Gegenfrage – Was Sie im Vorstellungsgespräch fragen sollten

Super Frage! Vielen dank für diesen tollen Tipp!

Sollte die letzte Frage wirklich so lauten oder nicht “wann”?

Vielen Dank, sehr hilfreich!

Ich habe Bewerbungstrainings absolviert, hatte eine persönliche Beraterin. Diese Fragen waren mir nicht bekannt, ich fand sie durch eigene Recherchen und habe mir drei für mein morgiges, erstes wichtiges Bewerbungsgespräch notiert. Ich werde sie auch stellen, denn oft genug habe ich an der falschen Stelle mit dem Kopf geschüttelt.
Danke für die Anregungen!

super beitrag. ich will meistens nur noch raus, aber die fragen sind echt spitze.

danke.

Ergänzung zu Frage 10:
Erfahrungsgemäß kommt auf diese Frage meist etwas Unkonkretes, z.B. “So in zwei bis drei Wochen melden wir uns bei Ihnen.” Hier ist es wichtig, den Terminkalender zu zücken und den Gesprächspartner auf einen festen Termin festzunageln. Z.B. “Zwei bis drei Wochen? Ok, da sind wir ungefähr beim 23. April.” Dann gut sichtbar für den Gesprächspartner eintragen. Dann: “Macht es Ihnen was aus, wenn ich mich am 24. April melde, falls ich bis dahin nichts von Ihnen gehört habe?” Niemand wird diese Frage mit Nein beantworten. Das wirkt professionell, man nimmt das Ruder selbst in die Hand und man vermeidet es, in eine passive und abwartende Rolle hineingedrängt zu werden.

Vielen Dank für die Zusammenstellung.
Diese Fragen zeigen nicht nur Interesse für den Job, sondern bringen mir auch noch wichtige Informationen.
Werde ich nutzen!

In einem anderen Artikel dieser Webpage habe ich gelesen, dass man 1. keine Fragen stellen soll, die man selber mit ein paar Klicks auf den Internetseiten des Unternehmens beantworten kann und 2. nicht fragen soll, welchen Eindruck man hinterlassen hat oder wie die Chancen sind.

Wie passen diese beiden Fragen denn nun dazu?

7. Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
–>> Dazu steht doch meistens eher zu viel als zu wenig auf den Internetseiten der Unternehmen. Etwas anderes wird einem der Interviewer wohl auch nicht erzählen (können/wollen).

9. Haben Sie noch irgendwelche Zweifel an meiner Eignung für diese Position über die wir reden sollten?
–>> Heißt für mich: Wie sind meine Chancen? Außerdem schwingt da für mich auch etwas mit wie “Ich kann mir nicht vorstellen, dass ich passe, deshalb haben Sie doch bestimmt auch Zweifel.”

Ansonsten vielen Dank für diesen und andere Artikel!

Gruß
Tanja

So wichtig es auch ist Fragen zu stellen, ich hätte von den 10 Fragen keine einzige so in einem Bewerbungsgespräch gestellt. Wahrscheinlich sind so Formulierungen allgemein zu kontextabhängig. Es ist schon ein Unterschied ob man mit einem Personaler eines Großunternehmnes am Tisch sitzt oder mit dem potentiellen Vorgesetzten in einem KMU.

Abgesehen davon vermisse ich in der Liste den Aspekt einfach mal nach der Aufstellung der Firma selbst zu fragen. In meiner bescheidenen Erfahrung (fast ausschliesslich mit KMU) kommt es sehr gut an, wenn man nach der Geschäftsenwtcklung fragt.
Also z.B. wie das Unternehmen von der Wirtschaftskrise betroffen wurde, auf welchen Märkten/Produktbereichen man die größten Wachstumschancen sieht, wie die langfristigen Ziele der Firma aussehen (z.B. neue Geschäftsfelder etc.)
Das zeigt nicht nur Interesse an der Firma sondern bringt einem selber auch hilfreiche Anhaltspunkte wie das Unternehmen so aufgestellt ist.