Alles Banane – Warum Traditionen negativ wirken

Hier noch ein passendes Video zur Geschichte bzw. Monkey Business:
http://www.karge.biz/?p=84

Welcher Jung-Unternehmer kennt das nicht? Da hat jemand eine tolle Idee und erzählt den Kollegen davon, wie er sich damit selbständig machen wird.
Anstatt ihn zu ermutigen, sehen alle nur die Probleme, die fehlende Sicherheit, das Scheitern anderer Unternehmer, usw.
Selbst die so gründungsfreudigen Amerikaner kennen das Phänomen. “If you search a new success, change your peergroup first” ist daher ein oft gehörter Rat. Mancher deutscher Unternehmer ist dabei sogar soweit gegangen, gleich auszuwandern, denn die wenigsten hier haben den Wasserstrahl erlebt, aber jeder “weiss”, dass es dumm ist, nach der “reifen Banane zu greifen”, ein Unternehmen zu gründen. :-)

Erst letzte Woche war ein Unternehmer bei mir und bat um Hilfe. Hauptsächliche ging es ihm um seinen Gesundheitszustand.
Nach seiner Ansicht mache er ja alles richtig, doch seit Jahren könne er nicht mehr schlafen und sein Gewicht und….
Er lebe die Tradition seines Unternehmens. Dann seine Aufforderung die ich hier übersetze:
Wasch mich, aber mache mich bitte nicht nass!
Tja, das Wasser und die Affen ;-)

Ist das nicht vergleichbar mit dem “not invented here” oder “das haben wir schon immer so (nicht) gemacht” ?

Hoffentlich sind sich die anwesenden/lesenden Damen und Herren bewußt, was damit impliziert wird: um (nun) Erfolg zu haben, soll man einen Kahlschlag vornehmen und die Belegschaft “runderneuern”.

Nur damit keiner sagen kann, er hätte es nicht gewußt … ;)

Neue Erkenntnisse einbringen, bedeutet jedoch nicht Kahlschlag.
Nur weil seit zig Jahren die Bücherregale mit Motivationskonzepten gefüllt wurden, bedeutet das noch lange nicht, dass Motivation von außen kommt. Jetzt, wo wir es wissen, sollen wir so tun, als ob? Hat schon einmal nicht funktioniert, als man behauptet hat, die Erde ist eine Scheibe.
Warum nicht eine gemeinsame sanfte Umkehr. ;-)

Eine gemeiensame sanfte Umkehr ist sicherlich sehr schön … ;)

Aber die Variante, daß bei *Bockbeinigkeit* nahezu die komplette Führungsgruppe geschaßt wird, ist so selten ?

Ich meine mich an einen stahl- und maschinenbaunahen Zulieferer zu erinnern, der aufgrund “alter Zöpfe” seine gesamte Vertriebsmannschaft in einem Bundesland “ausgetauscht” und mit neuen Leuten auch neu angefangen hat.

Bedenkenträger können einen wirklich wahnsinnig machen – aber andererseits:
was uns nicht wirklich fertig macht , macht uns erst richtig stark! In diesem Sinne liebe ich die kreischenden Affen: sie stärken meinen Willen und meine Tatkraft ungemein!