Kollege gekündigt: Eine unangenehme Situation
Eine Kündigung ist nie angenehm – auch dann nicht, wenn sie einen Kollegen trifft. Zwar spüren manche dabei Erleichterung, dass es sie dieses Mal nicht erwischt hat, trotzdem bleibt Unsicherheit, wie man im Team damit umgeht. Gerade wenn der betroffene Kollege oder die Kollegin noch einige Wochen bis zum Ende der Kündigungsfrist mitarbeitet. Das belastet die bisher unbeschwerte und kollegiale Zusammenarbeit. Kurz: Es wird komplizierter – schon aus mehreren Gründen:
Gefühle von Schuld
Ist das wirklich gerecht? Habe ich es verdient, den Job zu behalten, während der Kollege gekündigt wird? – Solche Fragen und Schuldgefühle können bei einer Sozialauswahl oft entstehen und führen zu inneren Konflikten, die die Beziehungen zum Gekündigten zusätzlich belasten können. Dabei spielt es keine Rolle, dass niemand die Kündigung verschuldet hat.
Angst vor Fehlern
Nach einer Kündigung ist es für die verbliebenen Mitarbeiter schwierig, sich sicher zu fühlen und korrekt zu handeln. Nicht wenige fürchten, etwas falsch zu machen und den Kollegen damit unabsichtlich noch weiter zu verletzen. Aus Angst meiden manche den Kontakt dann und gehen auf Abstand. Der Kontakt im Büro lässt sich aber nicht völlig vermeiden. Deshalb macht dieses Verhalten Vieles oft noch schlimmer.
Veränderung der Atmosphäre
Eine Kündigung beeinflusst die Dynamik im Team. Die Atmosphäre wird ernster, die Beziehungen werden insgesamt angespannter. Dies gilt besonders, wenn das Unternehmen durch Umstrukturierungen oder eine schlechte Geschäftslage unter großem Druck steht und weitere Entlassungen drohen.
Kollege gekündigt: Wie gehe ich damit um?
Ein Jobverlust ist ein gravierender Einschnitt. Betroffene verlieren in der Regel nicht nur die finanzielle Grundlage, sondern auch einen wichtigen Bereich des Lebens und das zugehörige soziale Umfeld. Haben Sie ein gutes Verhältnis zu dem betroffenen Kollegen, sollten Sie dieses unbedingt weiterführen und für die nötige Unterstützung sorgen.
Machen Sie sich weniger Sorgen darum, etwas Falsches zu tun oder zu sagen. In erster Linie sollten Sie dem Kollegen beistehen. Helfen können Sie ihm beispielsweise durch folgendes Verhalten:
-
Suchen Sie den Kontakt
Wer „gegangen wird„, hat schon Probleme genug. Kommt jetzt noch das Gefühl hinzu, aus der Gruppe ausgegrenzt zu werden, erhöht sich der Stress. Gehen Sie deshalb weiterhin mit dem Kollegen in die Mittagspause oder treffen Sie sich wie gewohnt auf ein Feierabendbier. Zeigen Sie, dass der Kollege weiterhin Teil des Teams ist.
-
Hören Sie zu
Gekündigte kämpfen mit Gefühlen von Verzweiflung und Wut. Zudem haben sie Zukunftsängste. Zeigen Sie in dieser Situation Verständnis, hören Sie aufmerksam zu, aber ergreifen Sie keine Partei! Sie müssen schließlich weiterhin im Unternehmen und mit ihrem Chef arbeiten. Wahren Sie daher Neutralität. Ein offenes Ohr ist oft schon eine große Hilfe.
-
Drücken Sie Mitgefühl aus
Bei einem Jobverlust dürfen Sie Mitgefühl zeigen. Emotionaler Beistand ist wichtig in dieser Situation. Nur bitte nicht übertreiben oder Betroffene in ihrem Selbstmitleid unterstützen. Das verstärkt nur den Effekt.
-
Lästern Sie nicht mit
Um das Betriebsklima nicht weiter zu belasten, sollten Sie Klatsch und Tratsch meiden. Das gilt erst recht beim gekündigten Kollegen: Je nach emotionaler Phase, reagieren diese zunächst aggressiv gegenüber dem „illoyalen“ Arbeitgeber. Beteiligen Sie sich niemals an solchen Lästereien. Das heizt die negative Stimmung nur zusätzlich an und schadet Ihnen selbst.
-
Unterstützen Sie die Jobsuche
Für einen gekündigten Kollegen ist das erste Ziel, schnell wieder einen neuen Job zu finden. Genau hierbei können Sie unterstützen: mit Kontakten oder Informationen und Tipps zu frei werdenden Stellen. Networking und Vitamin B sind oft der schnellste Weg zurück ins Berufsleben. Eine Unterstützung in dieser Form ist Gold wert und wird immer dankend angenommen.
-
Verabschieden Sie sich angemessen
Irgendwann endet die gemeinsame Zeit im Unternehmen. Dann sollten Sie diese angemessen abschließen – zum Beispiel mit einem gemeinsamen Ausstand. Sagen Sie dem ausscheidenden Kollegen, was Sie an ihm und der Zusammenarbeit geschätzt haben, und bleiben Sie – falls gewünscht – in Kontakt. Das gilt übrigens für das gesamte Team: Alle Teammitglieder sollten Wertschätzung und Wohlwollen zeigen. Man begegnet sich schließlich meist nochmal.
Was andere dazu gelesen haben
