Bildungsteilzeit: Alle Infos im Überblick

Bildungsteilzeit im Überblick

Die Arbeitswelt ist geprägt von permanenten Veränderungen, neuen Technologien und steigenden Anforderungen. Alle zusammen erfordern eine kontinuierliche Aus- und Weiterbildung, um mitzuhalten. An der Stelle kommt die Bildungsteilzeit ins Spiel…

Definition: Was ist Bildungsteilzeit?

Bildungsteilzeit ermöglicht es Arbeitnehmern, die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich weiterzubilden. Gründe sind häufig eine berufliche Neuorientierung oder eine tiefere fachliche Spezialisierung.

Im Gegensatz zu Optionen wie Elternteilzeit, Altersteilzeit, Bildungsurlaub, Weiterbildungsgeld oder Qualifizierungsgeld ist die Bildungsteilzeit noch recht unbekannt.

Bildungsteilzeit Deutschland vs. Bildungsteilzeit Österreich

In Deutschland ist die Bildungsteilzeit ein noch unbekanntes Modell der Teilzeitarbeit und basiert auf einer freiwilligen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Anders ist es in Österreich, wo die Bildungsteilzeit auch Bildungskarenz genannt wird.

In Österreich ist die Bildungsteilzeit gesetzlich geregelt. Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit für vier Monate bis zu zwei Jahren reduzieren und erhalten ein Bildungsteilzeitgeld vom Arbeitsmarktservice. Der österreichische Arbeitsmarktservice, kurz AMS, hat zwar keinen offiziellen Bildungsteilzeit Rechner, stellt jedoch wertvolle Übersichten und das AMS Bildungsteilzeit Formular zur Verfügung.

Welche Vorteile hat die Bildungsteilzeit?

Bildungsteilzeit bietet schon heute zahlreiche Vorteile – für Arbeitnehmer genauso wie für Arbeitgber. Hier ein Überblick:

Wie funktioniert Bildungsteilzeit?

Die Entscheidung für die eine Bildungsteilzeit erfordert eine gute Überlegung und Vorbereitung. Als Hilfestellung finden Sie hier häufig gestellte Fragen zur Bildungsteilzeit in Deutschland.

Wie lange ist Bildungsteilzeit möglich?

Die Dauer der Bildungsteilzeit hängt von der Absprache mit dem Arbeitgeber ab. Sie kann sich über mehrere Monate erstrecken, in manchen Fällen auch über Jahre. Meistens liegt sie zwischen 4 Monaten und 2 Jahren. Die Bedingungen werden individuell ausgehandelt.

Ein Beispiel mit kompletter Freistellung: Sie arbeiten 2 Jahre lang mit normaler Arbeitszeit bei 80 Prozent des Gehalts und erhalten im dritten und vierten Jahr bei kompletter Freistellung für die Weiterbildung ebenfalls 80 Prozent. Ein Beispiel mit reduzierter Stundenzahl: Sie teilen sich den Tag in 50 Prozent Arbeit und 50 Prozent Zeit für die Weiterbildung auf.

Wer hat Anspruch auf Bildungsteilzeit?

Noch ist es nicht so weit, dass jeder ohne Weiteres eine Bildungsteilzeit beantragen kann. Wer eine Weiterbildung angehen möchte, sollte mit seinem Arbeitgeber ein Gespräch führen – ein Qualifizierungsgespräch steht dem Arbeitnehmer gemäß den Tarifverträgen einmal im Jahr zu. Gehen Sie gegebenenfalls auch auf den Betriebsrat zu.

Wer kann an der Bildungsteilzeit teilnehmen? Im Wesentlichen sind das drei Gruppen:

1. Geringqualifizierte

   Menschen ohne Abschlüsse werden von der Arbeitsagentur mit der Weiterbildungsinitiative WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) gefördert. Voraussetzung ist, dass sie ohne Berufsabschluss sind und mindestens seit 4 Jahren eine an- oder ungelernte Tätigkeit ausüben. Diesen Arbeitnehmern wird der Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf ermöglicht. Der Zuschuss der Arbeitsagentur beträgt hier zwischen mindestens 50 bis zu 100 Prozent.

2. Berufsanfänger

   Für Berufseinsteiger gibt es die Möglichkeit, den akademischen Abschluss nachzuholen. Das Praktische: Auch in diesem Fall verlieren sie nicht ihren Übernahmeanspruch im Job, sondern können sich für die Dauer des Hochschulstudiums freistellen lassen.

3. Fachkräfte

   Auch erfahrene Fachkräfte können mit der Bildungsteilzeit neben familiären und anderen Verpflichtungen eine Weiterbildung zum Meister oder Fachwirt sowie ein Studium absolvieren. Grundsätzlich wird dabei nicht nur an klassische Fortbildungsberufe gedacht – auch eine berufliche Neuorientierung ist möglich.

Was sind Bildungsteilzeit Voraussetzungen?

Die Voraussetzungen können je nach Land, Region, Arbeitgeber, Förderung und Einzelfall unterschiedlich sein. Meistens umfassen die Voraussetzungen folgende Punkte:

• Beschäftigungsdauer

  In den meisten Fällen ist es erforderlich, dass Sie bereits seit einer gewissen Zeit im Unternehmen tätig sind. In der Regel wird eine Beschäftigungsdauer von etwa 6 Monaten vorausgesetzt.

• Inhalt und Umfang der Weiterbildungsmaßnahme

  Die angestrebte Weiterbildung muss einen klaren Bezug zum Beruf haben, für mindestens 120 Stunden ausgelegt sein und von einer anerkannten Bildungseinrichtung durchgeführt werden. Das Know-how können Sie sich nicht am Arbeitsplatz aneignen.

• Gewährleistung der betrieblichen Interessen

  Die Reduzierung der Arbeitsstunden darf das Unternehmen nicht beeinträchtigen. Dazu zählt beispielsweise ein reibungsloser Betriebsablauf, die Verfügbarkeit von Personal während wichtiger Projekte, die Auslastung der Kollegen oder Einhaltung von Schichtplänen.

• Fortbildungsplan

  Einige Arbeitgeber setzen einen detaillierten Fortbildungsplan voraus, der die Inhalte, den Zeitrahmen und das Bildungsziel der Maßnahme beschreibt. Dieser Plan muss klar darlegen, wie die Weiterbildung zur beruflichen Entwicklung beiträgt.

Welche Weiterbildungsmaßnahmen sind zulässig?

Es gibt keine speziellen Bildungsteilzeit Kurse. In den meisten Fällen sollte die geplante Weiterbildung im Zusammenhang mit Ihrem Beruf stehen und von einer anerkannten Institution durchgeführt werden. Sprechen Sie sich hierzu unbedingt vorher mit dem Arbeitgeber ab!

Wie oft kann ich Bildungsteilzeit nehmen?

Es gibt keine festgelegte Obergrenze dafür, wie oft Sie Bildungsteilzeit in Anspruch nehmen können. Solange Ihr Arbeitgeber einverstanden ist und die Vereinbarungen eingehalten werden, kann Bildungsteilzeit auch mehrfach genutzt werden, je nach Bedarf und Weiterbildungsvorhaben.

Wann muss ich Bildungsteilzeit beantragen?

Tauschen Sie sich rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber dazu aus. Empfehlenswert ist eine Vorlaufzeit von mindestens 3 Monaten. Das ermöglicht es allen Beteiligten, die Arbeitszeit zu reduzieren bzw. Aufgaben neu zu organisieren. Achten Sie zudem auf die Antragszeiten möglicher Förderungen.

Wer zahlt Bildungsteilzeit?

In Deutschland erfolgt während der Bildungsteilzeit keine staatliche Förderung wie in Österreich. Das bedeutet, dass Sie während der reduzierten Arbeitszeit entsprechend weniger Gehalt bekommen. Es gibt jedoch Möglichkeiten für Zuschüsse, Bildungsprämien und Förderungen.

Ein Vorreiter ist die IG Metall. Der Konzern hat bereits mit Arbeitgebern Tarifverträge zur Weiterbildung geschlossen. Zudem empfiehlt die IG Metall ihren Mitgliedern ein Bildungskonto einzurichten, das sich für folgende Dinge eignet:

• Sie behalten den Überblick über vereinbarte und angesparte Mehrarbeit.
• Sie sparen bis zu 152 Stunden pro Jahr für eine Qualifizierung an.
• Sie zahlen z.B. auch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld dort ein.
• Auch Zuschüsse des Arbeitgebers gehen auf das Bildungskonto.
• Sie können das Bildungskonto um 10 Prozent überziehen und nach der Qualifizierung ausgleichen.

Was passiert mit meiner Bildungszeit bei einem Jobwechsel?

Bildungsteilzeit Jobwechsel – und nun? Ein neuer Arbeitsvertrag bedeutet, dass die Vereinbarung zur Bildungsteilzeit möglicherweise endet, da sie individuell mit dem bisherigen Arbeitgeber getroffen wurde. Ob und zu welchen Bedingungen Ihre Bildungsteilzeit weitergeführt werden kann, hängt vom neuen Arbeitgeber ab.

Habe ich während der Bildungsteilzeit Urlaubsanspruch?

Während Ihrer Bildungsteilzeit bleibt der Urlaubsanspruch erhalten und orientiert sich an der abgesprochenen Teilzeitbasis. Besondere Regelungen oder zusätzliche Urlaubstage sind in der Bildungsteilzeit für gewöhnlich nicht vorgesehen. Auch hier gilt es, die Details zusammen mit dem Arbeitgeber zu besprechen.

Kann ich kündigen während Bildungsteilzeit?

Ja, auch während der Bildungsteilzeit können Sie Ihr Arbeitsverhältnis kündigen oder gekündigt werden, sofern keine besonderen Vereinbarungen getroffen wurden. Dabei gelten die regulären Kündigungsfristen. Sollte es während der Bildungsteilzeit zu einer Kündigung kommen, endet diese in der Regel mit der Kündigung.

Auch wenn die Bildungsteilzeit noch nicht so bekannt ist wie andere Teilzeitmodelle, ist sie für viele eine ideale Lösung sein, um den beruflichen Horizont zu erweitern und sich auf die Zukunft der Arbeit einzustellen…

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