Definition: Was ist der Karrierehöhepunkt?
Der Karrierehöhepunkt markiert einen Zeitpunkt in der beruflichen Laufbahn, an dem ein Mensch seine höchste Position, das maximale Gehalt, die größte Expertise oder berufliche Zufriedenheit erreicht hat.
Ein Karrierehöhepunkt kann verschiedene Dimensionen haben und ist immer abhängig von der individuellen Definition von „Karriere“ oder „Erfolg“ beziehungsweise von den persönlichen Zielen.
Mögliche Merkmale des Karrierehöhepunkts:
- Hierarchischer Aufstieg
Auf dem Höhepunkt erreichen Sie Ihre Spitzenposition im Berufsleben. - Finanzielle Entwicklung
Sie erzielen das maximale Gehalt, mehr verdienen geht kaum noch. - Fachliche Expertise
Auf dem Zenit gelten Sie als absoluter Experte auf Ihrem Fachgebiet. - Persönliche Zufriedenheit
Sie sind mit Ihrem Leben und dem Karriereerfolg maximal zufrieden.
Stellen Sie sich die simple Frage: „Habe ich meinen Karrierehöhepunkt schon erreicht – oder kommt der noch?“
Wann erreichen Menschen ihren Karrierehöhepunkt?
Laut Statistiken erreichen die meisten Menschen ihren Karrierehöhepunkt im Alter zwischen 35 und 45 Jahren, wobei es individuelle Unterschiede je nach Branche und persönlichen Zielen gibt.
Rund 21 Prozent der Beschäftigten erwarten ihn bereits zwischen 20-30 Jahren; 35 Prozent erst zwischen 40-50 Jahren.
Gehaltsmaximum: Unterschiede bei Männern und Frauen
Bei der Erwerbskarriere und Gehaltsentwicklung sieht es anders aus: Während der Karrierehöhepunkt typischerweise in der Mitte der beruflichen Laufbahn erreicht wird, kommt das Gehaltsmaximum bei Arbeitnehmerinnen deutlich früher als bei Arbeitnehmern!
Laut einer Stepstone-Studie gibt es hierbei erhebliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen:
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Frauen:
Gehaltsmaximum mit 41 Jahren, durchschnittlich 50.533 Euro
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Männer:
Gehaltsmaximum mit 52 Jahren, durchschnittlich 62.543 Euro
Der Hauptgrund hierfür ist, dass Männer weiterhin mehrheitlich Führungspositionen übernehmen. Die meisten Menschen entscheiden spätestens ab dem 40. Lebensjahr, ob sie Personalverantwortung übernehmen wollen. Tun sie es, steigt das Gehalt in den kommenden Jahren nochmal deutlich an.
Welche Faktoren beeinflussen meinen Karrierehöhepunkt?
Was ein „Höhepunkt“ ist, definieren Sie in erster Linie selbst – und wann der Zenit erreicht ist, merken wir in der Regel erst hinterher. Dennoch gibt es einige Faktoren, die die Karriereentwicklung positiv beeinflussen:
- Die eigene Persönlichkeit
- Vorhandene Talente und Potenzial
- Soziale Herkunft
- Netzwerke und Mentoring
- Leistungswille und Motivation
- Übernahme von Führungsverantwortung
- Kontinuierliche Weiterbildung
- Berufswahl und organisationale Unterstützung
- Regelmäßige Gehaltsverhandlungen
- Bereitschaft zum Jobwechsel
Karrierehöhepunkt oder fortlaufender Prozess?
Manchmal gibt es auch keinen einzelnen Karriereklimax, sondern vielmehr einen fortlaufenden Prozess und eine Reihe von Höhepunkten in der Karriere. Der Grund dafür ist, dass wir uns selber weiterentwickeln und dabei ebenfalls Karriereziele neu bewerten oder definieren.
Dadurch kann sich der Karrierehöhepunkt im Laufe der Zeit verschieben, wenn sich Wünsche und Prioritäten ändern. Einen Karrierezenit zu einem bestimmten Zeitpunkt als „Endziel“ zu betrachten, wäre auch ziemlich frustrierend. Von da an geht es nur noch in eine Richtung: bergab!
Bleiben Sie lieber dankbar für erreichte Ziele und sehen Sie diese als Startpunkt für neue Ambitionen, Erfahrungen und Herausforderungen, die nicht immer nur mit der Karriere verbunden sein müssen. Es geht schließlich nicht nur darum, wie weit man kommt, sondern auch darum, wie man sich auf der Reise fühlt und welche Bedeutung man den einzelnen Etappen gibt…
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