Bewerbungskalender: Wann ist der richtige Zeitpunkt?
So wie es keine gute Idee ist, gestresste Chefs auf eine Beförderung zwischen Tür und Angel anzusprechen, gibt es für Bewerbungen gute und schlechte Zeiten. Mit dem Bewerbungskalender können Sie herausfinden, wann sich eine Bewerbung lohnt.
Uns geht es dabei vor allem um einen Jobwechsel. Oder um eine Initiativbewerbung. Generell können Sie sich immer und jederzeit auf ein Stellenangebot bewerben. In den beiden ersten Fällen kann das richtige Timing aber die Bewerbungschancen steigern.
PS: Nutzen Sie gerne auch unsere kostenlose Checkliste zur Bewerbung.
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Geeignete Jahreszeiten im Bewerbungskalender
Genau dabei soll der Bewerbungskalender helfen: die Chancen auf eine Jobzusage steigern. So haben Sie beispielsweise gleich im Blick, welche Monate und Jahreszeiten erfolgsversprechender sind als andere. Die Übersicht im Detail:
Jahresbeginn
Bei Bewerbungen zu Jahresbeginn sollten Sie zweierlei im Hinterkopf haben: In manchen Bundesländern zählt der 6. Januar (Heilige Drei Könige) zum Feiertag. Viele nutzen die erste Januarwoche noch für den Resturlaub. Erst ab Mitte Januar wachen die meisten Unternehmen aus dem Dornröschenschlaf auf. Gelder für Investitionen und Neueinstellungen sind nun geplant. Vorher aber kann es passieren, dass Sie keine Reaktion auf die Bewerbung bekommen oder diese untergeht.
Gleichzeitig ist der Jahresbeginn nicht nur für Sie ein Neubeginn: Viele Bewerber wollen ihre Neujahrsvorsätze in die Tat umsetzen. Neues Jahr – neues Glück… Bedeutet: Es gibt deutlich mehr Konkurrenz als zu anderen Zeiten.
Frühjahr
Im Frühjahr starten viele Branchen durch. Das gilt besonders für die Bereiche Tourismus, Gastronomie und Hotellerie. Für angehende Auszubildende interessant: Oft ist im August oder September Ausbildungsbeginn, die Bewerbungen müssen etwa ein halbes Jahr vorher erfolgen – also im März oder April. Hier findet auch die Vorbereitung für die Hauptsaison im Sommer statt. Ihre Bewerbung ist also höchst willkommen. Gute Chancen bestehen ebenso in der Baubranche und in der Landwirtschaft.
Je weiter das Frühjahr fortgeschritten ist, desto geringer die Chancen auf einen Jobwechsel: Dann steht der Sommer und mit ihm das Sommerloch vor der Tür. Viele Mitarbeiter sind dann im Urlaub, die Auftragslage ist geringer. Allerdings: Kleinere, eher unbekannte Mittelständler suchen meist weiterhin nach Fachkräften. Hier sind die Konkurrenz klein und die Chancen immer noch groß.
Sommer
Sofern nicht gerade akuter Personalmangel herrscht, sind die Aussichten auf Bewerbungserfolg im Sommer eher gering. Viele Mitarbeiter mit Kindern sind in den Sommerferien weg, in der Haupturlaubszeit bleibt also alles liegen, was nicht dringend ist. Die Hitze macht die verbleibenden Angestellten träge – denkbar schlechte Voraussetzungen. Dafür ist die Konkurrenz im Sommer geringer. Es ist DIE Saison für eine Initiativbewerbung. Was haben Sie zu verlieren?
Herbst
Der Herbst ist der zweite Frühling. Besonders im September herrscht Aufbruchstimmung: Neue Aufträge sind hereingekommen, alle haben sich im Urlaub gut erholt und starten mit Blick auf das vierte Quartal durch. Das zeigt sich auch an Terminen für Vorstellungsgesprächen: Statistisch gibt es die meisten im September, Oktober und November.
Besonders gute Aussichten haben Sie im November: Es gibt noch viele offene Stellenangebote der Unternehmen, die dringend Personalpläne erfüllen wollen. Umgekehrt sind viele potenzielle Bewerber mental schon auf Weihnachten eingestimmt und verschieben ihre Bemühungen aufs nächste Jahr. Auch das wieder eine Chance, bei geringem Wettbewerb positiv aus der Masse hervorzustechen.
Dezember
Zum Jahreswechsel stellen Unternehmen kaum noch ein. Wenn überhaupt geht noch etwas in den ersten beiden Dezemberwochen. Manche Firmen haben über die Feiertage sogar Betriebsferien und arbeiten in den Wochen davor im Sparmodus.
Andererseits kann auch das für Bewerber eine Chance sein: Das Bewerbungsaufkommen ist so gering – das erhöht die Bewerbungschancen und man schenkt Ihren Bewerbungsunterlagen mehr Aufmerksamkeit.
Zumal das neue Jahr (mit neuen Budgets und gegebenenfalls Personalwechsel) nicht mehr weit entfernt ist. Nur waren Sie schneller als jene, die sich ab Mitte Januar bewerben…
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Allgemeine Bewerbungstipps für die Jobsuche
Ganz allgemein sind die Erfolgschancen immer dann am größten, wenn Bewerber über gefragte Top Skills verfügen. Wer sich in einer Branche mit Fachkräftemangel bewirbt, hat selbst außerhalb der genannten Zeiträume bessere Chancen auf eine Übernahme als jemand, der einen wenig gefragten Job ausübt.
Zudem wirken sich individuelle Umstände auf das Bewerbungsverhalten aus. Ganz klar: Wer gerade arbeitslos ist, für den ist jeder Zeitpunkt der richtige, um Bewerbungen zu schreiben. Ebenso sollten Sie den Zeitpunkt entsprechend anpassen, wenn ein Unternehmen Stellen mit Bewerbungsfrist ausschreibt.
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