Das Wichtigste in Kürze
- Definition: Der Begriff Entlassungen bezeichnet einen größeren Stellenabbau, bei dem ein Unternehmen die Arbeitsverhältnisse mehrerer Mitarbeiter auf einen Schlag beendet.
- Gründe: Hinter Entlassungswellen stecken oft wirtschaftliche Probleme wie Umsatzrückgang, Auftragsmangel oder Umstrukturierungen im Unternehmen.
- Kündigungen: Mit 73,2 % gehört die betriebsbedingte Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG zu den häufigsten Kündigungsarten in Deutschland.
- Abfindung: Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht zwar nicht, er kann sich aber betriebsbedingt aus § 1a KSchG ergeben.
- Reihenfolge: In der Regel werden die Arbeitnehmer zuerst entlassen, die zuletzt gekommen, am jüngsten sowie nicht verheiratet und kinderlos sind.
- Sozialauswahl: Beim Stellenabbau muss eine sozialverträgliche Auswahl getroffen werden, die etwa Betriebszugehörigkeit, Alter und soziale Härten der Mitarbeiter berücksichtigt.
- Folgen: Größere Entlassungen führen dazu, dass viele Arbeitnehmer gleichzeitig arbeitslos werden und neue Jobs suchen. Droht eine Kündigung, ist es strategisch oft besser, in der ersten Welle zu sein, weil das die Chancen bei der Jobsuche verbessert.
Aktuelle Nachrichten zum Stellenabbau in Deutschland: Tagesschau.de
Warum sollte ich drohende Entlassungen frühzeitig erkennen?
Ist der Job in Gefahr, müssen Sie schnell reagieren. Je früher Sie eine drohende Kündigung erkennen, desto besser können Sie gegensteuern – etwa durch ein offenes Gespräch mit dem Chef oder durch Leistungssteigerungen. Ist das aussichtslos, bleiben dennoch Vorteile auf dem Arbeitsmarkt: Sie können sich noch ohne äußeren Druck nach einem neuen Job umsehen, die Bewerbungsunterlagen aktualisieren und Ihr Netzwerk aktivieren.
Gerade bei einem größeren Stellenabbau in der Region ist es häufig sinnvoll, frühzeitig mit der Jobsuche zu beginnen, wenn die Konkurrenz um die besten Jobs in der Nähe durch die anderen entlassenen Kollegen noch nicht so groß ist. Im besten Fall handeln Sie antizyklisch: Stehen Entlassungen im Raum, beginnen Sie mit diskreten Bewerbungen und sichern sich so einen Folgejob aus noch ungekündigter Stellung – was überdies Ihre Verhandlungsposition stärkt.
Wie viel Geld bekommt man bei einer Entlassung?
Viele Arbeitnehmer erhalten bei einer betriebsbedingten Entlassung eine Abfindung. Deren Höhe orientiert sich oft an der Betriebszugehörigkeit, ist aber auch abhängig vom Verhandlungsgeschick. Die Faustformel: 0,5 bis 1,5 Bruttomonatsgehälter pro Jahr der Beschäftigung gelten in Deutschland als angemessen.
6 Warnzeichen, dass Entlassungen drohen
Spricht die Geschäftsleitung offen über Entlassungen, ist es meist schon zu spät. Vorher wird das Thema gerne totgeschwiegen, um einen Massenexodus der besten Talente und Fachkräfte-Fluchtwellen zu verhindern. Dennoch kündigt sich ein möglicher Stellenabbau oft schon durch frühe Warnzeichen an. Achten Sie daher auf folgende Signale:
-
Das Unternehmen befindet sich in einer Krise
Die Auftragslage wird immer schlechter, große und wichtige Kunden springen ab, statt Gewinne zu machen, wächst seit geraumer Zeit das Minus in der Kasse. Je schlechter es dem Unternehmen geht, desto größer ist das Risiko, dass früher oder später Personal abgebaut wird. Vor allem eine lange Flaute über 1-2 Jahre ist ein starkes Warnsignal, dass Entlassungen nötig werden.
-
Ihr Unternehmen fusioniert oder wird verkauft
Werden mehrere Unternehmen oder Abteilungen zusammengelegt, bedeutet dies fast immer, dass ein Teil der Belegschaft überflüssig wird und es somit zu Entlassungen kommt. Fusionieren zwei Unternehmen, braucht es keine zwei Marketing- oder Finanzabteilungen – stattdessen bleibt nur eine übrig, die vielleicht etwas größer ist, aber selten Platz für alle Arbeitnehmer bietet.
-
Es gibt Gerüchte über Personalkürzungen
Sie sollten zwar nicht alles glauben, was über die Gerüchteküche verbreitet wird. Wenn es aber um Entlassungen geht, sollten Sie immer hellhörig werden: Fast immer sickern solche Informationen durch und verbreiten sich unter den Mitarbeitern. Die Gerüchte müssen nicht immer wahr sein, können aber eine Art Frühwarnsystem darstellen. Insbesondere, wenn andere Warnzeichen hinzukommen.
-
Sie haben Probleme mit dem Chef
Ein relativ direktes Warnzeichen: Sie kommen einfach nicht mit Ihrem Chef klar. Ständig gibt es Meinungsverschiedenheiten, mit Ihrer Arbeit ist er nie zufrieden, und es fühlt sich an, als würde er alle anderen bevorzugen. Mit einem solchen Verhältnis zum Chef laufen Sie Gefahr, bei Entlassungen ganz oben auf der Liste zu stehen. Auch die Sozialauswahl nutzt hierbei wenig, weil es dabei um „vergleichbare Arbeitnehmer“ geht – und das lässt sich passend definieren.
-
Informationen kommen nicht mehr bei Ihnen an
Die Kommunikation am Arbeitsplatz ist ein guter Indikator für eine langfristige Zusammenarbeit. Im Idealfall kommen wichtige Informationen direkt bei Ihnen an. Werden Sie vom Informationsfluss aber plötzlich abgeschnitten, ist das ein schlechtes Zeichen – und ein Indiz für Quiet Firing.
-
Einige Kollegen wurden bereits entlassen
Nicht immer bedeuten einzelne Kündigungen, dass gleich eine Entlassungswelle folgen muss. Doch wenn die Lage bereits so schwierig ist, dass ein Teil der Belegschaft gegangen wird, ist es möglich, dass weitere Kürzungen vorgenommen werden.
Machen Sie sich bitte bewusst: Eine Jobgarantie gibt es in der freien Wirtschaft nicht. Auch die angebliche „Unkündbarkeit“ gehört zu den gefährlichen Kündigungs-Irrtümern. Umso wichtiger ist es, dass Sie solche Frühwarnzeichen rechtzeitig wahrnehmen und einen Plan B entwickeln.
Auch wenn Sie aktuell das Gefühl haben, vom Personalabbau und einem Jobverlust nicht betroffen zu sein: Schauen Sie sich trotzdem sicherheitshalber auf dem Arbeitsmarkt und in unserer Jobbörse um. Wo werden Fachkräfte mit Ihren Qualifikationen gesucht und wie viele? Je mehr Angebote und Alternativen Sie finden, desto entspannter können Sie einen möglichen Jobwechsel planen.
Was gilt bei Massenentlassungen?
Eine Massenentlassung liegt vor, wenn ein Unternehmen innerhalb von 30 Tagen mehreren Arbeitnehmern kündigt. Ab einer Betriebsgröße von mindestens 21 Beschäftigten besteht dabei eine gesetzliche Anzeigepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit. Die genauen Schwellenwerte sind im § 17 KSchG geregelt und hängen von der Betriebsgröße ab. Dadurch soll sichergestellt werden, dass sich die Behörden auf einen Anstieg der Arbeitslosigkeit vorbereiten können.
Plant ein Unternehmen eine Massenentlassung, muss überdies der Betriebsrat umfassend informiert werden. Dabei sind die Gründe für die Entlassungen, die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer sowie deren Berufsgruppen mitzuteilen. Ebenso müssen Angaben zur Belegschaftsstruktur, zum geplanten Kündigungszeitraum und zu den Auswahlkriterien gemacht werden.
Was passiert bei rechtlichen Fehlern?
Eine Massenentlassungsanzeige muss stets schriftlich erfolgen und bestimmte Mindestangaben enthalten. Dazu gehören unter anderem Informationen zum Unternehmen, zu den Gründen der Entlassungen sowie zur Zahl und Struktur der betroffenen Arbeitnehmer. Außerdem muss eine Stellungnahme des Betriebsrats beigefügt werden – oder zumindest nachgewiesen werden, dass dieser rechtzeitig informiert wurde. Werden diese Pflichten nicht eingehalten, sind die ausgesprochenen Kündigungen unwirksam. Eine nachträgliche Anzeige kann den Fehler nicht mehr heilen. Arbeitnehmer müssen jedoch innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben, um sich auf solche Fehler zu berufen.
Was andere dazu gelesen haben
