Warum haben Sie sich bei uns beworben? 10 Antworten

Warum stellen Personaler die Frage?

„Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ – Die Bewerberfrage ist ebenso legitim wie erlaubt. Dabei geht es jedoch nur oberflächlich um die Wechselmotivation oder Beweggründe. Hinter der einfachen Frage im Vorstellungsgespräch stecken eine Reihe weiterer Fragen, die Personaler interessieren:

• Warum möchten Sie genau hier arbeiten?
• Warum interessiert Sie diese Stelle?
• Was reizt Sie an diesem Unternehmen?
• Welche Aufgaben erwarten und interessieren Sie?
• Haben Sie sich über die Stelle gut informiert?
• Kennen Sie die Produkte und Werte des Unternehmens?
• Können Sie sich mit der Kultur identifizieren?
• Wie wollen Sie Ihre Stärken bei uns einbringen?

Warum dieses Unternehmen?

Im Kern geht bei der Frage „Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?“ immer um einen konkret Unternehmensbezug, also: Warum genau diese Stelle? Warum dieses Unternehmen? Profis sprechen hierbei auch von der Hin-zu-Motivation. Eine einfache Antwort nach Schema F wird niemanden im Bewerbungsgespräch überzeugen.

Ohne gute Vorbereitung wird Sie die Frage deshalb ins Schleudern bringen. Sie ist ein Wolf im Schafspelz. Eine professionelle und überzeugende Antwort muss immer glaubwürdig belegen, warum Sie sich als Kandidatin oder Kandidat genau hier bewerben und nirgendwo anders. Man könnte auch sagen: Es gewinnt derjenige Bewerber, der eine überzeugende „Liebeserklärung“ für genau diesen Job und Arbeitgeber formuliert. Etwa so…

„Warum bewerben Sie sich bei uns?“ – Beispielantwort

• „Danke, dass Sie nachfragen. Ich habe mich hier beworben, weil wie Sie nach meinen Recherchen gerade vor spannenden Herausforderungen im Bereich [Beispiel] stehen und mich diese Aufgabe enorm reizt. Ich teile Ihre Werte [Beispiel] und finde Ihre aktuelle Marktposition extrem vorteilhaft für weitere Wachstumsimpulse, die ich bei Ihnen mit meinen Stärken als [Beispiel] und Erfahrungen im Bereich [Beispiel] gerne umsetzen will.“

• So nicht: „Weil Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit guter Bezahlung bieten und Ihr Unternehmen einen exzellenten Ruf in der Branche genießt.“

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Warum bewerben Sie sich bei uns? – Vorbereitung

Schon an der obigen Beispielantwort merken Sie die wichtige und richtige Perspektive: Als Begründung führen in erster Linie an, wie das Unternehmen von Ihnen profitiert, nicht umgekehrt. Genau genommen, ist das nicht zwingend die Antwort auf die Frage, aber jene, die Personaler hören wollen. Außerdem beweisen Sie so, dass Sie die Bedürfnisse des Unternehmens verstanden haben.

Zur Vorbereitung auf die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ sollten Sie deshalb zunächst im Internet recherchieren. Die Mühe lohnt sich aber doppelt: Die Informationen können bereits im Bewerbungsschreiben nutzen. Versuchen Sie bei der Recherche folgende Fragen zu beantworten:

• Wie positioniert sich das Unternehmen im Markt?
• Wofür steht die Marke?
• Was zeichnet die Firma als Arbeitgeber aus?
• Welche Anforderungen nennt die Stellenanzeige?
• Welche Herausforderungen erwarten Sie im Job?
• Wie decken sich Ihre Stärken mit der Stelle?

Im Idealfall entdecken Sie eine perfekte und möglichst große Schnittmenge. Diese liefert Ihnen dann die optimale Begründung, warum Sie perfekt zur Stelle und zum Arbeitgeber passen. Auch das ist wie bei einer Liebeserklärung: Je mehr Gemeinsamkeiten, desto länger hält die Beziehung. Vorausgesetzt natürlich, Sie sind dabei auch ehrlich.

Warum haben Sie sich bei uns beworben? – 10 gute Antworten

Eine gute Antwort auf die Bewerberfrage sollte weder nach einer Floskel, noch wie auswendig gelernt klingen. Zeigen Sie vielmehr Leidenschaft und Herzblut für den Job und betonen Sie, wie sehr Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren. Das ist dann mehr als „Lust“ auf einen Job: Sie wissen, was Sie wollen und wollen es hier verwirklichen!

Punkten können Bewerber vor allem, indem sie ihren Mehrwert betonen und echte Begeisterung versprühen. Buchstäblich! Legen Sie ruhig etwas Enthusiasmus in Ihre Antworten und Beweggründe. Mit nur einer Einschränkung: Ihre Erwartungen und Vorstellungen von der Stelle müssen realistisch sein!

„Warum bewerben Sie sich bei uns?“ – Beispiele

An diesen Beispielen können Sie sich orientieren, um die beste Antwort auf die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ zu geben:

1. „Ich habe mich bei Ihnen beworben, weil mich Ihre Produkte schon immer fasziniert haben. Ich bin seit vielen Jahren Stammkunde – es gibt für mich keinen besseren Anbieter. Als ich dann Ihre Stellenanzeige gesehen habe, musste ich die Chance ergreifen, auch für Sie zu arbeiten und gemeinsam mit meinen Stärken und Ihrem Team das Unternehmen weiterzuentwickeln.“
2. „Die in Ihrem Stellenangebot beschriebenen Aufgabenfelder passen perfekt zu meinen beruflichen Kompetenzen und Interessen. Gerne würde ich damit …“
3. „Weil ich bei Ihnen ein zukunftsorientiertes Umfeld finde, in dem ich meine bisherigen Erfahrungen und Talente weiterentwickeln und optimal einbringen kann. Darum habe ich mich bei Ihnen beworben.“
4. „All die enorm innovativen Produkte, die Ihr Unternehmen produziert, begeistern mich sehr. Jedes Jahr zeigen Sie den Marktbegleitern zurecht, dass Sie die Nummer 1 sind. Und ja: Ich will für die Nummer 1 arbeiten…“
5. „An Ihrer Unternehmensstrategie spricht mich besonders an, dass Sie sich so engagiert und nachhaltig für Umweltschutz einsetzen. Ich selbst engagiere mich ebenfalls seit Jahren für…“
6. „Ihre großartigen Unternehmenswerte decken sich auch mit meinen Vorstellungen von Nachhaltigkeit und moderner Arbeit. Zum Beispiel…“
7. „Als ich gelesen habe, dass Sie gezielt Mitarbeiter einstellen, die … mitbringen, konnte ich mich damit sofort identifizieren! Zu meinen beruflichen Zielen gehört zum Beispiel…“
8. „Ich persönlich lege Wert großen Wert darauf, mich mit den Produkten und Dienstleistungen meines Arbeitgebers zu identifizieren. Das fällt mir bei Ihnen besonders leicht, weil…“
9. „Als Vertriebsmitarbeiter ist mir wichtig, dass ich die Produkte, die ich verkaufe, einen echten Mehrwert bieten und ein echtes Kundenbedürfnis erfüllen. Das ist bei Ihnen der Fall und hat mich bestärkt, mich bei Ihnen zu bewerben.“
10. „Ich habe mich beworben, weil ich von Ihrem guten Ruf in der Branche und Ihren innovativen Produkten begeistert bin. Als ich schließlich die Stellenausschreibung gesehen habe, wollte ich diese Chance nutzen, um meine Stärken und Erfahrungen bei Ihnen einzubringen.“

Warum haben Sie sich bei uns beworben? – Aufbau der Antwort

Um die Antwort auf diese Frage optimal zu formulieren, sollten Sie sich zunächst über die eigenen Kompetenzen, Interessen und Ziele bewusst werden. Werden Sie sich klar darüber:

• Was sind meine Top-Skills?
• Welche Stärken machen mich besonders?
• Welche Berufserfahrungen bringe ich mit?
• Welche beruflichen Zielvorstellungen habe ich?

Demgegenüber stehen die Ziele des Unternehmens und Arbeitgebers: Wenn Personaler eine Stelle besetzen müssen, fragen sie sich ebenfalls:

• Teilen Sie die Wertvorstellungen der Firma?
• Kennen und schätzen Sie die Produkte?
• Passen Sie zur Unternehmenskultur?
• Verfolgen Sie dieselben Ziele?
• Können Sie die Herausforderungen lösen?

Im besten Fall finden Sie hierbei 3-4 Anknüpfungspunkte und Übereinstimmungen, die Sie als Begründung nennen können. Weniger als zwei, besser drei Argumente, die für Sie sprechen, sollte Ihre Antwort aber nie bieten. Profis versuchen hierbei noch ein paar Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige in Ihre Antworten oder Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch einzubauen.

Antwort Aufbau mit 3 Bausteinen

Beim Aufbau Ihrer Antwort auf die Frage „Warum bewerben Sie sich bei uns?“ können Sie sich zudem an unserer 3-Punkte-Formel orientieren:

1. Unternehmensbezug schaffen

   Beginnen Sie mit einem spezifischen Bezug, der zeigt: Warum dieses Unternehmen? Das können aktuelle Herausforderungen, wichtige Firmenwerte oder Aufgaben sein.

2. Relevante Stärken nennen

   Nennen Sie nun jobrelevante Stärken und Erfahrungen, die zur angestrebten Stelle passen. Auch hiermit zeigen Sie, dass Sie den Job verstanden und sich damit auseinandergesetzt haben.

3. Bespiele anführen

   Idealerweise belegen Sie Ihre Fähigkeiten mit bisherigen Erfolgen (Zahlen nennen!). Andernfalls können Sie erklären, wie Sie mögliche Wissenslücken schnell und effizient schließen.

Versuchen Sie Ihre Antwort immer so aufzubauen, dass Sie zuerst die Unternehmensseite ansprechen. Wenn Sie gefragt werden „Warum bewerben Sie sich bei uns?“ sprechen Sie zuerst über die Vorteile für den Arbeitgeber. Dadurch spüren Personaler, dass Sie sich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Erst dann stellen Sie eine Verbindung zu Ihren Stärken und Zielen her und erklären, warum Sie sich hier bewerben.

„Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ – Schlechte Antworten

Neben den guten Antworten und Beispielen gibt es auch ein paar Antworten, die Bewerbern schaden. Dazu zählen alle Phrasen und Floskeln vom Typ: „Die Stelle passt eben zu mir.“ Oder: „Ich finde Ihre Produkte toll.“ – Zu lapidar und austauschbar.

Wenn sie gefragt werden: „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ sollten Bewerber ebenso folgende Antworten tunlichst vermeiden:

• „Der Job hier wird mir später viele Türen öffnen.“

  Was positiv klingt, verrät in Wahrheit eine Zwischenstation. Auch wenn es der Wahrheit entspricht: Niemals dürfen Sie zugeben, dass Sie den Job nur als Sprungbrett oder Intermezzo in der Karriere betrachten. Personaler wollen offene Stellen langfristig besetzen und nicht nach 6 Monaten neu ausschreiben.

• „Sie zahlen die besten Gehälter.“

  Es stimmt zwar, dass das Gehalt einer der häufigsten Gründe für den Jobwechsel ist. Aber zugeben dürfen Sie das nie. Geld sollte nie Ihre offizielle Wechselmotivation sein – Sie outen sich sonst als Söldner. Und wer für Geld kommt, geht auch wieder – für mehr Geld.

• „Sie sind einfach der beste Arbeitgeber der Branche.“

  Ein plumpes und deshalb durchschaubares Kompliment, das hier gefährlich ins Schleimen abrutscht. Gerade bei wirklich attraktiven Arbeitgebern und Unternehmen hören Personaler das jeden Tag – und schalten sofort ab. Gute Antworten sind nie generell, sondern spezifisch und konkret. Es geht um einen echten Cultural Fit.

• „Ich bin zurzeit arbeitssuchend.“

  Die Antwort ist zwar 100 Prozent ehrlich, degradiert Bewerber aber sofort zum Bittsteller und verschlechtert jede Verhandlungsposition. Wirklich niemals dürfen Sie im Bewerbungsgespräch bedürftig oder verzweifelt klingen. Wie lange Sie schon auf Jobsuche sind, geht den Arbeitgeber nichts an. Solche Antworten sind Bewerbungskiller!

• „Mein bisheriger Arbeitgeber war schlecht.“

  Laut Statistik gehören zu den häufigsten Wechselgründen – neben dem Gehalt – ein mieser Chef und fehlende Wertschätzung im Job. Dennoch dürfen Sie die Frage „Warum bewerben Sie sich bei uns?“ nie dazu nutzen, um über bisherige Arbeitgeber und Chefs zu lästern. Wer schlecht über ehemalige Vorgesetzte redet, wirkt höchst unprofessionell und kassiert oft eine Absage.

Wenn Sie im Bewerbungsgespräch gefragt werden: „Warum bewerben Sie sich bei uns?“ antworten Sie bitte immer so, dass Sie den Unternehmensnutzen in den Vordergrund stellen. Liefern Sie Beispiele dafür, dass Ihre Stärken und Qualifikationen im neuen Job und in der neuen Stelle zu einer positiven Entwicklung beitragen – für das Unternehmen und Sie selbst. Etwaige Wissenslücken können Sie schnell und effizient schließen, Herausforderung meistern. Kurz: Sie können Ihre bisherigen Erfolge perfekt fortsetzen. Und all das bitte, ohne dass es auswendig gelernt wirkt!

Übersicht: Die wichtigsten Do’s und Don’ts für meine Antwort

Und ganz wichtig: Sprechen Sie „begeistert“ und mit Leidenschaft von Ihren Beweggründen, warum Sie sich genau bei diesem Unternehmen auf diese Stelle beworben haben. Diese positiven Emotionen übertragen sich immer auch auf Ihre Gesprächspartner und enthalten so die Chance, dass man auch von Ihnen als Bewerberin oder Bewerber begeistert ist.

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