Was ist eine Tandembewerbung?
Eine Tandembewerbung (auch: Doppelbewerbung) ist eine Bewerbungsstrategie, bei der sich zwei Personen gemeinsam auf eine Stelle bewerben. Anders als bei einer klassischen Bewerbung treten dabei beide Bewerber als eingespieltes Team auf, das seine Stärken und Kompetenzen in Kombination präsentiert und anbietet.
Die Idee hinter der Tandembewerbung ist, dass zwei Menschen mit unterschiedlichen, aber sich ergänzenden Fähigkeiten gemeinsam einen größeren Mehrwert schaffen können als einzeln.
Tandembewerbung oder Kollektivbewerbung: Unterschied
Obwohl die Begriffe „Tandembewerbung“ und „Kollektivbewerbung“ häufig synonym verwendet werden, gibt es einen Unterschied:
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Tandembewerbung
Hierbei bewerben sich zwei Personen gemeinsam auf eine bestimmte Position – zum Beispiel, weil sie Jobsharing anstreben.
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Kollektivbewerbung
Bewerben sich mehr als zwei Personen oder eine Gruppe auf verschiedene Positionen in einem Unternehmen, spricht man von einer Kollektivbewerbung. Das passiert zum Beispiel im Fall einer Unternehmenspleite und wenn sich eine ganze Abteilung gemeinsam einen neuen Arbeitgeber sucht.
Dieser Artikel bezieht sich vorwiegend auf Tandembewerbungen. Die Tipps lassen sich aber genauso auf Kollektivbewerbungen übertragen…
Tandembewerbung: Vor- und Nachteile
Um eine Entscheidung zu treffen, ob eine Tandembewerbung für Sie die richtige Bewerbungsstrategie darstellt, sollten Sie sich unbedingt mit den Vor- und Nachteilen dieser unkonventionellen Bewerbung auseinandersetzen:
Vorteile
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Effektive Synergien
Zwei Personen, die sich gegenseitig ergänzen, können gemeinsam einen größeren Mehrwert bieten.
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Schnellere Einarbeitung
Eingespielte Teams benötigen weniger Einarbeitungszeit, da sich die Kollegen bereits untereinander gut einschätzen können.
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Effizienteres Arbeiten
Im Team lassen sich Projekte in der Regel besser und schneller umsetzen als alleine.
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Kreativere Lösungen
Tandem-Teams haben oft innovativere Ideen, weil sie verschiedene Perspektiven und Denkweisen kombinieren.
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Eventueller Wettbewerbsvorteil
Schätzt ein Unternehmen Teamarbeit und Kollaboration, stehen die Erfolgschancen gut. Mit einer Tandembewerbung heben Sie von anderen Bewerbern ab und erspielen sich einen Wettbewerbsvorteil.
Nachteile
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Wenig Akzeptanz
Nicht alle Unternehmen sind offen für Tandembewerbungen. Das liegt teils an konservativen Personalern, teils an mangelnden offenen Stellen, die dazu passen.
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Ungleiche Bewertung
Wird ein Bewerber schwächer oder als ungeeignet eingestuft, kann das zur Ablehnung des gesamten Tandems führen. Der Erfolg hängt davon ab, dass beide Bewerber als Team überzeugen.
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Komplexerer Prozess
Eine Tandembewerbung erfordert eine Menge Abstimmung zwischen den Bewerbern, was den Bewerbungsprozess verkompliziert sowie zusätzliche Zeit und Koordination erfordert.
Die Erfolgschancen einer Tandembewerbung hängen stark von der Branche und der Unternehmenskultur ab. Unternehmen, die offen für innovative Ansätze sind, werden den Mehrwert eines eingespielten Duos erkennen. Voraussetzung ist jedoch immer, dass genügend passende Stellen frei sind.
Wann ist eine Tandembewerbung sinnvoll?
Eine Tandembewerbung ist nicht in jeder Branche und für jede Position die richtige Wahl. Unter bestimmten Umständen kann sie jedoch der Schlüssel zum Erfolg sein. Wann lohnt sich diese Bewerbungsstrategie?
Jobsharing
Beim Jobsharing teilen sich zwei oder mehr Mitarbeiter eine Vollzeitstelle, indem sie Aufgaben und Verantwortung untereinander aufteilen. Häufig entstehen dabei aus einer Vollzeitstelle zwei Teilzeitstellen, aber auch andere Modelle und Zeiteinteilungen sind denkbar.
Jobsharing verbessert die Work-Life-Balance für die beteiligten Mitarbeiter. Sie können ihre Arbeitszeiten flexibler gestalten und zum Beispiel die Betreuung von Kindern besser in den Arbeitsalltag integrieren.
Kreativbranche
Kreative Prozesse profitieren von unterschiedlichen Perspektiven, kombinierten Ideen und vielseitigen Fähigkeiten. Damit ist die Kreativ- und Werbebranche der perfekte Einsatzort für ein Tandem oder sogar ein ganzes Kreativ-Kollektiv! Dreamteams sind in diesem Bereich zum Beispiel Art Director und Texter, Regisseur und Kameramann oder Fotograf und Stylist.
Unternehmenspleite
Im Falle einer Insolvenz kann eine Tandem- oder Kollektivbewerbung eine starke Strategie sein, um als eingespieltes Team weiter zusammenzuarbeiten. Ganze Abteilungen oder Projektteams bewerben sich dabei gemeinsam bei potenziellen neuen Arbeitgebern.
Arbeitgeber wiederum profitieren von der Kollektivbewerbung, indem sie sofort ein einsatzbereites Team erhalten, das keine zusätzliche Einarbeitung oder Teambuilding benötigt. So hat zum Beispiel ein Drittel der E-Commerce-Abteilung von Air Berlin nach der Insolvenz gemeinsam einen neuen Job gefunden.
Ihre persönliche Situation fällt nicht unter die genannten Szenarien? Lassen Sie sich davon nicht entmutigen! Fragen Sie in Ihrem Wunschunternehmen nach, ob eine Tandembewerbung akzeptiert wird – dazu genügt ein Anruf in der Personalabteilung.
Tipps für die Tandembewerbung: So funktioniert’s!
Eine erfolgreiche Tandembewerbung erfordert eine sorgfältige Planung und Abstimmung zwischen den Bewerbern. Damit Sie als Team überzeugen, ist es wichtig, die Zusammenarbeit klar zu kommunizieren und Ihre Stärken als Duo herauszustellen. Mit diesen Tipps hat Ihre Tandembewerbung die besten Erfolgschancen:
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Passendes Tandem
Suchen Sie sich einen Partner, dessen Fähigkeiten Ihre eigenen optimal ergänzen. Achten Sie darauf, dass Ihre beruflichen Ziele und Arbeitsstile miteinander harmonieren. Nur so schaffen Sie es, auch langfristig als Team zu funktionieren.
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Gemeinsames Anschreiben
Verfassen Sie ein gemeinsames Anschreiben, in dem Sie Ihre Stärken als Tandem betonen. Stellen Sie heraus, wie Sie sich gegenseitig ergänzen und warum Sie als Team besonders wertvoll für das Unternehmen sind.
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Individuelle Lebensläufe
Tandem hin oder her – wie bei einer klassischen Bewerbung sollten Sie und Ihr Teampartner separate Lebensläufe vorlegen. So werden individuelle Qualifikationen und berufliche Erfahrungen klar. Der potenzielle Arbeitgeber kann damit sowohl die persönlichen Stärken als auch die gemeinsame Kompetenz des Teams besser verstehen.
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Gemeinsame Referenzen
Wenn Sie bereits zusammengearbeitet haben, sollten Sie in der Bewerbung konkrete Beispiele für gemeinsame Erfolge anführen. Zeigen Sie, welche Projekte Sie als eingespieltes Duo erfolgreich umgesetzt haben.
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Umfangreiche Gesprächsvorbereitung
Bereiten Sie sich gemeinsam mit Ihrem Partner auf das Bewerbungsgespräch vor. Besprechen Sie dabei Antworten auf mögliche Fragen und überlegen Sie sich Argumente, wie Ihre Zusammenarbeit das Unternehmen bereichern kann.
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Flexible Einsatzmöglichkeiten
Obwohl Sie sich als Tandem bewerben, sollten Sie deutlich machen, dass Sie bei Bedarf flexibel sind und auch einzeln eingesetzt werden können. Das zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie anpassungsfähig sind und verschiedene Anforderungen im Unternehmen erfüllen können, ohne dabei Ihre Teamdynamik zu verlieren.
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Kein Konkurrenzkampf
Eine Tandembewerbung setzt voraus, dass Sie und Ihr Partner sich nicht als Konkurrenten sehen, sondern als Team. Betonen Sie Ihre gemeinsamen Stärken, anstatt den Fokus auf individuelle Erfolge zu legen. Nur durch gegenseitiges Vertrauen und Zusammenarbeit können Sie als Duo erfolgreich auftreten.
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