Altersteilzeit: Wie Sie früher in Rente gehen können

Während die einen überlegen, wie sie noch bis 70 arbeiten können, denken die anderen bereits an den Vorruhestand: Dieser kann durch die Altersteilzeit ermöglicht werden. Allerdings müssen dafür bestimmte Bedingungen erfüllt sein. Wer sich dafür interessiert, sollte in jedem Fall gut durchrechnen, ob es sich für ihn lohnt, früher in Rente zu gehen. Welche Modelle es dafür gibt, ob Sie einen Anspruch auf Altersteilzeit haben, wo Sie Informationen bekommen und wie es funktionieren kann…

Altersteilzeit: Wie Sie früher in Rente gehen können

Was ist die Altersteilzeit?

Altersteilzeit ab wann Rentenversicherung Dauer Anspruch auf Aufstockung ModelleDie Altersteilzeit ist für Arbeitnehmer eine Möglichkeit, die Arbeitszeit peu à peu auf die Hälfte zu vermindern und einen gleitenden Übergang in die Rente zu gestalten.

Das ist vor dem Hintergrund reizvoll, dass der Eintritt ins Rentnerdasein für viele Menschen einen krassen Einschnitt bedeutet, der so abgemildert werden kann. Die Rahmenbedingungen zur Altersteilzeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wurden zum 1. August 1996 geltend im sogenannten Altersteilzeitgesetz (AltTZG) festgehalten, seitdem hat es einige gravierende Änderungen gegeben, aber grundsätzlich gilt das AltTZG unbefristet.

Für den zukünftigen Rentner gestaltet sich die Arbeitsteilzeit so, dass die restliche Arbeitszeit bis zur Rente halbiert wird. Um Verluste gering zu halten, wird das reduzierte Gehalt vom Arbeitgeber aufgestockt und zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge gezahlt.

Unterschiedliche Gruppen profitieren von diesem Gesetz:

  • Der ältere Arbeitnehmer gewinnt mehr Zeit, die er nach eigenem Gusto gestalten kann.
  • Der Arbeitgeber belässt während der Altersteilzeit das Know-how im Unternehmen, Nachfolger können entsprechend eingearbeitet werden.

Die Altersteilzeit kann so eine Möglichkeit sein, jüngeren Arbeitnehmern einen Arbeitsplatz zu geben. Nebenbei ist es aber ebenso möglich, auf diese Art Arbeitsplätze einzusparen. Und was ebenfalls nicht vergessen werden sollte: Jüngere Arbeitnehmer sind in der Regel deutlich günstiger, da sie geringere Gehälter gezahlt bekommen.

Welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt sein?

Wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, können Arbeitnehmer die Altersteilzeit für sich in Anspruch nehmen. Dafür müssen Sie…

  • älter als 55 Jahre sein,
  • noch mindestens drei Jahre bis zur Rente haben,
  • in den letzten fünf Jahren mindestens 1.080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein.

Hierbei ist wichtig zu wissen, dass Arbeitslosigkeit während dieser Zeit ebenfalls als versicherungspflichtige Beschäftigung zählt, sofern Sie ALG I, ALG II oder eine andere Entgeltersatzleistung bezogen haben.

Sofern Sie die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung treffen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Altersteilzeit mindestens bis zum frühestmöglichen Zeitpunkt reichen wird, zu dem Sie in Rente gehen können.

Gibt es einen Anspruch auf Altersteilzeit?

Altersteilzeit ab wann Rentenversicherung Dauer Anspruch auf Aufstockung ModelleNein, es gibt keinen Rechtsanspruch auf Altersteilzeit. Es besteht die Möglichkeit, auf freiwilliger Basis mit Ihrem Arbeitgeber eine Altersteilzeit zu vereinbaren. Auch enthalten viele Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen Regelungen zur Altersteilzeit.

Wie funktioniert die Altersteilzeit?

Es gibt zwei verschiedene Modelle, in denen die Altersteilzeit angeboten wird:

  • Blockmodell

    Das Blockmodell funktioniert in zwei Phasen. In der ersten Phase arbeitet der Arbeitnehmer bei reduzierten Bezügen regulär wie bisher weiter. In der zweiten Phase der Altersteilzeit hat er komplett frei, erhält weiterhin das reduzierte Gehalt bis zum gesetzlichen Renteneintritt. Wenn Sie beispielsweise eine Altersteilzeit über einen Zeitraum von acht Jahren vereinbaren, dann arbeiten Sie nur in den ersten vier Jahren.

  • Teilzeitmodell

    Beim Teilzeitmodell – auch als Gleichverteilungsmodell bezeichnet – reduziert der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit in Schritten und arbeitet beispielsweise nur noch halbe Tage. Wie sich diese Teilzeit gestaltet, müssen Sie mit dem Arbeitgeber klären. Eine Aufteilung in bestimmte Arbeitstage und freie Tage ist ebenso denkbar.

90 Prozent aller Arbeitnehmer entscheiden sich für das Blockmodell, denn so können sie eher in Rente gehen, haben aber geringere Abschläge als wenn sie ganz aufhören würden zu arbeiten. Ganz gleich, für welches Modell Sie sich entscheiden:

Während dieses Zeitraums erhalten Sie nur noch Ihr halbes Gehalt plus einer mindestens zwanzigprozentigen Aufstockung durch den Arbeitgeber. Diese Aufstockung kann auch höher ausfallen oder weitere Entgeltbestandteile wie geldwerte Vorteile beinhalten.

Diese Aufstockung ist sozialversicherungs- und steuerfrei, wird Ihnen bei der Steuererklärung allerdings angerechnet. Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung, deren Höhe sich aus 80 Prozent des Regelarbeitsentgelts berechnet, also des halben Gehaltes, das Ihnen während der Altersteilzeit ausgezahlt wird.

Altersteilzeitrechner: Wie steht es um die Finanzen?

Altersteilzeit ab wann Rentenversicherung Dauer Anspruch auf Aufstockung ModelleFür viele stellen sich nun vermutlich Fragen wie: Um wieviel reduziert sich mein Gehalt? Wie kann ich mein Gehalt während der Altersteilzeit berechnen? Eine erste Orientierung zu möglichen finanziellen Auswirkungen kann Ihnen der Teilzeitrechner des Bundesministerium für Arbeit und Soziales liefern.

Worauf müssen Sie bei der Planung achten?

Wer in Altersteilzeit gehen möchte, muss vorweg einige Dinge beachten. Ein erster Schritt ist, sich einen Überblick über die persönlichen Möglichkeiten zu verschaffen. Um sich bestmöglich abzusichern und keine wichtigen Informationen zu übersehen, sollten Sie mit verschiedenen Stellen Rücksprache halten.

So können Sie vorgehen:

  • Klären Sie Ihre Finanzen.

    Gerade wenn in der Vergangenheit keine finanziellen Rücklagen gebildet werden konnten, kann es mit einer Altersteilzeit eng werden. Bis vor einigen Jahren gab es von der Arbeitsagentur Förderleistungen für Arbeitnehmer, die in Altersteilzeit gegangen sind. Das gilt nur noch, wenn die Altersteilzeit bereits vor dem 1. Januar 2010 begonnen hat. Um sich einen Überblick zu verschaffen, sollten Sie nicht nur Ihre Ersparnisse berücksichtigen, sondern Ihre Ausgaben auf den Prüfstand stellen: Was müssen Sie an Miete und Versicherung zahlen, welche Abonnements, Verträge, Ausgaben für Benzin oder Ähnliches kommen hinzu?

  • Sprechen Sie mit der Rentenversicherung.

    Bevor Sie irgendeine Regelung mit Ihrem Arbeitgeber unterschreiben, sollten Sie das Gespräch mit der Deutschen Rentenversicherung suchen und die Modalitäten abklären. Wenn beispielsweise im mit dem Arbeitgeber geschlossenen Vertrag das Ende der Altersteilzeit nicht mit dem tatsächlichen Rentenbeginn abgepasst wurde, bekommen Sie Schwierigkeiten, denn die Rente wird noch nicht ausbezahlt werden. Sprechen Sie daher mit den zuständigen Beratern und lassen Sie prüfen, ob die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen bei Ihnen erfüllt sind. Es steht Ihnen zusätzlich frei, in der Beratungsstelle Probeberechnungen über die zu erwartende Rentenhöhe nach der Altersteilzeit erstellen zu lassen. Auskünfte dazu bekommen Sie unter der kostenlosen Servicetelefon-Nummer der Deutschen Rentenversicherung: 0800 1000 4800.

  • Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber.

    Bringen Sie in Erfahrung, ob eine Altersteilzeit grundsätzlich möglich ist, ob sie bereits im Tarifvertrag oder möglichen Betriebsvereinbarungen festgehalten ist, um wieviel (vom Minimum ausgehend) Ihr Chef dazu bereit ist, Ihr Altersteilzeitgehalt und die Rentenbeiträge aufzustocken. Klären Sie ebenfalls, welches der beiden Altersteilzeitmodelle umsetzbar wäre, Blockmodell oder Teilzeitmodell?

[Bildnachweis: goodluz by Shutterstock.com]
23. Juli 2018 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei der Karrierebibel widmet sie sich Themen rund ums Büro, den Joballtag und das Studium.

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