Karrieresprung: Bedeutung + Tipps: Wie planen & fördern?

Bedeutung: Was ist ein Karrieresprung?

Ein Karrieresprung bezeichnet einen signifikanten Aufstieg oder einen deutlichen Fortschritt in der beruflichen Laufbahn einer Person. Dabei handelt es sich häufig um:

• Eine Beförderung mit mehr Verantwortung und höherem Gehalt.
• Der Jobwechsel zu einem anderen Arbeitgeber mit verbesserten Bedingungen.
• Eine deutliche Erweiterung der Aufgaben- und Entscheidungsbefugnisse.

Ein Karrieresprung ist immer ein Schritt in eine neue berufliche Richtung und stellt Betroffene vor neue Herausforderung, bietet ihnen aber zugleich auch größere Chancen zur Weiterentwicklung.

Ist ein Karrieresprung immer mit einem Aufstieg verbunden?

Viele verbinden mit dem Begriff „Karrieresprung“ die Übernahme einer Führungsposition oder einen hierarchischen Aufstieg im Unternehmen. Es kann sich dabei aber genauso um eine „horizontale Entwicklung“ handeln – zum Beispiel den Wechsel in eine Expertenrolle mit hoher Fachkompetenz oder den Einstieg in die lang ersehnte Selbstständigkeit oder freiberufliche Tätigkeit.

Welche Faktoren fördern einen Karrieresprung?

Zu einem Karriereboost tragen meistens mehrere Karrierebausteine bei. Um den eigenen Karrieresprung zu fördern, sind oft folgende Faktoren entscheidend:

• Eigeninitiative und Ziele

  Karriere ist kein Zufall – sie wird gemacht. Wer sich anspruchsvolle Ziele setzt, erreicht auch mehr. Gleichzeitig müssen Sie durch Eigeninitiative zeigen, dass Sie Probleme selbstständig lösen können. Das schätzen Arbeitgebern.

• Kontinuierliche Weiterbildung

  Lebenslanges Lernen und der Erwerb von relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen für das nächste angestrebte Level sind zwingende Voraussetzung für einen Karriereschritt. Das gilt ebenso für wichtige Soft Skills wie Kommunikationsstärke oder Selbstmanagement.

• Netzwerke und Kontakte

  Beziehungen schaden bekanntlich nur dem, der keine hat. Ein breites berufliches Netzwerk kann zahlreiche Chancen und Türen eröffnen sowie Unterstützung bieten. Faustregel: Networking betreiben, wenn man es (noch) nicht braucht, um vom Vitamin B zu profitieren, wenn man es braucht!

• Herausforderungen und Jobwechsel

  Nicht zuletzt müssen Sie den Karrieresprung selber wollen und forcieren – z.B. indem Sie gezielt nach neuen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten suchen und im Zweifel bereit sind, den Arbeitsplatz und Arbeitgeber strategisch zu wechseln.

Generell gilt: Ein Karrieresprung kann sowohl strategisch geplant sein oder sich durch günstige Umstände und unerwartete Gelegenheiten ergeben. So oder so markiert er einen bedeutenden Meilenstein in der beruflichen Entwicklung eines Menschen.

Wie kann ich meinen Karrieresprung planen und gestalten?

Sie wollen auf das nächste Karriere-Level? Wir unterstützen Sie gerne dabei. Ein erfolgreicher Karrieresprung benötigt jedoch etwas Vorbereitung und strategische Planung. Wir empfehlen hierzu folgende Schritte:

1. Berufliche Ziele definieren

Bevor Sie irgendeinen Karriereschritt oder Sprung wagen, sollten Sie Ihr berufliches Ziel für die nächsten 5-10 Jahre konkret definieren und benennen können: Wohin möchte ich mich entwickeln? Wie genau sieht mein Traumjob aus? Welche Position strebe ich an und warum? Erst durch diese Selbstreflexion können Sie Ihren Kurs bestimmen und die nächsten Karriereschritte planen.

Unsere Tipps:

• Setzen Sie sich SMART-Ziele (spezifisch, messbar, attraktiv, relevant, terminiert).
• Planen Sie nicht nur einen kurzfristigen Aufstieg, sondern eine langfristige Karriereentwicklung
• Fragen Sie Wegbegleiter, Mentoren oder einen Karrierecoach, welchen nächsten Schritt diese empfehlen. Das gibt weitere Perspektiven.

2. Qualifikationen und Erfahrungen erweitern

Sobald Sie wissen, wohin Sie wollen, sollten Sie prüfen, welche Fähigkeiten und relevante Schlüsselqualifikationen Ihnen noch fehlen – und sich diese aneignen. Es müssen nicht gleich alle zu 100% sein. Aber 2-3 entscheidende sollten Sie vor dem Karrieresprung nachweisen.

Unsere Tipps:

• Investieren Sie selbst in Ihre Fortbildung – Workshops oder Online-Kurse. Die Eigeninitiative wird von Personalern hoch bewertet!
• Übernehmen Sie zusätzliche Verantwortung, leiten Sie zielführende Projekte und sammeln Sie so einschlägige Praxiserfahrungen.
• Suchen Sie sich einen Mentor, der Sie auf dem Karriereweg unterstützt und wertvolle Ratschläge gibt.

3. Berufliche Kontakte ausbauen

Erweitern Sie Ihre persönlichen Kontakte. Aber Achtung: Achten Sie auf die Qualität der Kontakte – nicht Masse, Klasse zählt! Und sammeln Sie diese nicht nur, sondern pflegen Sie Ihr Netzwerk – durch regelmäßigen Austausch, Treffen oder Telefonate.

Unsere Tipps:

• Gehen Sie auf wichtige Branchenevents und Konferenzen und knüpfen Sie Kontakte zu Fachexperten und Menschen, die schon dort sind, wo Sie hinwollen.
• Werden Sie in Social Media (z.B. Linkedin) aktiv und teilen Sie regelmäßig interessante Inhalte, kommentieren Sie Beiträge und erhöhen Sie so Ihre Sichtbarkeit.
• Unterstützen Sie zuerst andere – und sie werden sich langfristig erkenntlich zeigen (siehe: 70-20-10-Regel).

4. Richtigen Zeitpunkt wählen

Finden Sie für Ihren Karrieresprung den richtigen Zeitpunkt – zum Beispiel, wenn Sie alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllen und sich gut vorbereitet fühlen. Manchmal kann es auch sinnvoller sein, noch etwas zu warten, um weitere Erfahrungen zu sammeln oder erst noch andere Projekte abzuschließen.

Unsere Tipps:

• Ein Karrieresprung erfordert immer Mut und Selbstvertrauen. Vollständig vorbereitet sind Sie nie. Erlauben Sie sich an den neuen Herausforderungen zu wachsen.
• Visualisieren Sie den nächsten Karriereschritt und stellen Sie sich vor, wie sich der Erfolg für Sie anfühlt.
• Seien Sie geduldig mit sich selbst und Ihrer Entwicklung. Jeder Weg zum Erfolg braucht Zeit. Eine Blitzkarriere ist eher selten.

5. Aktiv Bewerbung schreiben

Sie haben Ihre Wunschposition gefunden? Ob intern oder extern: Der nächste Schritt ist jetzt, dass Sie eine professionelle Bewerbung schreiben. Dazu gehören unbedingt ein individuelles Bewerbungsschreiben sowie ein moderner Lebenslauf. Vergessen Sie nicht, vor der Bewerbung Ihre Online-Profile zu aktualisieren. Hier sollten keine Widersprüche entstehen!

Unsere Tipps:

• Belegen Sie im Lebenslauf alle relevanten Kompetenzen, besonderen Kenntnisse und Erfahrungen, die Sie zum perfekten Kandidaten machen.
• Zeigen Sie im Anschreiben Persönlichkeit und Begeisterung für die neue Herausforderung und stellen Sie einen Bezug zwischen Ihren Soft Skills und der Position her.
• Optimieren Sie Ihr Online-Profil und dokumentieren Sie dort vor allem besondere Erfolge oder Leistungen in den bisherigen Positionen. Subtext: „Ich bin ein zielorientierter Macher!“

Indem Sie diese Tipps beherzigen, rückt der nächste Karrieresprung in greifbare Nähe. Nutzen Sie hierfür auch unsere zahlreichen weiteren Ratgeber, Vorlagen und Checklisten auf Karrierebibel.de sowie unsere Jobbörse und Übersicht mit mehr als 200 Jobprofilen. Wir unterstützen Sie bei Ihren Karrieresprüngen, um all Ihre beruflichen Träume zu verwirklichen!

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