Warum möchten Sie bei uns arbeiten? 10 gute Antworten

Warum stellen Personaler die Frage?

„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ – Die Bewerberfrage ist ebenso legitim wie erlaubt. Dabei geht es jedoch nur oberflächlich um die Wechselmotivation oder Beweggründe. Hinter der einfachen Frage im Vorstellungsgespräch stecken eine Reihe weiterer Fragen, die Personaler interessieren:

• Warum möchten Sie genau hier arbeiten?
• Warum interessiert Sie diese Stelle?
• Was reizt Sie an diesem Unternehmen?
• Welche Aufgaben erwarten und interessieren Sie?
• Haben Sie sich über die Stelle gut informiert?
• Kennen Sie die Produkte und Werte des Unternehmens?
• Können Sie sich mit der Kultur identifizieren?
• Wie wollen Sie Ihre Stärken bei uns einbringen?

Warum dieses Unternehmen?

Im Kern geht bei der Frage „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ immer um einen konkret Unternehmensbezug, also: Warum genau diese Stelle? Warum dieses Unternehmen? Profis sprechen hierbei auch von der Hin-zu-Motivation. Eine einfache Antwort nach Schema F wird niemanden im Bewerbungsgespräch überzeugen.

Ohne gute Vorbereitung wird Sie die Frage deshalb ins Schleudern bringen. Sie ist ein Wolf im Schafspelz. Eine professionelle und überzeugende Antwort muss immer glaubwürdig belegen, warum Sie sich als Kandidatin oder Kandidat genau hier bewerben und nirgendwo anders. Man könnte auch sagen: Es gewinnt derjenige Bewerber, der eine überzeugende „Liebeserklärung“ für genau diesen Job und Arbeitgeber formuliert. Etwa so…

„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ – Beispielantwort

• „Danke, dass Sie nachfragen. Ich möchte für Sie arbeiten, weil wie Sie nach meinen Recherchen gerade vor spannenden Herausforderungen im Bereich [Beispiel] stehen und mich diese Aufgabe enorm reizt. Ich teile Ihre Werte [Beispiel] und finde Ihre aktuelle Marktposition extrem vorteilhaft für weitere Wachstumsimpulse, die ich bei Ihnen mit meinen Stärken als [Beispiel] und Erfahrungen im Bereich [Beispiel] gerne umsetzen will.“

• So nicht: „Weil Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit guter Bezahlung bieten und Ihr Unternehmen einen exzellenten Ruf in der Branche genießt.“

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Warum möchten Sie bei uns arbeiten? – 10 gute Antworten

Eine gute Antwort auf die Bewerberfrage sollte weder nach einer Floskel, noch wie auswendig gelernt klingen. Zeigen Sie vielmehr, wie sehr Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren. Punkten können Bewerber vor allem, indem sie ihren Mehrwert betonen. Gleichzeitig sollten Sie unbedingt ehrlich und realistisch bleiben. Ihre Beweggründe und Vorstellungen von der Stelle müssen sich auch umsetzen lassen.

Warum möchten Sie für uns arbeiten? – 10 Beispiele

An den folgenden Beispielformulierungen können Sie sich orientieren, um eine individuell geeignete Antwort auf die Frage „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ zu geben:

1. Gestaltungswille: „Ich habe mich bei Ihnen beworben, weil mich Ihre Produkte schon immer fasziniert haben. Ich bin seit vielen Jahren Stammkunde – es gibt für mich keinen besseren Anbieter. Als ich dann Ihre Stellenanzeige gesehen habe, musste ich die Chance ergreifen, auch für Sie zu arbeiten und gemeinsam mit meinen Stärken und Ihrem Team das Unternehmen weiterzuentwickeln.“
2. Mehrwert: „Die in Ihrem Stellenangebot beschriebenen Aufgabenfelder passen perfekt zu meinen beruflichen Kompetenzen und Interessen. Gerne würde ich damit …“
3. Innovation: „Weil ich bei Ihnen ein zukunftsorientiertes Umfeld finde, in dem ich meine bisherigen Erfahrungen und Talente weiterentwickeln und optimal einbringen kann. Darum habe ich mich bei Ihnen beworben.“
4. Wachstum: „All die enorm innovativen Produkte, die Ihr Unternehmen produziert, begeistern mich sehr. Jedes Jahr zeigen Sie den Marktbegleitern zurecht, dass Sie die Nummer 1 sind. Und ja: Ich will für die Nummer 1 arbeiten…“
5. Wertvorstellungen: „An Ihrer Unternehmensstrategie spricht mich besonders an, dass Sie sich so engagiert und nachhaltig für Umweltschutz einsetzen. Ich selbst engagiere mich ebenfalls seit Jahren für…“
6. Cultural Fit: „Ihre großartigen Unternehmenswerte decken sich auch mit meinen Vorstellungen von Nachhaltigkeit und moderner Arbeit. Zum Beispiel…“
7. Entwicklung: „Als ich gelesen habe, dass Sie gezielt Mitarbeiter einstellen, die … mitbringen, konnte ich mich damit sofort identifizieren! Zu meinen beruflichen Zielen gehört zum Beispiel…“
8. Stellenprofil: „Ich persönlich lege Wert großen Wert darauf, mich mit den Produkten und Dienstleistungen meines Arbeitgebers zu identifizieren. Das fällt mir bei Ihnen besonders leicht, weil…“
9. Leistungsmotivation: „Als Vertriebsmitarbeiter ist mir wichtig, dass ich die Produkte, die ich verkaufe, einen echten Mehrwert bieten und ein echtes Kundenbedürfnis erfüllen. Das ist bei Ihnen der Fall und hat mich bestärkt, mich bei Ihnen zu bewerben.“
10. Einsatzwille: „Ich habe mich beworben, weil ich von Ihrem guten Ruf in der Branche und Ihren innovativen Produkten begeistert bin. Als ich schließlich die Stellenausschreibung gesehen habe, wollte ich diese Chance nutzen, um meine Stärken und Erfahrungen bei Ihnen einzubringen.“

Warum möchten Sie bei uns arbeiten? – Vorbereitung

Ohne gründliche Vorbereitung auf die Frage „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ geht es jedoch nicht. Dazu müssen Sie zunächst online recherchieren und Detektivarbeit leisten. Aber die Mühe lohnt sich doppelt: Die Ergebnisse können bereits im Bewerbungsschreiben nutzen, und dort einen ersten guten Eindruck hinterlassen.

Gute Antworten auf die Bewerberfrage finden und formulieren Sie ganz einfach, wenn Sie diese vier Schritte einhalten:

1. Unternehmensdaten recherchieren

Geschichte, Standorte, Märkte und Wettbewerber, Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens sollten Sie auf jeden Fall kennen. Schließlich wollen Sie für die Firma arbeiten. Je mehr Sie über das Unternehmen und die Entwicklung der Branche wissen, desto besser können Sie einschätzen, auf welche Aufgaben und Kompetenzen es im neuen Job ankommt – und wie gut Sie dazu passen. Überdies erkennen Personaler an Ihren Antworten, wie gründlich Sie sich mit dem Arbeitgeber auseinandergesetzt haben.

Gute Quellen für benötigte Informationen sind:

• Firmenhomepage
• Karriereseite
• Stellenanzeigen
• Pressemitteilungen
• Produktkataloge
• Social Media Profile (z.B. Linkedin, Xing)

2. Stellenanzeige analysieren

In jeder Stellenausschreibung stecken sogenannte Muss- und Kann-Anforderungen. Erstere müssen Sie unbedingt mitbringen, zweite sind wünschenswert und bringen Pluspunkte. Lesen Sie sich die Stellenanzeige genau durch und schreiben Sie sich heraus:

• Welche Fähigkeiten sind zwingend erforderlich?
• Welche beruflichen Erfahrungen werden vorausgesetzt?
• Welche Hard- oder Soft Skills sind hilfreich im Job?
• Welche Zusatzkenntnisse (z.B. Fremdsprachen) sind erwünscht?
• Welche Aufgaben sollen Sie übernehmen?
• Welche Erfolge in dem Bereich können Sie vorweisen?
• Worauf legt das Unternehmen besonderen Wert?

3. Motivation reflektieren

Jetzt geht es ans Eingemachte – und hier müssen Sie ganz ehrlich zu sich selbst sein: Warum haben Sie sich wirklich dort beworben. Gewiss, nicht alle Gründe sollten Sie nennen. Aber wie bei einer Liebeserklärung sollten Sie im Bewerbungsgespräch ein paar echte und überzeugende Argumente für die Liaison nennen und sagen können, warum Sie sich beworben haben.

Stellen Sie sich zum Beispiel folgende Fragen:

• Was hat mich in der Stellenanzeige angesprochen?
• Was gefällt mir besonders am Unternehmen?
• Gibt es eine persönliche Verbindung zu den Produkten?
• Habe ich schon Kontakt zu einigen Mitarbeitern?
• Kenne ich das Unternehmen aus einem Praktikum?
• Wie will ich mich in der Position langfristig einbringen?

Im Idealfall entdecken Sie eine perfekte und möglichst große Schnittmenge. Diese liefert Ihnen dann die optimale Begründung, warum Sie perfekt zur Stelle und zum Arbeitgeber passen. Auch das ist wie bei einer Liebeserklärung: Je mehr Gemeinsamkeiten, desto länger hält die Beziehung. Vorausgesetzt natürlich, Sie sind dabei auch ehrlich.

4. Beispiele finden

Glaubwürdige und vor allem überzeugende Antworten im Vorstellungsgespräch klingen nie auswendig gelernt oder nach typischen Phrasen. Bedeutet: Werden Sie gefragt „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ können Sie immer ein paar konkrete Beispiele oder Anekdoten mit Bezug zur Stelle erzählen (siehe: Storytelling).

Sagen Sie nicht einfach, dass Sie sich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren. Das kann jede(r) behaupten. Beweisen und belegen Sie es, indem Sie schildern, wie Sie sich beispielsweise auch privat für Umweltschutz oder Nachhaltigkeit einsetzen oder warum Ihnen Teamplay schon in Ihrer Sportmannschaft so wichtig ist… Je spezifischer und konkreter diese Beispiel-Antworten sind, desto plausibler wird, dass Sie wirklich der oder die perfekte Kandidatin sind.

Warum möchten Sie für uns arbeiten? – Aufbau der Antwort

Durch Ihre gründliche Vorbereitung sollten Sie bereits 3-4 Anknüpfungspunkte und Übereinstimmungen finden, die Sie als Begründung nennen können. Weniger als zwei, besser drei Argumente, die für Sie sprechen, sollte Ihre Antwort aber nie bieten. Profis versuchen hierbei noch ein paar Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige in Ihre Antworten oder Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch einzubauen.

Antwort Aufbau mit 3 Bausteinen

Beim Aufbau Ihrer Antwort auf die Frage „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ können Sie sich zudem an unserer 3-Punkte-Formel orientieren:

1. Unternehmensbezug schaffen

   Beginnen Sie mit einem spezifischen Bezug, der zeigt: Warum dieses Unternehmen? Das können aktuelle Herausforderungen, wichtige Firmenwerte oder Aufgaben sein.

2. Relevante Stärken nennen

   Nennen Sie nun jobrelevante Stärken und Erfahrungen, die zur angestrebten Stelle passen. Auch hiermit zeigen Sie, dass Sie den Job verstanden und sich damit auseinandergesetzt haben.

3. Bespiele anführen

   Idealerweise belegen Sie Ihre Fähigkeiten mit bisherigen Erfolgen (Zahlen nennen!). Andernfalls können Sie erklären, wie Sie mögliche Wissenslücken schnell und effizient schließen.

Versuchen Sie Ihre Antwort immer so aufzubauen, dass Sie zuerst die Unternehmensseite ansprechen. Wenn Sie gefragt werden „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ sprechen Sie zuerst über die Vorteile für den Arbeitgeber. Dadurch spüren Personaler, dass Sie sich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Erst dann stellen Sie eine Verbindung zu Ihren Stärken und Zielen her und erklären, warum Sie sich hier bewerben.

„Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ – Schlechte Antworten

Neben den guten Antworten und Beispielen gibt es auch ein paar Antworten, die Bewerbern schaden. Dazu zählen alle Phrasen und Floskeln vom Typ: „Die Stelle passt eben zu mir.“ Oder: „Ich finde Ihre Produkte toll.“ – Zu lapidar und austauschbar.

Wenn sie gefragt werden: „Warum möchten Sie für uns arbeiten?“ sollten Bewerber ebenso folgende Antworten tunlichst vermeiden:

• „Der Job hier wird mir später viele Türen öffnen.“

  Was positiv klingt, verrät in Wahrheit eine Zwischenstation. Auch wenn es der Wahrheit entspricht: Niemals dürfen Sie zugeben, dass Sie den Job nur als Sprungbrett oder Intermezzo in der Karriere betrachten. Personaler wollen offene Stellen langfristig besetzen und nicht nach 6 Monaten neu ausschreiben.

• „Sie zahlen die besten Gehälter.“

  Es stimmt zwar, dass das Gehalt einer der häufigsten Gründe für den Jobwechsel ist. Aber zugeben dürfen Sie das nie. Geld sollte nie Ihre offizielle Wechselmotivation sein – Sie outen sich sonst als Söldner. Und wer für Geld kommt, geht auch wieder – für mehr Geld.

• „Sie sind einfach der beste Arbeitgeber der Branche.“

  Ein plumpes und deshalb durchschaubares Kompliment, das hier gefährlich ins Schleimen abrutscht. Gerade bei wirklich attraktiven Arbeitgebern und Unternehmen hören Personaler das jeden Tag – und schalten sofort ab. Gute Antworten sind nie generell, sondern spezifisch und konkret. Es geht um einen echten Cultural Fit.

• „Ich bin zurzeit arbeitssuchend.“

  Die Antwort ist zwar 100 Prozent ehrlich, degradiert Bewerber aber sofort zum Bittsteller und verschlechtert jede Verhandlungsposition. Wirklich niemals dürfen Sie im Bewerbungsgespräch bedürftig oder verzweifelt klingen. Wie lange Sie schon auf Jobsuche sind, geht den Arbeitgeber nichts an. Solche Antworten sind Bewerbungskiller!

• „Mein bisheriger Arbeitgeber war schlecht.“

  Laut Statistik gehören zu den häufigsten Wechselgründen – neben dem Gehalt – ein mieser Chef und fehlende Wertschätzung im Job. Dennoch dürfen Sie die Frage „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ nie dazu nutzen, um über bisherige Arbeitgeber und Chefs zu lästern. Wer schlecht über ehemalige Vorgesetzte redet, wirkt höchst unprofessionell und kassiert oft eine Absage.

Wenn Sie im Bewerbungsgespräch gefragt werden: „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ antworten Sie bitte immer so, dass Sie den Unternehmensnutzen in den Vordergrund stellen. Liefern Sie Beispiele dafür, dass Ihre Stärken und Qualifikationen im neuen Job und in der neuen Stelle zu einer positiven Entwicklung beitragen – für das Unternehmen und Sie selbst. Etwaige Wissenslücken können Sie schnell und effizient schließen, Herausforderung meistern. Kurz: Sie können Ihre bisherigen Erfolge perfekt fortsetzen. Und all das bitte, ohne dass es auswendig gelernt wirkt!

Übersicht: Die wichtigsten Do’s und Don’ts für meine Antwort

Und ganz wichtig: Sprechen Sie „begeistert“ und mit Leidenschaft von Ihren Beweggründen, warum Sie sich genau bei diesem Unternehmen auf diese Stelle beworben haben. Diese positiven Emotionen übertragen sich immer auch auf Ihre Gesprächspartner und enthalten so die Chance, dass man auch von Ihnen als Bewerberin oder Bewerber begeistert ist.

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