlichen Partner eine eingetragene Lebenspartnerschaft gegründet. Dieses Bündnis wurde durch das Lebenspartnerschaftsgesetz zwischen 2001 und 2017 eingegangen. Heute zählt dies ebenfalls offiziell als „Ehe“.

4. Geschieden

   Eine zuvor geschlossene Ehe wurde durch eine Scheidung rechtskräftig aufgehoben, und Sie haben noch nicht wieder geheiratet.

5. Verwitwet

   Ihr Ehepartner oder Lebenspartner ist verstorben.

Die Angabe „getrennt lebend“ gehört nicht in den Lebenslauf – zu privat und geht den Arbeitgeber nichts an. In dem Fall sind Sie offiziell „ledig“.

Lebenslauf Familienstand: Ist die Angabe Pflicht?

Seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Jahr 2006 ist der Familienstand im Lebenslauf keine Pflichtangabe mehr, sondern komplett freiwillig. Das gilt ebenso für Angaben zu Kindern im Lebenslauf, Herkunft oder Alter. Das soll Diskriminierung verhindern und die Chancengleichheit fördern.

Den Familienstand in der Bewerbung können Sie also immer weglassen. Das wird auch überwiegend empfohlen. Die Angabe kann aber manchmal Vorteile haben – zum Beispiel um Vorbehalte zu zerstreuen. Leider gibt es nach wie vor eine Diskriminierung von jungen Frauen „im gebärfähigen Alter“. Es kann daher sinnvoll sein, damit offensiv umzugehen. Die jeweiligen Vor- und Nachteile müssen Sie aber stets individuell abwägen. Hier eine Übersicht der wichtigsten Argumente für das Angeben oder Weglassen:

Familienstand im Lebenslauf – angeben

• Ehrlichkeit gewinnt. Sie haben nichts zu verbergen und setzen von Beginn an auf gegenseitiges Vertrauen.
• Über Ihre Steuerklasse findet das Unternehmen den Familienstand ohnehin heraus.
• Sie möchten nicht für ein Unternehmen arbeiten, das Sie wegen des Familienstands im Lebenslauf aussortiert.

Familienstand im Lebenslauf – weglassen

• Sie sind nicht dazu verpflichtet und können den Familienstand problemlos weglassen.
• Personaler konzentrieren sich dadurch umso mehr auf wichtige Angaben im Lebenslauf.
• Ihre Jobchancen könnten darunter leiden, wenn Personaler Vorbehalte haben.

Familienstand im Lebenslauf: Was interpretieren Personaler?

Selbstverständlich sagt der Familienstand im Lebenslauf und der Bewerbung nichts über die Qualifikation und Eignung eines Bewerbers oder einer Bewerberin aus. Interpretiert wird er trotzdem – und beeinflusst so die Entscheidungen von Personalern. Die jeweiligen Auslegungen können Ihre Bewerbungschancen senken oder steigern. Hier eine Übersicht der unterschiedlichen Familienstand Interpretationen:

Tabelle: Lebenslauf Familienstand + Bedeutung

Lebenslauf Familienstand – Kinder

Kinder im Lebenslauf sind ebenfalls eine freiwillige Angabe. Allerdings treffen Sie auch hier auf Vorbehalte: Bei ledigen Bewerbern bedeutet ein Kind möglicherweise „alleinerziehend“ – und der oder die Mitarbeiterin könnte häufiger ausfallen, wenn das Kind zum Beispiel krank ist. Bei Verheirateten wiederum gilt: Gibt es keine Kinder, läuft die Familienplanung vielleicht noch. Aus Sicht des Unternehmens ist eine Babypause und Elternzeit damit wahrscheinlich. Diese Einschätzung trifft vor allem verheiratete, kinderlose Frauen.

Wenn Sie Kinder im Lebenslauf nennen, sollten Sie deshalb vorab mögliche Zweifel entkräften. Gute Beispiele:

• Familienstand: ledig, keine Kinder
• Familienstand: ledig, 1 Kind (Betreuung gesichert)
• Familienstand: verheiratet, 2 Kinder (7, 12)

Je älter die Kinder sind, desto eher können diese auch schon mal alleine bleiben oder auf jüngere Geschwister aufpassen.

Lebenslauf mit Kind – Muster + Beispiel

Häufige Fragen zum Familienstand

Muss der Familienstand in den Lebenslauf?

Kurze Antwort: Nein. Die Angabe zum Familienstand ist immer freiwillig. Wenn Sie diesen nennen, gehört der Familienstand in den Abschnitt „Persönliche Daten“ – dort wird er in der Regel am Ende angegeben. Für die Bewerbung eignen sich nur zwei Familienstände: „ledig“ oder „verheiratet“. Alle anderen Angaben sind für Personaler irrelevant.

Ist getrennt lebend ein Familienstand?

„Getrennt lebend“ ist kein rechtlicher Familienstand. Das sind nur: ledig, verheiratet, geschieden und verwitwet. Offiziell sind Sie also noch „verheiratet“. Die Angabe „getrennt lebend“ ist jedoch eher schädlich, weil Sie damit unnötig auf einen privaten Konflikt aufmerksam machen, der Sie viel Kraft kosten kann – und den Arbeitgeber nichts angeht.

Ist verlobt ein Familienstand?

Die Verlobung ist nur ein Heiratsversprechen, kein Familienstand. Solange keine Hochzeit stattgefunden hat, sind beide offiziell „ledig“ im Lebenslauf. Die Angabe „verlobt“ ist zudem riskant: Platzen die Heiratspläne, geraten Sie unnötig in Erklärungsnot. Daher gilt: Weglassen oder „ledig“ schreiben!

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