Das Wichtigste in Kürze
- Definition: Quiet Firing ist eine subtile Methode, mit der Mitarbeitende indirekt aus dem Unternehmen gedrängt werden, ohne offiziell gekündigt zu werden.
- Abgrenzung: Anders als bei „Quiet Quitting“ geht die Initiative hier vom Arbeitgeber aus.
- Ablauf: Statt eines Kündigungsgesprächs werden Betroffenen Aufgaben entzogen, Entwicklungschancen blockiert oder die Arbeitsbedingungen verschlechtert.
- Anzeichen: Erste Warnzeichen sind fehlendes Feedback, plötzlicher Ausschluss von Projekten oder dauerhaft negative Bewertungen ohne klare Begründung.
- Ziel: Der Arbeitnehmer soll selbst kündigen, damit das Unternehmen, gesetzliche Kündigungsgründe, eine teure Kündigungsschutzklage oder eine hohe Abfindung umgehen kann.
- Folgen: Betroffene fühlen sich ohnmächtig, ausgegrenzt oder unfair behandelt und leiden nicht selten an dem psychischen Terror.
- Risiken: Das Vorgehen kann dem Betriebsklima massiv schaden und teils arbeitsrechtliche Klagen auslösen.
Erste Linkedin-Umfragen dazu sind alarmierend: Quiet Firing ist kein Randphänomen – nahezu jeder zweite Arbeitnehmer (49 %) hat bereits direkt oder indirekt Erfahrungen damit gemacht. Die Folgen betreffen oft die gesamte Belegschaft: Laut Gallup-Index haben rund 19 % der Arbeitnehmer in Deutschland innerlich gekündigt – oft als Reaktion auf solche Methoden wie Quiet Firing.
Was bedeutet Quiet Firing?
Quiet Firing bezeichnet eine inoffizielle Taktik, bei der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung umgehen, indem sie Arbeitnehmer „still und leise“ aus dem Unternehmen drängen – durch systematisches und gezieltes Rausekeln, Degradieren und Kaltstellen. Ziel ist, dass Betroffene irgendwann selbst hinschmeißen und ihren Job kündigen.
Anders als beim Quiet Quitting oder Rage Quitting geht hierbei die Initiative vom Arbeitgeber aus. Gleichzeitig ist die lautlose Entlassung viel subtiler und weniger direkt als Mobbing – jedoch nicht weniger effektiv.
Welche Anzeichen verraten Quiet Firing?
Ob Sie von Quiet Firing betroffen sind, kann sich in unterschiedlichen Anzeichen verraten. Meist ist es ein Zusammenspiel aus mehreren taktischen Manövern des Arbeitgebers, die alle auf dasselbe Ergebnis abzielen: Der Jobfrust soll so groß werden, dass Sie selbst das Handtuch werfen und kündigen. Zu den häufigsten Mitteln beim „Gegangenwerden“ gehören:
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Entzug von Projekten
Sie bekommen keine neuen Projekte mehr, wichtige Aufgaben oder Verantwortungsbereiche werden Ihnen entzogen, um Sie kaltzustellen. Effekt: Sie sitzen nur noch Ihre Zeit am Arbeitsplatz ab.
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Unnötige Aufgaben
Auch das Gegenteil ist möglich: Sie bekommen immer mehr Aufgaben, die entweder unnötig und sinnlos oder einfach nicht zu schaffen sind. In beiden Fällen tragen Sie nichts Wesentliches mehr bei.
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Zunehmende Ausgrenzung
Zu Meetings erhalten Sie keine Einladung mehr, Ihre Vorschläge werden ignoriert oder einfach nicht umgesetzt und bei der Planung kommender Projekte werden Sie ebenfalls nicht berücksichtigt.
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Konsequentes Ignorieren
Der Vorgesetzte verschiebt Gesprächstermine fortlaufend oder sagt sie kurzfristig ab und geht Ihnen aus dem Weg. Auch E-Mails und Anrufe bleiben unbeantwortet.
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Übermäßige Kritik
Sie erhalten zwar Feedback zu Ihrer Arbeit – die aber ist praktisch nur noch negativ. Damit wird Ihnen indirekt nahegelegt, dass Sie nicht gut genug sind und sich besser einen anderen Job suchen.
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Blockierte Entwicklung
Karrierepläne oder Weiterbildungen werden in Ihrem Fall komplett auf Eis gelegt oder ganz gestrichen. Eine Förderung oder Beförderung wird kategorisch abgelehnt. Effekt: Sie treten nur noch auf der Stelle.
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Ungerechte Bezahlung
Auch das Gehalt stagniert – häufig auf einem unterdurchschnittlichen Niveau. Teils werden gleichwertige Kollegen ganz offen besser bezahlt.
Ist Quiet Firing strafbar?
Quiet Firing ist nicht automatisch strafbar, sondern bewegt sich in einer rechtlichen Grauzone. Üben Arbeitgeber jedoch gezielt Druck aus und grenzen Mitarbeiter systematisch und sozial aus, kann das gegen Fürsorgepflichten oder das Gleichbehandlungsrecht verstoßen und als Mobbing oder Bossing gewertet werden. Das ist strafbar.
Was sind die Gründe für Quiet Firing?
Die perfide Masche hat meist ein zentrales Motiv: Geld sparen. In Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern gilt nach einer Wartezeit von 6 Monaten der Kündigungsschutz in Deutschland. Arbeitnehmer können dann nur noch sozialverträglich und betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt ordentlich gekündigt werden. Das ist nicht immer möglich, aufwendig oder schlicht teuer.
Fehlt ein zulässiger Kündigungsgrund oder mauert der Betriebsrat, ist eine ordentliche Kündigung nahezu aussichtslos. Arbeitnehmer können dann erfolgreich mit einer Kündigungsschutzklage reagieren oder eine hohe Abfindung vor Gericht durchsetzen. Ebenso kann es sein, dass die Führungskraft ein offenes Kündigungsgespräch und die Konfrontation mit dem Arbeitnehmer scheut. Auch das liegt aber häufig an einem fehlenden Kündigungsgrund.
„Schikane im Job ist leider kein neues Phänomen. Die Methoden, die Arbeitgeber einsetzen, werden aber besonders in Krisenzeiten härter und rücksichtsloser. In solchen Situationen sollten gerade nicht-betroffene Kollegen Zivilcourage zeigen und das Verhalten ächten – schon zum Schutz des eigenen Betriebsklimas.“ – Jochen Mai, HR-Experte mit über 20 Jahren Erfahrung und Autor zahlreicher Karrierebücher.
„Schikane im Job ist leider kein neues Phänomen. Die Methoden, die Arbeitgeber einsetzen, werden aber besonders in Krisenzeiten härter und rücksichtsloser. In solchen Situationen sollten gerade nicht-betroffene Kollegen Zivilcourage zeigen und das Verhalten ächten – schon zum Schutz des eigenen Betriebsklimas.“ – Jochen Mai, HR-Experte mit über 20 Jahren Erfahrung und Folgen von Quiet Firing für Betroffene und Unternehmen
Quiet Firing belastet Betroffene ebenso stark wie das Unternehmen selbst. Während die Mitarbeitenden unter Stress, Hilflosigkeit und gesundheitlichen Problemen bis hin zu einem möglichen Burnout leiden, wird das Verhalten des Arbeitgebers auch von den Kollegen wahrgenommen. Das wiederum untergräbt das Vertrauen in Führung und Unternehmenskultur und schwächt die Arbeitsmoral. Die Folge ist eine Abwärtsspirale aus innerer Kündigung und tatsächlichen Kündigungen. Für Unternehmen entstehen dadurch steigende Kosten durch eine wachsende Fluktuation, den Verlust von Fachwissen und ein beschädigtes Arbeitgeberimage.
Betroffene |
Unternehmen |
| Stress | Wachsende Konflikte |
| Ohnmachtsgefühle | Vertrauensverlust |
| Selbstzweifel | Sinkende Arbeitsmoral |
| Leistungsabfall | Höhere Fluktuation |
| Burnout, Depression | Imageschaden |
Wie kann ich gegen Quiet Firing tun?
Sprechen mehrere Anzeichen dafür, dass man Sie aus dem Job drängen und rausekeln will, können Sie sich mit mehreren Maßnahmen zur Wehr setzen:
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Aussprache suchen
Versuchen Sie die Arbeitssituation zuerst sachlich und konstruktiv zu lösen, und bitten Sie um ein offenes Gespräch mit dem Chef. Schildern Sie Ihre Wahrnehmung aus der Ich-Perspektive und fragen Sie nach den Gründen.
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Beweise dokumentieren
Protokollieren Sie alle Vorfälle, wie Aufgabenänderungen, Kritik, Ausschlüsse von Projekten oder widersprüchliche Aussagen, schriftlich – mit Datum und Uhrzeit. Falls möglich, sollten Sie auch Zeugenaussagen dazu einsammeln.
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Unterstützung holen
Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat, sollten Sie diesen informieren und einbeziehen. Gleiches gilt für die Personalabteilung oder eine Vertrauensperson im Unternehmen. Diese können Sie beraten oder aktiv unterstützen.
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Rechte prüfen
Informieren Sie sich über Ihre arbeitsrechtlichen Optionen und ziehen Sie bei Bedarf einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu. Gerade bei offener Schikane haben Sie gute Erfolgschancen bei rechtlichen Schritten.
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Arbeitsmarkt checken
Aktualisieren Sie vorsorglich Ihre Bewerbungsunterlagen, um handlungsfähig zu bleiben und sondieren Sie Online-Jobbörsen nach passenden Stellenangeboten. Das gibt Ihnen sofort mehr Selbstvertrauen und eröffnet Chancen.
Wichtig ist, dass Sie nicht vorschnell kündigen und sich einschüchtern lassen, sondern erst einmal strategisch vorgehen und Ihre Rechte wahren.
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