Psychotest: Erfahren Sie mehr über sich selbst

Das Interesse an Psychotests ist enorm. Für nahezu jeden erdenklichen Bereich findet sich im Internet der passende Selbsttest. Da stellt sich die Frage: Was macht die große Faszination von Psychotests aus? Selbst scheinbar absurde Tests, mit denen Sie beispielsweise herausfinden können, welcher Charakter aus einer Zeichentrickserie Sie sind, werden schließlich von vielen mit Begeisterung angeklickt und ausgefüllt.

Hinter dem Phänomen stehen vor allem zwei Gründe:

Selbsteinschätzung

Es ist ein zutiefst menschliches Bedürfnis, mehr über sich selbst zu erfahren, die eigene Einschätzung zu erweitern und so das Selbstbild abzurunden. Eine wichtige Rolle spielt dabei der Vergleich mit anderen Menschen. Wir wollen wissen, wie wir im Verhältnis zu anderen abschneiden und wo Unterschiede oder Gemeinsamkeiten liegen.
Unterhaltung

Natürlich geht es bei vielen Psychotests auch um den Unterhaltungsfaktor. Oft dauern sie nur wenige Minuten und liefern ein amüsantes Ergebnis, das sich mit Freunden teilen lässt. Wer im Internet surft und zufällig auf einen unterhaltsamen Psychotest stößt, kann sich damit die Zeit vertreiben.

Dabei können Psychotests helfen

Gleichzeitig sind Psychotests in vielen Bereichen ein wichtiges Instrument – etwa zur Eignungsdiagnostik und Personalauswahl. Psychologische Modelle und Fragebögen helfen zum Beispiel dabei…

die Personalauswahl zu erleichtern.
den Bildungsstand zu prüfen.
das Rückfallrisiko zu beurteilen.
die Glaubwürdigkeit zu testen.
die Verkehrstüchtigkeit einzuschätzen.
psychische Störungen zu identifizieren.

Mehr als 40 Psychotests in der Übersicht

Im Folgenden finden Sie in unserer Psychotest Übersicht mehr als 40 kostenlose Tests mit Lösung und Auswertung, die Sie gleich online absolvieren können…

1. Kompetenztests

In dieser Kategorie finden Sie Psychotests rund um verschiedene Kompetenzen, die Sie für Ihre Karriere, im Bewerbungsprozess oder Berufsleben brauchen:

🧠 Kompetenztest

Der kostenlose Kompetenztest hilft Ihnen, Ihre persönlichen Kompetenzen anhand von vier Typologien zu ermitteln. Er zeigt Ihnen zugleich wichtige Stärken, auf denen Sie aufbauen können.

🧠 Potenzialanalyse

Die Potenzialanalyse kann Sie dabei unterstützen, Ihre Stärken und noch unerschlossenen Talente zu erkennen. Die Antworten und Ergebnisse geben Hinweise auf mögliche Entwicklungsrichtungen.

🧠 Sozialkompetenz

Verträglichkeit und Sozialkompetenz sind zwei wichtige Eigenschaften für den beruflichen Erfolg. Dieser Test ist genau darauf ausgelegt.

🧠 Intelligenz

Neben Soft Skills sind auch kognitive Fähigkeiten gefragt: Wie gut Sie logisch denken und komplexe Aufgaben lösen, erfahren Sie in diesem IQ-Test (siehe auch: Schnellster IQ Test der Welt).

🧠 Work-Life-Balance

So irreführend der Begriff „Work-Life-Balance“ auch sein mag, so wichtig ist die hier untersuchte Frage: Wie gut vereinbaren Sie Privat- und Berufsleben?

🧠 Selbstbild

Ihr Selbstbild ist eine wichtige Grundlage für Selbstvertrauen und Selbstsicherheit. Dieser Test hilft Ihnen herauszufinden, wie realistisch und zutreffend Ihr Selbstbild ist.

🧠 Prokrastination

Dieser Psychotest liefert die Antwort auf eine Frage, die sich viele Menschen stellen: Wie anfällig bin ich für die berüchtigte Aufschieberitis?

Intelligenztest: IQ-Rätsel zum Üben

Falls Sie Lust auf einen weiteren kurzen Intelligenztest haben: Die folgenden Bilder gehören zur Gruppe der Logikrätsel und typischen Brainteaser-Aufgaben in der Bewerbung. Zu den Lösungen gelangen Sie, indem Sie weiter nach rechts klicken…

Knobelaufgabe Denksport Parkplatz

2. Charaktertests

Sie wollen mehr über Ihren Charakter und Ihre Persönlichkeit erfahren? Dann finden Sie in diesen Psychotests bestimmt nützliche Antworten…

🧠 Big Five

In der Persönlichkeitspsychologie gehören die Big Five (auch: OCEAN-Modell) zu den bekanntesten wissenschaftlichen Persönlichkeitsmodellen. Dahinter stehen fünf zentrale Dimensionen: Offenheit für neue Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.

🧠 Hexaco Modell

Das Hexaco-Modell erweitert die Big Five um einen sechsten Faktor: Honesty-Humility (Ehrlichkeit und Bescheidenheit). Der Psychotest ist in unterschiedlichen Varianten verfügbar, beispielsweise als kurze Version mit 60 Fragen oder als umfangreiche Variante mit 200 Fragen.

🧠 Myers-Briggs-Test

Zu den Klassikern der Persönlichkeitstests zählt der Myers-Briggs- bzw. MBTI-Test. Das Modell betrachtet verschiedene Ausprägungen: Intraversion und Extraversion, Intuition und Sensing, Feeling und Thinking sowie Judging und Perceiving. Daraus ergeben sich schließlich 16 Persönlichkeitstypen.

🧠 DISG Test

Das DISG-Modell unterscheidet Menschen nach vier Verhaltenstendenzen: dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. Der DISG-Test soll den vorherrschenden Verhaltensstil ermitteln und dabei helfen, die zwischenmenschliche Kommunikation zu verbessern.

🧠 Persönlichkeitstest

Was steckt alles in Ihnen? Welcher Persönlichkeitstyp sind Sie? Mit diesem kostenlosen Online-Test können Sie innerhalb weniger Minuten eine bessere Selbsteinschätzung gewinnen.

🧠 Handschrift

Die sogenannte Graphologie leitet aus Merkmalen der Handschrift Persönlichkeitseigenschaften ab. Das ist wissenschaftlich umstritten, aber dennoch interessant. Was verrät Ihre Handschrift über Sie?

🧠 Enneagramm

Wer bin ich und welche Eigenschaften machen mich aus? Ihre Persönlichkeit können Sie auch mithilfe eines sogenannten Enneagramms genauer betrachten. Das grafische Modell beschreibt insgesamt neun Typen mit jeweils prägnanten Charakteristika, Denk- und Verhaltensweisen.

🧠 Tibetischer Persönlichkeitstest

Der Tibetische Persönlichkeitstest gehört mit nur drei Fragen zu den kürzesten Psychotests. Wissenschaftlich fundiert ist er nicht – dafür kann er unterhaltsame und überraschende Denkanstöße liefern.

🧠 Denken

Wer ist der Dümmste auf einem Bild? Was hinter dem knackigen Online-Test steckt, lässt sich mit dem Bonmot umschreiben: „Was Peter über Paul sagt, sagt mehr über Peter als über Paul.“ Wie auch immer Sie sich entscheiden: Ihre Antwort kann interessante Denkanstöße liefern.

🧠 Narzissmus

Ein wenig Selbstverliebtheit steckt in vielen Menschen. Ausgeprägter Narzissmus und eine narzisstische Persönlichkeitsstörung sind allerdings etwas anderes. Dieser kurze Selbsttest liefert einen spielerischen Denkanstoß zur eigenen Selbsteinschätzung.

3. Verhaltenstests

In dieser Kategorie finden Sie Tests, mit denen Sie Ihr eigenes Verhalten reflektieren sowie Verhaltensmuster erkennen können:

🧠 Empathie

Empathie ist eine Schlüsselkompetenz für Beziehungen und den beruflichen Alltag. Im kostenlosen Empathie-Test lernen Sie, Ihr eigenes Einfühlungsvermögen besser einzuschätzen.

🧠 Stolz

Stolz kann – in gesundem Maß – Ehrgeiz, Ideen und persönlichen Erfolg fördern. Wird er übertrieben, kann er uns dagegen im Weg stehen. Besitzen Sie eher authentischen oder anmaßenden Stolz?

🧠 Verhandeln

Wie gut können Sie verhandeln? Oder machen Sie regelmäßig typische, aber vermeidbare Verhandlungsfehler? Diese Übersicht hilft Ihnen, den eigenen Verhandlungsstil zu verbessern.

🧠 Stärke

Finden Sie heraus, wie mental stark Sie sind – und ob Sie das nötige Selbstbewusstsein haben, Ihre Vorstellungen um- und durchzusetzen.

🧠 Entscheidungsverhalten

Nach welchen Kriterien treffen Sie Entscheidungen? Mit diesem Selbsttest können Sie überprüfen, wie Sie eine Wahl treffen und ob Sie eher zu den „Maximierern“ oder den „Genügsamen“ gehören.

🧠 Flexibilität

Die meisten Menschen halten sich für anpassungsfähig und flexibel. Aber stimmt das wirklich? Mit diesem Psychotest finden Sie es heraus…

🧠 Menschenkenntnis

Können Sie andere Menschen gut einschätzen? Oder lassen Sie sich leicht täuschen und beeinflussen? Der Test verrät Ihnen mehr über Ihre Menschenkenntnis.

🧠 Kontaktfreudigkeit

Wie offen gehen Sie auf fremde Menschen zu und wie leicht knüpfen Sie neue Kontakte? Ein einfacher Psychotest, der Ihnen auch im Job hilfreiche Erkenntnisse liefern kann.

🧠 Selbstpräsentation

Die Selbstpräsentation ist fester Bestandteil im Vorstellungsgespräch. Aber auch sonst müssen Sie sich im Berufsleben immer wieder selbst präsentieren. Wie gut gelingt Ihnen das?

🧠 Lerntyp

Menschen lernen auf unterschiedliche Weise: Die einen eignen sich Wissen bevorzugt durch Lesen an, andere durch Zuhören, Beobachten oder Ausprobieren. In diesem Psychotest erfahren Sie mehr über Ihre persönlichen Lernpräferenzen.

🧠 Motivation

Ohne Motivation geht wenig. Fleiß, Disziplin und Pflichtgefühl helfen auf Dauer nur begrenzt, wenn der innere Antrieb fehlt. Dieser Test hilft Ihnen, Ihre Motivation und Ihre persönlichen Antreiber besser einzuschätzen.

🧠 Volition

Hinter dem sperrigen Begriff steckt unsere Willenskraft: die Fähigkeit, Absichten und Ziele tatsächlich in die Tat umzusetzen. Der kostenlose Selbsttest hilft Ihnen, Ihre eigene Umsetzungsstärke besser einzuschätzen.

4. Jobtests

In diesem Abschnitt finden Sie Tests rund um die Berufswahl, den Joballtag und die Karriere. Empfehlenswert für Berufseinsteiger, Studierende und Berufserfahrene, die sich neu orientieren wollen…

🧠 Allgemeinwissen

Allgemeinwissen spielt in vielen Einstellungstests eine wichtige Rolle. Überprüfen Sie mit diesem Selbsttest, wie groß Ihr Wissensschatz ist!

🧠 Welcher Beruf passt zu mir?

Was will ich werden? Welcher Beruf passt zu mir? Viele Schüler und Studierende tun sich mit der Antwort schwer. Der Berufswahltest gibt Ihnen eine erste Orientierung und zeigt, welche beruflichen Richtungen zu Ihren Interessen und Stärken passen können.

🧠 Jobzufriedenheit

Wie zufrieden sind Sie aktuell mit Ihrem Job? Finden Sie es mit diesem kurzen Online-Test heraus!

🧠 Jobwahl

Habe ich den richtigen Job? Gelegentlichen Frust kennt fast jeder. Diese zehn Fragen helfen Ihnen, herauszufinden, ob Sie die richtige Jobwahl getroffen haben.

🧠 Innere Kündigung

Die innere Kündigung ist der stille Abschied vom Job. Betroffene haben innerlich resigniert und reduzieren zunehmend Engagement und Eigeninitiative. Ist es bei Ihnen schon so weit?

🧠 Jobwechsel

Gehen oder bleiben? Mit diesem Selbsttest können Sie prüfen, ob es an der Zeit ist, sich nach einem neuen Job umzusehen, oder ob Ihre Unzufriedenheit nur vorübergehend ist.

🧠 Englischtest

Wie gut sind Ihre Englischkenntnisse? Testen Sie gleich online, ob Sie sich zum Beispiel auch auf Englisch bewerben könnten…

🧠 Assessment-Center

In diesem Dossier erklären wir, worauf Sie im Assessment-Center (AC) achten müssen. Weil das AC auch zur Eignungsdiagnostik eingesetzt wird, können Sie dabei zugleich mehr über typische Auswahlverfahren und deren Anforderungen erfahren.

🧠 Unnützes Wissen

Unnützes Wissen umfasst kuriose Fakten, nach denen kaum jemand gezielt suchen würde – und die gerade deshalb so unterhaltsam sind. Hätten Sie es gewusst?

Psychotests richtig nutzen und einordnen

Das Problem bei vielen Psychotests ist, dass sie überwiegend auf Selbstauskünften beruhen. Dadurch fehlt die objektive Außenperspektive. Trotzdem können solche Tests wertvolle Denkanstöße liefern: Sie regen auf spielerische Weise dazu an, in sich hineinzuhören, das eigene Verhalten zu hinterfragen und sich bewusster mit persönlichen Stärken, Motiven oder Gewohnheiten auseinanderzusetzen.

Wichtig ist bei Psychotests aber, dass Sie ehrlich zu sich selbst sind. Nur dann erhalten Sie Ergebnisse, die Ihre tatsächliche Selbsteinschätzung widerspiegeln. Gehen Sie deshalb sowohl mit den Psychotests als auch mit den Resultaten kritisch um und reflektieren Sie Ihre Antworten – auch wenn das Ergebnis nicht Ihren Erwartungen entspricht. So gewinnen Sie im besten Fall neue Erkenntnisse über sich selbst.

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