Karriereentwicklung: Strategisch planen, klug umsetzen

Definition: Was bedeutet Karriereentwicklung?

Der Begriff Karriereentwicklung bezeichnet den Prozess des gezielten und systematischen beruflichen Fortschritts. Dazu werden Karriereziele und erforderliche Karriereschritte definiert, Fähigkeiten ausgebaut und die Entwicklung regelmäßig kontrolliert bzw. korrigiert.

Bei der persönlichen Karriereentwicklung spielen mehrere Faktoren eine entscheidende Rolle, zum Beispiel:

• Lebensziele
• Familienplanung
• Work-Life-Balance

Für Unternehmen ist die Karriereentwicklung wiederum ein strategisches Instrument zur Personalentwicklung – zum Beispiel um Fach- und Führungskräfte an die Organisation zu binden und die Belegschaft den veränderten Bedürfnissen des Unternehmens anzupassen.

Strategische Karriereentwicklung braucht einen Plan

Der Startpunkt für eine systematische und strategische Karriereentwicklung sollte stets ein sogenannter Karriereplan sein. Dieser dient in erster Linie zur beruflichen Orientierung und ist kein starres Korsett, sondern gibt lediglich Leitplanken und Meilensteine vor, ohne die Flexibilität einzuschränken.

Ausgangspunkt für Ihren Entwicklungsplan ist die Frage, welche Berufskarriere Sie überhaupt anstreben. Unterschieden werden hierbei vor allem drei Formen:

1. Fachkarriere
   Bei der Fachkarriere (auch: horizontale Karriere) entwickeln Sie sich zum Experten in einem spezifischen Fachgebiet.
2. Führungskarriere
   Ziel der Führungskarriere (auch: vertikale Karriere, früher: Kaminkarriere) ist der hierarchische Aufstieg innerhalb von Unternehmen und Organisationen.
3. Selbstständigkeit
   Bei der Selbstständigkeit planen Sie hingegen eine eigenständige berufliche Entwicklung als Unternehmer oder Freiberufler.

Analyse relevanter Stärken und Talente

Im zweiten Schritt und nachdem Sie bereits die grobe Entwicklungsrichtung festgelegt haben, sollten Sie sich selbst reflektieren – Ihre Interessen und Fähigkeiten, Stärken und Schlüsselkompetenzen. Fragen Sie sich zum Beispiel:

• Welche Aufgaben machen mir besonders viel Spaß?
• Welche Dinge gehen mir scheinbar leicht von der Hand?
• Wodurch zeichne ich mich am meisten aus?
• Worauf lege ich bei meiner Arbeit besonderen Wert?
• Welche meiner Fähigkeiten sind auf viele Jobs übertragbar?
• Habe ich spezifische Alleinstellungsmerkmale?

Indem Sie sich einen Überblick über Ihre wichtigsten Skills und Persönlichkeitsmerkmale verschaffen, können Sie später umso leichter passende Berufsbilder, Branchen und Arbeitgeber auswählen.

Strategischer Karriere-Entwicklungsplan – Beispiel

Zur Inspiration und besseren Orientierung haben wir ein Beispiel entwickelt, wie ein solcher Entwicklungsplan aussehen könnte. Diesen können Sie sich zusätzlich als kostenlose Vorlage herunterladen:

Download: Entwicklungsplan (PDF)

Tipps: Wie kann ich meine Karriereentwicklung fördern?

Um Ihre Karriereentwicklung zu fördern, sollten Sie überdies die folgenden Strategien und Methoden anwenden. Diese Karrierefaktoren begünstigen besonders effektiv die eigene Karriereentwicklung:

1. Zielorientierung & Fokus

• Definieren Sie Sie nicht nur Ihre beruflichen Ziele möglichst klar und konkret (siehe: SMART-Methode), sondern behalten Sie diese unbedingt im Auge. Bleiben Sie dabei ebenso fokussiert wie konsequent.

2. Weiterbildung & Kompetenzerweiterung

• Investieren Sie gezielt in relevante Weiterbildungen, um Ihre beruflichen Qualifikationen stetig zu erweitern und zu stärken – zum Beispiel durch Seminare, Workshops oder Online-Kurse.
• Behalten Sie aktuelle Trends und Entwicklungen in Ihrer Branche im Auge (z.B. Künstliche Intelligenz) und aktualisieren Sie Ihr Know-how regelmäßig in diesen Bereichen.

3. Kontakte & Networking

• Betreiben Sie frühzeitig strategisches Networking und suchen Sie gezielt Kontakte zu anderen Fachkräften und Experten, um sich auszutauschen.
• Besuchen Sie wichtige Branchen-Events und Kongresse und saugen Sie dabei nicht nur Wissen auf, sondern versuchen Sie, dort gleichzeitig sichtbarer zu werden und sich zu profilieren.
• Nutzen Sie zur Profilierung auch Online- und Business-Netzwerke wie Linkedin und vergessen Sie nicht: Erst Geben, dann Nehmen!

4. Mentoring & Coaching

• Suchen Sie gezielt nach erfahrenen Mentoren, die Sie bei Ihrer Karriereentwicklung unterstützen und Ihnen wertvolle Einblicke oder Ratschläge geben können. Mentoring unterstützt sowohl fachliche als auch persönliche Entwicklung!
• Falls Sie nicht sofort einen Mentor finden, können Sie auch einen Karrierecoach zu Rate ziehen, der Ihnen durch systemische Fragen und Potenzialanalysen hilft, Ziele zu formulieren und zu erreichen. Nutzen Sie das kontinuierliche Sparring mit einem Coach für Feedback und Kurskorrekturen.

5. Sichtbarkeit & Initiative

• Zeigen Sie in Ihrem Unternehmen mehr Eigeninitiative, indem Sie neue Projekte übernehmen und sich neuen Herausforderungen stellen.
• Geben Sie Ihrem Vorgesetzten regelmäßig Rückmeldungen und teilen Sie Fortschritte und Erfolge mit, um insgesamt als Leistungsträger sichtbarer zu werden (siehe: Selbstmarketing).

6. Anpassung & Veränderungen

• Bleiben Sie bei Ihrer Karriereentwicklung und dem Karriereplan grundsätzlich flexibel und passen Sie beide an, falls sich Ihre Ziele verschieben oder neue Entwicklungen und persönliche Bedürfnisse berücksichtigen sollen.
• Akzeptieren Sie, dass es bei jeder Entwicklung zu Fehlentscheidungen und Rückschlägen kommen kann. Sehen Sie darin eine wertvolle Lektion, um dazu zu lernen und daran zu wachsen (siehe: Karriereknick).

Durch die Kombination dieser Strategien können Sie Ihre Karriereentwicklung gezielt vorantreiben und langfristig erfolgreich gestalten.

20 Glaubenssätze, die Ihre Karriereentwicklung hemmen

Neben den positiven Faktoren, die eine Karriereentwicklung fördern und begünstigen, gibt es ebenso negative, die diese hemmen und blockieren können (siehe: Karrierebremse).

Vor allem negative Glaubenssätze über sich selbst und die eigenen Möglichkeiten sollten Sie hierbei hinterfragen. Abschließend eine Liste mit den häufigsten hemmenden Aussagen. Falls etwas auf Sie zutrifft, können Sie das gleich online im Browser abhaken, einen Screenshot davon machen und daran arbeiten:

• Ich bin zu alt. Für mich gibt es keine Jobalternativen.
• Ich kann mir einen Jobwechsel nicht leisten.
• Ich habe Angst davor, meine sichere Stelle aufzugeben.
• Meine Qualifikationen werden kaum noch nachgefragt.
• Ich wüsste nicht, wo ich mich bewerben soll.
• In meiner Umgebung sind keine passenden Stellen frei.
• Das wird schon wieder, ich muss nur abwarten.
• Arbeit muss keinen Spaß machen, deshalb heißt es ja Arbeit.
• Ich habe keine Ahnung, wohin ich mich entwickeln soll.
• Ich habe keine Zeit, mir darüber Gedanken zu machen.

Die Gefahr solcher Aussagen ist, dass Sie gefährliche Annahmen treffen und sich mit der Komfortzone arrangieren – obwohl diese längst keine mehr ist.

Geben Sie (sich) nicht auf! Auch mit 50+ ist noch eine berufliche Neuorientierung möglich. Auf der Karrierebibel finden Sie hierzu zahlreiche Ratgeber, Anleitungen und bewährte Strategien. Geben Sie das Ruder nicht aus der Hand – wir unterstützen Sie gerne dabei!

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