Was ist Love Bombing im Job?
Love Bombing (deutsch: Liebesbombardement) kommt ursprünglich aus dem Dating. Inzwischen kommt die Taktik immer häufiger bei der Bewerbung vor: Beim Love Bombing im Vorstellungsgespräch überschütten Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter mit Lob und Versprechen, die sich hinterher als Lüge herausstellen (siehe: PDF).
Ziel des Love Bombings im Job ist, im hart umkämpften Arbeitsmarkt die besten Talente schnell an sich zu binden – zur Not mit falschen Versprechungen, vorgetäuschter Sympathie und überwältigend positiven Gefühlen.
Warum setzen Firmen Lovebombing ein?
Hinter dem Love Bombing im Job muss nicht einmal Arglistigkeit stecken. Oft treibt die Unternehmen pure Verzweiflung dazu, beim zunehmenden Fachkräftemangel überhaupt einen Stich zu machen.
Entsprechend locken diese Arbeitgeber mit überzogenen Zusagen, angeblich flexiblen Arbeitszeiten und ungewöhnlichen Benefits, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Allerdings gibt es einen Unterschied zwischen echten Vorteilen und falschen Versprechen: Love Bomber überschreiten die Grenzen und machen Zusagen, von denen sie wissen, dass sie nicht haltbar sind.
Love Bombing Anzeichen: Woran erkennen?
Für Bewerber ist es wichtig, erste Anzeichen für Love Bombing im Job frühzeitig zu erkennen. Nur so können Sie eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe sicherstellen und spätere Enttäuschungen vermeiden.
Achten Sie auf folgende Warnzeichen:
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Übertriebene Komplimente
Fühlen Sie sich im Vorstellungsgespräch mit Zuneigung überschüttet? Personaler sind üblicherweise kritisch. Werden Sie aber in den Himmel gelobt, sollten Sie skeptisch werden: Love Bomber wollen das Gefühl geben, Bewerber seien schon Teil der „Familie“.
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Freundschaftliche Atmosphäre
Ein weiterer Trick ist, das Arbeitsverhältnis als Freundschaft darzustellen – durch flache Hierarchien, viele Teamevents und Frollegen. Vorsicht: Die falsche Vertrautheit kann später in Abhängigkeit umschlagen.
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Unrealistische Versprechungen
Flexible Arbeitszeiten, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, perfekte Work-Life-Balance – klingt toll. Aber stimmt das auch? Wenn es zu gut klingt, sollten Sie stets nachfragen und nachhaken.
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Widersprüchliches Verhalten
Achten Sie auch Widersprüche: Erzählt der Personaler im Gespräch etwas anderes als in der Stellenanzeige? Solche Gegensätze deuten darauf hin, dass das Unternehmen nur das sagt, was Sie hören wollen – typisch für Love Bomber, die Vertrauen durch Manipulation aufbauen.
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Blitzschnelle Jobangebote
Werden Sie gedrängt, sich sofort für den Job zu entscheiden? Bleibt wenig Bedenkzeit, sollten die Alarmglocken schrillen. Nehmen Sie sich immer ausreichend Zeit, um einen Arbeitgeber gründlich zu prüfen.
Wie kann ich mich vor Love Bombing schützen?
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Fragen Sie nach Details
Stellen Sie stets Detail-Fragen zu den gemachten Versprechen – und achten Sie auf die Reaktionen: Sind die Antworten konkret oder vage bis ausweichend? Widersprüche sind Hinweise, dass etwas nicht stimmt. Ein seriöser Arbeitgeber sollte kein Problem haben, ehrlich zu sagen, wie es auf der Arbeit läuft.
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Achten Sie auf die Unternehmenskultur
Ein gesundes Unternehmen legt Wert auf Authentizität und Transparenz: Passen die Gefühle, die das Unternehmen gerade vermittelt, zur Unternehmenskultur? Kein Job ist perfekt. Ein zu glattes Auftreten verrät oft einen versteckten Haken.
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Machen Sie sich unabhängig
Vertrauen Sie auf Ihre Intuition und bleiben Sie emotional unabhängig: Lassen Sie sich von Zusagen und Aufmerksamkeit nicht einlullen. Ein Arbeitgeber, der Sie (emotional) unter Druck setzt, hat es nötig!
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Erkennen Sie seriöse Arbeitgeber
Ein seriöser Arbeitgeber kommuniziert konsistent. Achten Sie auf das Verhalten der Mitarbeiter untereinander und wie diese im Internet oder Social Media auftreten. Gute Arbeitgeber haben keinen Grund, Love-Bombing-Taktiken zu nutzen.
Was sind die Risiken und Folgen von Love Bombing?
Letztlich ist Love Bombing eine unseriöse Methode im Employer Branding. Arbeitnehmer, die darauf hereinfallen, erleben meist kurz nach der Einstellung eine herbe Enttäuschung: Sie fühlen sich als betrogenes Opfer – und stehen nun vor der Wahl: die bittere Pille schlucken – oder sich erneut bewerben?
Auch für die Unternehmen selbst ist Love Bombing keine kluge Strategie: Eine Mitarbeiterbindung wird es dadurch kaum geben – im Gegenteil: Mitarbeitende, die sich getäuscht fühlen, verlassen das Unternehmen umso häufiger und führen zu einer steigenden Fluktuation sowie steigenden Recruiting-Kosten. Überdies wirkt die Manipulation negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur.
Love Bombing schadet allen: Arbeitnehmern, Arbeitgebern – und dem Firmenimage. In Zeiten von Social Media und Arbeitgeberbewertungsportalen ist es schlicht Irrsinn, zu glauben, das würde nicht öffentlich. Oder es verrät eben einen durch und durch unmoralischen und durchtriebenen Laden… Finger weg!
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